新時期建筑施工企業(yè)思政工作應與時俱進和創(chuàng)新

建筑施工企業(yè)在國家基礎設施建設等領域中發(fā)揮著關鍵性作用，是國民經(jīng)濟的重要支柱，促進建筑施工企業(yè)工作效率和整體實力的提升可為經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展打下良好基礎。在建筑施工企業(yè)現(xiàn)代化改革進程中，思政工作成為了改革重點，通過思政工作可以面向職工實施有效的思想政治教育，宣傳黨的政策要求以及建筑施工企業(yè)的未來發(fā)展目標，促進職工將個人利益和企業(yè)利益進行有機融合。當前建筑施工企業(yè)內部職工隊伍出現(xiàn)了變化，隊伍結構整體向著年輕化的方向發(fā)展，思想政治工作也務必要選擇新的策略，提升思政工作實效性，加強宣傳質量，開辟新的工作途徑。

一、圍繞一條工作主線，堅持黨的領導

習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系，為社會發(fā)展、企業(yè)改革提供了重要的引導，是建筑施工企業(yè)思政工作改革所需遵循的基礎理論。思想政治工作需要始終以學習貫徹落實該思想理論作為工作主線，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求和黨的政策進行緊密結合，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的精神內涵，在企業(yè)內部開展各類主題教育活動，形成常態(tài)化學習模式，加強職工對政治理論的認知和了解。利用黨的理論優(yōu)勢引導思政工作高效開展，促使職工能夠對政策理論要求有深入認知和了解，嚴格遵循思政教育內容完成工作任務，提高企業(yè)職工擁護“兩個確立”的意識，在工作中明確“兩個維護”，強化職工整體工作動力。黨的領導是思政工作的基礎，跟隨黨的要求才能夠讓建筑施工企業(yè)始終堅持正確的發(fā)展方向，提升企業(yè)抵御外界風險的能力。

二、堅持文化建設理念，轉變工作思想

文化建設行動是建筑施工企業(yè)思政工作中的關鍵，通過加強文化建設可以營造良好的企業(yè)工作氛圍，明確企業(yè)的核心價值觀，為企業(yè)和職工發(fā)展提供重要的文化指導。自從進入21世紀以來，國家與國家之間文化交流越發(fā)頻繁，社會文化環(huán)境出現(xiàn)了重要變化，而建筑施工企業(yè)職工的思想也有所變化，熱衷于接受和學習新的文化內容。新文化潮流的到來對于職工而言既有利、又有害，雖然可以提升職工的個人文化素養(yǎng)，但是部分文化中夾雜著個人主義、利己主義以及享樂主義等思想，容易給職工的思想造成侵蝕。思政工作人員需要將企業(yè)文化和思政工作進行緊密融合，形成企業(yè)品質意識，加強誠信文化和創(chuàng)新文化建設，使企業(yè)內部職工能夠堅持誠信經(jīng)營，敢于創(chuàng)新施工技術和工程建設理念，順應時代改革發(fā)展進程。同時，在新時期建筑施工企業(yè)重視落實綠色發(fā)展理念，盡可能減少環(huán)境污染和生態(tài)破壞，將質量和安全作為工程項目建設核心。思政工作也需要將綠色發(fā)展、質量安全作為文化建設的核心要素，充分考慮到建筑施工企業(yè)業(yè)務項目的特點，組織多樣化思政活動，切實提高思想文化建設效果。

三、構建三大工作平臺，強化工作質量

1.理論學習。理論學習活動是指要求職工定期學習黨的理論政策，通過理論學習提高其個人政治素養(yǎng)，為工作實際提供重要指導。思政部門是組織職工開展理論學習活動的主要部門，以往理論學習形式較為單一，內容枯燥乏味，思政部門通常是將理論知識下發(fā)給職工，要求職工進行自主學習，職工缺少良好的主觀能動性。新時期組織理論學習需要重視將其和企業(yè)工作實踐進行結合，分析建筑施工企業(yè)內部業(yè)務流程特點，制定完善的理論學習方案。理論學習需兼顧關鍵少數(shù)人員和絕大多數(shù)職工，促進職工隊伍整體工作實力提升。面對關鍵少數(shù)領導干部應制定“領航班、翱翔班、展翼班、新羽班”等領導干部不同的學習機制，組織其定期接受思政宣講，共同學習黨的理論內容，分享學習體會和學習經(jīng)驗。思想政治部門的工作人員也需要面對領導干部進行理論講解，分析政策理論和工作實踐之間可以融合的要素，助力領導干部提升個人綜合能力。利用關鍵少數(shù)帶動絕大多數(shù)基層職工參與到學習中，為了讓理論學習變得更加高效，思政部門可以編寫應知應會手冊以及學習口袋書等多樣化的學習材料，利用淺顯易懂的方式講述理論內涵，也可以在手冊中增加建筑施工企業(yè)的實際項目建設案例，結合實際案例分析理論應用方式，提高職工個人理論素養(yǎng)。

2.融媒體平臺。在信息化時代下，信息技術改變了人們傳統(tǒng)的溝通方式，思政部門也需要利用信息化平臺改變宣傳手段，通過建設融媒體平臺的方式拓寬思政工作覆蓋范圍，順應信息化時代發(fā)展趨勢。建筑施工企業(yè)內包含著多個部門，思政工作難以覆蓋各個部門，且每個部門的工作內容存在差異，增加了思政工作難度。除此之外，建筑施工企業(yè)職工隊伍結構較為特殊，不僅在企業(yè)內部有著龐大的職工隊伍，還在施工項目建設中會雇用流動性較強的施工隊伍。為了保證思想政治工作全方位覆蓋，需要加快融媒體平臺建設，設置專門的部門負責融媒體宣傳，打造新媒體平臺常態(tài)化運營機制，策劃推出立體化融媒體產品。思政部門可以對企業(yè)的發(fā)展目標、典型人物、市場形勢以及政策變化等進行重點梳理，通過視頻、圖片結合文字的方式對思政教育內容進行講解，便將其發(fā)送到融媒體平臺中，職工可以通過登錄微信公眾號、抖音或者微信等各類平臺看到宣傳信息，提升了宣傳效率，打破了思政工作存在的時空限制。與此同時，思政部門也需要重視強化融媒體產品質量，如果只是簡單地將企業(yè)發(fā)展狀況講述出來，職工普遍接受度不高。思政部門需要選擇可以打動人心的、擁有豐富內涵的融媒體產品進行思想教育。例如，在人性化管理理念下思政部門會和職工進行深入溝通，了解職工在日常工作和學習中是否存在困難，思政部門可將“愛的信仰”作為宣傳主題，通過制作微視頻的方式，講述企業(yè)對職工的幫扶情況。或者思政部門也可以重點宣傳企業(yè)參與社會扶貧、公益活動的行為，如制作《大山深處的孩子》故事片，并邀請企業(yè)內的優(yōu)秀職工參與主題曲創(chuàng)作，講好企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的暖心故事。

3.文化傳播平臺。文化建設和思政工作之間聯(lián)系緊密，思政部門需要重視搭建文化傳播平臺，盡可能提升傳播平臺立體化水平，充分調動職工的感官感受，建設“看有畫面、聽有故事、知有平臺”的文化立體傳播陣地。首先，重視針對企業(yè)內部環(huán)境進行優(yōu)化。思政部門應當建設具有思政文化意識的企業(yè)工作環(huán)境，可以選擇在企業(yè)墻壁張貼各類與思政宣傳教育有關的宣傳標語和海報，在合適的區(qū)域設置宣傳黑板報，定期更換黑板報主題，講述企業(yè)職工的優(yōu)秀事跡，讓職工能夠隨時隨地接受思政教育滲透和宣傳。其次，企業(yè)可以在專門的區(qū)域設置展廳，例如優(yōu)秀職工和勞模展廳、企業(yè)歷史文化展廳，展示職工的多樣風貌和勞模的品質風采，讓職工可以在展廳中接受文化的熏陶。為職工提供活動中心，在活動中心積極宣傳健康知識，讓職工擁有合適的活動平臺，放松個人身心壓力，加強文體活動建設。同時，鼓勵職工在活動中心進行學習和閱讀，通過不斷閱讀的方式提高個人理論素養(yǎng)以及專業(yè)能力，掌握在施工項目建設中的業(yè)務標準和要求。思政部門可將職工活動陣地設置在企業(yè)項目建設一線區(qū)域，為流動職工提供學習的平臺，有利于強化施工隊伍的穩(wěn)定性，建設一支高素質且穩(wěn)定的優(yōu)質施工隊伍，滿足企業(yè)施工項目建設要求。

四、打造優(yōu)質思政隊伍，提升工作效能

1.選拔優(yōu)秀黨員干部。優(yōu)秀的黨員干部在企業(yè)發(fā)展建設中發(fā)揮著關鍵性作用，是引導其他職工進行學習的主要角色，是其他職工的學習榜樣。思政部門需要將黨員領導干部作為思政宣講的主體，鼓勵領導班子成員面對職工積極開展各類專題黨課，分享個人管理經(jīng)驗和工作創(chuàng)新想法，為職工日常工作創(chuàng)新提供重要參考。領導班子內的成員工作經(jīng)驗豐富，對于建筑施工企業(yè)未來的發(fā)展趨勢有深刻且長遠的認知，能夠從整體角度出發(fā)分析建筑施工企業(yè)的發(fā)展目標，是負責制定企業(yè)發(fā)展決策的主體。黨員干部在進行思政宣教時可以結合黨的政策理論以及工作經(jīng)驗分析職工在工作中應當作出的表現(xiàn)和要求，講解內容深刻，與工作實踐聯(lián)系緊密，可加強職工對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認知和了解。為了讓職工能夠主動參與到黨課學習中，領導班子可以將宣講活動和調研慰問進行結合，前往施工現(xiàn)場一線調查施工項目的建設情況，對企業(yè)內有困難的職工提供幫扶慰問，落實以人為本理念，讓職工能夠將個人利益和企業(yè)利益進行緊密融合。

2.樹立企業(yè)典型模范。典型模范的樹立可以為企業(yè)其他職工提供重要的學習榜樣，思政部門應當在職工隊伍中選拔優(yōu)秀典型模范，明確其所具備的良好工作品質，將其作為其他職工學習的榜樣，利用榜樣的力量在企業(yè)內部構建長效思政工作機制。首先，思政部門需要堅持公平公正的原則選拔優(yōu)秀勞模，積極走訪一線工作中建筑施工企業(yè)內的優(yōu)秀職工干部，了解其他職工對于基層領導的評價，確保能夠讓合適的人獲得獎勵，激發(fā)其他職工的工作熱情。為了進一步調動職工個人成長意識，思政部門可以和企業(yè)領導人員進行溝通，為優(yōu)秀勞模提供適當?shù)男劫Y獎勵，充分考慮到每個人最為重要的需求。其次，組織以典型模范為主的宣講活動，讓勞模典型能夠現(xiàn)身說法，分享個人工作體會和感受，促進其他職工能夠積極學習勞動模范身上的優(yōu)秀品質，打造一批高素質職工隊伍。勞模宣講可以讓寶貴的勞模精神在企業(yè)內持續(xù)傳承，構建良好的文化氛圍，提高思想政治工作效率，打造長效工作機制。

3.培養(yǎng)專業(yè)青年骨干。思政部門是培養(yǎng)優(yōu)秀青年骨干的主要陣地之一，而青年骨干也是促進企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，只有不斷在職工隊伍中增加優(yōu)質的青年骨干力量，才能夠強化企業(yè)的工作實力，讓企業(yè)擁有豐富的創(chuàng)新動力和源泉。首先，思政部門應當從各個部門中抽調優(yōu)秀青年骨干作為宣講人，青年骨干可以結合工作案例和新的發(fā)展理念，對理論內容進行創(chuàng)新性講解，有利于提高企業(yè)內部其他青年人才對于理論教育的接受度，產生青年人的思想共鳴。青年宣講隊能夠對青年職工進行有效領導，利用青年職工所擁有的職業(yè)發(fā)展熱情以及個人成長意識激發(fā)職工的個人工作動力，提高青年隊伍的工作效率。其次，思政部門在組織宣講活動時應當緊密結合時代熱點潮流，例如“披荊斬棘的哥哥”和“乘風破浪的姐姐”成為了新時代的現(xiàn)象級綜藝，其中有較多中青年所喜愛的明星，熱點關注度較高，體現(xiàn)了不畏艱險、勇于突破自我的理念。思政部門可以在企業(yè)內部組織“披荊斬棘的我們”“乘風破浪，發(fā)展企業(yè)新航線”等全新主題的宣講活動，激發(fā)青年職工參與到思政活動中的積極性，提高思政教育活動質量。

五、完善工作保障體系，優(yōu)化工作流程

1.組織保障體系。組織保障體系是完善思政工作流程的重要基礎，以往企業(yè)內部思政部門的地位被弱化，建筑施工企業(yè)更加重視施工項目建設所能獲得的經(jīng)濟效益，忽略了思政工作的作用，導致思政工作出現(xiàn)了形式化的問題。在新時期下，企業(yè)應重視將思政工作和黨的基層組織建設進行融合，堅持落實“四同步、四對接”原則，加強黨組織支部建設力度。強化黨組織在企業(yè)內部治理管理體系中的功能和作用，鼓勵黨組織積極參與到企業(yè)治理活動中，對企業(yè)決策進行審核，提出有效的意見，保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性。在此基礎上加強黨支部建設，規(guī)范黨支部的工作流程和組織結構安排，合適的人員進入到黨支部工作中，確保思政工作能夠有效覆蓋企業(yè)的各個部門。在黨支部建設時需要加強流動性黨支部建設力度，以項目為核心，讓黨支部跟隨項目不斷調整工作地點，充分發(fā)揮黨支部的功能和作用，可以面向一線建筑施工人員進行宣傳教育。

2.制度保障體系。制度保障體系的完善可以對企業(yè)思政工作的開展進行有效規(guī)范，建立標準化的思政工作機制，保證思政教育活動的有序推進，提升思政工作整體效果。第一，建立完善的綱領制度，明確思政工作基礎綱領要求，奠定良好的工作基礎，將黨的政策理論作為基礎要點，落實黨對建筑施工企業(yè)發(fā)展改革的要求和目標。第二，建設資源保障制度。建筑施工企業(yè)通常將資源分配給業(yè)務部門，思政工作在開展過程中會受到資金資源的限制。建筑施工企業(yè)需要對企業(yè)內的資金和資源進行合理劃分，根據(jù)思政工作所需要的預算為其撥付專項款項，完善資金資源保障機制。同時，重視并做好人力資源保障，積極招聘優(yōu)質青年職工，優(yōu)化現(xiàn)有職工隊伍結構。第三，建立責任體系制度，堅持三位一體理念。在制度中需要明確不同人員的責任所在，要求相關人員能夠履行個人責任，落實思想政治工作要求，強化職工整體政治素養(yǎng)。定期針對思政人員的履責情況進行調查和分析，確保其可以根據(jù)個人責任完善工作模式，針對履責不到位的職工采取適當?shù)膽吞幋胧嬲龅綁簩嵐ぷ髀氊煛?/p>

3.作風保障體系。當前作風建設成為了建筑施工企業(yè)所關注的重點，在以往的工程建設中由于項目涉及環(huán)節(jié)較多，在建設過程中存在較多的微腐敗隱患和廉潔風險點，企業(yè)資金資產流失，企業(yè)內部作風環(huán)境也因此受到了影響，導致職工的工作態(tài)度和想法有所變化。因此，建筑施工企業(yè)需要重視完善作風保障體系，加強作風管理，針對企業(yè)內部存在的官僚主義以及形式主義進行重點調查和研究，抓出作風問題典型，針對其進行有效地一對一廉潔思政教育，強化其廉潔意識，使其認識到廉潔的必要性，能夠遵守作風要求。加強廉潔教育宣傳力度，定期在企業(yè)內部播放廉潔宣傳影片，針對企業(yè)職工進行警示教育。同時定期找到企業(yè)職工進行談話，了解職工是否存在苗頭問題和思想認知不正確的現(xiàn)象，可以及時對職工的思想問題進行糾正，加強思想政治教育部署，夯實思政基礎，切實提高思政教育質量和實效性，優(yōu)化企業(yè)內部作風環(huán)境。

建筑施工企業(yè)近年來綜合實力不斷增強，但是行業(yè)內競爭越發(fā)激烈，企業(yè)需要強化企業(yè)整體實力，促進職工職業(yè)素養(yǎng)提升，為企業(yè)日常管理和工作活動的開展提供支持和幫助。思想政治工作在企業(yè)內發(fā)揮著關鍵性作用，在新的時代環(huán)境下需要改變傳統(tǒng)的工作思路，始終堅持一條主線和一個理念，構建多個傳播平臺，促進職工隊伍綜合素質提升，建立完善的保障機制，強化思政工作效率，盡可能提高職工對于思政工作的認可度，在企業(yè)內部營造良好的工作環(huán)境。今后建筑施工企業(yè)需要進一步加快思政工作改革速度，堅持以黨的政策為基礎，對工作方法、手段進行規(guī)范。