國有企業(yè)廉潔文化建設大家談

廉潔文化作為中華優(yōu)秀傳統文化、黨內政治文化和社會主義先進文化的重要組成部分，在國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發(fā)揮著重要作用。本期獨家策劃特邀部分國有企業(yè)黨委、紀委相關負責人，分享企業(yè)立足自身特色，積極探索廉潔文化創(chuàng)新機制和載體，大力鍛造廉潔文化品牌的實踐經驗，以期推動新時代廉潔文化在國有企業(yè)“落地生根”、成風化人。

歐陽高威？鞍鋼集團紀委常委、案件審理室主任

近年來，鞍鋼集團黨委、紀委深入探索“1+1+3+N”廉潔文化建設模式，即制定了1個廉潔文化建設制度，建設了1個現代化廉潔教育基地，搭建了制度化、特色化、常態(tài)化警示教育載體，拓展至N個關鍵敏感領域，打造了具有時代特征、鞍鋼特色的廉潔文化品牌。在具體實踐中，鞍鋼集團黨委、紀委始終堅持守正創(chuàng)新的原則，將中華優(yōu)秀傳統文化與新時代、新思想相結合，將共和國鋼鐵工業(yè)“長子”的紅色基因與新鞍鋼的企業(yè)文化、價值理念相結合，將以案為鑒的反面警示與弘揚新風正氣的正面引導相結合，通過創(chuàng)建《每月一鑒·撫心自省月圓時》專欄，邀請領導人員家屬、新入職大學生參觀鞍鋼黨風廉政教育展覽館，向不同群體發(fā)提示函等方式，把廉潔文化建設做得靈活、生動、充滿時代氣息，不斷引導教育廣大黨員干部把崇德尚廉內化為精神追求、外化為自覺行動。

陳立峰？中鐵工業(yè)黨委委員、紀委書記

中鐵工業(yè)賡續(xù)百年企業(yè)發(fā)展史中的紅色基因，持續(xù)汲取中華優(yōu)秀傳統文化的智慧與精華，對《周禮》中的“六廉”思想進行創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展，培育形成了具有企業(yè)特色的“守正創(chuàng)新、六廉興企”的“六廉”文化品牌。在具體實踐中，一是實施“平臺鑄廉”工程，將“六廉”工作室打造成廉潔文化主陣地。36個“六廉”工作室相繼在高原鐵路、大國重器生產車間等一線落地，成為集理論學習、業(yè)務交流、警示教育于一體的廉潔教育陣地。二是實施“睹物思廉”工程，推動“六廉”文化入腦入心。設計制作文化類、娛樂類、生活用品類等40余種系列文創(chuàng)產品，逐步將文化理念具體化，達到潛移默化、潤物無聲的效果。三是實施“陽光照廉”工程，發(fā)揮正面典型模范引領作用。先后選樹“六廉”人物、家庭，出版《企廉》《家廉》《典廉》等系列廉潔教育讀本，宣傳廉潔典型個人，倡導良好家風家教。四是實施“文化興廉”工程，夯實廉潔文化群眾基礎。推出“六廉”歌曲、快板、微視頻、相聲等文化作品，開展“童心潤廉”“筆墨書廉”等活動，打造“新年廉潔第一課”“六廉大講堂”等品牌活動，推動“六廉”文化走向職工、深入群眾。

石？超？北京機械工業(yè)自動化研究所有限公司黨群工作部副部長

“天下之難持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”國有企業(yè)領導干部作為“關鍵少數”，必須帶頭推進新時代廉潔文化建設，推動廉潔文化內化于心、外化于行、化風成俗。北京機械工業(yè)自動化研究所有限公司（以下簡稱：北自所）堅持以廉潔文化浸潤干部隊伍，持續(xù)增強干部隊伍的紀律意識和規(guī)矩意識，涵養(yǎng)廉潔正氣。圍繞生活作風和工作作風，北自所黨委書記、董事長王振林同志先后對干部提出“234”要求，即2條禁令、3個深入思考、4個“能跟上和作表率”，并對職能部門提出“2345”要求，即2個工作作風、3個深入思考、4個職能部門屬性、5個職能工作目標。通過各類會議宣講、開展干部教育培訓、警示教育、制作發(fā)放《干部廉潔從業(yè)手冊》《干部手冊》等方式，著力構建全覆蓋廉潔文化教育體系。2023年，北自所進一步深化干部隊伍廉潔文化建設，并將其內涵總結凝練為18個字——講紀律守規(guī)矩、勇擔當善作為、能干事干成事，促進干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自覺和行為自覺持續(xù)增強，努力在服務國家戰(zhàn)略、助推行業(yè)發(fā)展、建設世界一流企業(yè)中展現新擔當新作為。

李？軍？中國石化揚子石油化工有限公司紀檢監(jiān)督部副主任、機關紀委書記

中國石化揚子石油化工有限公司切實把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程抓緊抓實抓好。一是打好廉潔“預防針”，在思想固魂上堅定理想信念。把廉潔文化納入新員工入職教育、入黨積極分子培訓、黨員輪訓以及新提任領導干部集中廉潔談話等重點教育模塊，上好“廉潔課”，增強黨員干部的政治定力、紀律定力、抵腐定力。二是營造廉潔“好氛圍”，在教育固堤上深化家教家風建設。組織新任中層領導人員及其配偶參觀警示教育基地，共同簽署家庭助廉承諾書，有效提升黨員干部加強家風建設的行動自覺。開展“一封家書助清廉”征集活動，不斷培育崇廉尚潔的家庭文化。三是筑牢廉潔“防火墻”，在監(jiān)管固本上樹立新風正氣。在各機關、班組、項目建立廉潔文化示范點，在辦公區(qū)域走廊等地建設廉潔文化景觀，加入廉潔提醒等內容。動態(tài)查找崗位廉潔風險，梳理風險崗位，編制廉潔風險防控手冊，確保權力運行到哪里、風險防控就跟進到哪里。緊盯重點工程項目開展“兩創(chuàng)兩保”活動，即“創(chuàng)精品工程，保目標實現；創(chuàng)無違紀違法案件，保國有資產安全”，倡導共同推進廉潔文化建設，共同維護“親清”企商關系。

劉軍波？中廣核工程有限公司設備采購與成套中心黨委副書記、紀委書記

為加強新時代廉潔文化建設，中廣核工程有限公司設備采購與成套中心黨委、紀委堅持“身心廉、親清建，共同守護廉潔從業(yè)生命線”理念，全面推進產業(yè)鏈廉潔共建工作，著力構建廉潔從業(yè)“外防線”，切實增強廉潔文化引領。一是從嚴把好供應商入口關。制定《供應商資審活動廉潔從業(yè)十六條》，資審過程中要求供應商簽訂廉潔承諾書，評審中向供應商宣講公司廉潔從業(yè)要求。二是構建與供應商親清關系。制定《供應商親清關系構建機制》，厘清員工與供應商交往的邊界并給出具體指引，明確供應商通過不正當手段謀求利益所承擔的法律責任，對贈送禮金、私下接待等違反廉潔要求的供應商，根據情節(jié)輕重程度進行降級或列入黑名單處置。三是開展產業(yè)鏈廉潔共建。全面梳理設備采購領域供應商信息，根據企業(yè)性質、合作時長、歷史評價等標準劃分廉潔風險等級，形成供應商全景圖。結合供應商廉潔風險分級情況，選取產業(yè)鏈重點單位，以簽署合作協議、開展廉潔交流、共同廉潔承諾、日常廉潔宣講、約談提醒教育為抓手，全面推進廉潔共建工作，形成各自堅守、相互監(jiān)督的良好態(tài)勢，共同打造風清氣正的核電設備產業(yè)鏈生態(tài)圈。

何司平 中國石油西南油氣田分公司勘探開發(fā)研究院紀委辦公室主任

中國石油西南油氣田分公司勘探開發(fā)研究院（以下簡稱：研究院）緊密圍繞中心工作，做實做細基礎調研，健全溝通協調機制，以鐵人精神之魂鑄廉潔文化之根，構建了以“五大工程”為核心的廉潔文化建設工作新格局。一是著力實施固本強基工程，在思想政治建設上強武裝，推動理論與實踐有機統一。二是著力實施創(chuàng)新創(chuàng)效工程，在廉潔文化建設方式上做研究，推動守正與創(chuàng)新有機統一。三是著力實施載體多元工程，在整合各類宣傳途徑資源上做謀劃，推動形式與內容有機統一。四是著力實施機制建設工程，在上下聯動上下功夫，推動聚力與正風有機統一。五是著力實施紀律保障工程，在從嚴監(jiān)督上加力度，推動監(jiān)督與擔當有機統一。經過不懈努力和共同奮斗，研究院打造出具有勘研特色的“慎獨慎微嚴守廉潔防線，群策群力勇攀科研高峰”廉潔文化品牌，政治生態(tài)保持風清氣正，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚，為高質量推進各項中心工作提供了堅強保障。

（責任編輯：羽 毛）