新形勢(shì)下政工師開(kāi)展思想政治工作的優(yōu)化策略

在新形勢(shì)下，思想政治工作的質(zhì)量直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前景。作為思想政治工作的主要承擔(dān)者，企業(yè)政工師在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。基于此，本文對(duì)企業(yè)政工師的工作內(nèi)容、重要作用進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，并闡釋新形勢(shì)下企業(yè)政工師開(kāi)展思想政治工作現(xiàn)狀以及優(yōu)化策略，以期提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

政工師在開(kāi)展思想政治工作中的重要作用

企業(yè)政工師不僅是企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵推動(dòng)者，更是企業(yè)整體管理水平提升的重要力量。

企業(yè)政工師是指企業(yè)中專門(mén)負(fù)責(zé)從事企業(yè)思想政治工作的員工，其在企業(yè)思想政治工作中起著導(dǎo)向、調(diào)節(jié)和凝聚的關(guān)鍵作用。作為企業(yè)思想政治工作的主體，政工師既要關(guān)心員工的思想狀態(tài)，幫助其樹(shù)立正確的思想觀念，又要引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。在當(dāng)前新一輪企業(yè)體制改革的背景下，政工師需調(diào)解、解決部門(mén)問(wèn)題，化解員工與員工、員工與企業(yè)之間的矛盾，致力推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。為了更深入了解基層員工的聲音，政工師還需深入企業(yè)基層，成為員工與管理層溝通的橋梁，加大對(duì)公司文化和精神內(nèi)涵的宣傳力度，傳達(dá)相關(guān)政策，營(yíng)造積極正向的企業(yè)氛圍。

企業(yè)思想政治工作的核心問(wèn)題在于充分發(fā)揮政治工作的主導(dǎo)作用，堅(jiān)持黨的路線和方針，幫助員工樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀。同時(shí)，企業(yè)政工師是整體員工思想政治水平管理的重要力量，能夠有效推動(dòng)國(guó)家政策和法規(guī)在企業(yè)的貫徹實(shí)施。此外，企業(yè)政工師還能在科學(xué)管理、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等方面發(fā)揮作用，從而有助于企業(yè)整體管理水平的穩(wěn)步提升。

政工師開(kāi)展思想政治工作的不足

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)政工師開(kāi)展思想政治工作方式迫切需要與時(shí)俱進(jìn)。雖然當(dāng)前不少企業(yè)政工師開(kāi)展思想政治工作成效可圈可點(diǎn)，但是仍然有部分政工師開(kāi)展的思想政治工作難以得到員工認(rèn)同，離廣大群眾期待存在差距。

部分政工師知識(shí)儲(chǔ)備存在不足。一些政工師的個(gè)人理論知識(shí)相對(duì)滯后，未能跟上新時(shí)代的步伐和要求。他們可能缺乏對(duì)最新思想政治理論的了解和把握，也未能深入研究當(dāng)今社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治形勢(shì)的變化。這導(dǎo)致他們?cè)谝I(lǐng)員工思想、解決思想矛盾方面顯得力不從心。部分政工師也缺乏專業(yè)知識(shí)的積累，無(wú)法有效地應(yīng)對(duì)員工的多樣化需求，無(wú)法開(kāi)展具有針對(duì)性和實(shí)效性的思想政治工作。

部分政工師的工作方式相對(duì)滯后。在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不再完全適用。一些政工師可能過(guò)于依賴傳統(tǒng)的宣傳教育方式，忽視了信息化、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段的應(yīng)用。這使得思想政治工作的覆蓋面和影響力受到限制，員工對(duì)其工作的認(rèn)同感和參與度也難以提升。此外，政工師的工作方法一旦過(guò)于形式化，缺乏創(chuàng)新和靈活性，便會(huì)使思想政治工作變得呆板，缺乏吸引力。

部分政工師在溝通交流方面的能力有待提升。由于缺乏對(duì)基層員工的深入了解和溝通，一些政工師可能無(wú)法準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求，導(dǎo)致工作方向偏離或工作重心不夠精準(zhǔn)。缺乏與員工的有效溝通也使得政工師難以建立起與員工之間的信任和合作關(guān)系，阻礙了思想政治工作的順利開(kāi)展。

政工師開(kāi)展思想政治工作的優(yōu)化策略

新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作面臨著多樣化、復(fù)雜化的挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)新形勢(shì)，政工師需要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升，拓展工作方式和方法，加強(qiáng)與員工的溝通交流，以更好地推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

提升自身學(xué)習(xí)能力水平。政工師是做“人”的思想政治工作。個(gè)人能力是政工師必須具備的重要條件，它包括政治理論水平、道德品質(zhì)、情感態(tài)度等。針對(duì)個(gè)人能力的不足，可以采取以下策略：一是持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。政工師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的政治理論和管理知識(shí)，包括黨的路線方針政策、企業(yè)管理模式等。通過(guò)參加培訓(xùn)、研討會(huì)、閱讀相關(guān)書(shū)籍等方式，不斷提升自己的政治修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。政工師需要通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累來(lái)提升個(gè)人素養(yǎng)，親自組織和開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，不斷從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善自身的工作方法和策略。三是注重自我反思和自我調(diào)整。政工師應(yīng)保持謙遜和謹(jǐn)慎的態(tài)度，定期進(jìn)行自我評(píng)估和反思，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向和價(jià)值觀。

創(chuàng)新思想政治工作方式。政工師的工作方式直接影響著思想政治工作的效果和影響力。創(chuàng)新思想政治工作方式，應(yīng)從以下方面入手。第一，政工師應(yīng)不斷探索和嘗試新的思想政治工作方法。結(jié)合現(xiàn)代科技手段，如互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等，拓展工作渠道和覆蓋面，利用信息化技術(shù)，建立在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、思想交流社區(qū)等，為工作的高質(zhì)量開(kāi)展提供便捷的學(xué)習(xí)和交流渠道。第二，強(qiáng)化實(shí)效性和針對(duì)性。 政工師在制定工作計(jì)劃和策略時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際需求和情況，制定具有針對(duì)性和實(shí)效性的工作方案。針對(duì)不同群體和部門(mén)的特點(diǎn)，量身定制相應(yīng)的思想政治工作方案。第三，引入創(chuàng)新的培訓(xùn)方法，如案例分享、團(tuán)隊(duì)合作演練等，以增強(qiáng)員工的參與感和創(chuàng)新意識(shí)。

加強(qiáng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)政工師與員工之間建立信任和合作關(guān)系的關(guān)鍵。一是建立有效的反饋機(jī)制。政工師應(yīng)建立起有效的員工反饋機(jī)制，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)了解員工的需求和訴求。通過(guò)定期組織座談會(huì)、員工調(diào)查等方式，收集員工的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作思路。二是注重人性化管理。政工師在與員工溝通時(shí)，應(yīng)注重從人性化角度出發(fā)，關(guān)心員工的生活和工作，建立起良好的人際關(guān)系。通過(guò)與員工的密切互動(dòng)，增進(jìn)彼此的了解和信任，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。需要指出的是，政工師開(kāi)展思想政治工作往往需要與多個(gè)部門(mén)和崗位的人員合作，共同推動(dòng)思想政治工作順利開(kāi)展。為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，還可以采取以下策略：一是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，政工師應(yīng)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和工作氛圍，通過(guò)定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、培訓(xùn)課程等方式，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作，提升團(tuán)隊(duì)的整體工作效率和執(zhí)行力；二是明確團(tuán)隊(duì)成員分工和任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)合作中，政工師應(yīng)明確分工和任務(wù)，合理安排思想政治工作進(jìn)度和任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保團(tuán)隊(duì)成員都能充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力，共同完成工作目標(biāo)。

優(yōu)化政工師開(kāi)展思想政治工作的重要意義

在新時(shí)代，不斷改進(jìn)和優(yōu)化政工師開(kāi)展思想政治工作的方式方法是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的必然需求，其意義體現(xiàn)在多個(gè)方面。

有利于提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和穩(wěn)定性。企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的組織體系，不同員工具有不同的背景、觀念和需求。政工師通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，能夠促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)合作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，從而提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，減少員工流失，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

有助于維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。企業(yè)的形象和聲譽(yù)是企業(yè)吸引人才、拓展市場(chǎng)、獲取資源的重要基礎(chǔ)。政工師通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，可以幫助企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象和企業(yè)品牌形象，提升企業(yè)在社會(huì)中的美譽(yù)度和影響力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總的來(lái)說(shuō)，優(yōu)化政工師開(kāi)展思想政治工作的方式方法對(duì)于企業(yè)發(fā)展、員工素質(zhì)提升、社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義，是國(guó)有企業(yè)管理和社會(huì)治理的必然要求，也是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷向前發(fā)展的重要保障。

（責(zé)任編輯：馬成維）