黨建引領(lǐng)強優(yōu)勢 助力企業(yè)紓困解難

在中國經(jīng)濟不斷躍升的前進道路上，國有企業(yè)在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，通過積極探索、聚力發(fā)展，不僅自身實力取得長足進步，也為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出了歷史性貢獻。當(dāng)前國有企業(yè)在穩(wěn)健運行的基礎(chǔ)上所面臨的困難仍有不少，內(nèi)外形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。企業(yè)各級黨組織要緊密圍繞紓困解難促發(fā)展這條主線，始終把提高競爭能力、提升經(jīng)營質(zhì)效作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，引領(lǐng)和保障企業(yè)實現(xiàn)各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動能。

明確黨建目標(biāo)，領(lǐng)航紓困解難促發(fā)展方向

黨的二十大報告指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。國有企業(yè)要把高質(zhì)量發(fā)展放在首位，明確黨建的工作目標(biāo)、努力方向。

強化黨建引領(lǐng)。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這是重大的政治原則和國企改革的方向。企業(yè)只有把黨建有機融合于公司治理之中，嚴(yán)格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和“三重一大”決策制度，把管黨治黨的責(zé)任體系和現(xiàn)代企業(yè)制度運行有機結(jié)合，國企黨建才有生命力，基層組織才有戰(zhàn)斗力，才能確保國企改革發(fā)展方向正確、目標(biāo)不偏，更好地發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

領(lǐng)會精神實質(zhì)。在黨的二十大報告中，習(xí)近平總書記高度概括了“六個必須堅持”的世界觀和方法論，為國有企業(yè)駕馭復(fù)雜局面、破解深層矛盾、推動高質(zhì)量發(fā)展提供了科學(xué)遵循。國有企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)和運用黨的最新理論成果，站在為企業(yè)員工負(fù)責(zé)的角度、為企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的歷史方位，用新時代黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)新的實踐，用先進的理論、科學(xué)的方法、實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握問題實質(zhì)，系統(tǒng)謀劃企業(yè)改革，擔(dān)起紓困解難促發(fā)展的重?fù)?dān)，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展主動權(quán)。

轉(zhuǎn)變思想觀念。危難之時方顯擔(dān)當(dāng)，也是考驗各級黨組織，特別是黨組織主要負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵時刻。當(dāng)前，一些國有企業(yè)黨員干部的思維方式、治企理念、行為習(xí)慣還缺乏創(chuàng)新求變和“走出去”發(fā)展的勇氣和魄力、對企業(yè)紓困解難促發(fā)展的認(rèn)識還不夠到位。國有企業(yè)各級黨組織，尤其是各級黨組織的負(fù)責(zé)人，要切實加強形勢任務(wù)教育，在守正創(chuàng)新中進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，真正以思想之變引領(lǐng)發(fā)展之變，凝聚形成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

鍛造戰(zhàn)斗堡壘，強化紓困解難促發(fā)展保障

黨的力量來自組織，組織的力量源于基層。國有企業(yè)要提升企業(yè)經(jīng)營質(zhì)效，實現(xiàn)紓困解難促發(fā)展目標(biāo)，必須牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，切實加強基層黨組織建設(shè)，激發(fā)調(diào)動一切有利因素，為紓困解難促發(fā)展提供堅強保障。

加強基層黨建。繼承和發(fā)揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，緊密結(jié)合企業(yè)項目制建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)實際，建立健全黨支部、黨小組等基層組織，選優(yōu)配強基層領(lǐng)導(dǎo)班子，強化紓困解難促發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力量，有計劃性、針對性地開展黨務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和活動組織，不斷提高基層黨建質(zhì)量。推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密融合，做到黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，不斷提升基層黨建制度化、規(guī)范化、信息化管理水平。緊盯紓困解難促發(fā)展重點任務(wù)，統(tǒng)籌推進基層黨建工作，豐富完善黨建協(xié)作區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊等載體功能，充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動改革、促進發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘作用。

強化“一崗雙責(zé)”。堅持把“四同步、四對接”貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，避免就黨建工作抓黨建、脫離生產(chǎn)抓黨建的傾向，確保黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，堅決做到兩手抓、兩手都要硬。特別是國有企業(yè)各單位黨組織主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要切實擔(dān)負(fù)起黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保等“一崗雙責(zé)”責(zé)任，做到既有分工、又要協(xié)作，統(tǒng)籌謀劃本單位業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)力研究解決深化改革、扭虧解困遇到的矛盾問題，推動企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同頻共振、互促互進。

打造人才隊伍。牢固樹立以德為先、唯才是用的選人用人導(dǎo)向，突出德才兼?zhèn)洌怀龌鶎咏?jīng)驗，突出擔(dān)當(dāng)作為，堅決打破“論資排輩”，做到不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡、不唯關(guān)系，讓更多敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的同志，在重要崗位上得到實踐鍛煉，在一線項目上實現(xiàn)快速成長，為紓困解難促發(fā)展提供堅實的人才保障。有計劃、有步驟、有重點地培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部，著力培養(yǎng)鍛煉一批管理精英、技術(shù)專家和業(yè)務(wù)骨干，努力實現(xiàn)人才隊伍有序接替。強化專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)培養(yǎng)，全面加強標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展、能力提升通道，引導(dǎo)人才向缺員崗位轉(zhuǎn)移、向一線崗位輸出，力求改善隊伍結(jié)構(gòu)，壯大人才隊伍力量。充分發(fā)揮考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，深化機制改革，暢通渠道，真正實現(xiàn)實干者上、“躺平者”下，讓吃苦者吃香、有為者有位、出力者出彩。

加強宣傳引導(dǎo)。國有企業(yè)要突出企業(yè)文化特點，堅持以客戶為中心、以奮斗者為本的價值導(dǎo)向，教育引導(dǎo)廣大干部員工，立足本職崗位，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，使“自覺從嚴(yán)、好字當(dāng)頭”的優(yōu)良傳統(tǒng)，內(nèi)化于心、外化于行，得到不斷繼承和發(fā)揚。突出企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展特點，有所側(cè)重、有的放矢地開展思想政治教育，采取領(lǐng)導(dǎo)包保、宣傳宣講、調(diào)研座談等方式，充分調(diào)動干部員工投身企業(yè)紓困解難促發(fā)展的積極性和主動性。堅持以創(chuàng)建一流項目、一流班組建設(shè)為抓手，細化完善方案措施，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，進一步加大典型宣傳選樹力度，努力打造一批具有特色的一流標(biāo)桿，努力營造以典型促提升、以示范促發(fā)展的強大聲勢。

堅持嚴(yán)實作風(fēng)，狠抓紓困解難促發(fā)展基礎(chǔ)

企業(yè)各級黨組織書記要堅決貫徹落實二十屆中央紀(jì)委三次全會精神，始終堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，以身作則、以上率下，抓好抓實國有企業(yè)實現(xiàn)紓困解難促發(fā)展的基礎(chǔ)。

嚴(yán)肅組織紀(jì)律。強化組織觀念、嚴(yán)守組織紀(jì)律，是確保政令暢通、步調(diào)一致的重要保證。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是組織賦予的，個人權(quán)力絕不能凌駕于組織之上。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格落實民主集中制原則，突出團結(jié)協(xié)作，維護集體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，因此組織決策的重大事項必須經(jīng)過集體決策，避免以領(lǐng)導(dǎo)簽字作為執(zhí)行依據(jù)，使權(quán)力運行在制度監(jiān)督之外。企業(yè)各級干部要堅決執(zhí)行組織決定，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報告等規(guī)定，決不搞表態(tài)性服從、選擇性執(zhí)行、應(yīng)付性落實。

嚴(yán)明工作紀(jì)律。工作紀(jì)律是確保工作有序開展、規(guī)范管理運行的行為準(zhǔn)則。要引導(dǎo)企業(yè)各級干部養(yǎng)成按制度辦事、按程序辦事的習(xí)慣，嚴(yán)格用制度管人、管事、管權(quán)、管企業(yè)，制度規(guī)定不合理的地方應(yīng)及時反饋、抓緊修改，但是規(guī)章制度實施后，就要堅決執(zhí)行，不能講任何理由、談任何條件。對于不擔(dān)當(dāng)、不作為、“躺平式”的干部，企業(yè)各級黨組織要第一時間研究處置，絕不能放任自流、聽之任之，引導(dǎo)黨員群眾不斷強化“狀態(tài)再好、節(jié)奏再快、力度再大、辦法再多、效果更好”的好作風(fēng)，匯集起紓困解難促發(fā)展的強大正能量。

嚴(yán)抓從嚴(yán)治企。國有企業(yè)應(yīng)牢固樹立從嚴(yán)治企理念，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把落實法治思維作為硬核支撐，進一步規(guī)范管理行為、提升治企能力，以全面依法治企、從嚴(yán)治企的新成效推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化。堅持以解決基層問題為著力點，深入推進機關(guān)建設(shè)，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，著力糾治形式主義、官僚主義，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，為企業(yè)實現(xiàn)紓困解難、推動發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。紀(jì)律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員干部約束自身行為的標(biāo)準(zhǔn)和遵循。國有企業(yè)要始終把紀(jì)律建設(shè)擺在更加突出的位置，堅持以案促教、以案促改、以案促治，探索創(chuàng)新黨委巡察、合規(guī)管理、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等方式方法，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的習(xí)慣。充分發(fā)揮紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督作用，強化部門業(yè)務(wù)監(jiān)督職能，防控廉潔風(fēng)險，加強曝光警示，努力營造風(fēng)清氣正的改革發(fā)展環(huán)境。

（責(zé)任編輯：季 榕）