護航年輕干部健康成長 走好廉潔從業每一步

中國石油天然氣集團有限公司紀檢監察組高度重視對年輕干部的廉潔教育監督，采取了一系列措施幫助引導年輕干部健康成長。紀檢監察組五中心通過對各油田企業監督督導，在加強年輕干部廉潔教育監督方面開展了以正“三觀”、育“四氣”、守“五關”為主線的一系列探索與實踐，旨在幫助年輕干部守住內心，走好廉潔從業每一步。

以思想政治教育引導年輕干部正“三觀”，夯實理想信念根基

世界觀、人生觀、價值觀是人生的總開關。年輕干部只有擰緊“總開關”，才能走好成長成才之路。要以思想政治教育強化對年輕干部的思想引領，引導年輕干部牢固樹立正確的“三觀”，補足精神之“鈣”，夯實理想信念根基。

加強黨的創新理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務，組織年輕干部參加企業黨組織開展的黨的二十大精神宣講，依托學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、“青年大學習”、黨支部“三會一課”等，引導青年干部深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷增強政治理論修養，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

深入開展理想信念教育。充分運用黨史學習教育成果，通過舉辦讀書班、研討班、學習講堂，開展政治理論知識答題等方式，組織年輕干部持續開展“四史”和新中國石油工業發展史學習教育，推動理想信念教育常態化制度化，教育黨員干部尤其是年輕干部把牢理想信念“總開關”，正確對待手中的權力，增強對腐敗的免疫力。實施青年理論學習提升工程，與團委開展的“青年大學習”活動、“五四”青年節活動一體推進，督促年輕干部提升理論修養，堅定理想信念，錘煉對黨忠誠、清正廉潔的政治品質。

開展革命傳統教育。組織年輕干部參觀革命遺址遺跡，傳承和弘揚以偉大建黨精神為源頭的精神譜系，用好紅色資源，在紅色教育中傳承黨的廉潔基因，深入挖掘宣傳革命先輩的廉潔事跡和高尚品格，學習和傳承廉潔風范，不斷激勵年輕干部樹牢嚴以律己、無私奉獻的精神。

以先進文化激勵年輕干部育“四氣”，涵養高尚道德品格

志氣、勇氣、底氣、骨氣體現了年輕干部的精氣神。年輕干部只有涵養“四氣”，才能煥發昂揚的姿態，以飽滿的精神狀態凝聚干事創業的強大力量。要以先進文化激勵年輕干部育“四氣”，胸懷遠大理想，傳承紅色基因，賡續精神血脈，敢于擔當、勇于擔當，百折不撓、砥礪奮進。

繼承和發揚石油精神、大慶精神（鐵人精神）。與企業“七一”建黨系列活動相結合，組織年輕干部參觀石油精神教育基地，引導年輕干部繼承發揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的優良作風，深刻領悟其蘊含的時代內涵，汲取思想偉力，不斷增強將偉大精神發揚光大的政治自覺、思想自覺和行動自覺，讓石油精神和大慶精神（鐵人精神）內化為砥礪前行的思想根基，內化為團結奮進的精神支柱，在新征程上再立新功、再創佳績。

舉辦“青春倡廉”活動。將年輕干部廉潔教育融入青年精神素養提升工程、青馬工程和“青字號”工程，聯合舉辦“青廉”座談會，展現青年風采，掀起青年說廉、學廉、尚廉的熱潮。開展“青廉”倡議活動，向公司全體青年發送“青廉”倡議書，號召廣大青年知廉、守廉、倡廉，自覺做反腐倡廉的力行者、宣傳者、監督者。開展廉潔微視頻征集活動，發動廣大青年以青年視角講好青春和廉潔故事，并在抖音、微信公眾號進行展播，展現青年風采。探索運用微博、抖音、喜馬拉雅等新媒體資源，推送青年員工喜聞樂見的廉潔短視頻、有聲圖書等教育資源。

以廉潔警示教育督促年輕干部守“五關”，筑牢拒腐防變防線

政治關、權力關、交往關、生活關、親情關是年輕干部保持清正廉潔要守住的重要關口。年輕干部只有嚴守“五關”，才能筑牢拒腐防變的堅固防線。要以廉潔警示教育，督促年輕干部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，守好“五關”，守住防線。

強化警示教育。結合實際組織召開警示教育大會，用好用活監督檢查和執紀審查中發現的典型案例，用身邊事警示教育身邊人。堅持正面引導與反面警示相結合，組織年輕干部參觀廉政教育基地，觀看廉政教育專題片，以發人深省的案例使年輕干部思想受到震撼、心靈得到凈化，提醒年輕干部時刻自重自省，慎獨、慎言、慎微，正確對待權力，嚴守紀法規矩。強化以案為鑒、以案明紀、以案說法，使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

全面加強紀法教育。健全紀法學習機制，依托青年講師團，開設紀檢干部“巡回講”課堂，督促年輕干部認真學習各項黨紀法規，推動紀法學習常態化、制度化，教育引導年輕干部不斷增強紀律意識、法治意識、制度意識，主動在思想上明確紅線，在行為上劃出底線。開設網上“紀法微課堂”，通過企業門戶網站、微信公眾號等平臺向廣大年輕干部推送紀法知識、黨紀條規解讀、案例剖析、紀法微視頻，力促紀法教育入腦入心，切實筑牢思想堤壩。

抓好新入職、新提任年輕干部廉潔教育。開展新入職員工廉潔從業教育，上好遵守紀律和規矩的“職場第一課”，讓新員工走出“無知無畏”的盲區。堅持選拔任用與教育監督相結合，突出抓好新提任年輕干部“六個一”廉潔教育，開展集體廉潔談話，提醒新提任年輕干部嚴守政治紀律和政治規矩，把黨紀法規作為帶電的高壓線，在新的崗位上起好步、走好路，幫助扣好廉潔從業“第一粒扣子”。

注重家風教育。組織開展“親情話廉”座談會、簽訂助廉承諾書、發放“廉潔家庭”倡議書等家庭助廉活動，拓展家風建設有效形式和路徑，引導廣大年輕干部崇尚好家風、建立好家風、傳承好家風，充分發揮干部家屬作用，積極營造溫馨、健康的家庭生活氛圍，用親情的監督構筑起年輕干部的反腐大堤。

以“全周期監督”督導年輕干部秉公用權，織密用權“防護網”

將“全周期監督”融入年輕干部教育管理全過程，緊盯年輕干部易發多發風險點嚴密防范風險，做實“后半篇文章”，強化從源頭到末梢的全流程、全要素、全方位管控，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”、織密用權“防護網”。

用好談心談話制度。深化運用“四種形態”特別是“第一種形態”，對年輕干部開展經常性的談心談話，用好任職談話、日常談話、提醒談話等，規范“八小時內外”行為，強化對年輕干部的監督管理，經常敲響思想警鐘，對苗頭性、傾向性問題，堅持早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。

嚴密防范風險。緊盯年輕干部違紀違法易發多發風險點，針對年輕干部的崗位特點，圍繞重點工作、崗位職責、業務流程等方面，組織年輕干部開展自我檢視，全面查找廉潔風險點，制定防控措施，不斷規范年輕干部秉公用權。嚴格執行個人有關事項報告制度，規范黨員干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，嚴肅查處家族式腐敗問題，對縱容、默許親屬利用本人影響謀取私利的行為嚴肅處理，督促黨員干部嚴明公私界限。做好年輕干部廉政情況審查，堅決防止“帶病提拔”。

做實“后半篇文章”。深入剖析年輕干部違紀違法典型案件背后的深層次原因，查找體制機制問題和制度漏洞，織密權力運行的籠子、壓縮自由裁量空間，促使年輕干部嚴格照章辦事、秉公用權。注重以案促改、以案促治，結合典型案例開展警示教育，推動年輕干部形成對紀法的敬畏。用好紀律檢查建議書等措施，會同主管部門找準年輕干部違規違紀問題特別是同一領域、同一類型問題背后的體制機制弊端和管理監督薄弱環節，督促案發單位建章立制，真正把縫隙補上、把漏洞堵住。

（責任編輯：伊 白）