探討網絡文化背景下地勘企業職工思想政治教育

靳長昆

思想政治工作是企業穩定發展的重要保證，也是企業可持續發展的思想基礎和組織保障。同時，隨著信息技術的飛速發展和互聯網的廣泛普及，網絡文化已滲入社會生活的各個領域，深刻改變了人們的學習、生活與社會交往方式。作為一種新型的文化形態，網絡文化在對人們的精神生活產生重要影響的同時，也成為各行業開展思想政治教育的新途徑和新窗口。基于此，本文分析了網絡文化對地勘企業職工思想政治教育的影響，提出了網絡文化背景下地勘企業職工思想政治教育的策略，旨在促進地勘企業經營管理與思想政治教育相融合，以更好地滿足時代發展需求。

一、網絡文化概述

（一）網絡文化的定義

網絡文化是指基于網絡中的信息傳播和交流活動所形成的各種獨特的文化現象與文化形態。它包括網絡文化行為、網絡文化產品、網絡文化事件、網絡文化現象、網絡文化精神、網絡文化制度、網絡文化產業等。

（二）網絡文化的特點

1.信息傳播的即時性

一方面，互聯網可以使人們迅速了解世界各地的新聞事件和社會動態等信息。這也為地勘企業職工思想政治教育提供了便利。地勘企業可以利用互聯網，將思想教育內容迅速傳遞給每一位企業職工，從而提高思想政治教育工作的效率和影響力。

另一方面，在網絡文化背景下，信息反饋變得更加迅速和及時。地勘企業職工可以通過在線討論、留言等方式表達自己的觀點和意見，有利于企業及時了解職工的思想動態和需求，從而合理調整思想政治教育策略，提高思想政治教育的針對性和有效性。

2.信息內容的多樣性

一方面，網絡文化包含著豐富的信息內容，可以使地勘企業職工接觸到各種不同的觀點和思想，從而更好地理解世界的多元性和復雜性。此外，這種多元化的信息環境有助于培養地勘企業職工的批判性思維，使其能夠理性分析各種信息的準確性和真實性。

另一方面，地勘企業職工可以通過網絡獲取豐富的學習資源，如各種專業理論知識、科普文章、行業新聞等。他們可以根據自己的興趣和需求選擇合適的學習內容，通過在線課程、論壇討論、視頻教程等多種形式進行個性化學習，不斷提升自身的專業素養和綜合能力，從而更好地適應地勘工作的需要。

3.信息交流的互動性

首先，信息交流的互動性有助于地勘企業職工主動參與思想政治教育工作。在網絡文化背景下，地勘企業職工可以通過在線討論、留言等方式，主動表達自己的觀點和意見，并與企業思想政治教育工作者或其他職工進行互動交流，進而激發他們參與思想政治教育工作的熱情。

其次，信息交流的互動性有助于促進地勘企業職工之間的知識共享和共同進步。在網絡平臺上，地勘企業職工可以分享自己的專業理論知識和經驗，與其他職工進行交流和討論，從而形成開放、互動、包容的學習氛圍。

最后，信息交流的互動性有助于增強地勘企業職工的社會責任感和團隊協作意識。地勘企業職工可以通過網絡平臺深入了解社會需求和發展動向，從而激發他們參與公益、回饋社會的意愿，進而幫助企業樹立良好的社會形象。同時，通過在網絡平臺上分享工作經驗、交流學習心得，地勘企業職工可以增強團隊協作意識，共同面對挑戰、解決問題，為企業的發展提供有力支持。

二、網絡文化對地勘企業職工思想政治教育的影響

（一）有助于形成多元化的價值觀

一方面，網絡文化為地勘企業職工提供了豐富的信息內容。地勘企業職工可以通過互聯網來了解國內外的新聞、文化、社會事件，接觸到不同的價值觀念，增強他們對不同文化和價值觀的包容性。

另一方面，網絡平臺的互動交流功能為地勘企業職工提供了更多表達自我價值觀的機會。通過在線論壇、社交媒體等平臺，地勘企業職工可以自由發表自己的觀點和意見，這不僅能夠提高他們的獨立思考能力，增強他們的自我表達意識，還能夠使其更加自信地面對多元化的價值選擇。

（二）有助于促進思想觀念的碰撞與交融

一方面，網絡平臺為地勘企業職工提供了廣泛的信息平臺，使多元化的思想觀念在虛擬的信息空間中碰撞。通過瀏覽新聞、參與社交媒體互動等方式，地勘企業職工不僅能夠了解豐富、多樣的觀點，使彼此之間的思想觀念碰撞更加激烈，還能夠促進個體思想觀念的不斷發展。

另一方面，網絡文化促使地勘企業職工的思想觀念在碰撞中趨于融合。隨著信息的廣泛傳播，一些具有共同價值觀的思想觀念逐漸形成，使地勘企業職工的價值取向日益趨同，思想觀念逐步融合。

三、網絡文化背景下地勘企業加強職工思想政治教育的策略

（一）提高職工的網絡素養

首先，地勘企業應定期組織職工參與網絡基礎知識培訓。通過相關培訓，企業職工可以了解到網絡的基本工作原理、網絡安全的重要性及辨別網絡信息真實性的方法，從而提高自身的網絡認知能力。

其次，地勘企業應加強對職工的網絡安全教育，培養職工的網絡安全意識。一方面，地勘企業應要求職工了解網絡中的潛在風險，注重個人隱私保護，增強重要信息安全防護意識；另一方面，地勘企業應建立計算機信息系統保密管理、對外交流保密提醒、涉密計算機及存儲介質保密管理等制度，并對職工進行相應的培訓。此外，地勘企業可以通過定期召開保密工作培訓會議、組織職工集體觀看保密教育片等方式，讓職工充分了解國家秘密的概念，知悉自身工作學習中可能涉密的范圍，切實保護國家秘密安全。

再次，地勘企業應重視提高職工對網絡信息的批判能力。在網絡文化背景下，企業職工往往會接觸到繁雜的信息內容，其中不乏虛假信息、偏見信息等。因此，地勘企業可以通過培養職工的批判性思維，提高其信息辨別能力，使其能夠在多元化的網絡信息環境中理性對待各種信息。

最后，地勘企業應幫助職工樹立正確的社交媒體使用觀念。地勘企業應要求職工在社交媒體上合理表達個人觀點、維護個人和企業形象，不得發表不良言論，進而幫助企業建立正面的網絡形象。

（二）創新思想政治教育方式

首先，地勘企業可以引入多媒體教學方式，提高思想政治教育的互動性。在網絡文化背景下，多媒體教學方式能夠更好地吸引職工的注意力。因此，地勘企業可以通過播放思想政治教育視頻、展示PPT課件等形式，使思想政治教育課程更加生動、直觀，從而提高職工的學習積極性。

其次，地勘企業可以采用個性化的教育模式，滿足不同職工的學習需求。在網絡文化背景下，地勘企業可以通過建立個性化的學習檔案，了解每位職工的學習進度和興趣愛好，從而制訂相應的思想政治教育計劃，提高思想政治教育的針對性和實用性。

最后，地勘企業可以利用新媒體方式開展線上學習和交流活動。例如，地勘企業可以通過建立內部社交平臺、在線學習平臺等，鼓勵職工在網絡空間進行思想交流，分享學習心得。這不僅能夠增強學習的趣味性，還能夠加強職工之間的溝通與合作。

（三）建立網絡輿情監控與引導機制

首先，地勘企業應建立健全網絡輿情監控系統。通過引入專業的輿情監測工具，地勘企業可以實時監測社交媒體、網絡平臺等互聯網渠道上與企業相關的輿情信息，全面了解網絡上的言論趨勢和輿論動向，從而為思想政治教育工作提供信息數據支持。

其次，地勘企業應制定科學的輿情引導策略。地勘企業可以通過制定科學的輿情引導策略，在出現與自身相關的負面輿情時，迅速采取積極的引導方式降低輿情的負面影響。

再次，地勘企業應注重輿情引導的及時性。由于網絡輿情傳播速度較快，因此，地勘企業需要建立迅速響應機制，設立專門的輿情引導小組，負責監測網絡輿情、分析信息數據，及時制定和實施引導措施，從而有效遏制負面輿情的擴散，保護企業聲譽。

最后，地勘企業應積極利用網絡平臺進行正面宣傳。地勘企業可以通過創建企業官方社交媒體賬號來宣傳企業的正面信息，以引導網絡輿情方向，形成良好的網絡輿論氛圍，展示企業的良好形象。

（四）加強思想政治教育工作隊伍建設

首先，地勘企業應提升思想政治教育工作隊伍的職業素養。地勘企業可以通過開展專題培訓、組織專題學術研討等方式，提高思想政治教育工作者的政治理論水平和專業素養，使其準確理解并把握當前網絡文化的特點，增強對國家政策、法律法規和行業動態的敏感性，從而更好地履行思想政治教育職責。

其次，地勘企業應提高思想政治教育工作隊伍的創新能力。在網絡文化背景下，思想政治教育工作隊伍只有緊跟時代潮流，不斷更新教育理念和方法，才能提高思想政治教育的實效性。因此，地勘企業應鼓勵思想政治教育工作者積極參與相關研究，借助新技術、新媒體等方式豐富思想政治教育的內容和形式，不斷創新思想政治教育工作模式，從而使思想政治教育更具吸引力和感染力。

再次，地勘企業應培養思想政治教育工作隊伍的網絡意識。網絡文化的不斷發展對地勘企業思想政治教育工作提出了新的要求。因此，地勘企業可以通過網絡培訓、學習交流等方式，增強思想政治教育工作者的網絡意識，使其深入了解網絡輿情的特點、網絡平臺的運作機制等，從而更好地利用網絡資源開展思想政治教育工作。

最后，地勘企業應建立健全激勵機制，提高思想政治教育工作隊伍的工作積極性。例如，地勘企業可以通過建立專業技能評定、優秀案例評選等機制，鼓勵思想政治教育工作者不斷提高思想政治教育工作水平。同時，地勘企業可以為思想政治教育工作者提供培訓、進修的機會，進一步激發其工作熱情。

四、結語

綜上所述，在網絡文化背景下，加強職工思想政治教育對地勘企業的可持續發展至關重要。因此，地勘企業應不斷促進思想政治教育與經營管理相融合，確保思想政治教育深入職工內心，從而提高職工的思想政治素養，使其保持積極向上的思想狀態，更好地適應社會變革，為地質勘探事業做出更大貢獻。

（作者單位：安徽省地質礦產勘查局321地質隊）