新時代優化國有企業思想政治工作的路徑探析

張諾

關鍵詞：新時代；國有企業；思想政治工作；實踐

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經濟的‘頂梁柱，而思想政治工作是中國共產黨和我們國家傳承至今的政治優勢。我國正處在改革發展的關鍵階段，社會發生著復雜而深刻的變化，面對新情況、新問題，必須加強和改進思想政治工作。

? 一、新時代國有企業思想政治工作的現狀分析

? （一）思想政治工作者綜合素質有待提升

思政工作是“人”開展的活動，有些國企的思想政治工作僅僅為了應付上級檢查而倉促開展，缺乏深度和內涵，沒有設置專門工作崗位。部分國企存在思政工作者與企業經營規模配備比例不相符的情況，企業經營以經濟利益為導向，領導層不僅對思想政治工作的重視不夠，而且由于思政工作需要長期持續進行，意識不到其對安全教育的領導作用、對生產活動的驅動作用、對團隊意識的凝聚作用。此外，思想政治工作者整體素質有待提高。存在思政工作領導層由公司高層或中層兼職的現象，應配備專門崗位，由具備將理論和實踐相結合的人才來開展工作。

? （二）工作手段陳舊刻板

目前部分企業思政工作存在消極的僵化思維，暴露出吸引力不足、創新性不夠等缺點。在網絡化信息化高速發展的時代對載體的運用上也非常單一，如依舊照本宣科、單向灌輸，沒有充分尊重員工的主體性。“90后”“00后”等時代職工很難共情，對年輕職工不具備吸引力，很難產生實際效果。

? （三）文化多元化沖擊強烈

隨著經濟全球化和文化多元化進程加快，西方拜金主義、享樂主義、個人主義和歷史虛無主義等錯誤思潮盛行，導致青年員工精神產生迷失，也成為思想政治教育工作入腦入心的“絆腳石”。存在思想政治工作與文化建設“兩張皮”現象，思想政治工作以及企業文化建設不是孤立存在的，二者難以有效協同推進的問題。二者可以實現相互配合，形成合力。因此，國有企業思想政治工作必須緊跟時代步伐，加強意識形態管理，堅定文化自信，嚴守思想陣地，延展文化建設的廣度和深度，

? 二、優化國有企業思想政治工作的路徑分析

? （一）加強隊伍建設

鍛造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的人才隊伍，是在全面建設社會主義現代化國家新征程上推動思想政治工作高質量發展的重要支柱，因此多措并舉以加強隊伍建設至關重要。一是要強化政治引領，切實增強思想政治工作者黨性教育以及忠誠教育，思想政治工作者要深刻領悟領學“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，永葆對黨忠誠的工作底色。

二是加強理論武裝。打鐵還需自身硬，政工人員既要專業知識扎實，又要善于“講道理”，既要認真研讀馬克思主義經典著作，又要帶著思考結合生活實際學習理論，讀原著、學原文、悟原理是理論學習的有效路徑，具有內在的邏輯統一。三是制定員工晉升規劃方案，可以采用定期集訓的方式，形成激勵機制，調動工作積極性。四是凝聚青年人才，引入新鮮血液；老干部工作時間長，工作經驗豐富，已形成思維定式，其知識結構、專業能力有待優化，年輕干部敢想敢干，有充足的體力和充沛的精力，是思政隊伍的新鮮力量。將老政工人員面對復雜問題和情況的經驗優勢和具有新方法、新技能的年輕人相融合，則有利于提高隊伍整體素質。

? （二）充分發揮載體的有效性

活動載體是充分發揮思想政治教育有效性的重要活動形式。首先，要在實踐中不斷發展適應新時代的載體。在信息高速發展的今天，新媒體等網絡載體越來越成為重要形式，國有企業要充分發揮“互聯網+”培育人、涵養人的作用。一是擴大網絡平臺的傳播覆蓋面，拓展到各個層次媒體中，融入員工生活里。二是要優化網絡平臺使用，提高工作效能。進一步完善平臺功能，設置員工討論區，搭建主題教育專欄，引航榜樣模塊，紅色基因學習等；要優化界面，使其更加人性化。要改變以往單向填鴨式灌輸，平臺界面應簡潔清晰，導航流暢，增加職工與軟件的互動性和生動性，如引入彈幕功能；要保證平臺中數據的加密、備份是安全穩定的，防止泄漏風險。同時，充分利用紅色文化資源，紅色資源見證了黨艱難而輝煌的奮斗歷程，是中國共產黨一脈相承的精神譜系。將紅色文化資源所蘊含的精神轉化為企業發展的凝聚力和向心力。寓教于樂，將紅色文化資源融入競賽活動、主題講座、宣傳畫報、傳統游戲互動、公益活動等，讓紅色基因文化在新時代入腦、入心、入行。最后，要持續創新載體。要充分利用好重要時間節點，因地因時創新教育載體；要擺脫僵化思維的老舊觀念，在守正中創新，守好正確的政治方向，結合國企思想政治工作開展的理論和實踐推陳出新，革故鼎新。

? （三）堅定文化自信

文化自信是中國式現代化建設的思想動力。隨著經濟全球化和文化多元化的發展趨勢，在激烈的市場競爭中，文化建設與思想政治工作在推動國有企業轉型升級方面發揮著越來越重要的作用。思想政治工作與文化建設是相互促進、相互融合的關系。一方面，健康積極的文化建設對思想政治工作有明顯的促進作用，浸潤在健康積極文化環境中的員工會自覺受到思想政治教育的熏陶；另一方面，思想政治工作延展了文化建設的廣度和深度，思想政治工作為企業文化建設在大方向提供導向。思想政治工作需要貫穿企業文化建設全過程，同時形成共同的價值觀共識。黨委應引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；同時領導應以身作則，起到先鋒模范作用；此外，應表彰思想道德高尚的員工為先進典型，以形成良好的文化認同。需要完善協調機制。二者融合有效銜接、融合以及推進需要從多方面、多角度、多載體進行。把黨的領導融入公司治理的各個環節，形成中國特色現代企業制度，包括組織運作機制、人才管理、薪酬框架設計等，從而有效引導和規范員工的行為。比如，在實際工作中通過張貼宣傳海報、懸掛標語橫幅、擺放宣傳展板、電子屏滾動播放圖文及視頻等充分發揮宣傳作用，或者通過組織員工進行文化宣傳節活動等。文化自信是企業發展最深沉、最持久的力量，積極健康的文化是企業發展的隱形資產。將文化建設與思想政治工作融合推進，有利于強化員工的歸屬感和使命感，增強企業內部的凝聚力和向心力。

? 三、結語

綜上所述，在新時代下，國有企業應該與時俱進，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過加強隊伍建設充分發揮活動載體的有效性，堅定文化自信，固守主流價值。新時代優化國有企業思想政治工作的實踐路徑，不僅有利于提高員工的參與感和創新自驅力，而且有助于推動國企經濟體制改革，做大做強國有企業，為實現中華民族偉大復興貢獻中堅力量。

參考文獻：

[1]胡航兵，王童，喻甲其等.新時代加強和改進國有企業思想政治工作的思考[J].現代企業，2023.

[2]熊旭宇，寧武軍，周新國.企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合研究[J].活力，2023.

（作者單位：華北電力大學）