“六項全能競技”鍛造“雙過硬”黨支部書記的實踐探索

▊ 文/孔 鵬

“六項全能競技”，即支書論壇、實務競技、品牌評比、日常考核、技能比拼、支部互檢

習近平總書記指出，基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。山東能源新礦集團協莊煤礦黨委注重黨的基層組織建設，將培育過硬黨支部書記作為重點工作，創新設計搭建支書論壇、實務競技、品牌評比、日常考核、技能比拼、支部互檢“六項全能競技”平臺，開展黨支部書記崗位大比武、能力大比拼活動，打造了一支素質能力“雙過硬”的黨支部書記隊伍，推動了企業黨建高質量發展。

一、實施背景

1.是加強黨的建設的必然要求

黨的二十大報告指出，落實新時代黨的建設總要求，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。而建強戰斗堡壘的關鍵在于黨支部書記各項素質能力過硬，因此，必須要提升黨支部書記的素質能力，使其真正成為黨支部的“領頭雁”和“第一責任人”。

2.是破解基層黨建工作疲軟的有效途徑

近年來，協莊煤礦基層單位黨支部還存在黨建與經營工作融合不深、黨員先鋒模范作用發揮不到位等問題，究其根源，主要是黨支部書記素質不高、能力欠缺和“領頭雁”作用發揮不足所致。抓好黨支部書記隊伍建設，提高其素質能力，對于進一步加強基層黨支部建設具有重要作用。

3.是助力企業高質量發展的必要之舉

黨建強則企業強。只有將黨建工作融合嵌入礦井安全、生產、經營等全過程、各環節，才能以高質量黨建引領高質量發展。支部書記作為基層黨建具體工作的推動者，“領頭雁”作用的發揮尤為重要。為此，亟須打造素質能力“雙過硬”的黨支部書記隊伍，為推動企業高質量發展提供強大動力源。

二、主要做法

協莊煤礦黨委打造“六項全能競技”平臺，讓黨支部書記“本事亮出來、風采展出來、作用顯出來”，用心用情用力做好黨建融合工作，實現黨建工作下沉落地、脫虛向實，形成同頻共振、同心合力促發展的良好局面。

1.開展“‘六項全能競技’崗位大比拼”活動

一是支書論壇。各黨支部書記結合工作實際，以“創新創優創成效、求實務實抓落實”為主題，圍繞實現黨建工作與中心任務互相融合來撰寫論壇材料。采取脫稿演講、PPT展示、現場問答等形式展示交流，搭建起基層黨支部書記交流提升、經驗共享的平臺。論壇共開展6期，收集了25個基層黨支部的典型經驗材料和亮點工作課件，通過曬成績、談經驗、比干勁、明現狀、求突破，充分展示了基層黨支部書記“領頭雁”的風采。

二是實務競技。結合“大學習、大轉變、大提升”活動，建立500道黨務基礎知識題庫，組織黨支部書記進行應知應會知識學習和集中測試，重點考核黨支部書記黨務基礎知識和黨建實務工作。特別是在黨建實務工作考核上，通過抽簽選題方式，圍繞黨支部換屆選舉、組織生活會、接收預備黨員等實務工作進行現場模擬，采取“現場表演+旁白解說+打分點評”的方式，現場考核黨支部書記黨務理論和實踐能力。

三是品牌評比。黨建品牌創建是推進基層黨建工作創新發展的有效途徑，也是活躍基層黨建工作的有效載體，更是一個支部黨建中心工作的集中體現。制定下發《關于推報基層黨支部黨建品牌工作的通知》，各黨支部推報切合實際、特色鮮明的黨建品牌，黨群工作部組織專班對各黨支部推報的黨建品牌從品牌名稱、標識內涵、創建路徑、主要成效等方面進行實效評估，依據評估情況進行評比，目前已形成了25個基層黨建品牌集群，全部制作成基層黨建品牌集錦，下發到各黨支部進行對標學習。

四是日常考核。堅持以日常考核檢驗黨建工作成效，充分發揮黨建考核“指揮棒”作用，嚴格執行黨建指導員制度，重點圍繞“三會一課”“發展黨員”“燈塔—黨建在線”和黨內信息平臺維護、黨建突破項目進展、黨內統計等日常考核內容，成立考評小組，健全常態化通報考評機制，明確考評分工，建立“線上+線下”“督導+指導”的全方位、全過程的考核模式，評出“好、較好、較差”三個等級，推進黨建工作真正落地落實落細。

五是技能比拼。制定《關于開展黨支部書記崗位素質提升活動的實施意見》《關于實施“循環式培訓 精準化強將”黨支部書記崗位素質提升的行動計劃》，區分安全、回采、掘進、機電、運輸、通防、地測防沖、黨群政工、地面后勤、非煤等專業，由各專業負責人和黨群部門指派專人，采取理論考試和實操考核相結合的方式對黨支部書記的專業技能進行考核。先后組織黨支部書記圍繞自身專業，分批次開展采煤機實操、綜掘機實操、高防開關維修、帶式輸送機操作和智能電液控裝備操作等十余個專業崗位工種的實操比武，全面鍛煉會黨建、懂業務的多面手，推動黨建工作與安全生產工作深度融合。

六是支部互檢。區分井下單位和地面單位兩大塊，實行交叉互檢，互檢內容涵蓋黨建內頁資料、黨務應知應會知識、黨建陣地建設情況、現場安全生產標準化和文明生產，以及專業技能知識等。采取“一人講、眾人評”的方式，每個黨支部書記到所轄崗位，簡要介紹崗位特點、支部和黨員作用發揮等情況。其他黨支部書記重點結合現場講解情況，圍繞安全生產標準化和文明生產，以及專業技能知識等內容進行檢查提問，現場指出存在的問題，并進行評分，實現共同學習提升。

2.考核獎懲

一是考核計分。黨支部書記“‘六項全能競技’崗位大比拼”活動中的六個項目均實行單項百分制考評。按照支書論壇占比10%、實務競技占比20%、品牌評比占比20%、技能比拼占比20%、日常考核占比10%、支部互檢占比20%的權重，折算出每名黨支部書記最后綜合得分。

二是獎懲辦法。對于綜合得分前三名的，給予黨支部書記獎勵，并授予“過硬黨支部”榮譽稱號。對于綜合得分后三名的，對黨支部書記進行處罰。

3.雙向激勵

充分發揮典型的激勵效應，通過建立正反典型“雙公示”機制，借助宣傳櫥窗、微信公眾號開辟點贊臺和亮相臺，發揮先進、榜樣的示范效應和反面典型的警示教育作用，讓各黨支部在對標先進找差距中抓提升、聚焦問題補短板中抓整改，進一步引導基層黨支部書記以務實求實的作風實干擔當、爭創一流。

三、實施成效

1.教會了支部書記怎么干

搭建“六項全能競技”平臺，讓黨支部書記清楚認識到，除抓好黨建規定的基本工作外，還要結合專業崗位特點、重點抓好其他工作，教會了他們“怎么干”，讓黨支部書記行有遵循、做有考核，以具體工作成效體現黨建工作價值。

2.提升了支部書記素養

搭建“六項全能競技”平臺，讓黨支部書記在練兵考核中，鍛煉了“站起來會說、坐下來會寫、撲下身子能干”的能力，實現了素質能力“雙過硬”，為礦井高質量發展提供了強有力的人才保障。

3.激發了黨建工作活力

搭建“六項全能競技”平臺，全礦黨支部書記主動抓黨建、凝共識、促發展的能力顯著增強。通過樹標識、建體系、強架構、推品牌，打造出綜采二區、機電工區兩個“創·實”黨支部，有效推進了“創·實”黨建在基層全面落實落地。

4.促進了礦井高質量發展

搭建“六項全能競技”平臺，使黨支部書記在崗位實踐中有效踐行黨建融合新理念、新要求，將黨建工作融入嵌入安全生產、經營創效等各個環節，形成了“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的生動局面，實現了黨建強、發展強“雙強”目標。