造就可堪大用的棟梁之才

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央就加強和改進干部教育培訓工作提出了一系列新理念新思想新要求，為做好新時代干部教育培訓工作指明了前進方向、提供了根本遵循。廣大國有企業全面貫徹習近平總書記關于干部教育培訓的重要論述，著眼培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，全力推進年輕干部教育培訓工作。本期獨家策劃特以掠影方式，從多個層面、不同視角展示部分國有企業推進年輕干部教育培訓工作的特色實踐，以期為國有企業提供有益借鑒。

中國一重：“三個注重”做實年輕干部教育培訓工作

中國一重集團有限公司注重統籌謀劃，把年輕干部教育培訓工作納入干部教育培訓總體規劃，大力實施學政治、學經濟、學管理、學技術、學法律、學國際“六學”工程，充分發揮公司黨校（人才培訓中心）主陣地作用，依托中央黨校（國家行政學院）、中國大連高級經理學院等，每年對年輕干部進行集中輪訓。近年來，先后舉辦了各類研修班、培訓班近80期，累計培訓年輕干部3000余人次。注重實踐鍛煉，完善人才發展“五個通道”，建立健全年輕干部培養選拔任用機制，持續通過多崗位、多渠道培養年輕干部，加強年輕干部雙向交流掛職，選派優秀年輕干部到艱苦崗位、重點項目跟崗鍛煉、接受考驗。注重學習提升，實施學歷、能力“雙提升”三年行動，聯合大連理工大學、哈爾濱工程大學培養工程管理碩士研究生47人；企業獲批為國家工程碩博士培養專項改革試點單位。

中國能建：加快打造治企興企強企第一人才方陣

中國能源建設集團有限公司黨委著力優化人才發展體制機制，系統策劃了年輕干部高級研修班，計劃至“十四五”末期，完成對約1000名優秀年輕干部的教育培訓，加快打造治企興企強企的第一人才方陣。研修班結合實際設置了黨性修養、戰略協同、改革創新、科學管理、安全合規、綜合素養6個模塊課程和專題授課、行動學習研討、實地研學、團隊學習、心理健康團體輔導、班級活動、以學促干7大培訓任務，內容豐富、任務切實。研修班按照知識傳輸線、任務驅動線、成果產出線、組織管理線設計培訓方案，目前已根據需要舉辦了5期研修班，覆蓋年輕干部310余人，為加快培育高潛力年輕干部夯實了基礎支撐。

中國石油：為國家能源事業培養優秀年輕干部

中國石油天然氣集團有限公司制定《大力發現培養選拔優秀年輕干部實施方案》，堅持“引育并舉”、統籌“生聚理用”，不斷培養鍛造政治堅強、本領高強、意志頑強的高素質專業化年輕干部隊伍。推進實施“青馬工程”和年輕干部理想信念強化計劃，全面系統加強黨的創新理論教育，做實政治忠誠教育、理想信念教育、紀律規矩教育，引導年輕干部勇當能源強國、科技強國先鋒。構建青年能力提升模型，將企業發展戰略與年輕干部職業生涯規劃緊密結合，精心舉辦新員工集中培訓班、中青一二班、中青三四班和領導本領提升班，推進干部人才梯隊培養。創新后備人才培養模式，出臺新入職員工基礎培養工作指導意見，2021年以來連續3年舉辦5000余名新入職大學畢業生集中培訓，優選重點對象跟蹤培養，努力培育堪當世界一流企業建設重任的預備隊。

中鐵五局：“三堅持一完善”促進年輕干部加快成長

中鐵五局集團有限公司堅持一人一策，每年對年輕干部工作學習廉潔情況進行全面摸底，并有的放矢地實施“后浪”“英才”“雄鷹”等人才培養工程。堅持內外兼修，始終把政治理論學習作為提升年輕干部素質能力的必修課，定期組織年輕干部“走出去”，參加中國中鐵股份有限公司舉辦的中青班、青年班學習；積極“請進來”，依托第三方優質培訓資源，打造以優秀年輕干部為主要對象的中青班培訓品牌。堅持基層錘煉，研究制定了優秀干部掛職鍛煉工作管理辦法，建立了以“3+100\"立體掛職為核心的年輕干部培養體系，2019年以來，先后分9批選派了300余名優秀年輕干部到一線艱苦單位、高新技術前沿崗位掛職鍛煉。完善使用機制，以工作業績作為干部提拔的重要標尺，對盡職盡責、表現優秀、為企業作出杰出貢獻的優秀年輕干部大膽使用；對工作懈怠、工作能力和現實表現差的干部加大消退力度，極大地推動了優秀年輕干部快速成長。