中國遠洋海運集團：鍛造堪當重任的年輕干部隊伍

中國遠洋海運集團有限公司（以下簡稱：中國遠洋海運集團）黨組認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代年輕干部教育培訓工作的重要論述，把年輕干部教育培訓作為事關遠洋海運事業薪火相傳、后繼有人的根本大計來抓，堅持把年輕干部思想政治建設擺在首位，持續深化黨的創新理論武裝，強化政治訓練，注重發揮教育培訓培根鑄魂的重要作用，為履行航運強國使命任務培養鍛造堪當重任的年輕干部隊伍。

加強頂層設計，確保年輕干部教育培訓的正確方向

中國遠洋海運集團黨組站在戰略和全局高度，謀劃部署教育培訓工作，把年輕干部教育培訓與為黨育人、為國育才的價值追求進行有機銜接，為推動年輕干部教育培訓工作高質量發展指明了前進方向。

提高站位抓謀劃。中國遠洋海運集團黨組認真貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，加強系統謀劃布局，對《集團“十四五”人才發展規劃》進行中期調整，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的年輕干部培養體系，推動年輕干部教育培訓科學化、制度化、規范化。第一時間組織學習《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規劃（2023-2027年）》，制定出臺《2024年度教育培訓工作要點》，部署推進年輕干部理想信念強化工程，聚力推進年輕干部政治訓練。

服務戰略抓重點。面對新時代國資央企新定位、適應行業競爭新格局、推動高質量發展實現新跨越，中國遠洋海運集團黨組認真貫徹落實習近平總書記對國資央企、本行業本企業的重要指示批示精神，聚焦主責主業和服務國家戰略，推進年輕干部教育培訓，打造了“啟航/遠航”年輕干部培訓班、掛職船舶政委培訓班、駐外干部派前培訓班、戰略性新興產業培訓班等一系列重點培訓項目，把思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練貫穿于年輕干部培養全過程，推動年輕干部培養工作高質量發展，為建設世界一流航運科技企業賦能助力。

強化保障抓落實。中國遠洋海運集團黨組把加強年輕干部教育培訓納入各直屬單位黨委黨建工作考核的重要內容，通過設置量化指標、安排重點計劃、明確工作舉措等，確保落地落實。切實發揮集團黨校干部教育培訓主陣地的作用，加強培訓師資和課程建設，優化培訓內容，創新培訓方式，加強培訓管理，不斷提高年輕干部教育培訓質量和效果。

強化理論武裝，教育和引導年輕干部堅定理想信念

中國遠洋海運集團黨組堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課和必修課，教育引導年輕干部全面系統深入學習，深刻領會這一重要思想的世界觀方法論，以理論上的清醒筑牢政治上的堅定，以思想自覺引領行動自覺。

學習原文原著。年輕干部在集團黨校培訓期間，開展經典原著集體朗讀活動，組織學員連續三個月、每天堅持30分鐘“晨讀”，引導年輕干部讀原著、學原文、悟原理，從經典著作中汲取營養。通過全面、系統的理論學習，進一步夯實了年輕干部的理論功底，彌補了工作中碎片化學習的不足。

聚焦主題主線。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育培訓的主題主線，編印《思想領航——習近平總書記重要論述摘編》，開發“馬克思主義中國化時代化新的飛躍”等特色課程，引導年輕干部把握好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，自覺用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題。

強化入腦入心。積極舉辦讀書班、研討班等，讓年輕干部在學思踐悟中分享學習心得與工作體會，激發年輕干部的工作熱情和使命感。開展年輕干部專題警示教育，集團紀檢監察組對近年來全系統受處分年輕干部違紀違法案例進行剖析，督促年輕干部時刻繃緊紀律規矩這根弦，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，系好廉潔從業的“第一粒扣子”。

突出政治訓練，加強年輕干部斗爭精神和斗爭本領的養成

中國遠洋海運集團黨組常態化開展年輕干部政治訓練，切實提高年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，使年輕干部始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

筑牢初心使命。安排學員以觀看錄像的方式深入學習習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上講授的“開學第一課”，引導年輕干部牢記初心使命、增強政治意識、提高政治站位。加強對年輕干部“國之大者”的教育，引導年輕干部自覺站在黨和國家的戰略全局、政治大局上想問題、作決策、辦事情，把貫徹落實黨中央決策部署體現到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中去。

賡續紅色基因。集團黨校與井岡山干部學院、古田干部學院、諸暨市委黨校、延安市委黨校等各地黨校合作開展現場教學和專題研修班，利用各地黨校的紅色資源和歷史環境，組織年輕干部參觀學習，實地感悟井岡山精神、延安精神等偉大精神，賡續紅色基因，激勵年輕干部筑牢理想信念，激發愛黨愛國情感和奮斗精神。

弘揚航海精神。將中國遠洋海運集團自強不息、創新不止的航海文化特質融入年輕干部教育培訓中，借助集團航海史中充滿斗爭與冒險的故事和經驗，激發年輕干部的斗志與勇氣。舉辦掛職船舶政委培訓，選派優秀年輕干部到船舶一線掛職鍛煉，傳承和發揚航海人戰風斗浪的斗爭精神，讓年輕干部在磨礪中成長成才。

強化能力培養，打造高素質專業化年輕干部隊伍

中國遠洋海運集團黨組將年輕干部教育培訓與服務國家戰略需要緊密結合，針對年輕干部的知識空白、業務短板、能力弱項，“量身定做”培訓項目，組織開展務實管用的專業化能力培訓。

完善培訓內容。圍繞國有企業領導人員“20”字要求和年輕干部“七種能力”要求，構建“六看”能力素質模型，開展模塊化課程內容設計，完善年輕干部履職必備基本知識體系。著眼建設世界一流航運科技企業發展愿景，針對性開展數字智能、綠色低碳等新知識培訓，舉辦全球數字化供應鏈培訓班等涉及戰略性新興產業的重點培訓，提高年輕干部專業能力和綜合素養。

優化選調模式。進一步摸清年輕干部底數，建立“遠航/啟航”年輕干部人才庫、外派干部后備庫，組織集中輪訓，確保全覆蓋。根據戰略性新興產業布局發展需要，通過從集團年輕干部庫直接選調和各直屬單位推薦相結合的方式，集中選調具有專業發展潛力的優秀人才進行重點培養，造就一批堪當時代發展重任的優秀年輕干部。

加強實踐鍛煉。培訓結束后，為年輕干部提供實踐鍛煉機會，幫助年輕干部提高理論聯系實際、分析問題、解決問題的能力，開拓工作視野，積累工作經驗。安排遠航班學員在完成集團黨校的培訓課程后，到集團總部部門、直屬單位短期掛職鍛煉，安排專人幫助學員深入了解本單位（部門）情況，明確其工作職責和任務，參與專項工作，研究解決企業實際問題。學員制定個人掛職鍛煉工作目標和計劃，掛職期滿進行工作總結，并由掛職單位（部門）對其工作進行鑒定。切實深化改革，增強年輕干部教育培訓針對性有效性

中國遠洋海運集團黨組深刻把握年輕干部成長規律，深入推進教育培訓工作改革，進一步提升教育培訓的時代性、針對性、有效性。

健全體系建設。構建分層次、多形式、全覆蓋、精準化的培訓課程體系，著眼戰略發展需要和人才培養需求，持續開發一批反映專業領域最新理論和實踐創新的課程，建立培訓課程庫，夯實培訓的基礎保障。加強講師體系建設，安排思想政治素質過硬、理論水平較高、實踐經驗豐富的領導干部走上講臺授課，截至目前已建立了一支600余人的內訓師隊伍。

優化項目設計。按照“戰略引領，精準賦能，創新實踐，破題破局”的原則，聚焦年輕干部實際工作中面臨的“急、難、險、重”任務，圍繞“勝任力線”“實踐任務線”“評估線”和“個性化學習線”四條主線進行培訓設計，系統提升年輕干部解決實際問題的能力。

豐富教學形式。靈活運用研討式、案例式、體驗式、辯論式等互動式教學方法，加大案例教學比重。采用訓戰結合方式，基于工作場景中的真實課題進行研討，引導學員把理論學習和具體實踐結合起來，提高解決實際問題的能力。在2023年集團舉辦的全球數字化供應鏈培訓班上，來自不同崗位的學員自主組成課題研討組，圍繞行業和地區供應鏈解決方案共進行了18次實踐課題小組集體研討，互相學習、取長補短，形成了汽車、化工、跨境電商、紙漿、家電等行業供應鏈解決方案和北美、歐洲、東南亞、非洲等區域內供應鏈解決方案，學用結合緊密性進一步深化。

加強培訓管理，促進年輕干部教育培訓提質增效

中國遠洋海運集團黨組注重建立年輕干部訓前調研、訓中管理、訓后跟蹤的管理機制，加強培訓全過程管理，不斷提高培訓質量和效果。

建立訓前調研機制。訓前對年輕干部進行全方位的能力素質測評，繪制年輕干部能力素質雷達圖，對照中國遠洋海運集團年輕干部勝任力模型，分析年輕干部的能力素質短板，按照“缺什么、補什么”的原則設計“勝任力線”課程，做到有的放矢；訓前搜集年輕干部培訓需求，分析年輕干部的挑戰性任務，按照“抓典型、破瓶頸”的原則設計“實踐任務線”課程，有效提升培訓的針對性和實效性。

建立訓中管理機制。建立跟班聽課、督導巡查、征求學員意見座談會等機制，對培訓開展情況進行實時評估，及時解決問題。從嚴管理學員，嚴格請假、外出程序以及課堂管理，采用簽到打卡、對號入座、課堂提問等方式保障課程出勤率和課堂紀律。嚴肅學風學紀，嚴格執行中央組織部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》，嚴格落實學員組織生活制度等相關制度。

建立訓后跟蹤機制。對年輕干部進行持續指導和跟蹤觀察，將年輕干部教育培訓與培養、選拔、使用、管理等環節相銜接，保持工作的連貫性，發揮教育培訓的整體效果。

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。中國遠洋海運集團將繼續以強烈的政治責任感、歷史使命感，把年輕干部教育培訓作為重要政治任務和戰略任務抓緊抓實，努力為建設世界一流航運科技企業提供堅實的人才支撐和智力保障。

（責任編輯：伊 白）