加強石油企業工會工作 助力企業高質量發展

能源安全關系我國經濟社會發展全局，是最重要的安全之一，石油企業發揮著能源保供“頂梁柱”作用，對經濟社會發展具有重要意義。當前石油企業在改革發展中存在推進不平衡、布局結構不合理等問題，石油企業必須結合自身實際情況，堅持以職工利益為上的工作理念，團結和動員廣大職工投身到企業改革中去，為企業改革打下良好的群眾基礎。本文結合浙江油田公司重慶天然氣事業部（以下簡稱：重慶天然氣事業部或事業部）工會工作，就石油企業如何加強工會工作、助力企業高質量發展進行探析。

強化政治引領，團結引領廣大職工

堅持和加強黨的全面領導。重慶天然氣事業部工會把堅持黨的全面領導作為工會工作的最高政治原則和根本保證，在黨委領導下，選舉產生了事業部工會委員會，建立健全了兩級工會組織。定期召開黨委會，聽取工會工作匯報，研究解決事業部工會在工作中需要黨委決策的重大問題。重慶天然氣事業部黨委領導工會抓好職工大會、廠務公開、民主管理等工作，堅持以黨建帶工建的方式，保障工會持續發揮組織、團結、動員職工的作用。

堅持正確政治方向。重慶天然氣事業部工會自成立以來，堅持學習貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述精神，堅持組織全體職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

強化政策宣傳貫徹落實。重慶天然氣事業部工會積極發揮工會委員會的作用，及時傳達油田公司企業的政策文件，組織職工深入學習《中國石油天然氣集團有限公司員工違規行為處理規定》《中國石油天然氣集團公司員工手冊》和《企業文化手冊》，開展全員崗位講述、安全文化知識答題等宣傳活動，引導職工了解黨和國家的方針政策、了解企業規章制度，教育引導事業部員工牢記“端牢能源飯碗”，團結帶領職工不斷開創浙江油田公司重慶區塊新局面。

暢通民主渠道，增強職工主人翁意識

強化民主管理制度建設。重慶天然氣事業部工會切實履行工會組織基本職能，持續建立健全企業民主管理制度，堅持從制度上保障員工切身利益。一是凡是涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等事項，必須由重慶天然氣事業部黨委決定，凡是涉及員工利益的事項必須經職工代表大會審議通過。二是凡是涉及企業生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規章制度和經營管理人員廉潔從業的相關情況，借助廠務公開宣傳欄和事業部網頁及時公開，充分聽取職工意見，接受職工監督，增強職工主人翁意識。

加強職工代表大會建設。重慶天然氣事業部工會堅持推動以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，組織職工積極參與企業民主管理。按照職代會職權的基本內容，抓好會前準備、會中組織、會后落實三個階段的工作，維護好職工的參與權、建議權、表決權。加強職代會提案和合理化建議征集確認答復工作，保證職代會提案和合理化建議落實率95%以上。嚴格履行職代會閉會期間的民主管理職責，針對事業部出臺的制度規定，尤其是涉及職工切身利益的內容進行主動協商。通過召開職代會團（組）長擴大會進行審議表決，廣泛征求事業部職工代表的建議和意見，推動事業部民主管理工作向前發展。

積極探索民主管理新方式。重慶天然氣事業部兩級工會定期組織開展為職工辦實事征求意見活動，摸清員工對工會組織在崗位建功、維權服務、民主管理、自身建設等方面的需求和意見建議，認真進行梳理匯總，建立整改落實臺賬，規范工會工作。適時組織開展員工座談會，邀請事業部領導班子成員與職工面對面暢談，了解職工所思所想所盼，集中群眾智慧，共商共謀事業部發展大計，推進油田高質量發展。

搭建干事創業平臺，激發職工工作熱情

開展勞動競賽。重慶天然氣事業部工會樹牢“資源為王、效益至上、造福員工”的理念，緊扣“資源、創新、人本”三大戰略，強化目標導向，持續開展“有效益、可持續、高質量、創一流”勞動競賽，通過搭建3支先鋒隊、建立8個先鋒崗、劃定4個安全責任區的方式，引領帶動廣大職工圍繞大安區塊重點領域、重點工程，大力開展常規氣、頁巖氣勘探開發工作。同時，重慶天然氣事業部工會突出勞動競賽的重要性、突破性、靈活性、時效性優勢，對在勞動競賽中涌現的先進集體、先進個人及時進行獎勵，激勵職工爭當敢于突破的開拓者、勇挑重擔的排頭兵。

開展“安康杯”競賽。重慶天然氣事業部工會以落實黨中央關于推進安全生產領域改革發展的工作部署為主線，以預防生產安全事故和控制職業病危害為重點，持續開展安康杯知識競賽活動，引導職工樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”理念，引導職工加強對《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國環境保護法》等法律法規的學習，督促職工加強對安全知識、安全技能的學習，熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程，持續增強職工安全意識，提升職工應急應變能力，營造人人講安全、要安全的良好氛圍。

深化巾幗崗創建活動。重慶天然氣事業部工會積極引導女職工參與巾幗崗創建活動，探索舉辦女職工技術論壇、女職工崗位風采展示等活動，深入開展職業競賽、崗位練兵、技能比武，發揮巾幗力量。以巾幗崗創建活動為抓手，組織開展“三八”國際婦女節職工表彰活動，讓優秀女職工脫穎而出，充分彰顯巾幗擔當，鼓勵引領女職工以更加積極主動的姿態，在實現事業部發展目標、開創高質量發展新局面中展現新擔當、新作為。

加強人文關懷，推進干群關系和諧

做好職工慰問。重慶天然氣事業部工會注重當好職工的“娘家人”，堅持從職工的“急難愁盼”出發，切實解決職工關心關注的熱點難點問題，切實解決職工最直接、最現實的利益問題，堅持把好事辦實，把實事辦好。一是積極開展員工生日關愛慰問活動，在員工生日當天送祝福、發放生日慰問券、電影票，增加職工獲得感、歸屬感和幸福感。二是積極開展元旦、春節、中秋、國慶等重要節日慰問，深入一線崗位開展高溫期間送清涼慰問，及時把企業的關心關愛傳遞到職工心中。三是事業部黨委書記和工會主席結合“五必訪”（在員工生病住院必訪問、員工家庭紅白喜事必訪問、員工家庭困難必訪問、員工家庭出現矛盾必訪問、員工重大節日值班必訪問）等工作，走訪慰問一線職工、困難職工，讓廣大職工切實感受到企業的溫暖和關懷。

關愛職工身體健康。重慶天然氣事業部工會切實關愛職工的身體健康，積極踐行“一家人、一條心、一股勁、一起干”的理念，倡導“兩關注、三用心、四加餐、五必訪”的家文化，推出營養溫馨病號餐、真情祝福生日餐、暖人心窩探親餐、搶先投產保障餐，不同程度滿足職工就餐需求，營造良好的職工就餐環境。同時，事業部工會充分發揮組織優勢，推薦員工參與集團公司組織的保健養生知識培訓講座，通過開展健康體檢，加強對職工健康狀況的了解，幫助職工更好管理個人健康，真正做到早預防、早診治，切實為事業部職工撐起“健康保護傘”。

持續關注職工思想動態。重慶天然氣事業部工會積極配合事業部黨委開展和諧企業建設，把和諧企業建設與職工所思、所盼、所憂緊密相連，通過職工談心談話、企業信箱等方式，暢通職工問題反饋渠道，及時掌握職工的思想波動和心理健康狀況，做到精確識別、精確幫扶、精確管理，引導職工正確面對家庭教育、工作、健康等問題帶來的情緒壓力，幫助職工以健康積極的心態投入到工作中去，以最快的速度、最大的力度化解矛盾、團結隊伍、鼓舞干勁，進一步激發企業職工活力，為企業高質量發展凝心聚力。

（責任編輯：季 榕）