培養堪當重任的年輕干部 助推國企高質量發展

習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。作為國有企業，必須深刻領會習近平總書記重要講話精神，教育引導企業年輕干部牢記初心使命，頑強拼搏進取，奮力跑好歷史的接力棒，全力以赴培養一支儲備充足、梯次合理、素質過硬的優秀年輕干部隊伍。

堅定理想信念，培養年輕干部做品德典范

堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事。國有企業年輕干部要常修常煉、常悟常進，自覺做黨的創新理論的篤信篤行者，成為理想信念堅定、政治“內功”深厚的品德典范。

要著眼政治品格錘煉，苦修政治素養。習近平總書記指出，政治上不合格、經不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。作為黨員干部隊伍中的“年輕力量”，每一名年輕干部都要把政治建設放在首位，不論是業務工作，還是自身建設，首先要講政治、明使命，德才兼備，以德為先，如果年輕干部政治不過硬，即使能力再強、水平再高也難堪大用。因此，年輕干部的政治立場偏不得。唯有人人心中有信仰，腳下才會有力量。

要著眼個人品行錘煉，苦修個人素養。“國無德不興，人無德不立”，說的都是品德、修養的重要性。一身正氣、光明磊落、兩袖清風，都是年輕干部所應具備的基本素質。一個品行不端的人，仕途上也許一時僥幸能夠上升到一定層面，但終究經不起時間的考驗。只有以好的品德做保證，做人才能有底氣，做事才會更硬氣、做官才會有正氣。

要著眼個人心性錘煉，苦修平和心態。習近平總書記經常勉勵廣大年輕干部，“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事”。年輕干部在成長進步的過程中，必須樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀。人生之路并非直線向前，歷練成長也并不總是一帆風順，擁有好心態才能練就好狀態，以敬畏心對待事業、職責，以平常心對待名利、得失，年輕干部才能真正做到無愧于心、有所作為。

鍛造過硬本領，培養年輕干部做學習典范

干事創業，既要政治過硬，更要本領高強。年輕干部必須全面增強各方面本領，努力成為本職工作的行家里手。軟肩膀挑不起硬擔子，只有本領過硬，多幾把刷子，才能有勇擔重任的底氣和自信。

要勤練過硬學習能力。古人云：“非學無以廣才，非志無以成學”。善于學習、勤于學習，是克服“本領恐慌”、成為行家里手的關鍵。當今時代，是一個加速時代、跨界時代、迭代時代，只有保持“業精于勤荒于嬉”的進步意識，砥礪“學海無涯苦作舟”的學習品格，增強“一物不知，深以為恥，便求知若渴”的求知精神，才能練就“獨當一面”“勝人一籌”的真本領、硬功夫。

要勤練過硬思維能力。提高年輕干部的思維能力，有助于其把握事物本質、把握發展規律、把握工作關鍵，提高工作的科學性、預見性、主動性、創造性。國有企業要著重培養好年輕干部的三種思維：一是戰略思維，即培養年輕干部善于把握事物發展總體趨勢和方向的思維方式，使年輕干部能夠站在全局角度和戰略高度想問題、辦事情，在工作中以小見大、見微知著，在解決突出問題中實現歷練突破，在把握戰略全局中推進各項工作。二是執行思維。空談誤國，實干興邦，崇尚實干、狠抓落實，這是習近平總書記反復強調的。國有企業年輕干部大多身處基層，承擔著很多具體、重要的工作，要著重培養其執行思維，營造“敢執行”的氛圍，錘煉“會執行”的能力，強化“快執行”的責任，全面提升年輕干部干事創業能力。三是創新思維。惟創新者進，惟創新者勝。不管是破解老問題，還是應對新挑戰，都需要養成創新思維，國有企業的年輕干部，要具有銳意創新的勇氣和敢為人先的銳氣，強化改革創新的思維、理念、方法和實踐，在創新中求突破，在推動中取得新成效，不斷開創事業發展新局面。

要勤練過硬業務能力。工欲善其事，必先利其器。加強業務能力，是年輕干部勝任本職工作的重要基礎。每個人的工作能力、業務水平的積累都不是一蹴而就的，都需要在日常工作中一點一滴學習、積累。要想積累工作經驗和方法，就要積極拓寬學習路徑，向領導學、向同事學、向群眾學，不斷總結工作實踐經驗，在日常工作中能夠舉一反三、融會貫通、觸類旁通。

突出擔當作為，培養年輕干部做實干典范

要使年輕干部成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才，就必須強化其勇于直面問題，想干事、能干事、干成事的實干爭先精神，在實干擔當中經風雨、見世面、長才干、作貢獻。

要培養奮楫先行的意識。年輕干部是國有企業的新生力量、骨干力量，要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神，敢闖敢干、敢拼敢比，在工作和生活中做到比韌勁不比任性，比奉獻不比享受，比實績不比實惠，努力把每一件事情做到極致。企業可通過組織推薦、領導推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，選拔優秀干部到急難險重崗位、到先進發達地區崗位鍛煉學習，這是對年輕干部極大的激勵，有助于激發其奮勇爭先的意識。

要培養知難而行的魄力。初生牛犢不怕虎，越是艱險越向前。年輕干部干工作，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣和“咬定青山不放松”的韌勁，做起而行之的行動者、攻堅克難的奮斗者，要敢行、能行，而不是“這不行”“那不行”。國有企業要將更多年輕干部安排到任務重、矛盾多、困難大的攻堅一線，讓他們多經歷“風吹浪打”，多接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，唯有如此，才可拓寬其胸懷，激發其知重負重、勇于擔當的實干魄力。

要培養勢在必行的干勁。當代年輕干部身處百年未有之大變局，面對新征程、新目標、新任務，年輕干部更要有“我不拿第一誰拿第一”的精氣神，樹立更高的工作目標，培養敢扛紅旗、勇爭第一的奮斗精神。作為國有企業，要幫助年輕干部樹立起“干就干出最好”的信念，引導年輕干部凡事要敢拼搏、敢搶先、敢競爭，事事都要去爭做最好，凡事都要爭做標桿表率，方可問心無愧、不留遺憾。

強化自我革命，培養年輕干部做守紀典范

習近平總書記在湖南考察時指出，要組織開展好黨紀學習教育，引導黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀，督促領導干部樹立正確權力觀，公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。年輕干部從起步階段就要嚴守紀法規矩，涵養清風正氣，扣好廉潔從政“第一粒扣子”，牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。

要慎言多思、開口有度。國企的年輕干部，必須講政治、懂規矩，講在黨言黨的話，講符合國企干部身份的話，不能信口開河、妄議非論。年輕干部要清楚什么能說，什么不能說，工作中更要謹言慎行，切勿心浮氣躁、“跑風漏氣”，把握好尺度“好好說話”。

要慎行克己、舉止有方。當前社會關系十分復雜，誘惑考驗形形色色，一些年輕干部因受黨內教育和組織培養的時間相對較短，規矩意識、紀律觀念等不夠牢固，容易成為被不良思潮侵蝕的對象，出現“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”的現象。面對誘惑，年輕干部要始終做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，在腳踏實地的干事創業中和為人民服務的工作實踐中不斷強化責任擔當、增長能力才干、提升為民服務本領，爭當無愧于組織培養和群眾期待的年輕干部。

要慎獨慎微、嚴于律己。《禮記·中庸》有言：“莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”意思是說，有道德的人在獨處的時候，也不會做任何有悖道德的事情。年輕干部要做到吾日三省吾身，嚴格要求自己、約束自己，做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣。要時刻保持慎獨的修養本色，做到獨處取靜、獨善其身，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之想、常報組織之恩，真正成為黨和國家需要的發展生力軍。

（責任編輯：楊 梅）