航天江南集團：多措并舉 打造立根鑄魂賦能“大熔爐”

近年來，中國航天科工所屬航天江南集團有限公司（以下簡稱：航天江南）堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部人才隊伍”目標(biāo)，通過加強陣地建設(shè)、打造精品課程、豐富教學(xué)模式、健全制度體系等舉措分級分類精準(zhǔn)施策，有力推進了干部教育培訓(xùn)工作扎實開展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強有力的思想保障和人才支撐。

加強陣地建設(shè)，構(gòu)建干部教育培訓(xùn)新“矩陣”

航天江南堅持把陣地建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)工程，2023年4月，在全黨開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，航天江南黨校正式掛牌運行，標(biāo)志著航天江南干部人才隊伍培訓(xùn)有了自己的主陣地。

開辟線上陣地，提高學(xué)習(xí)時效性。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+干部培訓(xùn)”模式，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與干部職工參與互動相結(jié)合，充分利用微信公眾號、航天云課堂等平臺，制作手機網(wǎng)上答題試卷，結(jié)合形勢任務(wù)開展線上知識競賽，累計實現(xiàn)在線學(xué)習(xí)3萬人次，切實提高了學(xué)習(xí)的時效性。

構(gòu)建線下陣地，整合培訓(xùn)資源。以黨校為領(lǐng)導(dǎo)上講臺的“主陣地”，利用大小講堂、專題講座、培訓(xùn)班、形勢報告會、宣講報告會等平臺開展授課，不斷提升干部政治素養(yǎng)。航天江南講堂“部長說法”專題講座共舉辦18場，培訓(xùn)時長28學(xué)時，覆蓋1200余名干部職工。所屬第十總體設(shè)計部打造業(yè)余黨校暨勞模講堂，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育。航天控制公司“工人講習(xí)所”以“創(chuàng)新創(chuàng)效”為重點，開展集中講習(xí)活動。航天風(fēng)華“有聲課堂”將學(xué)習(xí)培訓(xùn)延伸到生產(chǎn)一線，利用員工休息室、黨員活動室、班組會議室等場所設(shè)置多媒體“學(xué)習(xí)加油站”，方便黨員干部隨看隨聽隨學(xué)……

依托實景陣地，用活紅色資源。依托貴州紅色教育資源、三線建設(shè)歷史資源，以賡續(xù)紅色血脈、傳承紅色基因為重點，通過現(xiàn)場教育、沉浸式教育，觀看歷史影像、參觀老廠舊址、報告老專家事跡等多種方式，用活“家門口”紅色資源，形成主題突出、特色鮮明的“黨性教育基地+現(xiàn)場教學(xué)點”的干部教育培訓(xùn)新格局，推動紅色資源高效利用，讓接受紅色教育、黨性教育成為干部教育培訓(xùn)的新常態(tài)。

實施精品教學(xué)，推動干部教育培訓(xùn)全“覆蓋”

課程設(shè)計是干部教育培訓(xùn)的核心，也是干部教育培訓(xùn)改革的重點。航天江南將傳承弘揚航天精神與干部教育培訓(xùn)有機融合，于細微處抓落實，不斷深化干部教育培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計與管理模式。

在政治站位上，力求“高”。把強化黨性教育、理論教育、作風(fēng)教育貫徹教育培訓(xùn)的全過程，教育引導(dǎo)廣大干部進一步提高政治覺悟、增強政治能力，錘煉政治品格。舉辦“二人講”比賽，教育引導(dǎo)干部進一步認識和理解傳承弘揚航天精神的重要歷史意義、現(xiàn)實意義和時代價值，11支參訓(xùn)隊伍圍繞“兩彈一星”精神、載人航天精神、三線精神等主題，以對話、情景劇、演講等形式，聲情并茂地頌偉大航天精神，立航天報國之志。臺下聽講學(xué)員掌聲如潮。

在師資選擇上，力求“優(yōu)”。制定印發(fā)《內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法》，組織開展內(nèi)訓(xùn)師選拔和精品課程評選，共選拔77名內(nèi)訓(xùn)師，評選31門精品課程。充分利用貴州省委黨校、貴陽市委黨校資源優(yōu)勢開展干部教育培訓(xùn)；聘請浙江大學(xué)專家教授作前沿技術(shù)講座；精心策劃經(jīng)理層人員精品培訓(xùn)項目，授課老師由知名教授、專家、學(xué)者以及企業(yè)高管等組成。同時，利用“航天精神二人講”比賽，選拔組建航天精神青年宣講團。

在教學(xué)環(huán)節(jié)上，力求“細”。每年開展培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。加強計劃實施管理，從計劃開展進度、課程設(shè)計、師資建設(shè)等方面對計劃實施提出具體要求。針對性構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、干部隊伍專項培訓(xùn)、黨建及思想政治培訓(xùn)、型號隊伍培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、崗位素質(zhì)能力提升培訓(xùn)、技能人才隊伍培訓(xùn)、前沿技術(shù)講座八大模塊培訓(xùn)課程體系。加大對培訓(xùn)班質(zhì)量評估力度，完善質(zhì)量評估指標(biāo)體系，對培訓(xùn)班滿意度進行監(jiān)測，確保培訓(xùn)班實施效果。

據(jù)統(tǒng)計，僅2023年，航天江南舉辦培訓(xùn)班64期，參訓(xùn)人數(shù)共5166人次，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)5期共208人次、管理人員31期共2664人次、專業(yè)技術(shù)人員20期共1544人次、技能人員8期共750人次；組織各單位開展各類培訓(xùn)2309期共116444人次，切實提高廣大干部政治素質(zhì)和專業(yè)能力，有效提升了培訓(xùn)質(zhì)量和成果。

豐富教學(xué)模式，推動干部教育培訓(xùn)見“實效”

為推進學(xué)習(xí)培訓(xùn)“走新”更“走心”，一方面，航天江南團委聯(lián)合貴州航空工業(yè)011基地團工委，在都勻三線建設(shè)博物館開展以“賡續(xù)三線精神、汲取奮進力量、培訓(xùn)時代新人”為主題的聯(lián)建共建活動?；顒蛹瘏⒂^、講座、交流于一體，切實發(fā)揮共青團實踐育人優(yōu)勢。另一方面，航天江南探索實施“菜單式”培養(yǎng)，針對急需人才、重點培養(yǎng)對象，結(jié)合其個人特點、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷等“量身定做”培訓(xùn)內(nèi)容，確保做到需要什么學(xué)什么、缺什么補什么，提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性。

實踐鍛煉賦能。航天江南探索建立年輕干部“上掛下派”鍛煉機制和多崗位歷練機制。選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，到科研生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等一線崗位實踐鍛煉，到急難險重的艱苦崗位任職，到基礎(chǔ)薄弱、管理難度大的單位歷練，彌補干部工作能力短板和管理經(jīng)驗不足。同時突出任務(wù)一線作為“教育陣地”，通過“黨員亮身份”“黨員之星”評選、“學(xué)習(xí)身邊榜樣”等活動，突出承諾踐諾，激發(fā)年輕干部干勁活力。

人才接力創(chuàng)能。大力實施豐羽工程、展翅工程、騰飛工程、翱翔工程四大人才接力工程，覆蓋經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員，兩批共選拔培養(yǎng)1598人，進一步促進培養(yǎng)人選多路徑、多渠道成長成才；完善《人才接力工程3.0實施方案》，全面總結(jié)成效、存在的問題，提出優(yōu)化升級措施，為進一步做好人才梯隊培養(yǎng)提供保障。

專業(yè)培養(yǎng)增能。穩(wěn)步推進工程碩博士專項工作，獲批成為首批中組部工程碩博士培養(yǎng)改革專項工作試點單位。積極向教育部、國防科工局申報增加自培研究生招生指標(biāo)，獲批指標(biāo)數(shù)增加至30人，取得歷史突破。采取發(fā)放獎勵的形式，提高干部完成在職學(xué)歷提升的主動性、積極性。

健全制度體系，推動干部教育培訓(xùn)顯“實績”

為靶向督學(xué)、精準(zhǔn)促學(xué)，2023年航天江南制發(fā)《2023-2025年干部人才隊伍教育培訓(xùn)方案》，完善干部人才教育培訓(xùn)體系和教育培訓(xùn)考核機制，并結(jié)合干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為當(dāng)前干部教育培訓(xùn)重要形式這一實情，由航天江南人事部、黨校共同完成干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的導(dǎo)學(xué)督學(xué)促學(xué)工作，隨機抽查干部在線學(xué)習(xí)情況，通過定期督促提醒確保應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)。

完成教育培訓(xùn)體系。圍繞干部人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，建立“1+2+2+4+4+6+N”干部人才教育培訓(xùn)體系，健全點名調(diào)訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、專業(yè)選訓(xùn)、按需時訓(xùn)的培訓(xùn)組織體系，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員培訓(xùn)項目體系，完善黨的基本理論教育、黨性教育、紀(jì)律教育、專業(yè)化能力培訓(xùn)、知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)六個方面培訓(xùn)內(nèi)容體系，促進干部人才培訓(xùn)系統(tǒng)性、持續(xù)性、精準(zhǔn)性、有效性開展。

建立教育培訓(xùn)考核機制。推行學(xué)員表現(xiàn)全程紀(jì)實管理、考核，把干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)、理論知識掌握程度、黨性修養(yǎng)、解決實際問題的能力等作為考核的重點內(nèi)容。完善干部培訓(xùn)檔案，如實記錄干部參訓(xùn)表現(xiàn)及考核情況，并作為其選拔任用的參考依據(jù)，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2023年，航天江南教育培訓(xùn)實踐案例首次榮獲中國企業(yè)高管培訓(xùn)發(fā)展聯(lián)盟教育培訓(xùn)實踐案例優(yōu)秀獎，當(dāng)選為中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀案例。撰寫的兩篇論文分別榮獲航天科研管理研究會2023年主題征文活動二等獎、三等獎，不斷提升了航天江南雇主品牌知名度。

聚焦能力提升，筑起干部教育培訓(xùn)新“高地”

干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，航天江南圍繞2024年的工作目標(biāo)，以“三個著力”為落腳點，深耕能力提升“責(zé)任田”，筑起教育培訓(xùn)新“高地”。

著力加強人才培訓(xùn)系統(tǒng)謀劃。統(tǒng)籌實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想培訓(xùn)計劃、“一把手”政治能力提升計劃、年輕干部理想信念強化計劃、干部專業(yè)化能力提升計劃、型號人才能力提升計劃、專業(yè)管理人才培養(yǎng)計劃、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃、技能人才培養(yǎng)計劃。對于重點班次，加大參訓(xùn)對象把關(guān)力度，確保參訓(xùn)對象符合要求。

著力提高人才自主培養(yǎng)能力。組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部五年輪訓(xùn)、年輕干部點名調(diào)訓(xùn)，專業(yè)管理人才、型號人才、專業(yè)師隊伍、工藝師隊伍三年輪訓(xùn)。開展工程碩博士思想政治教育等專題培訓(xùn)，強化思想政治、航天精神和三線精神一線理念教育。組織研究生參加各類創(chuàng)新實踐大賽、學(xué)術(shù)講座等活動，拓寬研究生學(xué)術(shù)視野。

著力建設(shè)人才培育培養(yǎng)平臺。推動黨校全面做好干部教育培訓(xùn)日常管理工作、建立健全黨校相關(guān)管理機制。推進黨校各項能力評估，健全完善適用于黨校工作特點的考核機制。探索建立協(xié)同辦學(xué)、資源共建共享機制。推動黨校、研究生院、卓越工程師學(xué)院、現(xiàn)場工程師學(xué)院（技師學(xué)院）、人才發(fā)展中心等融合發(fā)展。

新征程上，航天江南將始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，深入落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強企戰(zhàn)略和“十四五”人才發(fā)展專項規(guī)劃，有效拓展干部教育培訓(xùn)改革路徑，提升干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部人才隊伍，為加快建設(shè)世界一流航天防務(wù)裝備和工業(yè)基礎(chǔ)件公司而不懈奮斗。

（責(zé)任編輯：木 子）