中煤水文局集團：以“六有”工作體系提升干部教育培訓質效

干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業和新時代黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要地位和作用。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央就加強和改進干部教育培訓工作提出了一系列新理念新思想新要求，為做好新時代干部教育培訓工作指明了前進方向、提供了根本遵循。中國煤炭地質總局中煤水文局集團有限公司（以下簡稱：中煤水文局集團）深入學習領會習近平總書記關于干部教育培訓的重要論述，把干部教育培訓作為提高干部隊伍素質的重要抓手，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃（2023-2027年）》，以“六有”工作體系為抓手，不斷推動干部教育培訓工作向縱深發展，奮力打造堪當企業高質量發展重任的高素質干部隊伍，為創建世界一流專業領軍示范企業提供堅實的人才保障。

有黨建引領，擦亮干部教育培訓政治底色

干部教育培訓必須要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂、強基固本。要堅持把政治訓練貫穿干部成長全周期，教育引導干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，提高干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

中煤水文局集團一是堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委理論學習中心組學習首要內容，作為干部教育培訓的必修課，通過辦好理論學習班，并組織干部積極參加中央企業干部研學班，推動黨的創新理論學習教育走深走實走心，使廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是強化干部政治訓練，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線，組織干部深入學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力。三是大力弘揚國有企業先進精神，以地質行業“三光榮”“四特別”精神為引領，通過開展多種多樣紅色教育活動，例如唱紅色歌曲、誦紅色經典、走紅色之旅、重溫入黨誓詞、講專題黨課、看紅色電影、學紅色楷模等，使紅色基因成為激發廣大黨員干部凝聚力、戰斗力和創造力的“基因密碼”，促進黨員干部在學習先進、趕超先進、爭當先進的良好氛圍中逐步成長為企業棟梁。

有頂層設計，確保干部教育培訓統籌推進

中煤水文局集團始終堅持黨管干部、黨管人才、組織選人原則，結合實際制定了《加強人才隊伍建設實施方案的通知》《水文局集團干部教育培訓規劃（2023～2027年）》，緊緊圍繞黨和國家所需、企業發展所急組織開展教育培訓工作。于每年年初充分征集各部門及所屬各單位年度干部教育培訓需求，結合集團未來發展需求及年度目標任務，對干部教育培訓需求進行審核、篩選，進一步制定詳細的、符合企業實際的年度干部教育培訓計劃，從集團頂層抓實干部教育培訓工作。

在干部教育培訓內容上，涵蓋了政治素質、專業理論、實操技能、科技創新等方面，目的是對各類人才進行新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識的全方位教育培訓。在人員范圍上，涵蓋了集團黨務工作者、科技人才、技能人才、經營管理人才、財會人才等，力求做到全覆蓋。

有載體依托，依托載體推進干部教育培訓

中煤水文局集團以內部培訓中心和科技大講堂為載體依托，系統有序推進干部教育培訓工作。

一是以教育培訓中心為依托，從授課教師選擇、組織協調、課后服務等方面有序推進干部教育培訓工作，確保干部教育培訓有專業組織、專業服務、專業場地。在培訓方式上，堅持“線上+線下”同步發力，不斷擴大教育培訓覆蓋面；充分挖掘和統籌各類教育培訓資源，拓展各類有效途徑，強化各類載體運用，為提升干部教育培訓效果夯實支撐。在培訓考核上，積極開展課后服務調研工作，并邀請員工進行測評，著力查找和解決教育培訓工作中存在的問題，為進一步提升培訓效果提供保障。2021年至今，集團累計舉辦各類培訓班100期次，培訓各類干部人才7000余人次。

二是以科技大講堂為載體，定期舉辦“線上+線下”科技大講堂?？萍即笾v堂由科技地質部負責具體實施，培訓對象覆蓋全體科技工作者。在學習方式上，由黨委書記、董事長、總經理、總工程師等集團領導，首席專家、單位和部門負責人，各領域技術骨干帶頭講課，實現“人人上講臺、人人做講師”，推進個人“獨門絕技”成為企業“競爭訣竅”，不斷增強企業整體科技創新實力。在學習內容上，從傳統水文地質勘查、煤礦水害防治、生態環境治理、物理探測技術到地熱能開發利用、煤礦瓦斯治理、礦井熱害處置等全覆蓋，既做到傳統優勢技術持續鞏固，又做到戰略性新興產業技術提前儲備與介入，持續為新質生產力形成提供保障。

有拓渠思路，豐富干部教育培訓路徑方法

中煤水文局集團堅持“走出去、請進來”的原則，一方面努力拓寬干部教育培訓渠道，鼓勵和支持各單位選派各類人才到院校、專業培訓班、先進單位學習考察；邀請專家學者來單位講學，開展技術培訓、技術咨詢、技術合作，比如引入河北工程大學教授到中煤水文局集團下屬分公司掛職鍛煉兩年，促進相互學習交流、取長補短；另一方面，積極選送優秀干部參加總局組織的領導干部卓越人才計劃研修班，建立包括黨校培訓、管理學院培訓和專項培訓的多渠道培訓機制，切實增強干部教育培訓的針對性、突出實效性。

與此同時，中煤水文局集團還注重讓年輕干部到基層去、到艱苦的崗位上去接受鍛煉，讓能力強、素質高、潛力大的干部在重點科研項目攻關、重大工程項目建設、改革攻堅前沿、新業態體系打造、創新創業一線進行錘煉，把工作實踐作為“試金石”，加速干部教育培養步伐。通過鍛煉培養，大批優秀年輕干部在一線茁壯成長，8家三級單位的主要負責人為80后干部。

有促進機制，推動干部教育培訓見行見效

中煤水文局集團結合實際，制定印發了《進一步加強領導干部管理工作的規定（修訂稿）》《關于加強和改進優秀年輕領導人員培養選拔工作的實施意見》《首席專家選拔管理（試行）辦法》《“十大工匠”評選管理辦法（試行）》《十大專業技術拔尖人才選拔管理辦法（試行）》《科技創新獎勵辦法》《科技創新團隊建設與管理辦法（試行）》等制度，充分發揮首席專家、拔尖人才、技能人才、創新團隊等在干部教育培訓工作中的引領作用，以此激勵干部在專業技能、科技創新等方面做表率、當先鋒、爭一流。

結合實際制定并實施了“師帶徒”制度，對青年人才帶思想、帶作風、帶技能，明確結對要求、結對目標、考核依據，并階段性進行評估考核，強化考核結果運用，以此促進青年人才快速成長。至2023年底，5家直屬單位對全部師徒進行了考核，實現了“師帶徒”工作的閉環管理。

結合實際需求推進實施“雙百”計劃，深入推進校企合作，致力培養高精尖科技人才隊伍。截至目前，集團先后實施了博士生和碩士生培養計劃，共培養博士10余名、碩士70余名。

有技能實訓，加快推進教育培訓成果轉化

專業培訓與實踐歷練是提升干部專業素質的有效方式。在干部教育培訓中，中煤水文局集團堅持干什么學什么、缺什么補什么，結合實際有針對性地推進干部技能實訓。

一是結合中煤水文局集團“創建世界一流專業領軍示范企業”工作全面開啟的實際，全面深化干部教育培訓工作，從夯實專業基礎、提升管理能力、提高綜合素質出發，深入開展英語小課堂、財務管理、職稱申報、黨建業務、安全生產、鉆探技能等具體工作實訓，不斷提高各級干部抓改革、促發展、保穩定的專業素質和能力水平，為建設世界一流企業儲備人才、儲備知識，為企業行穩致遠打牢基礎。

二是將跨專業、跨領域交流作為培養復合型干部的重要手段，在實踐中錘煉優秀年輕干部，在關鍵崗位培養戰略性科技骨干，讓干部見世面、強心智。對一些年輕但還需要鍛煉的干部，提拔擔任三級單位副總，近3年共提拔副總20余人；對個別還需要鍛煉的優秀干部，采取先主持全面工作、看業績再提拔的選人用人方式，不斷優化干部隊伍結構，激發干部創新創造活力。

習近平總書記在2024年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班之際作出重要指示，強調“年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人”。創建世界一流專業領軍示范企業、推動集團高質量發展，需要有高素質的干部人才隊伍作保障。“十四五”前三年，中煤水文局集團堅持人才發展與企業發展同步謀劃，堅持干部教育培訓與實踐歷練并重并舉，切實提升了年輕干部隊伍乃至集團公司員工隊伍整體水平，干部隊伍政治素質、年齡結構、文化程度、專業能力不斷優化，為集團高質量發展奠定了堅實基礎。截至目前，集團落實項目年平均增長23.4%，利潤總額年平均增長率為24.46%，各項經營指標均達到歷史最好水平。

未來，中煤水文局集團將繼續落實好《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃（2023-2027年）》，踔厲奮發、篤行實干，奮力打造新時代堪當高質量發展重任的干部隊伍，全面激發人才隊伍干事創業“動力源”，努力以高質量干部教育培訓賦能高質量發展，全力以赴開創企業高質量發展新局面。

（責任編輯：若 妍）