群團(tuán)工作助力出版企業(yè)文化建設(shè)的路徑

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群團(tuán)工作是黨組織和群眾之間溝通的紐帶和橋梁，不斷強(qiáng)化企業(yè)群團(tuán)工作，充分發(fā)揮出版企業(yè)群團(tuán)工作的優(yōu)勢，對于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提高企業(yè)內(nèi)部向心力、凝聚力、外部創(chuàng)新力都具有重要的意義。眾所周知，出版企業(yè)是新聞傳播、科技宣傳、政策引導(dǎo)等工作開展的重要陣地和窗口，其發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系到社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)質(zhì)量，而隨著市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷變化、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展改革的不斷深化，出版企業(yè)發(fā)展面臨的既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。在此背景下，出版企業(yè)如何有效抓住機(jī)遇并更好地迎接挑戰(zhàn)成為社會各行各業(yè)普遍關(guān)注的話題之一。群團(tuán)工作作為黨和群眾之間的重要紐帶，對于出版企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展方向的確定都發(fā)揮著重要的指引性作用，同時(shí)也是出版企業(yè)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾等工作開展的基礎(chǔ)和前提，可以說群團(tuán)工作對于出版企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。基于此，出版企業(yè)在日常工作開展過程中要真正認(rèn)識到群團(tuán)工作的重要性，將群團(tuán)工作與出版企業(yè)文化建設(shè)工作有機(jī)融合起來，用整體的發(fā)展格局去建設(shè)企業(yè)文化，為群團(tuán)工作、企業(yè)文化建設(shè)工作提供明確的工作思路，進(jìn)而將群團(tuán)工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性等優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

一、群團(tuán)組織的獨(dú)特優(yōu)勢

群團(tuán)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性團(tuán)體組織的簡稱，是我國社會團(tuán)體的一種。群團(tuán)組織是黨密切聯(lián)系群眾的重要紐帶和橋梁，是群眾反映愿望和訴求的重要平臺。群團(tuán)組織從組織結(jié)構(gòu)、組織形式等方面來看具有以下優(yōu)勢：

第一，具有政治優(yōu)勢。群團(tuán)組織的工作是黨各項(xiàng)工作的重要組成部分。新聞出版單位尤其要強(qiáng)化政治意識，也就是說各項(xiàng)工作必須服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。群團(tuán)工作開展的首要任務(wù)就是不斷鞏固企業(yè)發(fā)展過程中的群眾基礎(chǔ)地位，將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，最終實(shí)現(xiàn)出版企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。

第二，具有組織優(yōu)勢。群團(tuán)工作要堅(jiān)持民主集中制原則。群團(tuán)作為重要的社會團(tuán)體組織，具有廣泛的覆蓋性、嚴(yán)密的組織體系，出版企業(yè)做好群團(tuán)工作是服務(wù)群眾的基礎(chǔ)性工作，也是密切聯(lián)系群眾的重要工作。這也代表出版企業(yè)在發(fā)展過程中能夠廣泛團(tuán)結(jié)廣大職工、廣大人民群眾。

第三，具有工作優(yōu)勢。群團(tuán)工作具有政治性、先進(jìn)性、群眾性，具有堅(jiān)定的政治方向、服務(wù)群眾的大局意識，因此，有效地開展群團(tuán)工作可以凝聚出版企業(yè)廣大職工的向心力，為出版企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

第四，具有人才優(yōu)勢。群團(tuán)工作的核心是聯(lián)系職工群眾、服務(wù)職工群眾。整個(gè)群團(tuán)工作開展過程中，需要廣大職工群眾的參與，可以有效鞏固和深化群眾路線教育實(shí)踐活動成果，為出版企業(yè)的發(fā)展凝心聚力，吸引更多的人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才以及技術(shù)支撐。

二、群團(tuán)工作對出版企業(yè)文化建設(shè)的作用

（一）思想引領(lǐng)作用

出版企業(yè)運(yùn)營過程中，應(yīng)切實(shí)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際、階段性戰(zhàn)略發(fā)展需求，積極探索群團(tuán)工作路徑、創(chuàng)新群團(tuán)工作形式，以最大程度助力出版企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)工作的引領(lǐng)性作用。實(shí)際上，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，出版企業(yè)員工的思想也在一定程度上發(fā)生了轉(zhuǎn)變，個(gè)人價(jià)值理念受時(shí)代思潮影響發(fā)生了一定變化。這種轉(zhuǎn)變?yōu)槌霭嫫髽I(yè)文化建設(shè)帶來了全新發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也使其要應(yīng)對前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)。面對這一發(fā)展現(xiàn)狀，出版企業(yè)要切實(shí)落實(shí)好群團(tuán)工作，保障企業(yè)員工在實(shí)際工作中切實(shí)以為群眾服務(wù)為根本宗旨，形成主人翁意識，提升工作的積極性與創(chuàng)造性，為出版企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為出版企業(yè)的文化建設(shè)做好保障工作，充分發(fā)揮群團(tuán)工作的引領(lǐng)性作用，助力企業(yè)健全文化制度，形成良好的文化氛圍，營建全企業(yè)范圍內(nèi)的文化工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、文化建設(shè)提供思想指導(dǎo)，助力出版企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）行為示范作用

新時(shí)代背景下，群團(tuán)工作一直致力于關(guān)注群眾的生活狀態(tài)、工作狀態(tài)，多措并舉提升群眾生活的幸福指數(shù)，以推動其更好助力企業(yè)建設(shè)與發(fā)展[2]。出版企業(yè)的群團(tuán)工作也不例外，出版企業(yè)要切實(shí)發(fā)揮群團(tuán)工作的行為示范作用，形成榜樣力量，為企業(yè)內(nèi)部員工樹立良好做人、做事的旗幟，引導(dǎo)企業(yè)員工更加規(guī)范其行為，更積極投身到企業(yè)工作與文化建設(shè)中，形成愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的優(yōu)良精神，進(jìn)而提高出版企業(yè)的工作效率與質(zhì)量，加快企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程，提高員工綜合素養(yǎng)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，出版企業(yè)實(shí)際運(yùn)營發(fā)展中面臨更激烈的競爭形勢，思想領(lǐng)域建設(shè)與文化制度建設(shè)也面臨空前的挑戰(zhàn)。這些都促使出版企業(yè)要做好戰(zhàn)略部署，站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展高度，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念，密切結(jié)合群團(tuán)工作形式及內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)為群眾服務(wù)精神，切實(shí)以相關(guān)政策方針為發(fā)展依據(jù)，從而端正企業(yè)員工的工作態(tài)度，規(guī)范員工工作行為，強(qiáng)化員工的歸屬感與責(zé)任感，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同進(jìn)步。出版企業(yè)作為系統(tǒng)的運(yùn)營單位，有龐大的員工體系，具體工作中難免會面臨不同的工作境遇，員工的思想、行為對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。針對這一現(xiàn)狀，出版企業(yè)必須樹立長遠(yuǎn)發(fā)展意識，明確企業(yè)文化建設(shè)的重要性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，綜合分析企業(yè)全面發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合群團(tuán)工作內(nèi)容，做好詳盡的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，借助內(nèi)部思政教育工作，強(qiáng)化員工正確崗位意識與責(zé)任意識的樹立，加強(qiáng)群團(tuán)工作的行為引導(dǎo)作用，調(diào)動一切可以動員的力量，共同為文化建設(shè)出言獻(xiàn)策，推動出版企業(yè)形成穩(wěn)定發(fā)展格局，為企業(yè)的改革創(chuàng)新提供廣闊空間。

（三）精神凝聚作用

出版企業(yè)的群團(tuán)工作對象主要分為兩個(gè)部分：其一，企業(yè)內(nèi)部全體員工。其二，廣大群眾。出版企業(yè)是群眾心聲的發(fā)言人，是國家方針政策的推廣與宣傳者，因此，出版企業(yè)群團(tuán)工作的另一主體即為廣大群眾。他們既是企業(yè)群團(tuán)工作的主體，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。為進(jìn)一步提升出版企業(yè)群團(tuán)工作的群眾性，出版企業(yè)內(nèi)部的黨組織機(jī)構(gòu)應(yīng)將群眾及員工需求放在工作的重要位置，明確企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以員工發(fā)展為核心，以為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的出版服務(wù)為宗旨，多措并舉提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量與水平，強(qiáng)化文化的凝聚力作用，使出版企業(yè)在群團(tuán)工作加持下提升文化建設(shè)進(jìn)程，健全文化建設(shè)體系[3]。這一過程中，出版企業(yè)應(yīng)尤為重視群團(tuán)工作的精神凝聚作用，對員工的思想動態(tài)、價(jià)值取向、工作行為等進(jìn)行密切關(guān)注，并相應(yīng)規(guī)范。出版企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前階段市場發(fā)展態(tài)勢及自身發(fā)展的整體規(guī)劃，將先進(jìn)的信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際發(fā)展中，因而傳統(tǒng)的單一的群團(tuán)工作形式已無法滿足員工發(fā)展需求，已無法更好為群眾提供出版服務(wù)。因此，出版企業(yè)群團(tuán)組織要豐富群團(tuán)工作形式，加強(qiáng)文化活動的開展。企業(yè)自身要發(fā)揮好引導(dǎo)作用，加強(qiáng)文化建設(shè)的資金與人力投入，借助豐富的文化活動提升企業(yè)的向心力及凝聚力。此外，多元的文化活動可使企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，推動員工為企業(yè)文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)，引領(lǐng)廣大職工加快文化建設(shè)步伐，形成積極向上的人生價(jià)值觀念及工作態(tài)度，進(jìn)而提升工作質(zhì)量。

三、群團(tuán)工作助力出版企業(yè)文化建設(shè)的路徑探索

出版企業(yè)隸屬于文化領(lǐng)域，因此，企業(yè)文化建設(shè)是出版企業(yè)發(fā)展的重要支撐，以群團(tuán)工作為背景，助力出版企業(yè)文化建設(shè)，是出版企業(yè)發(fā)展的原動力。

（一）建立專業(yè)化人才隊(duì)伍

企業(yè)文化建設(shè)有賴于人才支持，建設(shè)過程中應(yīng)切實(shí)從自身企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，以企業(yè)文化為著眼點(diǎn)，提升管理效能，建立一支專業(yè)化的人才隊(duì)伍，助力企業(yè)迎接文化建設(shè)挑戰(zhàn)。出版企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展一定要有一流的人才做支撐，要有與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念及企業(yè)文化，才會提升企業(yè)內(nèi)在根本價(jià)值。當(dāng)前市場形勢下，出版企業(yè)應(yīng)切實(shí)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，創(chuàng)新發(fā)展理念，以群團(tuán)工作為抓手，提高出版刊物質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)核心競爭力。文化建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)建立健全的經(jīng)營管理制度，優(yōu)化績效考核措施，加大改革力度，對員工的培養(yǎng)與考核形成健全的體系，借助群團(tuán)工作通過多樣化的宣傳方式，不斷強(qiáng)化員工的集體主義精神、敬業(yè)精神，將企業(yè)文化貫穿經(jīng)營管理每一環(huán)節(jié)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。與此同時(shí)，企業(yè)要強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，加大資金與設(shè)備投入，聘請更加專業(yè)的技能人才，對人才隊(duì)伍建立系統(tǒng)的評價(jià)考核體系，確保人員的專業(yè)性，確保人才的人文素養(yǎng)，助力企業(yè)的文化建設(shè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）秉持以人為本原則

群團(tuán)工作的基本內(nèi)涵即樹立員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，促進(jìn)成員間的合作與溝通，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力與向心力[4]。因此，出版企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)加強(qiáng)對員工的培養(yǎng)，并強(qiáng)化細(xì)節(jié)培養(yǎng)，將以人為本的理念融入企業(yè)經(jīng)營與文化建設(shè)中。企業(yè)要做到對員工的人本關(guān)懷，注重員工多層次的發(fā)展需求，并建立相應(yīng)制度以盡力滿足員工的物質(zhì)、精神需求。這一過程中，培養(yǎng)員工的主人翁意識尤為重要，能夠使員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，增強(qiáng)員工工作熱情，提升員工間的協(xié)作能力，進(jìn)而匯聚集體的力量，致力于企業(yè)的高效發(fā)展。企業(yè)的文化是企業(yè)發(fā)展的“根”與“魂”，是企業(yè)的精神內(nèi)蘊(yùn)，也是眾多員工匯聚而成的社會主流價(jià)值觀的體現(xiàn)，建立積極向上的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)的精神建設(shè)，通過思想引領(lǐng)員工的工作行為，提升員工的工作主觀能動性，是文化建設(shè)的核心要義。

（三）彰顯企業(yè)文化特色

企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的，不僅要經(jīng)過全體員工的共同努力，更要彰顯特色企業(yè)文化內(nèi)涵，把握企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，優(yōu)化企業(yè)文化內(nèi)容，積極培養(yǎng)個(gè)性企業(yè)文化，凸顯自身企業(yè)的文化優(yōu)勢[5]。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展互為融合，建設(shè)與發(fā)展實(shí)際相吻合的企業(yè)文化才能發(fā)揮文化的思想導(dǎo)向作用。出版行業(yè)企業(yè)文化既要有個(gè)性，也要有共性。共性在于都旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，因而文化建設(shè)過程中要尊重員工，注重個(gè)人價(jià)值理念的培養(yǎng)，強(qiáng)化員工與企業(yè)的情感聯(lián)結(jié)，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感。個(gè)性則在于不同企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷、經(jīng)營規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)、文化內(nèi)涵等各有差別，所以會有獨(dú)特的經(jīng)營理念與文化內(nèi)蘊(yùn)。狠抓個(gè)性特點(diǎn)，凸顯企業(yè)經(jīng)營特色，有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)既要遵循共性特點(diǎn)，又要彰顯個(gè)性特色，準(zhǔn)確把握文化建設(shè)要素，完善文化建設(shè)體系。

（四）營建良好文化氛圍

出版企業(yè)文化建設(shè)同樣要受到內(nèi)外部環(huán)境的影響，企業(yè)文化建設(shè)要注重良好環(huán)境的營建，統(tǒng)籌兼顧內(nèi)外因素，為文化建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。具體來說，企業(yè)要重視內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境需企業(yè)全體員工共同創(chuàng)造，高層領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)文化環(huán)境的建構(gòu)，以群團(tuán)工作為著眼點(diǎn)，強(qiáng)化內(nèi)部職工的團(tuán)結(jié)合作，將文化作為企業(yè)發(fā)展的牽引力，進(jìn)而完善內(nèi)部環(huán)境建設(shè)。企業(yè)文化是凝聚企業(yè)力量的核心，是企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，要鼓勵(lì)員工積極致力于企業(yè)文化建設(shè)，共同營造良好的文化建設(shè)氛圍。只有不斷優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，才能為員工提供舒心的工作情境，才能推動文化建設(shè)。外部環(huán)境同樣不容忽視，出版企業(yè)的服務(wù)對象即為廣大群眾，要注重自身企業(yè)的形象建設(shè)與維護(hù)，切實(shí)傳播當(dāng)前主流的價(jià)值觀，構(gòu)建與群眾的團(tuán)結(jié)互信關(guān)系，確保企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。

（五）增強(qiáng)文化產(chǎn)品特性，提升員工責(zé)任意識

出版企業(yè)的發(fā)展方向始終遵循黨的政策方針，與黨的事業(yè)同向同行，與時(shí)代發(fā)展同頻同振，用絢爛的文化形式記載民族發(fā)展的偉大征程，用文學(xué)視角探尋天下奇聞軼事，用文學(xué)作品弘揚(yáng)社會主流價(jià)值觀。出版社始終將優(yōu)秀作品的發(fā)行與優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)并行并重，每部傳世巨著的背后都是許多肩負(fù)使命、緊跟潮流的出版人的艱辛付出。出版企業(yè)的經(jīng)營理念、方向和其他企業(yè)截然不同，出版業(yè)的產(chǎn)品具有文化屬性、精神屬性，因此，企業(yè)要格外重視文化資源的挖掘、文化制度的建設(shè)，提高產(chǎn)品的精神層次。出版企業(yè)的員工要有高度的社會責(zé)任感與使命感，明確個(gè)人的工作定位，強(qiáng)化群團(tuán)工作意識，助力企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，充分意識到圖書作為文化載體的重要地位及其對引導(dǎo)社會風(fēng)向、傳播正確價(jià)值理念、傳承文化的巨大作用，從而在工作中保持高度責(zé)任心。企業(yè)要做好培養(yǎng)、引導(dǎo)員工的工作，強(qiáng)化員工責(zé)任意識的樹立，明確作為出版人應(yīng)盡的社會責(zé)任與義務(wù)，在企業(yè)內(nèi)部做好宣講工作，不定期開展座談會，了解員工形態(tài)意識動向，促使員工將個(gè)人工作與企業(yè)發(fā)展大局緊密結(jié)合在一體，助力企業(yè)文化建設(shè)。

四、結(jié)語

市場經(jīng)濟(jì)體制的改革推動出版企業(yè)建立長效發(fā)展機(jī)制，對企業(yè)發(fā)展提出更高要求。發(fā)展歷程中，文化建設(shè)始終是出版企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。新時(shí)期下，出版企業(yè)要切實(shí)落實(shí)好群團(tuán)工作，以群團(tuán)工作要義為基本準(zhǔn)則，發(fā)揮群團(tuán)工作的引領(lǐng)性作用，進(jìn)而加強(qiáng)出版企業(yè)的文化建設(shè)，提高出版企業(yè)的文化管理水平。出版企業(yè)只有生產(chǎn)出高質(zhì)量的文化產(chǎn)品，才有助于社會主流價(jià)值觀的引導(dǎo)，才能宣傳優(yōu)秀思想文化，才能推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。