婁底“材料谷”人才引進與培養機制創新研究

吳光輝 謝哲怡 婁底職業技術學院機電工程學院

一、婁底“材料谷”人才現狀分析

（一）人才結構與需求分析

婁底“材料谷”是以鋼鐵新材、先進電子陶瓷、電子信息材料和耐火材料等為主的新材料產業集聚區，“材料谷”在人才結構方面已經取得了一定的進展，通過建設創新平臺、引進高層次人才、改革人才評價體系等措施，為地區的產業發展提供了堅實的人才支撐。同時，婁底也在積極推動人才鏈與產業鏈、資金鏈的深度融合，以期實現更加高質量的發展。婁底市的發展定位是建設中部地區“材料谷”，因此對于工程機械、鋼鐵新材等主導產業以及戰略性新興優勢產業的專業人才有著迫切需求。通過政策吸引、產業發展和人才培養等措施，婁底市正逐步構建起支撐“材料谷”發展的人才體系。

（二）人才引進現狀

為建設中部地區“材料谷”，婁底市近年來在人才引進方面取得了顯著成果。首先，婁底市通過與經濟社會發展同步規劃，引進了千余名急需緊缺人才和五十余名“卡脖子”技術關鍵人才。這些人才的引進有力支撐了當地產業的發展和技術的創新。其次，婁底市還實施了一系列人才政策，包括高端人才引領、青年人才儲備、技能人才支撐、鄉村人才振興等“四大工程”，以及柔性引才用才、產教研融合、創新創業激勵、人才環境優化等“四大機制”。最后，婁底市還公開發布了引進高層次和急需緊缺人才的計劃，明確了引進對象、計劃和資格條件等相關信息。這些計劃不僅涵蓋了多個專業領域，還包括了對年齡、學歷、職稱等方面的具體要求，顯示出婁底市在人才引進方面的系統性和專業性。

（三）人才培養現狀

加強企業高技能人才隊伍建設，對于增強企業核心競爭力、推動企業高質量發展具有重要意義[1]。婁底市在人才培養方面正朝著建設現代化新婁底的目標邁進，通過實施有力的政策和措施，不斷強化人才培養，通過推薦表彰全國、省、市級勞動模范和先進工作者，以及頒發五一勞動獎狀、獎章等方式，激勵工匠精神的發展，并通過師徒結對的方式，傳承技藝和經驗。在教育領域，婁底市的學校辦學條件明顯改善，教育教學質量穩步提升，教師隊伍建設不斷加強，教育治理水平顯著提升。婁底市在人才培養方面采取了綜合性的措施，不僅注重表彰和激勵人才，還通過政策支持、職業教育和校企合作等多種方式，為社會發展和“材料谷”提供了堅實的人才基礎。

二、面臨的挑戰

（一）人才競爭與流動的挑戰

婁底“材料谷”的建設，離不開大量的人才。當前，婁底市在人才競爭力方面面臨一些挑戰。第一，高端人才吸引力有限。婁底市在吸引高層次、高技能人才方面存在困難，尤其是與國內外一線城市或經濟發展成熟的地區相比較欠缺吸引力。這可能源于多方面的原因，包括薪酬待遇、職業發展機會、生活環境等。第二，產業結構單一。婁底市的產業結構相對單一，以傳統制造業為主，這可能限制了對于多樣化和高端人才的需求和吸引力。隨著經濟的發展和技術的進步，新的產業和職業崗位不斷涌現，對于新型人才的需求也日益增加。如果婁底市不能及時調整產業結構，可能會在人才競爭中處于不利地位。第三，教育資源有限。高質量的教育資源是吸引和培養人才的關鍵因素之一。然而，婁底市在高等教育和研究機構資源方面可能相對有限，這影響了人才的培養和吸引。沒有優質的教育資源，就難以培養出適應社會需求的人才，也難以吸引外地人才來婁底發展。第四，薪酬和福利待遇較低。與經濟發達地區相比，婁底市可能在薪酬和福利待遇上存在劣勢，這可能會導致人才流失。第五，職業發展機會有限。人才通常尋求充分的職業發展和晉升機會。如果婁底市的企業和文化環境不能提供這些機會，必然影響人才的穩定性和忠誠度，從而造成人才流失，這對婁底“材料谷”長遠發展是不利的。

（二）人才培養與市場需求不匹配的問題

針對“材料谷”的建設，婁底市的人才培養與市場需求存在一些不匹配之處，表現主要涉及以下幾個方面：首先，專業設置與市場需求不符。高校在專業設置上可能存在重復化和同質化的問題，部分院校為了追求入學率和招生量，可能會倉促設置當前市場上熱門的專業，而不是基于長遠的市場需求分析。婁底目前有一所本科院校和兩所高職院校，本科院校湖南人文科技學院學校現有14個二級學院，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、管理學、藝術學等10個學科門類，其中材料科學與工程為省級“雙一流”應用特色學科，有精細陶瓷與粉體材料等省級實驗室，具備較強的材料科學研究能力，能為“材料谷”內企業提供研發人員需求。但是兩所高職院校現有專業中均沒有開設專門的材料專業，只開設了裝備制造相關的專業如機電一體化技術、數控技術、智能控制技術等專業，這些專業與谷類的鋼材企業有一定的相關度，但是對于先進電子陶瓷、電子信息材料和耐火材料等企業的用人需求難以匹配。其次，教育與就業銜接不緊密。教育與產業的緊密結合是培養適應市場需求人才的關鍵。目前，谷內企業與地方高校之間的溝通和合作還有提升的空間，這導致地方高校在專業設置和課程設計上可能沒有充分吸納企業的反饋，導致畢業生的知識結構和技能水平無法滿足職場的實際要求。與此同時，企業對于人才的需求是多變和具體的，而高校的培養計劃往往難以做到及時跟進。這種滯后不僅體現在專業技能的更新上，也體現在對新興行業的響應上。最后，就職意愿與企業需求不符。畢業生的就職意愿可能與企業的崗位供給不匹配，例如更愿意從事辦公室工作而不愿意從事業務類工作，沒有選擇企業的主流崗位。

三、 對策建議

（一）政策創新：優化人才引進環境

政策優化對于人才引進具有至關重要的作用，它不僅能夠為人才的成長與發展提供有利條件，還能夠通過一系列的制度安排，促進人才的快速成長。政策創新的具體做法：首先，應完善人才政策體系，確保人才政策的連續性和穩定性。同時，根據產業發展的需求，對人才政策進行動態調整，以確保政策始終與市場需求保持同步。這樣的政策環境可以為人才提供一個穩定而又充滿活力的工作空間。其次，加強人才培養與引進的結合。除了積極引進外部人才，還應重視本地人才的培養。可以通過與高校、研究機構建立合作關系，為“材料谷”輸送專業的人才，從而保證人才的持續供應。此外，提供更具競爭力的待遇也是吸引人才的關鍵。對于關鍵領域的高層次人才，應提供具有吸引力的薪酬、福利和職業發展機會，以確保能夠吸引并留住這些頂尖人才。同時，打造一個宜居宜業的環境也是非常重要的。除了提供良好的工作環境，還應關注人才的生活品質，包括教育、醫療、住房等方面，讓人才在婁底能夠安心工作、舒適生活。持續優化人才服務也是必要的。可以通過設立專門的人才服務機構，為人才提供一站式服務，包括但不限于人才引進、培訓、評價、激勵等，讓人才能夠感受到尊重。此外，加大宣傳力度也很有必要。通過多種渠道展示“材料谷”的發展成果和未來規劃，提高婁底在國內外的知名度和影響力，吸引更多有志之士加入。強化產學研合作也是關鍵。建立產學研用平臺，促進高校、研究機構與企業的合作，加速科研成果轉化應用[2]，為“材料谷”的可持續發展提供技術支持。最后，要注重人才隊伍的建設。通過定期舉辦培訓班、研討會等活動，不斷提升人才隊伍的專業水平和綜合素質，確保人才隊伍始終充滿活力和創造力。

（二）制度創新：構建高效的人才培養體系

為了構建一個高效的人才培養體系，可以采取一系列切實可行的措施。首先，加強與高校和研究機構的合作，建立產學研一體化的培養模式至關重要。這樣的合作能夠確保教育內容與行業需求緊密對接，同時為學生提供實習和實訓機會，使他們在校期間就能接觸到實際工作環境，提前適應行業需求。此外，成立專門的產業學院也是一個有效的策略。通過定制針對性的課程和培訓計劃，可以更加精準地培養符合企業需求的高素質人才。同時，定期舉辦職業技能培訓和認證，不僅能夠提升在職員工的專業技能，還能確保整個人才隊伍與行業發展保持同步。利用現代信息技術搭建在線學習平臺，為在職人員提供靈活的學習方式，是提高整體人才素質的另一途徑。通過在線課程，員工可以在工作之余更新知識、提升技能，從而更好地適應行業的發展。開展國際交流與合作也是不可或缺的一環。通過與國外高校和研究機構的合作，定期派遣人才出國交流學習，可以引進國際先進的技術和理念，提升本地人才的國際競爭力。為了吸引和留住優秀人才，建立一套完善的人才激勵機制尤為重要。通過設立獎學金、研究資助等措施，可以激發學生的創新精神和研究熱情，鼓勵他們在“材料谷”進行更多的創新和研究。同時，加強職業規劃指導，幫助學生和在職人員明確職業發展方向，制定個人成長計劃，這對于人才的長期發展同樣重要。此外，完善人才評價機制，注重實踐能力和創新精神的評價，將有助于為企業輸送更多具有實際應用能力的人才。最后，政府的政策支持是人才培養體系順利運行的保障。政府應出臺更多有利于人才培養的政策，如稅收優惠、資金扶持等，為人才培養提供良好的外部環境。

（三）文化創新：營造尊重人才的社會氛圍

尊重知識，尊重人才，是推動改革開放和現代化建設的重大戰略措施[3]。為了營造尊重人才的社會氛圍，首先可以通過媒體和公共活動強化對人才重要性的宣傳，提高公眾對人才價值的認識，并舉辦以人才為主題的展覽、講座和座談會。同時，婁底市政府可制定一系列有利于人才成長和發揮的政策，例如提供稅收優惠、住房補貼、子女教育等福利，以吸引和留住人才。其次是建立人才榮譽體系，對在科技創新、產業發展、社會服務等方面做出突出貢獻的人才進行表彰和獎勵，可以有效提升他們的社會地位和影響力。此外，為人才提供清晰的職業發展路徑和晉升機會，打造宜居宜業的社區環境，提供優質的教育、醫療、文化和休閑設施，都是讓人才能夠安居樂業的重要措施。還可建立人才交流平臺，定期舉辦研討會、論壇和網絡活動，鼓勵人才之間的交流與合作，促進知識和經驗的共享。同時，鼓勵企業建立尊重人才、重視創新和合作的企業文化，讓人才參與到企業的重大決策中，充分發揮他們的專業知識和經驗，提高決策的科學性和有效性。

（四）引才對象創新：關注沿海回流人才

在沿海經濟發達地區打拼多年的婁底人，磨煉出了開放的思維模式和包容的文化理念，能夠從全球化的角度審視問題，掌握了國際前沿的專業技術和行業動態，而且能夠將這些知識和技能靈活運用到實際工作中，為地方經濟的發展注入新的活力，具備了創新思維和將創新轉化為實際成果的能力，還在沿海地區建立了廣泛的社會關系網絡。這些關系網絡不僅是個人財富，也能成為婁底與沿海地區進行交流合作的橋梁。這些人才經歷了職場的競爭和挑戰，培養了解決問題的能力和應對復雜情況的韌性。在這些優質人才中，有很多具有回流意向的人，他們不會將高薪和發展作為首要考量因素，而是更加重視家庭團聚、生活穩定以及生活質量。這種價值取向使得他們更愿意投身于家鄉的建設和發展，成為當地企業和機構中的寶貴財富，成為企業不可多得的高性價比人才，所以，應加強對這部分人才的關注和宣傳引導。

四、結語

婁底“材料谷”在人才引進、培養和激勵等方面已經取得了顯著的成果，這些成果為地區的產業發展提供了堅實的人才支撐。然而，面對全球化的競爭環境，婁底市還需要不斷優化人才政策，加強產學研合作，提升人才培養質量，營造尊重人才的社會氛圍以及關注回流人才等，以應對人才競爭與流動的挑戰，解決人才培養與市場需求不匹配的問題。只有這樣，婁底“材料谷”才能在未來的發展中保持競爭力，實現可持續發展。總的來說，婁底市在人才工作中已經取得了一定的成效，但仍需不斷創新和完善，以適應不斷變化的市場需求，為婁底市的長遠發展提供強有力的人才保障。