新時期下黨建引領國企政工工作的新路徑

賈道廣 新疆兗礦其能煤業有限公司

新時期背景下，國有企業必須高度關注黨建工作，并要以黨建來引領企業各項工作的有序開展，同時也包括政工工作，以將政工工作的凝聚人心作用充分發揮出來，激發職工工作積極性的同時，使國企能在國家政策、方針及黨思想引領下始終朝著正確方向，健康穩定可持續發展[1]。

一、新時期背景下國企黨建與思政工作開展的重要性

對于我國國有企業來講，基層黨組織是其命脈所在，其與企業各項工作間也有著密切關聯。基層黨組織通過對黨的路線、方針、政策的落實，能為企業指明發展方向，并保障其各項生產任務的完成，進而推動企業有序發展。同時黨建與思政工作的開展還能使國企凝聚力得到增強，使職工間配合默契度提升。

一是能夠滿足國企改革需求。科技水平快速發展，使得我國國企原有生產經營模式也發生了較大變化，并從單一化管理模式朝著多元化管理方向發展。國企比較特殊，在追求經濟效益提升的同時，還要對服務功能的發揮進行關注，要將自身在服務民眾、促進社會發展中的價值充分發揮出來。黨建與思政工作開展能通過思想教育，使國企內部凝聚力得到增強，并使職工樹立起堅定的理想信念，具備正確三觀，并愿意積極投入到企業改革當中。

二是能夠保障企業穩定發展。近幾年我國綜合實力不斷提升，市場經濟制度也趨于完善，但國企面臨的競爭環境卻愈發激烈。而想要在此背景下獲得健康穩定發展，企業就必須緊隨時代發展步伐，對原有的經營理念、管理方法等進行調整。同時在互聯網時代背景下，信息傳遞途徑也更加多元化，而這些均會在潛移默化中影響到國企職工三觀。職工希望能在企業中獲得更高經濟待遇，有更好的發展平臺，以實現自我價值。黨建與思政工作開展可對職工思想變化及時了解，能通過思想引導以及物質精神幫助解決職工遇到的各項問題，進而增強人員的穩定性，為國有企業健康發展奠定良好基礎[2]。

三是有利于和諧勞動關系維護。黨建工作的主要對象為企業職工，而國企想要獲得更好的發展，也離不開職工的支持。所以在黨建思政工作開展過程中，也要切實將以人為本這一原則落實下去。當下發展背景下，社會和網絡上的各種文化及思想意識形態會在一定程度上影響到企業職工的思想，甚至會使其產生錯誤思想，進而給企業人員管理帶來較大的問題，甚至導致管理者與職工間出現矛盾。而黨建工作開展會從職工角度出發來對問題進行發現、分析以及解決，并通過思想教育使企業職工使命感、危機感得到增強，使其明確自身肩負的責任，并能將個人命運與企業命運連接起來，愿意積極配合企業管理，有利于企業內部和諧勞動關系的構建。

四是可滿足國企職工精神發展需求。黨建與政工工作開展，還可使國企職工壓力得到排解，情緒得到疏導，使其能始終以良好狀態投入到工作當中，并能從中獲得自我效能感。黨建工作開展過程中需深入基層展開與職工的交流，并要解決職工在生活工作中存在的問題，使其感受到企業的重視。同時黨建工作開展過程中，還會通過多項實踐活動的開展來對職工壓力進行排解，并滿足其精神方面的需求，以將職工工作積極性、創造性充分激發出來[3]。

二、黨建對政工教育工作的指導意義

當下時代背景下，我國在不斷朝著經濟全球化一體化方向發展。在經過市場洗禮后各類企業也獲得了較好的發展，在全球范圍內也有較強的競爭力。如何激發企業在下一階段的競爭力，也成為現階段需要重點思考的一項課題。企業生產經營的目的是使自身獲得經濟效益，因此任何有利于企業競爭力提升的措施都值得領導層考量并實施。黨建工作在國企制度改革中有著重要價值，通過開展此項工作可使國企領導層充分認識和把握現階段社會發展環境，并以先進運營理念投入到企業管理中，進而推動國企健康穩定發展。而黨建思想中的原則主線以及基本要求等，也是企業開展各項工作必須堅持的重要方向，對于政工工作來講，亦是如此。只有在黨建思想的引領之下，政工工作才能高效高質地開展，因此政工教育中必須始終堅持以黨建為引領，以使黨建思想成為政工人員落實企業新發展理念的重要力量，黨組織成為國企深入改革及重大戰略落實的關鍵力量，進而帶領企業更好地改革與發展壯大[4]。

三、我國國企政工工作開展現狀

（一）重視不足，工作創新性不足

就目前而言，依然有一些國企對政工工作缺乏應有的重視，也未成立獨立的政工部門，各項政工工作計劃也沒有得到貫徹落實。國企對于政工工作缺乏正確認知，只是將其作為強制任務下達，而相關工作人員在開展實際工作時也存在著應付心理，且并不關注企業職工的實際需求與思想動態，導致政工工作開展無法實現對職工凝聚力的提升。政工工作的開展缺乏黨建思想引導，發展目標不明確，必然會造成政工工作新方向無法建立，政工隊伍也可能會因此出現不穩定的情況。

（二）工作制度不夠健全

改革開放及國企發展，使得其工作重心發生了較大的轉移，而政工工作因無法在短期內獲取經濟效益，容易受到部分國企領導層的忽視。此外，在當下時代背景下，傳統政工工作制度也已經不能符合實際情況，急需進行改革，但就目前來看，一些國企并未投入到政工相關規章制度優化改革中，造成制度無法將自身監督保障作用發揮出來。目前國企很多政工工作者還存在著綜合素養不足等問題，但國企并未針對這部分人員定期展開培訓，并制定相應的考核激勵制度，且責任制度缺乏，這些問題的存在會造成政工工作開展缺乏規范性、科學性。

（三）工作方法存在滯后性

目前一些國企在政工工作開展時還存在方法滯后的問題。國企經營發展模式總體趨于穩定，但在當下改革背景下，政工工作卻沒有做出相應的改革，甚至可以說，此項工作并不匹配于國企現階段的經濟運行情況，難以滿足國企轉型各項要求。此外，在政工工作開展時，國企依然采取傳統方法，將重心放在相關文件宣講上，抑或是通過報告總結形式來展開政工工作。這些方法較為常規，且無法將職工參與積極性充分調動起來，因此也很難獲得良好的開展成效[5]。

四、以黨建為引領優化創新國企政工工作的有效措施

（一）加強重視，樹立以黨建思想為引領的政工工作理念

政工工作開展對于企業職工思想素質提升、凝聚力增強有著重要作用，且此項工作的開展質量會對國企發展造成直接影響，因此作為國企領導層，應對政工工作開展的重要性、必要性有正確的認知，而不是只是將關注點放在追求經濟效益上。要加大對政工工作的宣傳力度，在內部營造良好的開展環境。同時也要樹立起正確的政工工作理念，堅持以黨建思想作為引領，以將黨在政工工作中的領導作用發揮出來，確保企業優良傳統得以保持。政工工作還要貫徹黨要管黨、從嚴治黨的指導思想，并將黨和國家的重大方針部署切實落實，為國企提升自身綜合能力創造條件。黨建引領政工工作開展的過程中，也要凸顯出以人為本這一基本原則，要時刻心系職工，內部改革時也要將職工利益作為出發點。此外，還應結合實際對政工相關制度進行完善，包括責任制度、考核制度、培訓制度，以制度來保障各項工作的開展，并實現政工人員綜合素養提升，使其能創新性開展政工工作，并能深入一線職工群體中，對其生活工作存在的問題進行解決，以調動職工工作自主性[6]。

（二）優化黨組織設置，依法展開黨建政工工作

以黨建引領政工工作開展過程中，想要將基層黨組織的領導作用充分發揮出來，就要先對基層黨組織設置進行優化。基層黨組織在國企經營發展中有著不可替代的作用，其會對職工整體戰斗力造成較大的影響。而只有投入到黨組織建設優化當中，確保組織體系的科學性，才能使黨組織創新力與活力得到增強，將其在政工工作中的引領作用、國企發展中的戰斗堡壘作用充分凸顯出來。

基于黨建引領展開政工工作時也應堅持依法教育的原則，依照法律與相關制度來開展黨建與政工工作，并要通過法律政策強化以人為本的管理理念，使國企能逐漸朝著現代化企業管理方向發展，以推動自身更好地發展運營。應根據現階段業務情況科學進行政工計劃的制定，依法投入到政工教育改革建設當中，以發揮政工教育價值，推動自身穩定發展。

（三）綜合管理，促進政工工作科學合理展開

國企應積極投入到精神文明創建活動開展過程中，政工工作開展過程中要關注職業道德教育及社會主義核心價值觀教育，以使企業領導層與內部職工能具備依法經營、科學作業、遵守職業道德的自主性，使職工能逐漸具備愛國、守法、敬業的精神。此外，也要將政府部門的管理作用充分發揮出來，由其做好對企業的宏觀調控，科學引導國企日常經營理念及思想意識，使企業能科學建立政工教育模式。

（四）創新政工工作開展方式

在信息化時代背景下，國企內部管理信息化已經成為必然發展趨勢，因此在黨建引領政工工作實踐過程中，也要緊隨時代發展，積極借助信息化技術來展開政工工作，以提升此項工作的效率質量，并簡化流程，同時使政工工作智能化水平得到提升。一方面，國企應加大對信息化建設方面的投入，搭建相關信息平臺，用以開展黨建政工工作，如可將習近平總書記重要講話內容、國家重要會議精神等發送在共享學習平臺上，以便于職工隨時隨地展開學習。這也可借助多媒體設備來展開政工教育，這種教育方式也更加符合現代職工的實際需求。另一方面，以往優秀的政工工作開展方式也要予以保留，比如說實踐活動方式，但要對具體活動內容進行豐富，通過開展黨員素質提升活動、廉潔文化演講賽活動、紅色文化主題活動等，開展黨建思政教育。

此外，還要利用網絡來實現內部各項資源的實時共享，通過多元化教育內容來激發職工學習積極性，促進其自我品德修養的提升，切實發揮出政工工作的教育價值。同時還要細致分析政工工作流程，并結合企業實際情況來優化原有的流程標準，為這項工作高效高質開展奠定良好基礎[7]。

（五）加強黨員教育管理與黨組織廉政建設，發揮黨員先鋒示范作用

企業想要將黨建思想在政工教育工作中的引導作用充分發揮出來，還必須科學教育黨員干部，并嚴格對其展開管理，使黨員干部能在日常工作以及生活中做到自覺約束個人思想及言行，始終保有先進性，并將自身的先鋒模范作用發揮出來，確保黨組織的戰斗力，為國企內部運營及政工工作開展提供堅實的領導。企業黨支部應投入到基礎管理制度制定和推行中，包括民主生活制度、“三會一課”制度等，并能根據現階段國企具體情況及職工實際需求，優化創新基礎管理制度，使基層黨組織始終保有較強活力。同時通過科學對黨員展開教育及管理，還可使黨組織的純潔性與先進性得到保持，并將黨建工作在國企內凝聚人心方面的價值充分凸顯出來，讓職工能自主投入到本職工作中，確保各項工作高效高質開展，真正將政工教育在凝聚人心、推動國企發展方面的價值體現出來。

此外，國有企業黨支部還要將黨風廉政建設工作切實落實下去，對于當下管理制度和流程好的地方應予以保留，不完善的地方應予以調整，以制度來規范國企各項經濟活動的運行。同時黨組織還要積極實施專題教育，包括“兩學一做”“三嚴三實”，對于中共中央的八項規定也要嚴格進行遵守，并要定期開展廉政警示教育活動，以實現對黨員干部及企業職工廉潔從業意識的提升。基層黨員與國企職工接觸較多，通過采取有效措施強化基層黨員責任擔當，可使其將自身的先鋒模范作用發揮出來，將黨組織先進力量真正轉化為國有企業發展的戰斗力。所以在具體實踐中，應將一些工作態度積極、務實嚴謹且業務突出的青年黨員選拔上來，發揮出這部分人員在業務領域的先鋒作用，以黨建工作樹立旗幟，引導企業內部管理政工教育高效高質開展，并獲得良好的開展成效[8]。

五、結語

總之，在社會不斷變革的新時期背景下，我國國有企業要積極投入到改革探究中，而其中政工工作就是一個關鍵改革區域。政工工作創新改革過程中應堅持始終以黨建思想作為指導，并要積極投入到政工工作開展方式創新及內容優化中。同時，基層黨組織也要加強對黨員的教育與管理，并要強化內部廉政建設，以將黨員干部及黨組織引導與戰斗堡壘作用充分發揮出來，真正實現以黨建引領政工工作高效開展。