國企思想政治工作開展的現狀及改進措施

趙禮菊 四川蜀道城鄉投資集團有限責任公司川西南分公司

在新時代背景下，由于受多元化思想的影響，國有企業工作人員在為人民服務過程中，在思想上也產生了偏差。尤其在互聯網快速發展的時代，多元化思想在網絡上快速傳播，更是為國有企業開展思想政治工作增加了難度。國有企業要想在這樣的大環境下強化思想政治工作的實效性，就需要加強對思想政治工作的重視，促使工作人員樹立積極的思想政治意識，結合當前存在的問題一一化解，確保國有企業可以有序開展經營活動，為其實現既定的發展目標提供強有力的保障。

一、國企思想政治工作的重要價值

（一）有利于解決職工存在的思想問題

隨著多元化思想的發展，國企職工的思想有可能會受到多元思潮的影響，導致其在生產運營過程中出現各種思想困惑和疑慮，如果不能及時解決這些問題，將會對職工的工作積極性和企業的整體運營效率造成嚴重的影響。而國企開展的思想政治工作以職工為核心，時刻關注職工的思想動態及需求，引導職工樹立正確的價值觀和職業觀，解決職工遇到的思想困惑，滿足職工不同的需求，增強職工的歸屬感和責任感，使其能夠全身心投入到工作中。

（二）有利于構建積極向上的工作氛圍

國企思想政治工作是傳播正能量、弘揚主旋律的重要手段，也是激發職工工作積極性和創造力的內在動力。國企開展思想政治工作有助于營造健康向上的企業工作氛圍，從而強化職工的敬業意識、奉獻意識、集體意識，促使其爭先創優、互助共進，共同努力推動國企健康發展。另外，國企通過開展思想政治工作還可以幫助企業建立良好的溝通機制，促進職工之間的交流與協作，進一步增強企業的凝聚力和向心力[1]。

（三）有利于推動國企持續健康發展

國企要想實現長遠、可持續發展就需要提升自身的經營能力和服務能力，而通過開展思想政治工作，國企可以提高職工的思想覺悟和道德水平，增強職工的主人翁意識和創新能力，使職工時刻遵從為人民服務的理念，不斷提升企業服務社會、服務人民的能力，幫助企業解決各種社會矛盾和發展問題，為企業的改革發展提供有力的思想保障和精神動力，促使企業沿著正確的方向發展。

二、國企思想政治工作開展的現狀

（一）對思想政治工作重視度不高

在當前的社會大環境下，國企在運營發展過程中面臨著激烈的市場競爭和追求經濟效益的壓力，部分國企過分側重于業務擴張和利潤增長，將思想政治工作視為次要任務，一方面，導致思想政治工作在國企內部難以發揮最大的效用，其戰略地位和價值也未得到充分認識；另一方面，導致思想政治工作難以有效融入企業的日常運營中，也無法充分發揮其在引導員工思想、增強團隊凝聚力等方面的重要作用[2]。

（二）思想政治工作開展方式不夠先進

隨著時代的快速進步和科技的不斷創新，國企思想政治工作的傳統方式已經顯得滯后，無法與當今的社會環境和員工需求相匹配。大部分國企依然沿用著開會、傳達文件等方式，缺乏與時俱進的方法和手段。這種工作模式不僅難以引起員工的共鳴，更無法有效激發員工的學習興趣和參與熱情。基于此，國企應該結合時代發展需求積極探索新的工作方式，以適應時代的變化和員工的需求，確保其真正發揮應有的作用。

（三）國企思想政治工作機制不夠健全

健全的工作機制是確保工作順利進行的有效保障，然而，當前部分國企在構建思想政治工作機制方面顯得略微遜色，導致各級部門和人員的分工不夠明確，在工作開展中難以做好協調，再加上不同部門之間的員工因缺乏順暢的溝通渠道而使信息存在滯后性，使得一些重要信息難以傳遞給其他部門，致使員工需求和在工作中遇到的困難不能及時被思想政治管理者所發現，眾多問題交織在一起嚴重阻礙了思想政治工作的深入開展，需要相關人員針對存在的不足之處盡快進行改善，確保問題可以真正得到解決[3]。

（四）思想政治工作隊伍整體素質有待提升

由于國企在發展過程中總是將工作重心放在經營指標和安全生產等方面，對于思想政治工作的重視度不足，負責該項工作的人員大部分是即將退休的員工或是從其他崗位臨時調過來的員工，導致思想政治工作隊伍整體工作能力嚴重不足。結構的老齡化、專業人員的不足、新鮮力量的缺乏，使得現有的隊伍與時代脫節，缺乏必要的更新和升級，尤其是在面對新的思想政治工作挑戰時，顯得力不從心，無法有效應對，從而影響了國企思想政治工作開展的實效性。

三、國企思想政治工作改進措施

（一）提高對思想政治工作的重視程度

國企領導是推動國企實現改革創新的領頭人，其產生的引領作用可以幫助員工轉變思想，激發員工潛能，形成和諧的工作氛圍。基于國企領導具有的這一作用，在開展思想政治工作時，需要領導人員做好表率，積極發揮榜樣作用，加強對思想政治工作的重視，在態度和行為上都要給予思想政治工作最大的支持。在推動國企改革創新過程中，國企領導層一定要意識到在日益激烈的市場競爭中，只有構建出一支團結、向上、充滿活力的員工隊伍，才能為企業持續創新、不斷超越自我提供強大的動力。而在創建這支員工隊伍時，要認識到思想政治工作發揮的核心作用，通過開展思想政治工作，有效解決員工在思想上的困惑和疑慮，幫助員工樹立正確的價值觀和職業觀，從而激發員工的工作熱情和創造力。為了實現這一目標，領導層需要將思想政治工作納入企業的戰略規劃中，并作為一項長期任務來持續推進[4]。因為思想政治工作并不僅僅是某個部門或某個人的職責，而是全體領導層共同的責任。國企只有加強頂層設計和系統規劃，使思想政治工作與企業的中心工作緊密相連，同部署、同推進、同考核，才能真正融入企業的日常運營中，發揮其應有的作用。除此之外，國企領導層還要在企業內部積極推進思想政治工作理念，更要通過自身的行為為員工樹立榜樣，帶頭去學習和實踐思想政治工作理論，促使全體員工的政治素養和思想道德水平都能得到提升。同時，領導層還要在日常工作中注重與員工的溝通交流，了解員工的思想動態和需求，及時給予指導和幫助，更好地引導員工的思想，推動企業的健康發展。

（二）利用先進模式全面創新工作方式

在快速發展的新時代背景下，國有企業思想政治工作面臨著前所未有的挑戰和機遇。為了更好地應對新時代帶來的挑戰，國有企業需要積極探索和運用先進的科學技術創新工作方式。由于傳統思想政治工作具有滯后性，尤其是在傳統思想的影響下，更是難以實現創新和變革，所以對于國企管理人員來說，首先要改變思想，學會合理運用先進工作方式來提高思想政治工作的針對性和實效性。第一，國企管理人員應該合理運用互聯網技術創新思想政治工作。國企在運用互聯網技術的過程中，可以通過搭建網絡平臺、開發手機應用等方式，將思想政治工作延伸到員工的日常生活中。例如，國有企業可以借助互聯網的優勢建立企業內部的社交媒體平臺，鼓勵員工積極在此平臺上分享工作心得、交流思想，從而增強員工之間的互動，使員工可以團結合作，形成強大的凝聚力[5]。又如，國企可以通過手機應用的方式為管理者和員工推送個性化的學習內容和活動信息，增強學習的便捷性和靈活性，讓全體員工能夠隨時隨地參與思想政治工作，提高員工參與度。第二，國企管理人員也可以充分將大數據分析技術應用到思想政治工作中，通過對員工的思想動態、行為偏好等數據進行深入挖掘和分析，更加準確地把握員工的需求和問題，針對這一分析結果制定更加精準的工作策略。舉例來說，國企可以利用大數據分析技術對員工的網絡行為進行分析，進而獲取準確的信息，從中了解員工當前關注的熱點問題和存在的思想困惑，然后有針對性地開展線上線下的解答和引導工作。第三，國企還可以借鑒心理學、社會學等多學科知識，以心理咨詢和團隊輔導等形式出現在思想政治工作中幫助員工解決個人和團隊層面的問題，提升員工的心理素質和團隊協作能力，或者通過組織員工參與社會公益活動、志愿服務等，培養員工的社會責任感和公民意識，促進思想政治工作真正提升其實效性。

（三）建立健全思想政治工作機制

在完善這一工作機制時，國企需要做好以下幾項工作：一是，確立思想政治工作責任制，明確從領導層到基層員工各級組織和人員在思想政治工作中的具體職責，結合企業運營情況制定詳細的工作計劃和任務清單，讓每個層級人員都清楚自己的責任和目標，從而形成層層傳導壓力、級級落實責任的工作格局，以此避免工作中出現相互推諉和扯皮現象。二是，建立科學的考核評價體系。國企應將思想政治工作納入企業的整體績效考核體系中，制定具體、可量化的考核指標，使其涵蓋員工的思想覺悟、道德水平、團隊協作能力等多個方面，這樣才能保證思想政治工作的全面性和有效性。同時，定期對思想政治工作進行檢查和評估，及時發現問題和不足，并制定針對性的改進措施。三是，企業為了增進部門之間的溝通，更好推進思想政治工作，還需要建立多層次的溝通渠道，例如通過開展定期的座談會、問卷調查、個別訪談等，充分了解員工的思想動態和需求，根據其動態和需求提供針對性的思想指導，促使思想政治工作更加貼近員工實際，更加符合企業發展需求。

（四）持續提升思想政治工作人員的綜合能力和素質

國企在發展進程中，為了更好適應新時代發展需求，需要加強思想政治隊伍建設，讓更多具有能力和潛力的年輕人參與到該項工作中，為思想政治工作注入新的血液和活力，解決目前存在的老齡化問題，而且年輕人接受新事物的能力比較強，由年輕人加入進來共同開展思想政治工作，必然可以壯大隊伍規模，提升隊伍整體工作能力，從而為國企實現長遠發展提供人才保障。其一，國企應加強對思想政治工作人員的培訓和教育。國企應該定期舉辦各類培訓班，邀請行業內的專家學者授課，讓工作人員能夠及時掌握最新的理論知識、業務技能和工作方法。在培訓過程中，應該注意將政治理論、政策法規、心理輔導、溝通技巧等多方面內容都納入到培訓體系中，以提升工作人員的政治素質、業務能力和創新意識，使工作人員可以更好地適應新時代背景下的思想政治工作要求，為企業的發展貢獻更大的力量。其二，鼓勵老員工和年輕員工進行工作交流和經驗分享，使年輕員工可以從具有豐富實踐的老員工身上學習到開展思想政治工作的實際技能，能夠準確找到工作中存在的不足并予以解決；而老員工可以向年輕員工學習先進的信息化技術、大數據技術等，然后將這些技術應用到思想政治工作中，提升工作效率和質量。另外，國企還要組織所有工作人員積極參與企業內部的實踐項目，讓全體人員能夠在實踐中鍛煉自己的能力，提升解決實際問題的技能。其三，國企在采取上述措施的基礎上，還需建立完善的人才選拔和激勵機制。為了使每個員工都可以得到晉升和發展的機會，以此激發員工的工作動力，國企需要建立公平、公正、公開的人才選拔機制，讓有真才實學、有能力的人才能夠脫穎而出。此外，還需通過設立獎勵機制、晉升機制等方式，激勵工作人員不斷提升自己的能力和素質，為企業的思想政治工作做出更大的貢獻。

四、結語

綜上所述，國有企業一定要意識到開展思想政治工作對解決職工思想問題，營造積極工作氛圍、推動企業健康持續發展所產生的巨大作用。基于此，國有企業一定要加強對思想政治工作的重視，針對企業存在的對思想政治工作重視度不高、思想政治工作開展方式不夠先進、國企思想政治工作機制不夠健全等一系列問題，提出具有針對性的改進策略，幫助工作人員不斷提升自身的政治思想水平，促進企業快速實現發展目標，獲取最大的經濟效益。