黨建思想政治工作面臨的挑戰及其對策

趙俊卿 山東出版集團有限公司

在新時代背景下，探索并推進獨特的黨建創新發展模式，旨在強化員工的思維觀念更新和全面能力提升，為國有企業的深化改革注入強大的精神動力。國有企業經濟的穩健前行離不開強有力的思想引領，因此，必須深化對國企思想政治工作的關注度，以推動其整體向更健康的方向發展。本研究將以新時代背景下國企思想政治工作為核心議題，深入剖析其所面臨的嶄新挑戰，并提出有針對性的建議，以期為改進這一領域的工作提供實用的借鑒。

一、新時代背景下黨建思想政治工作的現狀

（一）強化黨的組織對黨員的思想引導至關重要

當前，不少員工對于工作的參與度和責任感有所缺失，普遍認為決策權主要掌握在管理層手中，這種觀念削弱了員工的奉獻精神和紀律性，對黨的思想建設構成顯著影響。此外，崗位配置的不合理也滋生了員工的消極態度，使得黨的思想工作在這樣的內部環境中難以有效推進。在這樣的背景下，黨的思想工作面臨著諸多新挑戰，它對企業的政治領導力產生了直接沖擊，部分員工和管理者對黨的政策理解不夠深入[1]。因此，必須關注并采取有效措施來解決這些問題，以提升黨的思想工作效能。

（二）黨員管理機制的革新需求

現代社會持續演進，黨建工作也遭遇了不同程度的挑戰。部分國有企業在開展黨內活動時，發現員工的團結力不足，這無疑限制了黨組織作為政治核心功能的充分發揮。……