黨建思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及其對策

趙俊卿 山東出版集團有限公司

在新時代背景下，探索并推進獨特的黨建創(chuàng)新發(fā)展模式，旨在強化員工的思維觀念更新和全面能力提升，為國有企業(yè)的深化改革注入強大的精神動力。國有企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)健前行離不開強有力的思想引領(lǐng)，因此，必須深化對國企思想政治工作的關(guān)注度，以推動其整體向更健康的方向發(fā)展。本研究將以新時代背景下國企思想政治工作為核心議題，深入剖析其所面臨的嶄新挑戰(zhàn)，并提出有針對性的建議，以期為改進這一領(lǐng)域的工作提供實用的借鑒。

一、新時代背景下黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）強化黨的組織對黨員的思想引導(dǎo)至關(guān)重要

當(dāng)前，不少員工對于工作的參與度和責(zé)任感有所缺失，普遍認為決策權(quán)主要掌握在管理層手中，這種觀念削弱了員工的奉獻精神和紀(jì)律性，對黨的思想建設(shè)構(gòu)成顯著影響。此外，崗位配置的不合理也滋生了員工的消極態(tài)度，使得黨的思想工作在這樣的內(nèi)部環(huán)境中難以有效推進。在這樣的背景下，黨的思想工作面臨著諸多新挑戰(zhàn)，它對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生了直接沖擊，部分員工和管理者對黨的政策理解不夠深入[1]。因此，必須關(guān)注并采取有效措施來解決這些問題，以提升黨的思想工作效能。

（二）黨員管理機制的革新需求

現(xiàn)代社會持續(xù)演進，黨建工作也遭遇了不同程度的挑戰(zhàn)。部分國有企業(yè)在開展黨內(nèi)活動時，發(fā)現(xiàn)員工的團結(jié)力不足，這無疑限制了黨組織作為政治核心功能的充分發(fā)揮?！?br>