國企黨建工作與思想政治工作研究

鄧江 兗州煤業(yè)榆林能化有限公司

國有企業(yè)的特征就是在戰(zhàn)略發(fā)展中緊緊圍繞著國家提出的行業(yè)發(fā)展，堅定不移在黨中央領導下以自身建設和運營支持社會主義建設，因此國企開展黨建及思想政治工作十分重要，其對于企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展有著決定性的影響意義。

一、開展黨建及思想政治工作對國企產(chǎn)生的積極影響

（一）利于促進企業(yè)精神文明建設

新時期社會大眾都更加看重精神文明，國有企業(yè)也開始重視內(nèi)部精神文明的建設，主要采用黨建及思想政治的手段，扎根于企業(yè)實際發(fā)展情況，針對性指導員工提高工作的思想覺悟，創(chuàng)新工作方式，強化內(nèi)部的向心力，使得企業(yè)各項業(yè)務效率有效提高。比方說國企黨建與思想政治工作實踐時，會全面關注基層員工的情況，了解其工作與生活中遇到的困難，再全力幫助解決，使其更能全心投入到崗位工作當中，同時也會積極宣傳先進的思想觀念，使企業(yè)工作氛圍更加正向，不斷強化精神文明建設，帶動員工與企業(yè)共同發(fā)展[1]。

（二）利于增強企業(yè)對外的影響力

國有企業(yè)發(fā)展與一般企業(yè)不同，其企業(yè)規(guī)模通常較大，責任對象也更為嚴謹，內(nèi)部穩(wěn)定性相對更強，因此，國企的對外信譽形象也十分重要。新時期國企的發(fā)展主要圍繞著有形和無形資產(chǎn)的提升，而無形資產(chǎn)就指代企業(yè)在外影響力。國企內(nèi)部往往具有大量員工，其會創(chuàng)造較大的社會價值，但管理難度也會相對較高，若人員隊伍的穩(wěn)定性不足，必然會導致國企運營受到?jīng)_擊，影響到社會民眾對企業(yè)的印象。在開展內(nèi)部黨建及思想政治工作后，國企員工會樹立起正確的價值觀念，對企業(yè)發(fā)展形成統(tǒng)一思想，端正自身工作態(tài)度，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供助力，創(chuàng)造更多收益。從外部來看，國企也處于良性發(fā)展的狀態(tài)當中，民眾的信任度會增加，國企的影響力也會越來越強。

二、國企黨建工作與思想政治工作在新時期存在的不足

（一）領導層人員重視程度不夠

新時期部分國企在推進黨建工作及思想政治工程過程中存在領導層人員重視程度不夠的情況。黨建和思想政治工作不同于生產(chǎn)工作或其他經(jīng)濟性業(yè)務，其無法在短期內(nèi)獲得顯著成效，也不能直接帶來經(jīng)濟效益，因此，一些領導人員將更多精力放在了提高產(chǎn)量、優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量以及完善硬件條件等方面，而對黨建工作不夠重視，這將不利于企業(yè)綜合效益的提升。在這種氛圍下，國企內(nèi)部基層黨組織干部對黨建思政也不夠上心，實踐執(zhí)行方面容易出現(xiàn)問題，比如偏離了黨建服務目標，未考慮到企業(yè)實際發(fā)展狀況，在開展思想教育時并沒有以身作則，帶動作用不明顯，致使黨建政治工作的開展成效不佳，值得進一步改進。

（二）黨建和思想政治活動缺乏創(chuàng)新

當前不少國有企業(yè)開展黨建和思想政治活動時也存在創(chuàng)新性不足的問題。許多員工參與黨建思政活動的主動性和積極性不強，在思想觀念上也開始出現(xiàn)偏差，追求個人利益的提升而忽視集體利益，造成企業(yè)內(nèi)部黨組織的號召力漸漸變?nèi)酢r代在不斷進步，企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境出現(xiàn)巨變，員工的需求也發(fā)生改變，而各類黨建活動仍然延續(xù)過去的組織方式，缺乏新意，無法滿足員工需求，更難以發(fā)揮出激發(fā)員工工作熱情、規(guī)范員工思想的重要作用，對于企業(yè)發(fā)展無法提供支持。還有一些國企在黨建思政工作中采用的方法單一且落后，像是只一味進行思想理論知識的灌輸講解，或要求黨員干部學習最新文件，但并未將黨建思政工作與企業(yè)內(nèi)部文化建設、生產(chǎn)經(jīng)營管理以及人力資源開發(fā)等工作進行結合，黨務處理的質(zhì)量也偏低[2]。

（三）黨員隊伍人員結構相對復雜

國企黨政工作在市場體制深化作用下變得愈發(fā)重要，而黨員隊伍建設卻存在不足之處，比方說一些黨員工作條件受限，無法及時聯(lián)系到黨組織并領會最新思想，這種偏差也導致黨建服務不到位。還有許多國企內(nèi)部人員組成十分復雜，基層黨員干部會從各專業(yè)、各地區(qū)調(diào)用組建，因此也具有較強流動性特征，一旦出現(xiàn)人員變動，黨組織的凝聚力也會有所改變，像是其模范帶頭作用變?nèi)酰糠秩藛T對黨建工作的認知較為模糊，出現(xiàn)不全面認同的局面，挫傷整個黨組織工作隊伍的積極性。

隨著社會經(jīng)濟水平的提高，各種中小型企業(yè)如雨后春筍般不斷出現(xiàn)，社會各行業(yè)的企業(yè)結構出現(xiàn)了變化，國有企業(yè)雖然還是相對占據(jù)優(yōu)勢，經(jīng)濟效益也得到了提高，但其內(nèi)部職工的收入并未得到明顯增加，再加上外部多種因素的綜合影響，國企也開始出現(xiàn)人才流失情況，造成黨員隊伍渙散，凝聚力漸漸變?nèi)酢＠纾糠制髽I(yè)的黨組織干部在思想政治工作中較為敷衍、執(zhí)行力不夠，不僅導致工作成效較差，給企業(yè)整體健康發(fā)展也帶來負面影響[3]。

三、基于新時代要求的國企黨建與思想政治工作的實踐路徑

由上述分析可以知曉，目前不少國企的黨建和思想政治工作機制存在薄弱點，導致實際工作成效欠佳，而新時期這些工作會直接影響到國有企業(yè)的健康發(fā)展。因此，目前還需進一步強化國企黨建和思想政治工作的實效性，其具體可以通過以下幾點路徑實現(xiàn)。

（一）積極轉(zhuǎn)變內(nèi)部領導層的觀念

國企開展各項工作都需要領導層人員的支持，這類人員也是落實決策的重要主體，起到引領統(tǒng)籌的作用。針對因領導人員的重視程度不夠?qū)е碌钠髽I(yè)黨建和思想政治工作不到位的情況，可以進一步積極轉(zhuǎn)變內(nèi)部領導層的觀念，使其真正意識到黨建思政實踐的價值，圍繞著政治核心要求來開展該項工作，做到以身作則，如此也能使基層黨員干部思想工作的積極性更強。例如，國企領導層可以選擇可靠的專業(yè)人才組建成黨建與思想政治的工作隊伍，還要全面考量企業(yè)的業(yè)務發(fā)展，主動將黨建思政融入其中，發(fā)揮出規(guī)范各項業(yè)務的功能，培養(yǎng)高素質(zhì)的干部人才，重視國企內(nèi)部的黨建與思想政治內(nèi)涵的宣傳，使所有職工都能配合黨建思政工作。像是可以借助新媒體手段，成立國企黨建思政的專用宣傳公眾號或網(wǎng)站，及時發(fā)送最新的企業(yè)發(fā)展政治信息。還要不斷傳播黨建思政工作的價值觀，使每名員工都能形成集體意識，在工作中也能獲得正能量。黨建思政工作還能從完善企業(yè)文化著手，與階段性發(fā)展戰(zhàn)略相融合，使員工沉浸在更具有凝聚力的文化氛圍中，支持企業(yè)宏觀發(fā)展的利益，避免出現(xiàn)利己主義的不良思想。

（二）優(yōu)化黨組織結構并提高黨員素質(zhì)

黨建工作和思想政治工作的執(zhí)行主體就是國企黨組織，若組織的核心力量不足，黨建思政的開展也無法獲得有力支持，因此，企業(yè)還需強化黨組織建設，主要是調(diào)整組織內(nèi)部結構，并確保黨員的素質(zhì)達到要求。一方面，企業(yè)要從黨務完善入手，推進黨員領會習近平新時代中國特色社會主義思想，將黨內(nèi)各工作事項列為清單，一步步部署任務并實施檢查。黨員在執(zhí)行黨務過程中要做到遵規(guī)守紀、爭優(yōu)創(chuàng)先，將國企發(fā)展中的現(xiàn)存問題作為導向，確保黨建思政工作利于解決問題，促進企業(yè)穩(wěn)定運營。另一方面，要針對黨員實施專業(yè)培訓，讓全體黨員都能學習最新的黨建知識和思想理念內(nèi)容，可以階段性調(diào)查了解黨員工作上遇到的難題，再完善培訓內(nèi)容，使其綜合素養(yǎng)實現(xiàn)提高。例如，部分國有企業(yè)為支持黨建思政的落地開展了“青苗工程”，其是指在打造黨組織隊伍時更加重視培養(yǎng)年輕人才，同時采用“積分量化”方式來激勵青年黨員干部提高黨建服務與思想政治工作的實績。企業(yè)內(nèi)部為青年人才成長搭建了專業(yè)學習平臺，使得黨組織的活力被激發(fā)出來。除此之外，國企也要積極推進黨組織與黨員的考核和監(jiān)督，在黨建任務實施前制定預期目標，若最終成效與預期出入較大，需搞清楚是客觀原因還是人員主觀原因。對于未達考核標準的黨員需進行針對性培訓，而對于超出預期目標的黨員，則要進行獎勵，起到激勵其工作熱情攀升的作用[4]。

（三）促進黨建思政與各項核心工作的結合

1.黨建思政與內(nèi)部生產(chǎn)和管理工作結合

黨建思政工程并不是一項短期任務，而是系統(tǒng)性的長期工程，不管是企業(yè)發(fā)展的艱難時期還是蓬勃時期，黨建思政作用下的價值引領都必不可少。為了使該項工作深入到國企方方面面，企業(yè)也可使黨建思政融入到生產(chǎn)活動或管理機制當中，以優(yōu)質(zhì)的黨建服務和思政教育支持企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營。例如，改變以往照本宣科的黨建工作形式，避免只是從口頭上“動員”“督促”。可以在經(jīng)濟建設時加入思想政治要求，而各個生產(chǎn)車間、具體工段以及每個班組都可以形成一個小型“黨組織”，實現(xiàn)思想教育和黨建的全方位覆蓋，讓每個職工都能明確自身工作職責，確保責任落實。若發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)不良思想，需及時以溫和的方式化解，做到不拖延、不說教。在企業(yè)的管理方面，也可利用黨建思政來制定規(guī)范標準，使員工在日常工作中形成秩序觀念并自覺遵守，還要融入人本管理的思想，了解員工個體的發(fā)展需求，使其對企業(yè)的歸屬感更為強烈，利于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

2.黨建思政與企業(yè)人力資源開發(fā)結合

國企的黨建與思想政治工作對象就是企業(yè)所有員工，其擔負著讓職工認可企業(yè)、支持企業(yè)的重要使命，而這也與人力資源開發(fā)和管理工作有著許多共同點，雙方具有一致性。譬如新時期國企人力資源管理不僅滿足員工物質(zhì)需求，而是從更高層次的需求出發(fā)，提升員工的思想水平，關注員工的工作態(tài)度，因此，企業(yè)也可將黨建思政與人力資源開發(fā)進行有機結合，使國企組織力量更為穩(wěn)固，帶動發(fā)展。例如，可以在思想政治工作中加入更多人文關懷內(nèi)容，使得職工感受到企業(yè)對自身的關心，煥發(fā)更強的精神動力，也利于挖掘人才工作潛能。黨建實施也可為人力資源管理制定用人原則，在企業(yè)招聘人才時，杜絕錄用政治素養(yǎng)不過關、思想態(tài)度不端的人員，只有這樣才能保證國企日后的職工隊伍素質(zhì)下限更高[5]。

3.黨建思政與國企文化建設結合

新時期市場經(jīng)濟復雜多變，國企發(fā)展面臨越來越多的挑戰(zhàn)，而國企的文化底蘊和基礎決定了其應對各項挑戰(zhàn)的水平，可見文化建設的重要意義。企業(yè)文化內(nèi)容主要包括企業(yè)精神、企業(yè)觀念以及工作行為準則等。在長期發(fā)展中，企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展脈絡息息相關，成為靈魂般的存在，若黨建思政工作和企業(yè)文化建設有機結合，則能使職工增強責任感及使命感，堅定自身信仰，不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。例如，黨建思政實踐過程中，可以提煉國企文化中的鐵人精神、愛崗敬業(yè)精神、“兩彈一星”精神以及工匠精神等，以這些精神營造良好的黨建思政氛圍，使員工在潛移默化中增強職業(yè)道德觀念。

（四）組織開展豐富多樣的黨建活動

國企在當前背景下為了煥發(fā)出黨建工作的活力，促進黨建思政的價值體現(xiàn)，還要結合職工具體需求，組織開展豐富多彩的黨建活動，積極創(chuàng)新黨建內(nèi)容和實踐形式，動態(tài)調(diào)整黨建機制。例如，一些國有企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)假日期間舉行了關于傳承中華優(yōu)秀文化的黨建活動，在活動中設計了猜燈謎、手工剪紙和DIY工藝品環(huán)節(jié)，邀請一些非遺傳承工匠進行指導，十分生動有趣。其能夠豐富職工的文化生活，讓職工在工作之余感受到放松，還能通過文化教育規(guī)范職工思想。還有部分國企與其他企業(yè)聯(lián)合舉辦“技能交流大賽”之類的黨建活動，邀請每類生產(chǎn)車間組建一支比賽隊伍，和其他企業(yè)進行友好交流，使職工提高自身專業(yè)技能的熱情變得更高。除此之外，企業(yè)也可引進更多先進技術來組織開展黨建活動，比方說利用多媒體技術、信息技術，創(chuàng)建線上參與的黨建思政活動，方便職工參與，在活動中不斷規(guī)范思想。

四、結語

綜上所述，國有企業(yè)開展黨建與思想政治工作，對于企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設有著直觀幫助，同時其也利于增強國企對外的影響力，維護企業(yè)信譽形象，使企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。基于新時代要求的國企黨建與思想政治工作的實踐路徑包括：積極轉(zhuǎn)變內(nèi)部領導層的觀念、優(yōu)化黨組織結構并提高黨員素質(zhì)、促進黨建思政與各項核心工作的結合以及組織開展豐富多樣的黨建活動。