加強企業基層黨建政工工作的新思路

任淑紅 中石化勝利油田勝利石油管理局老年服務管理中心勝北老年服務部

我國經濟的不斷發展對企業基層黨建政工工作提出了新的標準與要求。基層黨建政工工作是推動企業健康發展、促進員工成長的重要保障與關鍵支撐。在新的經濟形勢下，企業需要不斷轉變發展理念，遵循與時俱進的基本原則，堅持問題導向，注重時效性和長遠性，充分發揮基層黨組織在企業中的引領和示范作用，不斷激發廣大黨員干部的積極性和創造性，做好探索創新，結合黨建政工工作的實際問題進行全面分析，并結合問題提出新的思路，以此推動企業長足穩定發展。但就目前來說，企業基層黨建政工工作的開展還存在一些問題。如何有效地解決這些問題，全面加強企業基層黨建政工工作開展已成為企業發展的重要任務之一[1]。

一、加強企業基層黨建政工工作的意義

（一）有利于提高企業的凝聚力

企業的發展不僅決定著企業員工的發展，還關乎著國民經濟的發展。加強企業基層黨建政工工作，能有效提高企業內部的凝聚力和向心力。通過黨組織的正確引領和組織協調，能將企業員工凝聚在共同的思想信念和價值觀上，以此形成努力工作、團結一致的合力。黨組織作為企業發展中的戰斗堡壘，可以在企業經營中發揮自身模范帶頭作用，引導員工朝著正確的方向發展，使其樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。同時，在黨組織的全面帶領下，企業能夠更好地了解每一位員工的工作需求和生活需求，并切實地為員工考慮，解決他們的問題。這能夠增強員工的歸屬感和認同感，促進員工間的團結協作，從而提高企業的凝聚力，為企業發展壯大提供堅實的內部動力。

（二）有利于培養優秀黨員干部

在企業發展中，黨組織、黨員干部是重要的組成部分。黨組織作為培養選拔干部和人才的重要平臺，全面加強基層黨建政工工作，可以確保黨組織能夠通過各種方式和渠道全面加強對黨員干部的實際培訓，以此幫助他們提高政治素養和業務能力，從而在企業內部打造一支紀律嚴明、忠誠于黨、富有活力的干部隊伍。不僅如此，基層黨組織的引領和培養下能有效激勵廣大黨員和企業員工團結一致、積極向上，從而形成一支高效專業的工作隊伍，努力完成企業發展工作，推動企業穩定發展。

（三）有利于加強黨的組織戰斗力

黨組織在企業中具有統一指揮、調動全體員工積極性的有效作用。加強企業基層黨建政工工作，能夠有效提高企業黨組織的組織力和戰斗力。在實踐中，可通過加強黨組織建設、完善黨員管理制度、提高黨員組織信念等方式，不斷增強黨組織組織管理能力，以此確保黨的路線方針政策貫徹落實到位。在企業發展中，黨組織還應當充分發揮模范帶頭作用，引導廣大黨員積極參與企業發展，與企業職工進行對話，形成良好的企業文化氛圍，增強企業抵御風險的關鍵能力，確保企業在市場競爭中立于不敗之地。

（四）有利于促進企業可持續發展

企業在當前市場環境下是否能夠持續發展與企業基層黨組織有著密不可分的聯系。在黨的正確領導下，企業能樹立正確的發展理念，堅持可持續發展路徑，注重協調人員、社會、經濟等各方面的利益平衡，從而推動企業穩定發展。不僅如此，黨組織還能夠引導企業按照國家法律法規和政策規定開展多樣化的生產經營活動，確保企業同時走多種發展路線，實現經濟效益、社會效益和環境效益的良性互動，促進企業可持續發展[2]。

二、企業基層黨建政工工作現存問題

（一）理論知識較薄弱

在企業基層黨建政工工作開展中，先進且專業的理論知識是促進基層黨組織開展黨建政工工作的重要前提。就目前來說，理論知識較為薄弱是存在的主要問題之一。部分黨組織在開展工作時，由于理論學習和教育的深度和廣度不足，存在理論應用脫離實際、理論死板化等情況。這種現象產生的主要原因是基層黨員干部對于黨的理論認識不夠深入，且缺乏系統性的理論學習和思想提升，導致在工作中難以正確運用和貫徹黨的理論指導，降低了黨建政工工作的有效性。

（二）制度建設不完善

在企業基層黨建政工工作開展中，制度建設不完善是存在的問題之一。沒有良好的制度，就無法保證基層黨建政工工作的有制可循。在實踐中，一些黨組織自身制度建設意識不強，沒能結合企業發展以及黨建政工工作實際情況制定針對性的制度，導致在制定和執行黨建政工工作制度時不夠完善和規范，執行過程中也存在一些漏洞，進而影響了基層黨建工作的規范性。

（三）實踐創新不到位

在基層黨建政工工作中，除了制度建設不完善之外，還有著實踐創新不到位的問題。尤其在當前社會環境下，企業必須遵循與時俱進的原則。基層黨組織在推進黨建政工工作時，應當切實做好各個方面的有效創新以及深入實踐。但在實踐中，由于部分黨組織在探索新路徑、新方法上積極性不高，缺乏創新思維和實踐能力，導致黨建工作無法與時俱進，難以適應新形勢下的需求和挑戰。

（四）監督執紀不嚴謹

部分基層黨組織在黨內監督和紀律執行方面還存在不嚴格、不規范的問題。部分基層黨組織在監督執紀工作中存在紀律意識不到位的問題，沒能對企業發展中的各個環節進行有效監督，導致企業監督制度浮于表面。不僅如此，由于自身紀律意識缺失，部分黨員干部還存在違紀違規的問題，且得不到有效的處罰和糾正。這種情況的產生不僅會影響黨建政工的純潔性和執行效果，還會導致基層黨內紀律松懈[3]。

三、加強企業基層黨建政工工作的新思路

（一）加強理論學習，提升黨員政治素養

為進一步加強企業基層黨建政工工作質量，全面發揮企業基層黨組織、黨員、企業職工的關鍵作用，促進企業高效發展，企業應當從理論知識方面入手，全面加強理論學習工作，不斷提升黨員政治素養。一方面，企業應當全面加強黨建政工師資隊伍培養工作。具體來說，可通過制定針對黨建政工師資隊伍的培訓計劃開展與之相關的培訓活動，如黨建知識培訓、企業內部管理技能培訓、溝通能力培訓等，以此提高其專業水平。與此同時，企業還可組織師資隊伍參與實際的黨建工作實踐，通過實際操作提升他們的應變能力和問題解決能力。比如組織師資隊伍到基層單位參與實地調研和指導工作，讓他們了解基層單位的實際情況，并結合存在的主要問題運用所學的知識進行解決，以此提高工作效能和專業能力。另外，企業還應當在內部建立專門的學習平臺，如線上學習平臺，以此提高企業黨組織、黨員等群體的相互學習與交流質量，不斷提高企業基層黨組織水平。另一方面，為提升企業基層黨組織執行力，在實踐中，企業還可推行定期理論學習活動。如以一周為單位，在一周內的某一天開展一次集中學習活動，確保企業各人員有固定的學習時間和學習計劃安排。在規定時間內，企業可通過舉辦主題講座、座談會等多種形式，提高員工參與興趣，確保各人員能夠從不同角度深入理解黨建理論，將知識牢記于心。為有效提高企業人員學習效率和積極性，在理論學習活動的實踐中，還可設立學習考核機制和獎懲制度，對于表現較好的學習者可給予獎勵，而對于表現較差的學習者需進行一對一培訓，以全面提高企業人員的專業能力和職業素養，增強企業基層黨建政工工作的時效性[4]。

（二）完善制度建設，規范黨內政治生活

針對當前企業基層黨建政工工作無制可循的問題，在企業發展中，應當不斷完善制度建設，規范黨內政治生活，確保企業黨組織能充分發揮自身監督和引導作用，積極開展黨建政工工作，全面發揮該工作的有效作用，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，促進企業長足穩定發展。具體來說，企業可通過健全黨內民主制度的方式確保制度的全面建設。在實踐中，企業應當鼓勵基層黨組織積極開展黨員大會、黨員代表大會等，讓黨員直接參與組織重大事項的決策和監督，以此發揮黨員和黨組織的作用。與此同時，企業還應當倡導領導干部與黨員開展民主生活會，以這種方式與基層黨組織和企業員工相互交流，了解企業發展所遇到的問題以及黨建政工工作的開展現狀，真正做到心平氣和地聽取意見，以此促進黨內民主氛圍的營造。為確保黨內選舉程序公平、公開、公正，在企業內部應當建立健全黨內選舉制度，以保障黨員的選舉權利，提高黨內民主的實質性，比如在黨內選舉中設置公平競爭機制，使每一位黨員都能積極參與，以此保證選舉的公正透明。除此之外，企業還應當全面加強黨風廉政建設，以此規范黨內政治生活。具體來說，首先，企業要完善內部反腐敗制度，積極建立違紀懲處機制，加強對不正之風的監督和糾正，以此確保企業內部環境的風清氣正。其次，企業應當加強對黨員的廉潔教育培訓，可通過線上加線下雙線培訓模式、理論加實踐的培訓內容加以實施，全面增強黨員的廉潔自律意識，使黨員成為廉潔從業的模范。最后，企業還應當建立內部監督機制，加強對權力運行的監督，對違反黨紀國法的行為進行嚴肅問責。通過這樣的方式，可以為企業黨建政工工作注入新活力，推動企業高質量發展[5]。

（三）推進實踐創新，有效提高工作效能

在企業發展中，創新是不可缺少的一部分，是鞏固企業在市場中的地位、提高企業核心競爭力的重要基礎。除此之外，還應當積極提高企業各人員工作效能，確保企業發展經營的穩定與科學。為有效加強企業基層黨建政工工作，企業應當全面推進實踐創新，不斷提高黨員干部的工作效能。為實現這一目標，企業首先應當鼓勵黨員干部創新創業。如著眼于當前的發展戰略，鼓勵黨員干部以創新創業為引領，培養黨員干部的創新思維和創業意識，推動企業發展方式的轉變。同時，為了保證企業黨員干部認真創業，不斷創新，企業可以設立創新創業基地或孵化器，以此為黨員干部提供多方面的支持，促使他們更好地創業。另外，為了有效提高黨員干部的創新創業能力，在實踐中，企業還應當組織各類創新創業培訓活動，提升黨員干部的實踐管理能力和創業能力，增強其抵御風險的能力。通過這樣的方式，能在很大程度上提升黨員干部的實踐創新意識，為企業的穩定發展奠定良好基礎。為了鼓勵企業黨員干部的工作積極性和創造力，企業可在內部設立績效考核和獎懲機制，對于一些取得創新成果、業績突出的黨員干部給予相應的獎勵，同時為他們提供晉升的機會，并通過宣傳榜樣示范的方式，如宣傳典型案例、先進事跡，激勵黨員、企業人員爭做先進，營造比學趕超的氛圍。通過這樣的方式，可以有效激發黨員與企業人員的工作動力，促進企業的創新發展和工作效能的提升[6]。

（四）強化監督執紀，發揮黨的監督職能

強化監督執紀，有效發揮黨的監督職能，是加強企業基層黨建政工工作的重要舉措。在實踐中，企業應以全面增強黨員紀律意識為目標，積極開展黨員教育工作。如通過定期組織黨員參加思想政治教育、黨性教育等培訓，引導黨員樹立正確的價值觀以及優秀品質，增強其在企業發展中的紀律意識。與此同時，企業基層黨組織還應當充分發揮模范帶頭作用，通過學習黨章黨規、黨史教育等多種方式，讓黨員深刻理解黨的性質、宗旨和紀律要求，增強其對黨的忠誠度和紀律性。為鼓勵各黨員干部積極學習，企業基層黨組織還應當設立黨員教育培訓考核指標，對參與培訓且學習成績優秀的黨員給予表彰獎勵，激勵黨員自覺增強紀律意識。另外，企業還應當在內部設立專門的監督機構或監督小組，以此加強對黨員干部以及黨組織的有效監督，充分發揮監督小組的多種職能，確保黨的政治紀律和組織紀律得到有效執行。黨員干部還應當定期向黨組織述職報告工作進展和問題反映，接受組織和群眾評議，推動工作更加透明和規范。同時，還應當將教育培訓與監督相結合，通過培訓引導黨員樹立正確的紀律意識，通過監督機制監督黨員干部的各種工作行為，以此實現紀律的全面落實和提高監督的有效性。通過這樣的方式，能有效增強黨員干部的紀律意識和執行力，促進企業基層黨建政工工作的規范化和制度化發展，為企業的穩定和健康發展提供堅實的組織保障和人才支持[7]。

四、結語

綜上所述，加強基層黨建政工工作是保障企業健康發展的重要舉措。在當前經濟形勢下，企業對于黨建工作的重視度越來越高。基于這一背景，需要不斷總結經驗教訓，積極探索新思路，為企業基層黨建工作提供更加有效、全面且系統的支持。在實踐中，企業應當注重理論學習和實踐創新相結合，在具體操作中根據企業實際情況，因地制宜，采取不同的措施和方法。與此同時，要充分發揮黨組織的領導作用，加強對黨員干部的教育培訓和監督管理，提高黨組織和黨員干部的紀律意識和執行力，營造風清氣正的工作環境，從而全面推動企業的穩定發展。