加強企業基層黨建工作的新思路

趙璇 北京城市排水集團有限責任公司

企業基層黨建工作的加強有助于促進企業的改革發展，確保企業靈活應對外部環境的變化，主動抓住發展契機，實現全面從嚴治黨。為了加快發展步伐，企業需要抓住基層黨建工作的重點，夯實這一工作的基礎，緊跟時代發展的進程，整合利用優質的管理資源及教育資源，全面推進基層黨建工作改革和創新，確保企業能夠在復雜多變的外部環境下獲得更多的競爭優勢。

一、企業基層黨建工作的現實問題

（一）對黨建工作重要性認識不足

在日常經營及運作時，一部分企業不重視基層黨建工作，存在諸多的認知偏差。有的企業將黨建工作等同于組織工作，將目光聚焦于黨員管理和黨員發展上，最終導致黨員干部對黨建工作不重視，參與黨建工作的能動性和積極性不足。企業領導對黨建工作的認知不夠全面，還未意識到這一工作的迫切性以及重要價值，忽略了對黨建工作的指導研究，整體的黨建工作進程偏慢，工作質量與預期目標差距較大，難以適應新形勢的發展需要。

（二）工作制度不夠完善

基層黨建工作的系統性較強，與企業的經營管理密切相關，貫穿于企業發展的始終。只有建立完善的工作機制才能夠出色完成基層黨建工作，避免工作遺漏。但是傳統的黨建工作理念根深蒂固，企業在基層黨建工作上投入的時間較少，沒有總結經驗教訓，立足于新形勢下黨建工作的具體變化完善內部管理規章制度，最終導致基層黨建工作缺乏方向指導和制度規范。

（三）工作內容較為滯后

基層黨建工作對企業的影響非常直接，是企業發展的政治保障，關乎企業的工作效率和守法經營。在參與市場競爭時，企業需要加強黨建工作，明確未來的發展方向，實現自身的可持續發展。但是企業沒有立足于市場環境的發展變化靈活調整黨建工作內容，一部分黨建工作與企業發展相脫節，滯后于時代，黨建工作進展不順利，面臨諸多阻礙，難以發揮必要的作用和價值。

（四）缺乏黨建工作專業人才

社會發展和經濟進步離不開人才，對于企業來說，人才的重要性顯而易見。黨建工作的專業性較強，對工作人員的要求較為嚴格，只有德才兼備的優秀黨建工作者才能夠勝任這一工作。但是在基層黨建工作中，這類人才所占的比重較低，發揮的作用非常有限，極大影響了黨建工作改革及創新，不利于企業的長遠發展。

二、加強企業基層黨建工作的必要性

（一）有助于企業深化改革發展

在穩步推進市場經濟體制改革的過程中，企業所面臨的外部環境產生了翻天覆地的變化，改革阻力較大，任務非常繁重，基層黨建工作難度逐步提升。在全面推進基層黨建工作轉型時，企業的改革發展速度逐步加快，綜合實力提升明顯，有助于企業在激烈的市場競爭中獲得更多的市場份額和發展機會。

（二）有助于應對外部環境變化

在市場經濟進入“深水區”后，經濟增速呈現逐步下降的態勢。在社會結構深刻變革及經濟體制快速轉型時，企業的經營壓力越來越大，面臨新挑戰。基層黨組織應主動抓住發展契機，正視新環境所帶來的挑戰及沖擊，提升自身的防范風險的能力。在全面加強基層黨建工作后，企業應對風險的能力有所提升，能夠及時研判及分析新情況，著力解決新問題并積累新經驗，確保自身獲得更多的發展動力[1]。

（三）有助于企業實現全面從嚴治黨

習近平總書記在黨的十八大中提出了全面從嚴治黨的要求，企業的基層黨建工作迎來了新的發展階段。新形勢下的企業基層黨建工作者應主動踐行黨和國家的系列指導思想及重要方針政策，想方設法地貫徹落實全面從嚴治黨的方針，促進基層黨建工作的改革創新，為企業的可持續發展打下扎實的政治基礎和思想基礎。在貫徹落實中央決策部署時，企業應從基層黨建工作著手，深度分析全面從嚴治黨的基本要求，逐步完善基層黨建工作內容、形式和手段，為自身的全面深化改革做好鋪墊及準備。由此不難發現，基層黨建工作的創新和改進對企業全面從嚴治黨目標的實現有重要作用，能夠加快企業的發展進程，提升企業的社會競爭力及影響力。

三、加強企業基層黨建工作的新思路

社會發展和經濟進步離不開創新，在富于變化的市場經濟環境中，企業需要高度重視工作創新和轉型，抓住基層黨建工作的基本要領，主動總結經驗教訓，理順工作思路，嚴格按照基層黨建工作的基本規律及時代發展趨勢探索新的工作路徑，積極開創新的基層黨建工作格局。

（一）轉變思想，創新基層黨建工作方法

傳統落后的工作理念極大阻礙了基層黨建工作的順利開展，影響了企業的可持續發展。企業需要意識到這一問題的嚴峻性，逐步提高思想認知水平。首先，企業需要高度重視基層黨建工作[2]。企業領導及黨員干部需要堅持正確的政績觀，理性審視自身的黨建工作理念，高度重視黨建工作改革，抓住黨建工作的重心，保持較強的工作主動性和自覺性，做到盡職盡責，確保黨建工作責任制能夠順利落地。其次，企業需要綜合考量生產經營與黨建工作的邏輯聯系，實現兩者的有效統一和齊頭并進，穩步提升業務工作和基層黨建工作的質量。傳統“就黨建抓黨建”的工作模式極大影響了企業的發展壯大，企業需要顛覆傳統、打破常規，立足于中心工作履行黨建工作職責。生產經營是企業的中心工作，但是如果脫離黨建創新機械性地開展生產經營工作，就違背了企業可持續發展的初衷。對此，企業需要找準生產經營與黨建工作的交叉之處，圍繞黨的政策、黨的方針及黨的路線調整工作思路和工作模式，充分發揮基層黨建工作的政治優勢和宏觀導向作用，加快黨建創新步伐，為企業的生產經營工作注入生機。最后，企業需要堅持求新思變?；鶎狱h建工作會受外部環境的影響，只有結合時代發展趨勢調整工作策略和手段，才能夠實現與時俱進。企業應努力尋求新的工作方法，立足于企業改革發展大局以及全面從嚴治黨的現實需要重新審視基層黨建工作的基本要求，積極踐行和貫徹上級精神，做到開拓創新和勇于探索，著力解決基層黨建工作的現實問題以及固有矛盾。

（二）完善機制，建立健全黨建工作制度體系

科學完善的工作制度體系有助于加快黨建工作改革和轉型進程，保障最佳的工作質量和效率。企業首先需要逐步完善現有的規章制度，規范黨建工作?；鶎狱h組織需要立足于企業生產經營的現實情況重新梳理黨建工作制度，靈活調整黨建工作模式，全方位、多角度地創新黨建工作。企業需要建立健全工作制度，著力解決突出問題，逐步優化黨建工作體系，將其與企業的內部管理制度相結合，納入現代企業制度體系，保障最佳的企業黨建管理水平[3]。其次，企業應實事求是，細化內部制度，認真貫徹及落實中央關于企業黨建工作的文件精神，制定可操作、可落地且針對性強配套制度。在深度分析及研究重要文件精神的同時，企業還需要劃分工作層次，科學設定工作任務，明確工作責任。確保各項工作原則和制度能夠順利落地，發揮規范作用和指導價值。最后，企業需要主動總結經驗教訓，借鑒成功做法并將其轉化為理論成果和制度成果。在全面深化改革的今天，企業的基層黨建工作被提到了新的高度，許多企業完善基層黨組織，在理論創新和實踐創新的過程中，各種黨建創新優秀案例應運而生。企業需要主動樹立基層首創精神，用先進成功的實踐經驗指導基層黨建工作，認真提煉創新成果，確保黨建工作經驗能夠逐步形成制度規范，實現企業基層黨建工作的全面創新和大力改革。

（三）實事求是，靈活調整黨建工作基本內容

傳統的基層黨建工作模式弊端日益凸顯，一部分工作脫離實際，不利于企業的發展壯大。對此，企業需要靈活調整黨建工作基本內容，結合各項業務管理工作的現實情況科學設定黨建工作目標，做到實事求是。首先，企業需要在全面落實基層黨建工作的同時實現開拓創新，主動貫徹及落實黨的指導精神及方針策略，有序推進黨建工作發展?；鶎狱h組織則應意識到自身的重要責任，認真學習和分析上級部署和工作要求，創造性地開展基層黨建工作[4]。其次，企業需要始終堅持問題導向，在積極解決工作難題的同時尋求新的突破口，全面加快黨建工作創新進程和步伐。基層黨建工作耗時耗力，面臨諸多的重難點問題，企業需要抓住重點、突出問題，圍繞關鍵環節攻堅克難，認真研究，做到因地制宜和銳意創新，保障最佳的工作質量。最后，企業需要高度重視調查研究，逐步形成自身的工作特色，積極打造特色品牌。在深入基層調查研究時，企業需要貼近黨員、貼近生活、貼近實際，組織開展主題鮮明、形式新穎、內容充實的基層黨建創建活動，確保自身打造的黨建品牌帶有企業特色以及時代特征，全面滿足企業的發展需要，充分發揮黨員的作用。

（四）提升素質，加強基層黨務干部隊伍建設

基層黨務干部是基層黨建工作的組織者和推動者，干部的工作經驗和專業素養直接影響著整體的黨建工作水平。為了實現企業基層黨建工作目標，企業首先需要選配工作能力強且工作經驗豐富的基層黨組織書記，打造精干高效的黨務干部隊伍，由書記牽頭，在反復實踐中探索新的黨建工作路徑[5]。德才兼備且工作能力較強的書記往往能夠更好地引領基層黨建工作，確保這一工作充滿活力和生命力。如果基層黨組織書記工作能力不足，在工作中不負責、不認真、不稱職，就會影響黨的基層組織，導致組織內部渙散乏力，不利于基層黨建創新。對此，企業需要認真選拔書記，面向全社會開展招聘工作，由群眾認可度高且綜合素質強的黨員干部擔任書記，正確引導基層黨建工作。其次，企業需要科學設置和配備黨務人員，逐步完善黨務機構。不同企業的基層黨建工作要求及目標各有不同，企業需要綜合考量宏觀戰略目標，結合職工人數設置黨務機構并配備黨務政工人員，主動與國際接軌、與社會接軌，在重組改革的過程中及時裁減冗余的黨務工作人員。在此基礎上，企業還需要逐步優化黨建工作人員的政策待遇，給予其更多的福利支持，在教育培訓、選拔任用上優先考慮黨務政工人員，確保其能夠保持高漲的工作熱情和能動性。最后，企業需要積極落實黨建工作人員隊伍能力建設工作，加大培訓力度，組織工作人員認真學習黨的理論路線、方針政策以及企業的生產管理知識，選拔一批極具發展潛力且綜合素質較高的優秀青年干部，確保其能夠為企業的基層黨建工作建言獻策，充分發揮各自的優勢。

（五）與時俱進，創新黨建工作方式方法

基層黨建工作方式方法的創新非常有必要，企業需要立足于時代發展進程逐步優化工作策略，創新工作方法，保障最佳的工作質量和效率。首先，企業需要在繼承傳統的同時實現大力創新。在長期實踐中企業積累了諸多的工作經驗，在落實基層黨建工作時，企業則應積極繼承和發揚優秀工作經驗，結合新形勢以及新任務推陳出新，選擇群眾容易接受和能理解的方式開展基層黨建工作[6]。其次，在互聯網+的現實背景下，企業的基層黨建工作策略、內容、形式和方法都有所轉變，在創新工作方式方法時，企業可以靈活利用現代信息技術，采取黨建+模式開展基層黨建工作，綜合分析企業的目標、任務以及工作性質，逐步拓展黨組織活動的形式及內容[7]。優秀黨員的線上遠程教育非常有必要，企業可以建立專題網站，及時發布關鍵信息，設置黨建微信公眾號，共享支部黨建工作信息，依托信息化平臺推進黨建工作改革和轉型。最后，企業需要主動培育典型，充分發揮典型的榜樣作用和示范作用[8]。比如企業可以組織開展系列宣傳教育活動，努力發現先進典型，將媒體宣傳和報告會相結合，促進個體優勢帶動群體優勢。

四、結語

綜上所述，在全面推進基層黨建工作改革時，企業需要加大投入和支持力度，立足于時代發展進程調整工作思路及方向，始終堅持創新導向，用先進的黨建工作思想理念指導各項工作，逐步完善黨建工作制度體系并優化基本內容，用強有力的基層黨務工作隊伍開展基層黨建工作，在多措并舉中激活基層黨建工作活力，實現終極發展目標。