筑牢思想根基，凝聚攻堅氣勢，實現魯碧高質量發展新騰飛

沙釗 山東魯碧建材有限公司

奮斗鑄就輝煌，實干贏得未來。在魯碧高質量發展的新征程上，前進的道路從來不會是一片坦途，必然會面對多重挑戰、多重風險、多重阻力。當前，面對錯綜復雜的困難形勢，唯有迎難而上、克難制勝才有生路出路，才能贏得機遇、求得發展。思想政治工作必須發揮更強的思想優勢、組織優勢、激勵優勢，融入中心任務，加強黨群組織自身建設，凝心聚力、攻堅克難，始終保持朝氣蓬勃的昂揚斗志，不斷奪取魯碧高質量發展的新勝利。

一、企業思想政治工作面臨的現狀

從大的形勢看，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育是當前最主要的政治任務。深入開展主題教育，能夠教育引導魯碧黨員、干部從思想上正本清源、固本培元，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，增強責任感和使命感，不斷提高推動魯碧高質量發展本領、服務職工群眾本領、防范化解風險本領，持續把魯碧黨員干部職工隊伍鍛造成一個攻無不克、戰無不勝的鋼鐵團隊。從公司外部發展環境來看，面臨的形勢將更為嚴峻復雜，國內經濟下行壓力依然較大，鋼鐵、水泥仍將呈現弱需格局，環保限產、錯峰停產，建材市場、輔料市場產能過剩，需求不足，量價競爭激烈等等，仍將是公司面臨的嚴峻困難挑戰。形勢越是困難，越需要堅定信心，鼓足干勁，越需要把黨建思想政治工作融入生產經營實際工作中去，用高質量的政治工作來統一職工思想，提振拼搏士氣，激發壓倒一切困難的豪情，永遠保持艱苦奮斗、自強不息、永爭一流的拼勁，努力創造無愧于魯碧、無愧于事業、無愧于時代的業績。針對以上政治工作的形勢和任務，公司思想政治工作的重點是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹職代會精神，深入踐行“三老四嚴四個一樣”優良作風，強化思想引領，發揮組織優勢，融入發展大局，持續凝聚攻堅克難正能量，為實現魯碧高質量發展新騰飛提供堅強政治保障。

二、企業加強思想政治工作的措施

（一）感悟思想偉力，汲取奮斗力量，為實現魯碧高質量發展新騰飛提供思想保障

按照上級黨組織要求，公司黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想持續推向深入。深化理論學習，全面系統掌握這一思想的基本觀點、科學體系，把握好這一思想的世界觀、方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，不斷增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，真正把習近平新時代中國特色社會主義思想學深悟透，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，把黨員干部的思想和行動統一到黨中央決策部署上來，增強信心、提振精神。大興調查研究之風，提高黨員干部特別是領導干部科學謀劃工作、解決實際問題、抓好工作落實的能力。著眼推動魯碧高質量發展，教育引導黨員干部完整準確全面貫徹新發展理念，貫徹以人民為中心的發展思想，以科學態度和務實精神開創魯碧發展新局面。持續加強檢視整改，督促黨員干部正視和解決黨風黨紀方面的問題，振奮魯碧發展信心。

（二）持續深入踐行“三老四嚴四個一樣”優良作風，正風肅紀，為實現魯碧高質量發展新騰飛提供新風正氣

20世紀60年代初，舉世矚目的大慶石油大會戰催生了以“三老四嚴四個一樣”為具體表現的大慶精神、鐵人作風，激勵了一代又一代中華兒女自力更生、發憤圖強、不怕困難、勇挑重擔，以實際行動創造了一個又一個奇跡。

“三老四嚴四個一樣”的精神核心就是“嚴”和“實”，其實質就是要求我們要有老實、厚道的人格品行，嚴格、嚴明、嚴肅、嚴密的工作態度和紀律，始終如一制度化的嚴格管理方法和用心精益的工作習慣[1]。面對當前持續嚴峻的市場形勢與困難挑戰，我們需要通過踐行“三老四嚴四個一樣”來統一思想、強化管理，步調一致、攻克難關，不斷增強干部職工隊伍的組織性和紀律性，強化制度執行的自覺性和嚴肅性，將嚴的基調、嚴的標準、嚴的執行持續深化落實,進而在全公司上下凝聚成獨具魯碧特色的嚴格自律高效文化。

1.組織全體黨員干部職工持續開展學習教育。全面深入領會“三老四嚴四個一樣”的思想內涵，通過編寫魯碧“三老四嚴四個一樣”工作手冊，開展不同層次的日常教育學習，組織各種形式的報告會、座談會，各類形式多樣的宣教文體活動等，使“三老四嚴四個一樣”在全體干部職工中更加深入人心。通過持續用“三老四嚴四個一樣”的要求來武裝頭腦，讓“三老四嚴四個一樣”成為魯碧人的座右銘，真正形成思想上高度認同、行為上用心落實的核心理念。經過持續不斷地學習教育，讓“三老四嚴四個一樣”優良作風在魯碧干部職工中扎下根來，一代一代傳承下去。

2.公司領導干部、黨員管理骨干帶頭深入踐行“三老四嚴四個一樣”優良作風。領導骨干帶頭大力踐行，以上率下，職工群眾就能緊緊跟上。針對全體中層以上領導干部和黨員管理骨干，制定更加嚴格的行為規范標準要求，給領導骨干戴上“緊箍咒”，緊繃“思想弦”，時時處處用“三老四嚴四個一樣”來嚴格規范自己的行為。常態化組織全體黨員領導干部對照“三老四嚴四個一樣”，深入剖析自身差距，用好批評與自我批評的武器，照鏡子、正衣冠，“紅臉出汗治病”,及時消除和改正有悖于“三老四嚴四個一樣”的問題和不足。加強對落實情況的監督檢查,列入紀檢審計監察專項內容，形成震懾效應。要把黨員領導骨干中出現嚴重違反“三老四嚴四個一樣”行為作為正風肅紀的重要問題，從嚴執紀問責，嚴肅調查處理。切實讓領導干部和黨員管理骨干認識到踐行“三老四嚴四個一樣”，這是魯碧的鐵規矩、硬杠杠，要不折不扣地認真執行。

3.持續引導激勵全體職工大力踐行“三老四嚴四個一樣”的優良作風。要把“三老四嚴四個一樣”融入日常工作中，形成具體化、制度化、規范化，便于落實的崗位行為規范。教育引導全體職工以踐行“三老四嚴四個一樣”為榮，以違反“三老四嚴四個一樣”為恥。把認真踐行“三老四嚴四個一樣”作為職工的本分、日常的習慣，逐步固化成為魯碧文化。要加大對踐行“三老四嚴四個一樣”優良作風的激勵考核，作為各類評先樹優、職工個人成長進步的評判標準。通過獎優罰劣，強化推進，使“三老四嚴四個一樣”優良作風在全體職工中真正落地生根，在促進魯碧高質量發展中結出豐碩的成果。

（三）集聚宣傳思想工作優勢，為實現魯碧高質量發展新騰飛凝聚磅礴力量

宣傳思想工作以習近平文化思想為指導，圍繞生產經營中心任務，聚焦形勢任務工作重點，為公司高質量發展提供堅強思想保障、有力輿論支持和強大精神動力。讓公司領導重要決策部署講話精神快速入腦入心，把廣大職工的精氣神提振起來，引導全體職工擼起袖子加油干，風雨無阻向前行。一是持續深化主題形勢任務教育，圍繞職代會精神、董事長系列重要講話精神、踐行“三老四嚴四個一樣”、推進五個轉變等內容，以及不同時期的重點工作，確定宣教內容，通過開展不同層次宣講、深入進行學習討論，提境界、增信心、勇擔當，大力營造攻堅克難的濃厚氛圍。二是加強宣傳工作制度化、規范化建設，著力加強宣傳人員隊伍培養，進一步提高宣傳隊伍戰斗力，開展魯碧好新聞和優秀通訊員評比表彰活動，進一步增強通訊員的進取心、榮譽感、主動性。三是充分利用新魯碧報、LED顯示屏、宣傳櫥窗等傳統媒介，多角度全覆蓋做好宣傳工作，把公司重大決策部署、公司形勢任務要求、單位典型經驗解讀好、貫徹好、宣傳好；用好“和美魯碧”及各單位公眾號、視頻號、抖音號等新興媒體，突出畫面宣傳、新媒體宣傳，讓宣傳內容更加形象化、藝術化，講好魯碧故事，樹立魯碧良好外部形象。

（四）持續推進一流領導班子和職工隊伍建設，為實現魯碧高質量發展新騰飛提供組織和人才保障

按照董事長對領導干部提出的疾慢如仇的工作作風、舍我其誰的擔當精神、心無旁騖的思想境界、胸懷大志的理想信念的總體要求，推動提升領導干部的思想素質、工作作風、能力水平、擔當作為，不斷增強領導班子的領悟力、執行力、凝聚力、創新力，全力實現魯碧高質量發展新突破。

1.疾慢如仇轉作風。面對當前持續嚴峻的市場形勢與艱巨繁重的目標任務，各單位領導班子強化責任，主動出擊，在艱難困苦中創新作為，雷厲風行，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，切實轉變工作作風，堅持真抓實干，求真務實，用實際行動取得令人信服的一流績效。

2.舍我其誰顯擔當。擔當是一種責任、一種精神、一種能力，更是領導干部必須具備的基本素質。在當前形勢下，工作任務越重越要有勇于擔當的勇氣、敢管嚴管的魄力。面對風險挑戰，各單位領導班子拿出破釜沉舟、壯士斷腕的決心和敢打敢拼、一鼓作氣的銳氣，面對棘手問題，不畏難、不回避，敢破敢立，敢闖敢干，主動承擔責任，帶頭破解難題，齊心協力推動生產經營各項工作再上新臺階。

3.心無旁騖提境界。境界決定水平。形勢越嚴峻，困難越復雜，任務越繁重，領導干部越要靜下心來，全力以赴，創造性地干好工作，用完成各項任務目標的確定性應對外部發展形勢的不確定性，應對風險挑戰的沖擊。要樹立聚精會神創一流、心無旁騖用心干的境界格局。無論外部環境如何變化，只要保持戰略定力，錨定發展方向，埋下頭來用心干出一流業績，就一定能夠實現魯碧高質量發展新突破。

4.胸懷大志強信念。各單位領導干部立足于魯碧長遠發展的戰略高度，堅定為魯碧事業奮斗終身的大胸懷，牢固樹立勇立潮頭、永爭第一的大志向，以“鍥而不舍、馳而不息”的勁頭，“干在實處、走在前列”的執著，練就擔當重任的鐵肩膀、真本事，不辜負組織的信任、職工的期盼，立志干出一番新事業，闖出一片新天地。

（五）發揮群團優勢，為實現魯碧高質量發展新騰飛持續推進和美魯碧建設

公司群團組織發揮各自優勢，把促進魯碧發展與關愛職工有機結合，著力把發展成果惠及全體職工，在極為困難形勢下保證了職工收入的穩定。工會組織加強人文關懷，發揮“五條保障線”作用，大力開展魯碧大家庭送溫暖活動，累計為126人次申報爭取發放各類救助款39.28萬元，為17名患大病職工家屬進京就醫提供綠色通道。著力推進職工素質提升和工匠團隊建設，孫健勞模和工匠人才創新工作室被授予全國機械冶金建材行業示范性創新工作室，孫健、亓超鋒被授予2023年全國機械冶金建材行業工匠；物流分公司外運班獲得“濟南市工人先鋒號”，機修車間鉚焊班榮獲“濟南市創新型班組”，綠建公司李紅亮獲2023年“濟南工匠”，并被授予“濟南市五一獎章”。在“亞泰杯”全國水泥行業班組長管理技能大賽中，公司兩人獲得個人三等獎，三人獲得個人優秀獎。加強共青團組織建設，激發青年奮斗活力。根據公司當前形勢任務，團委組織開展了“攻堅我能行 青年勇爭先”主題實踐活動，積極發動全體青年職工開展“直面困難挑戰，魯碧青年怎么干”集中宣講、“挖潛增效，我有妙招”青年崗位建功行動，組建青年突擊隊35個，引領青年職工在急難險重新等任務面前勇擔重任、迎難而上。扎實做好女工工作，開展女職工心理、普法等專題講座，激發女工素質提升，彰顯巾幗風采。

三、通過持續筑牢思想政治根基，公司高質量發展實現穩步推進

（一）黨建工作更加扎實有力

公司領導班子成員及各黨支部黨員把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改等貫通起來，有機融合、一體推進，深入理解把握黨的創新理論的思想哲理，不斷提高理論素養，增強黨性修養，提升思想境界，切實在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效，為魯碧高質量發展提供堅強政治保障。

（二）宣傳思想工作更加凝心聚力

各單位牢牢把握宣傳思想工作融入中心任務的著力點，持續深化形勢任務教育，讓全體職工始終充滿堅定的信心和奮斗的激情。利用每月員工大會和每周學習平臺組織全體員工系統深入學習，以認清形勢、找準差距、激發干勁、攻堅克難為重點，并在工段、班組等不同層級結合工作實際開展大討論活動，實現討論成果共享。各黨支部充分發揮組織職工、宣傳職工、凝聚職工作用，認真開好高質量的月度員工大會、班組形勢任務教育，經常發布有單位特色的正能量微信公眾號，擴大了宣傳思想工作的覆蓋面和影響力，激發了職工迎難而上、拼搏奮斗的昂揚斗志。

（三）全公司干事創業的激情持續高漲

公司通過持續深化思想政治建設，使全體干部職工更加清晰了公司的發展方向，對未來充滿信心，成為魯碧戰勝一切艱難險阻、應對一切風險挑戰的最大底氣、最強保證；通過大力踐行“三老四嚴四個一樣”優良作風，深入開展一流領導班子創建和正風肅紀教育整改，以釘釘子精神著力解決了領導干部理想信念淡化、發展意識模糊、落實執行乏力等問題，糾正了一些長期存在的思想痼疾，剎住了一些長期沒有剎住的不良風氣，各級領導干部自我完善、自我革新、自我提高的能力顯著增強，求真務實、干事創業的精神面貌更加奮發昂揚，風清氣正的政治生態不斷鞏固和發展，全公司上下風氣更正、人心更齊、標準要求更高、工作提速更快，凝聚起眾志成城、團結奮斗、共克時艱的磅礴力量，成為攻堅克難最強大的內生動力，為公司各項決策部署高效執行、快速落實提供了最堅強的政治保障。