王怡 王鑫

摘要：現階段，人才是企業發展的基石，綠色包容型人才更是各企業相互競爭的資源，是企業核心競爭力的源泉。企業的生存和發展，離不開員工的有力支持與參與，良好的綠色包容型人才管理可以促進企業質的飛躍。在企業綠色包容型人才管理中，如何真正實現對企業內部綠色包容型人才的充分培養，促進綠色包容型人才能力的全面發展，同時充分吸引社會上的優秀綠色包容型人才為企業所用，是企業的當務之急。本文重點研究綠色包容型人才開發模式對提升創新型企業國際競爭力的影響，提升綠色包容型人才管理的實效，為企業發展提供更為堅實的保障。

關鍵詞：綠色包容型人才；開發模式；創新型企業；國際競爭力；影響

企業在國家經濟的持續和穩定發展中起著關鍵作用，企業應該清晰地認識到自己的職責，積極地推動企業內部管理的創新和升級，以激發創新的活力，提升企業的核心競爭力。

一、綠色包容型人才開發模式特征

隨著全球經濟的快速發展，越來越多的企業開始關注如何提高自身的國際化競爭能力。人才是企業的核心資源之一，而綠色包容型人才開發模式則是一種新型的人才發展方式。[1]綠色包容型人才開發模式是一種以人為本、注重可持續發展的人才培養模式，它強調員工的自我價值實現和社會責任感的重要性，同時鼓勵員工發揮自己的創造力和想象力，推動企業的創新和發展。相比于傳統的人才開發模式，綠色包容型人才開發模式更加注重個人成長和職業發展規劃的制定，同時也更重視團隊合作和協作精神的發展。首先，綠色包容型人才開發模式更強調個體的價值實現和社會責任感，這使員工更容易產生積極的工作態度和行為；其次，綠色包容型人才開發模式更加注重員工的個性差異性和多樣性，因此可以更好地滿足不同的需求和期望；最后，綠色包容型人才開發模式注重員工的終身學習和不斷進步的能力培養，這有助于員工保持競爭力并適應市場變化。總之，綠色包容型人才開發模式是一個全新的人才發展理念和方法，具有很強的實用性和應用前景。通過采用這個模式，企業能夠更好地發掘員工的潛力，激發他們的創造力和工作熱情，進而增強企業的整體實力和競爭力。

二、綠色包容型人才開發模式在企業管理中的重要地位

綠色包容型人才是支持企業競爭和發展的重要資源。在全球化時代，創新是推動經濟增長的重要動力，創新能力已經成為企業的核心競爭力之一。因此，如何提高企業的創新能力成為一個備受關注的問題。對于創新型企業而言，其內部的人才資源是一個非常重要的因素。[2]在這種情況下，綠色包容型的人才培養模式被越來越多的企業所采用。這種培養模式強調的是以人為本，注重員工個人發展和社會責任感，同時兼顧環境保護和可持續發展的原則。通過這樣的方式，可以更好地激發員工的工作熱情和創造力，從而促進企業的創新和發展。具體來說，綠色包容型人才培養模式在以下幾個方面發揮作用：第一，能夠幫助企業建立更加開放、多元的文化氛圍，鼓勵員工之間的交流合作，從而增強團隊協作的能力；第二，能夠提供更多的培訓機會和職業晉升空間，激勵員工積極學習和成長，進而提高他們的專業技能水平；第三，能夠加強企業的社會責任意識，讓員工更深入地了解公司的使命與愿景，從而更好地融入企業。[3]綠色包容型人才培養模式可以有效提升創新型企業的國際化競爭實力。

三、綠色包容型人才開發模式提升創新型企業國際競爭力對策

（一）政府發揮主導作用

在綠色包容型人才培養模式下，政府應該發揮重要作用。政府需要加強政策支持和資金投入，以促進企業的發展和人才培養。政府還應建立完善的人才評價體系，為企業提供科學合理的人才選拔機制。此外，政府還可以通過制定相關法律法規來規范人才市場的秩序，保護企業的合法權益。政府還需要加大宣傳力度，提高公眾對于綠色包容型人才的培養意識，從而推動社會的進步和發展。除了政府層面的主導和支持外，企業也應當積極參與到綠色包容型人才培養中來。企業可以采取多種方式進行人才引進和培養，如設立專門的培訓機構、開展內部培訓等。同時，企業也可以與高校和其他教育機構合作，共同推進人才的發展和培養。這樣不僅能夠滿足企業的需求，也能夠更好地服務于社會和國家的長遠利益。[4]總之，綠色包容型人才培養模式是創新型企業參與國際化競爭的重要手段之一。政府和社會各界都應該共同努力，不斷探索新的方法和途徑，為綠色包容型人才培養模式的發展做出貢獻。

（二）開展員工技能培訓

綠色包容型人才培養模式作為一種新型的人才培養方式，具有一定的優勢，可以有效地促進企業創新和發展。在實際的綠色包容型人才管理工作中，企業方面要為企業內的綠色包容型人才培養創設一個有利的大環境，積極開展員工專業技能培訓工作。綠色包容型的人才培養模式注重的是全員教育的理念，將人的全面發展放在首位。這種人才培養模式不僅注重員工的知識水平，還重視其道德素質和社會責任感等方面的表現。通過這樣的培養方法，能夠幫助員工形成良好的職業素養和綜合素質，從而更好地適應企業的工作環境和發展趨勢。同時，這種人才培養模式還能夠激發員工的創造力和創新精神，為企業的未來發展提供有力的支持，它鼓勵不同背景、文化和種族的員工參與到人才培養中來，使人才培養更加多元化和包容化。能夠打破傳統的思維定式，拓寬視野，增強創新意識，進而提高企業的創新能力。此外，綠色包容型的人才培養模式還可以加強與其他領域的合作交流，實現資源共享和知識融合，進一步推進企業的國際化進程。綠色包容型的人才培養模式注重實踐與理論相結合的方式，通過開展實際項目和輪崗活動，讓員工有機會接觸真實的業務場景和問題，鍛煉他們解決問題的能力和團隊協作能力。[5]這有助于培養出一批具備實踐經驗和創新精神的企業領袖和專業人才。綠色包容型的人才培養模式對于提升創新型企業國際競爭力有著重要的作用。只有通過這種新的人才培養模式，才能夠滿足現代社會的需求，助力企業不斷創新和發展。

（三）優化綠色包容型人才管理方式

為了提高企業在全球市場上的競爭力，創新型企業需要不斷引進和培養高素質的人才隊伍。而綠色包容型人才培養模式正是一種能夠滿足這種需求的新型人才培養方式。通過該模式，創新型企業可以更加有效地發掘并利用員工的潛力，從而實現更好的績效表現。一方面，綠色包容型的人才培養模式注重的是全面發展的綜合能力，它不僅關注員工的專業技能，還重視員工的個人成長和社會責任感等方面的發展，這有助于創造一個有利于員工發揮潛能的工作環境，激發員工的積極性和主動性，進而促進企業的長期穩定和發展；另一方面，綠色包容型的人才培養模式強調多元化和包容性的特點，為企業提供更多的人力資源選擇。同時，該模式也注重員工之間的協作與溝通，幫助員工更好地理解不同的觀點和想法，增強團隊合作意識和凝聚力。綠色包容型的人才培養模式注重的是可持續發展的理念。它致力于建立起一個良好的生態環境，以確保人才培養的質量和效果。為此，該模式將環保、社會責任等因素納入人才培養計劃之中，讓員工認識到自己的職業行為對于整個社會的重要性。綠色包容型人才培養模式是推動創新型企業國際競爭力提升的重要手段之一。通過該模式，創新型企業可以更好地挖掘員工的潛力，打造一支具有多樣性和包容性的優秀人才隊伍，從而實現企業的長遠利益和市場優勢。[6]

（四）建設和運用企業文化

在我國的中小企業發展歷程中，一直沒有足夠重視企業文化的建設。許多公司在運營活動中，并沒有充分利用綠色包容的人才激勵機制。企業文化具有獨立、穩定的價值觀和行為規范，既是道德規范，也反映了集體意識。在公司的成長過程中，企業的文化會對員工產生深遠的影響，并且也會間接地調整領導方式、管理手段、組織架構和內部關系等。所有這些元素都會共同影響公司對環保和包容性人才的吸引力。一個優秀的企業文化不僅能夠激發員工的工作熱情，還能鼓舞他們一起為達成共同的目標而奮斗。因此，企業文化的構建也是增強綠色包容型人才的吸引力以及有效保持這類人才的最佳途徑，特別是在中小企業中，這種影響通常更加明顯。對于想要在全球市場上獲得成功并保持領先地位的企業而言，應該積極探索和應用這一模式，不斷優化自身的人才結構和管理機制，以期在未來取得更好的成績。

（五）社會積極參與

在綠色包容型的人才培養模式下，創新型企業的國際化競爭能力得到了顯著提高。然而，這種模式也面臨一些挑戰和問題，需要采取相應的措施來解決這些問題并進一步推動其發展。社會各界的關注和引導是綠色包容型人才培養的重要支撐力量。社會各界可以通過宣傳推廣、輿論監督等多種方式，促進綠色包容型人才培養的發展。同時，社會各界也可以通過搭建交流平臺、組織活動等形式，幫助企業更好地發掘人才潛力，提高人才素質。[7]

四、綠色包容型人才開發模式提升創新型企業國際競爭力趨勢

綠色包容型人才培養模式在培養和選拔人才的過程中，注重環境保護和社會責任感。這種模式不僅能夠提高企業的社會形象，還能夠為企業提供更加優秀的人才資源。同時，綠色包容型的人才培養模式也能夠促進創新型企業的國際化發展。首先，綠色包容型人才培養模式可以幫助企業更好地適應全球化發展的趨勢。在全球化的背景下，企業需要不斷拓展市場并與不同文化背景的人合作。而綠色包容型人才培養模式能夠通過培養具有跨文化交際能力和多元思維的人才來滿足這一需求。此外，該模式還可以鼓勵員工積極參與環保活動，增強其對環境問題的關注度和保護意識。這將有助于企業樹立良好的品牌形象，吸引更多的消費者和合作伙伴。其次，綠色包容型人才培養模式也可以推動企業實現技術進步和發展。隨著現代科技的發展，許多新興產業都離不開高素質的技術人才的支持。然而，這些領域的人才往往缺乏實踐經驗和實際操作技能。綠色包容型人才培養模式可以在加強理論知識的同時注重實踐能力的培養。最后，綠色包容型人才培養模式還有利于企業建立長期穩定的人力資源管理體系。隨著經濟社會的快速發展，企業面臨越來越多的人員流動問題。而在這種情況下，擁有一套完善的人力資源管理制度是企業成功的關鍵之一。綠色包容型人才培養模式能夠通過重視員工個人成長和發展，激發他們的工作熱情和創造性，從而減少人員流失。

在未來，綠色包容型人才培養模式可以有效地提高創新型企業的國際化競爭能力。具體來說，綠色包容型人才培養模式能夠促進科技創新的發展，增強企業的核心技術實力；同時，這種人才培養模式還能夠為企業提供更多的就業機會，吸引更多優秀的人才加入。綠色包容型人才開發模式需要政府的支持和引導才能更好地發揮作用。政府可以通過制定相關的法律法規和政策措施來鼓勵企業進行綠色包容型人才培養工作，只有這樣，才能讓綠色包容型人才培養模式真正成為推動創新型企業發展的重要力量。

五、結束語

綠色包容型人才培養工作只有在統一的指導方針下開展，才能提升企業綠色包容型人才隊伍建設實效，為企業的發展提供更有力的人才隊伍支撐，提升企業在市場中的核心競爭力。

參考文獻：

[1] 屈靜雯.包容型領導對能源企業科技人才創新行為影響的路徑研究[D].西安：西安石油大學，2023.

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[3] 羅晶丹.包容型領導對新生代員工環保組織公民行為的影響研究[D].沈陽：遼寧大學，2023.

[4] 李文韜.包容型領導對新生代員工主動性行為的影響研究[D].西安：長安大學，2023.

[5] 商華，朱健建.綠色包容型人才開發模式對創新型企業員工績效的影響[J].科研管理，2020，41（07）：148-158.

[6] 方陽春，張胥崠，戴欣幸.包容型人才開發模式對員工工作投入的影響：責任知覺的中介作用[J].科技與經濟，2019（04）：76-80.

[7] 賈丹，方陽春.包容型人才開發模式對組織創新績效的影響研究[J].科研管理，2017（S1）：14-19.