數字經濟時代河北省企業員工高質量就業策略研究

摘 要：在數字經濟時代，社會經濟發展規模以及企業員工的就業形態等都發生了巨大的變化。對于河北省來說，數字技術推動了河北產業結構的優化升級，河北省企業的勞動崗位也存在替代和創造這兩種發展途徑。產業的升級在一定程度上帶動了企業員工的高質量就業，這是因為數字經濟時代新業態的出現，為河北省企業員工帶來了更多的就業機會，在企業員工收入水平不斷提升的過程中，能夠更加充分地實現高質量就業，有助于減少企業員工的失業率。因此，河北省應當充分借助社會主義市場經濟的優勢，把握在數字經濟時代的就業結構，注重企業員工的數字化素養，推進高質量就業。本文通過闡述高質量就業的內涵，分析河北省數字經濟的發展現狀以及數字經濟時代對就業市場的影響，結合數字經濟時代河北省的就業新趨勢，提出河北省企業員工高質量就業的策略，以供參考。

關鍵詞：數字經濟；河北省；高質量就業；策略

就業乃民生之根本，就業問題也是我國一直以來最重視的問題之一。黨的十九大就提出我國經濟發展已經由高速增長階段轉向高質量發展階段，面向勞動就業問題就應當從重視就業規模或就業率向實現更充分、更高質量的就業轉變。近年來，我國不斷在就業方面進行政策的優化與調整，希望能夠通過勞動力市場的科學化治理來化解和防范企業員工在就業方面遇到的風險問題，希望能夠進一步落實高質量就業，帶動全體勞動者向共同富裕邁進。河北省也積極響應國家號召，雖取得一些成就，但是就河北省目前的數字經濟發展現狀來看，企業員工高質量就業發展存在兩極分化現象。這需要河北省各個企業重視數字經濟時代出現的新就業崗位以及新職業，充分把握數字經濟與員工就業之間的邏輯關聯性，為實現河北省企業員工的高質量就業進行深入探索和研究。

一、高質量就業的內涵

現階段，國內外有關于高質量就業的研究還沒有形成一個明確的界定和共識。國際上最早對于該概念的研究來自1999年國際勞工組織提出的“體面勞動”這一概念，其指的是在自由、公平、安全的前提下，使得勞動者獲得更加體面以及具有持續性特征的就業機會。自此，大量的學者開始對勞動者出入市場的安全性以及就業保障、技能、收入、話語權等方面的內容展開研究，并通過各種衡量方式來獲得一定的衡量指數對勞動者的工作質量進行判斷，在此過程當中最主要的衡量標準就是勞動者在工作期間是否能夠提升滿意程度，以及滿意程度能夠達到一個什么樣的層次。我國對于高質量就業的探索，結合多位學者的研究成果來看，可以將其從多個角度和方面展開。例如，賴德勝（2023）從宏觀的角度對高質量就業進行了探討和研究，其認為高質量就業是就業者在就業的過程當中是否具有一定的穩定性、就業待遇是否良好、就業環境是否舒適、就業崗位是否有發展空間以及就業者的工作和生活能否達到一個平衡點等；而從微觀角度來看，高質量就業指的是勞動者能夠擁有一份體面、收入穩定的工作，且該工作有良好的職業發展前景，勞動者對該工作的滿意程度也較高。

綜上所述，對于高質量就業的理解可以是多角度的，從宏觀角度看，高質量就業注重勞動者是否具有保障體系，如市場與社會保障體系；微觀角度則更加強調勞動者的個人感受。在當前時代，大部分研究者在發現數字經濟對就業有影響的過程當中，注重對數字經濟發展是否影響就業質量的研究。大部分研究者認為在數字經濟發展的過程當中，就業結構也會被優化，從而為實現高質量就業帶來一些機會。在數字經濟時代，為了確保勞動者可以實現高質量就業，許多研究者開始對各項衡量指標進行量化，如從勞動者所應獲得的報酬或就業環境以及個人能力等方面來展開量化研究。例如，柏培文等（2021）認為對于勞動者的權益，可以使用勞動年限等指標來進行衡量，確保其就業質量達到一個合適的水準。

二、河北省數字經濟發展現狀

在經濟朝著高質量發展的過程當中，數字經濟起到一個關鍵且必要的作用。而在數字經濟時代，推動經濟發展與變革已經成為各個地區競爭和發展的新高地，河北省對于數字經濟的發展也給予了大量的關注。自2020年以來，河北省不斷出臺相關政策與法規，如《河北省數字經濟發展規劃（2020—2025年）》《河北省“十四五”信息化規劃》《河北省數字經濟促進條例》等。同時，河北省政府大力實施“互聯網+”行動，新一代信息技術與經濟社會發展加速融合，在此過程當中不斷誕生新的技術、新的產業形態以及新的就業模式等。據統計，河北數字經濟產業新增注冊資本額從2011年的105.91億元增長至2020年的712.28億元。2021年，河北省新增上云企業超過2萬家，省內的產業結構變化以及數字化發展步伐不斷加快，給就業結構的變革帶來了巨大的影響，河北信息傳輸、計算機服務從業人數占全省總就業人數比重由2011年的1.06%提高至2020年的1.85%。然而，在取得發展成效時，也存在數字經濟產業發展空間不平衡、數字經濟對就業高質量發展貢獻偏弱等不足。

三、數字經濟時代對就業市場的影響

在數字經濟時代，各類產業以及企業的發展都需要依靠科學技術來作為動力支撐。而科學技術在發展的過程當中已經擁有代替人工勞動的能力，這在很大程度上直接改變了傳統的勞動結構和勞動分布。隨著時代的進步與發展，前沿科技在不同企業行業中滲透融入程度逐漸提升，而河北省企業員工在未來發展過程當中很多會面臨失業，同時也會存在再次擇業和就業等問題，這是由于在數字經濟時代，越來越多的企業崗位都要求員工具備一定的技術水平，有些崗位相對來說技術準入門檻會比其他崗位高。然而，對于一些技術水平中等或低下的崗位員工來說，會面臨向低技能崗位轉移或者從原本的崗位中脫離出來成為失業者這兩種選擇。

數字經濟時代對就業市場會產生更多直接或間接的影響，體現在生產要素方面，也就是說會通過一定的數字知識或信息監測到就業或產業結構的變化，從而一些企業就會通過數字信息或相關知識的分享與傳遞創造出更多新的產業態勢，隨之而來就會誕生一些需要科技支撐的崗位，因此河北省企業在該背景下發展會用到大量的科學技術，而在研究的過程當中對資金的需求也非常大，即便如此，在這些技術逐漸成熟并轉化為市場就業發展成果時，就會給企業帶來較大的盈利，促進河北省經濟的高質量發展。與此同時，會導致傳統行業的標準化崗位被取代和替代，但也會誕生更多的新崗位，對勞動力也會有新的需求。

四、數字經濟時代河北省的就業新趨勢

1.新的就業崗位和機會陸續涌現

現階段，河北省在數字經濟發展的過程當中，各類傳統實體行業開始與先進的科學技術進行融合并獲得發展，這對于就業群體所提供的幫助是巨大的，在為整個河北省企業員工帶來新的就業機會的同時，也帶動了其他項目的發展。2020年以來，河北省努力探索零工市場建設，在新冠疫情防控期間開辟線上市場。另外，人工智能技術的盛行在行業內掀起了AI創業浪潮，催生了諸多新職業，如提示詞工程師、人工智能訓練師等職位。河北省內很多公司都會收集大量的數據，來探索有價值的發展信息。在信息分享和傳遞的同時會存在安全隱患，如信息泄露。基于此，數據安全工程技術人員這個崗位應運而生。事實上，在數字經濟時代，河北省涌現的新崗位機會遠不止于此。

2.勞動力結構

數字經濟時代影響了河北省的勞動力產業格局，如農業作為第一產業，在數字經濟時代不斷朝著機械化的方向發展，河北省很多農業勞動者在工作期間會使用智能化的農業設備等，這也使得河北省的農業發展更加與時俱進。

2022年，在京津冀藍皮書信息發布會上發布的《河北發展數字經濟的進展及成效研究》顯示，2011年，河北省數字經濟核心產業中的電子計算機及辦公設備制造業和電子及通信設備制造業研發人員全時當量為987人年，而2020年增加至5735人年，增長了4.81倍。眾多數據表明，河北省勞動力的技能分布狀態發生巨大變化。

總的來說，數字經濟時代出現的大量新技術，會對河北省各類企業員工的就業帶來一定程度的影響，但事實上，即便新技術能夠實現用機器來模擬人類，也沒有辦法真正地代替企業員工以及員工的感受和思考能力。因此，在數字經濟時代，對河北勞動力結構的影響主要體現在以下三點：一是對于規范化崗位的沖擊，如機械設備使用者、打字人員等，智能設備最容易取代的就是這類崗位的勞動力。二是對非標準化勞動者影響較小，如腦力工作崗位對勞動者有嚴格的要求，包括情感要求、思考能力以及交際能力要求等。三是與現代科技進步有關聯的崗位工作人員不會輕易被現代科技所取代，如企業家、研究者等。

五、數字經濟時代河北省企業員工高質量就業的策略

1.企業更新就業人員管理模式

在數字經濟時代，企業想要順應新的就業趨勢，就應當針對自身的就業人員管理模式作出優化和調整，以此才能激發企業員工的創造力，促進其高質量就業。為順應新時代的發展步伐，河北省企業更新就業人員管理模式應當做到以下幾個方面。

一是創新績效考核。由于在數字經濟時代，企業員工的就業靈活度增加，員工有更大的自主意識來選擇自己的工作時間以及管理自己的工作內容等，因此企業的工作場所會逐漸發展為非標準化的工作場所。這就需要企業更新對于員工的績效考核方案，使其順應時代發展方向，滿足就業人員的需求。例如，企業針對員工的工作完成度、價值和貢獻力度等來設置考核任務時，可以通過借助現代化的數據管理方式，收集相關方面的信息，方便明確客戶對于企業員工的反饋，能夠對內部員工作出更全面的考核，這也有助于提升企業員工的能力，使其進一步向高質量就業發展。二是優化和調整內部激勵機制。由于在數字經濟時代，企業的辦公場所越來越多樣化，而員工的就業形勢也更加靈活多元，因此對于不在企業所提供的文化環境當中工作的從業人員來講，其可能會對企業文化的認同感存在不充分的現象，如此就需要企業領導者有針對性地構建和完善內部激勵機制，以此來激發企業員工的忠誠度，同時企業應當針對員工表現制定獎勵措施。三是企業應當充分建立起自身與員工之間的風險共擔機制，由于未來企業在給員工提供就業崗位時會產生很大的人員變動，如可能會從一個崗位流動到另一個崗位，這對企業來講會承擔很大的風險。因此企業需要根據自身的管理制度和現狀尋找更加有效的風險防控手段，在保障勞動者基本權益的同時，建立風險共擔機制。

2.打造現代化的就業統計體系

近年來，河北省的軟就業和傳統就業之間雖然有很大不同，但是如果軟就業依然采用傳統的就業概念或者管理標準，在對就業人數進行統計的過程當中就會損失一定的精準度。針對這種情況，需要河北省的各類企業打造現代化的就業統計數據體系，針對勞動與市場就業情況進行統計和分析，這也能夠從中了解到企業員工就業質量的相關情況。同時由于企業員工在未來就業過程當中，工作時間和空間會呈現多變的特點，因此需要企業通過完善現代化的統計體系，來有效辨別失業者和靈活就業者，為統計者減輕工作負擔和壓力，有助于實現企業員工的高質量就業。另外，還需要針對就業統計體系進行實時更新，如將微商店主等就業模式也納入統計范圍，提升數據獲取和分析的精準度。只有充分獲取河北省內就業人員的就業信息，才能夠為企業員工提供更高質量的就業機會。

3.強化企業員工的數字化素養

企業員工的未來就業方向會對其是否適應科技進步有一定的影響，因此在數字經濟時代，河北省內的從業者要想不被智能化設備所取代，就應當不斷強化企業員工的數字化素養，使其具備適應現代化崗位的能力，引導其擁有主動對信息數據進行收集和處理的意識，強化其學習能力和信息技術應用能力等。而對于企業員工數字化素養的培養，不應當只停留在員工的就業期間，而是應當從教育階段抓起。例如，可以針對不同學習階段制定不同程度的培養內容，同時注重開展數字技術賦能的教學實踐活動。企業也可以聯合高等院校構建更多的學習平臺，創造更多的實踐機會，及時更新教育內容，使得崗位就業優勢能夠被發現并運用到教育領域，提升企業員工或失業人群的數字化素養，從而有助于就業者在享受數字經濟時代帶來的就業機會的同時，充分發揮其在工作中的創造性，實現高質量就業。另外，地方政府應積極開展就業培訓，以應對快速的職業流動。同時引導企業對就業者進行培訓和轉崗指導，維護企業員工的就業質量。

六、結語

綜上所述，近年來，科技逐漸被應用在各個領域。對于河北省來說，前沿科技的涌入使得河北省的產業結構不斷被優化，生產力得以提升，生產技術不斷創新。在此過程中，河北省的經濟也發生了轉型，為迎合數字經濟時代的發展要求，河北省的企業員工就業發生了巨大的變化。如何讓企業員工實現更高質量的就業，還需河北省各個企業在數字經濟時代注重新技術的研究以及把握新就業崗位的誕生機會，探索適合企業員工高質量就業的策略，可以通過更新就業人員管理模式、打造現代化的就業統計數據體系、強化企業員工的數字化素養等策略，解決企業員工就業風險高、就業質量低的問題，創造就業效應。

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