基層企業黨建服務的優化工作研究

夏國根

摘要：新形勢背景下，黨建工作成為基層企業內部穩定運行的基礎保障，只有做好黨建服務工作，方可維護企業的高效運營，創造理想收益。但目前我國多數企業內部的黨建服務存在一定的不足，無法發揮出該項工作的最大效用。本文就針對問題，提出優化黨建服務的主要措施，以供借鑒。

關鍵詞：基層企業;黨建服務;優化工作

一、企業內部黨建服務工作的價值所在

在企業經營中，黨建服務工作是黨組織的核心任務，是踐行我黨各項政策方針的執行者。調查表明，我國黨員主要集中在企業機關中，群眾主要從企業內部黨員的一言一行中，窺探我國整體黨員的綜合水平。只有企業黨員具有優良的素質，方可起到表率作用，在群眾中樹立起我黨的光輝形象。另外，優良的黨建服務工作還可以加強我黨的執政能力建設，保持黨的先進性。

機關單位是企業內部各項決策的執行者，單位中黨員的言行關乎全體黨員的整體形象，相應的，黨建服務工作質量也直接影響著我黨的服務水平。也就是說，唯有高水平的黨建服務，方可有效激發機關單位黨員工作的熱情，堅守黨員行為準則，且更具創新性，使黨員形成一股合力，共同促進企業的持續前行。

再者，黨建服務工作也是順應新時代的必然結果。如今，市場環境發生較大轉變，經濟體系更加多樣，面對經濟形式的新常態，企業需要迎接更多的挑戰的而企業機關是企業最為主要的服務窗口，是企業各項決策執行的參謀部門，只有不斷創新黨建服務工作，以更為先進的工作模式發揮出黨建的最大效用，方可適應社會大背景，提升企業的經營水平。

二、企業內部黨建工作的不足之處

（一）對基層黨建工作缺乏重視

新經濟形勢下，企業需要面臨諸多的挑戰，為保持企業的前進步伐，企業主要將關注焦點集中在經濟效益的提升上，而對于基層黨建工作則缺乏關注。殊不知，黨建工作同樣關乎企業的運營，對黨建工作的忽視，勢必為企業前行帶來阻礙。

（二）黨建服務形式缺乏多樣性

目前，企業內部的黨建工作仍然停留在理論的層面，為完成工作任務，企業只是一味的進行相關理論文件的傳達，至于文件規定是否執行，則完全忽視，黨建工作形式固化，缺少多樣性，淪為形式化的存在。這導致黨建工作失去實際作用，不能為企業經營指明方向。

（三）黨務人員素質偏低

1.基層黨務工作任務劃分不明確

企業生產經營管理多以自我為主，崗位設置上過于注重企業生產經營管理，忽略黨務職位，基層黨務崗位設置不健全，個別黨務人員合并至綜合類部門，這也導致從事黨建工作的黨務人員綜合素質不過關，多為兼職黨務工作，占據其工作任務最大比例的為業務管理，人員針對黨建工作，常常應付了事，企業內部的黨建工作質量極低。

2.黨務人員缺少培訓，理論知識匱乏

上面提到過，由于職位規劃問題，從事企業黨建工作的人員專業性較差，再加上缺少系統的培訓，黨務人員的理論知識極為匱乏，無法應對日益更新的黨建工作，在工作中不具開創性精神，黨建服務水平較低。

三、完善企業基層黨建工作的主要措施

（一）企業內部需高度重視黨建工作

為平衡企業運營業務與黨建工作的關系，領導人員要在主營業務的基礎上，適當引入黨建工作，讓該項工作為業務前行指明方向。企業應先明確企業黨建工作的定位，根據企業的經營發展和實際需要，推進具體的黨建工作。

（二）在新時代背景下尋求創新

面對時代新形勢，傳統的黨建工作模式顯然已無法適應社會發展形勢，故而企業黨組織要順應時代發展，在工作中尋求創新突破。即堅持生產組織與黨建工作同步謀劃，堅持組織機構與黨建機構同步設置，堅持黨支部書記及黨工干事同步配備、堅持行政工作與黨建工作同步開展。同樣的，黨組織的各項活動形式也應做出轉變，即從原來的集中組織轉向分散、集中相結合的形式。具體的活動內容也需做出適當轉變，即變單向模式為雙向模式，注重人員間的互動。在黨建工作管理上，要由臨時交辦向規范標準變化。考核標準方面，從只滿足注重數量向數量和質量并重變化。黨組織力量分布方面，要從只依靠自身力量轉為以黨組織為核心基礎、群團組織為輔助的形式分布。

（三）打造專業化黨務工作團隊

1.注重黨務人才的儲備

為擴充企業內部黨務人才數量，企業可以從定向培養與后背培養兩個方面展開創新工作。即聘請應屆畢業生，對其實行定向培養;選擇部分實力較強的內部員工兼職，完成后備培養，雙向推進黨建工作的高效進行，且設立規范完備、章程齊全的選拔機制，確保黨務工作團隊具有高水平的工作能力，為企業經營打好基礎。

2.提升黨務人員專業素養

為加強黨務工作的有效性，還需提升黨務人員的專業素養，采取多樣化的培訓教育手段，增強黨務人員的責任意識，開拓其工作思路，跟上時代發展步伐，懂得結合企業實際，創新黨建工作形式，發揮出該項工作的最大作用。且堅持政治學習與業務學習相結合，堅持理論學習與實踐運用相結合，堅持調查研究與解決實際問題相結合，突出問題導向，加快知識更新，適應市場挑戰。只有具備上述專業素養，方可為企業的各項決策作出指導，規范企業內部運營。

四、結語

為做好企業基層黨建服務工作，需要從加大關注度、隊伍建設、創新工作模式等多方面入手，革新相關規章制度，平衡企業業務運營與黨建工作的關系，以此使黨建服務為企業前行提供助力，創造更大的社會效益。

參考文獻

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