南川：“五項制度”化解黨員干部“四怕”

圍繞推動“三個區分開來”精準化、具象化，聚焦破解黨員干部“怕因擔責受誣陷”“怕為工作受處分”“怕追責時無人管”“怕處分后難晉升”的“四怕”難題，探索實施綜合研判、談心談話、檔案紀實、跟蹤了解、分類關心的容錯糾錯“五項制度”。細化明確黨員干部“改革創新出現探索性失誤”“出于公心履職失誤”等9類可容錯具體情形，將黨政機關、群團組織、事業單位、區屬國企等4類干部群體全覆蓋納入容錯范圍，科學界錯、規范程序、跟蹤管理，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責。近年來，先后對57名在全區重大項目建設、重要改革任務中因先行先試受處分但一貫表現好的干部重新使用、晉升職級。

（中共重慶市南川區委組織部）