扎根理論視角下的私營企業基干民兵嵌入企業治理工作的機制

摘要：基干民兵組織在編有基干民兵分隊的私營企業中承接了部分基層管理職能轉移，在提高私營企業管理水平和文化建設，以及滿足國防教育和團隊塑造等方面需求中發揮著積極的作用。如何使得基干民兵組織深度嵌入私營企業治理，推動企業治理能力提升，是一個值得關注的重要問題。圍繞基干民兵組織如何有效進入私營企業治理場域這一問題研究發現，關系嵌入是基干民兵組織嵌入私營企業治理初始時期的前置條件，認知嵌入構成了基干民兵組織參與私營企業治理行動基礎和行動主線，文化嵌入組成私營企業治理方式變革的內外作用因素，結構嵌入搭建了私營企業的新型治理組織結構并產生和維持著新的治理結構模式，四者共同作用形成嵌入過程的行動邏輯鏈條，進而豐富了嵌入概念的亞類和內涵，拓展了嵌入理論的解釋邊界。

關鍵詞：基干民兵；私營企業；嵌入；扎根理論

中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.16.036

1問題的提出

私營企業治理工作是企業發展的基礎，是基層政府、企業管理人員和企業員工以及相關主體共同作用的實踐場域。在私營企業編組的基干民兵組織，作為承接部分政府職能、提高企業治理能力的重要實踐載體，目前仍未得到有效重視和廣泛參與。對私營企業稅收貢獻超過50%，投資占比超過60%，發明創新占比超過70%，吸納近4億人就業的情況下，私營企業編兵工作理論滯后問題日益凸顯。……