“四個3”工作模式讓民主評議黨員工作實起來

民主評議黨員是加強黨的建設的一項重要基本制度，也是黨支部從嚴教育、管理和監督黨員的一項經常性活動。作為激勵先進、鞭策落后的有力武器，它能夠發揮激勵黨員爭先創優、提高黨性修養、提升黨員隊伍建設水平的重要作用。

大慶油田有限責任公司第九采油廠監督管理中心（以下簡稱：中心）現有13個黨支部，包括8個前線黨支部、4個后線黨支部和1個機關黨支部，共有黨員136人。以往，中心各支部在開展民主評議黨員工作中只是按照上級文件要求，按部就班地進行民主評議。個別支部存在走過場、流于形式的問題，偶爾出現“評不真評”，個人自評和黨員互評等環節隔靴搔癢、蜻蜓點水，填寫測評表時“你好我好大家好”；“議不真議”，把測評結果僅作為工作痕跡，評議優秀黨員時發現不了“閃光點”，對落后黨員也提不出整改意見，未能達到民主評議黨員應有的“受教育、評優差”的目的。為了提高民主評議黨員工作質量，結合工作實際，中心黨委在2023年度的民主評議黨員工作中創新實踐了“四個3”工作模式，進一步做細做實民主評議黨員工作，收到了較好的效果。

“四個3”工作模式具體做法

盯住“三個關鍵”，打牢民主評議黨員工作基礎。一是落實領導干部重要責任。中心黨委要求領導班子成員及黨組織書記堅持抓思想認識到位、檢視問題到位、整改落實到位、組織領導到位，把握“初心使命”，從講黨性、講政治、講大局的高度，帶頭學習上級關于民主評議黨員的有關規定要求，充分認識到開展好民主評議黨員工作的重要意義，切實把責任擔起來、把工作做到位。二是培養一批“明白人”。針對當前民主評議黨員工作中的突出問題和難點痛點堵點，對標習近平總書記關于黨的建設重要思想，認真制定相關培訓課件，對中心黨務干部、黨組織書記以及支委委員進行了專題培訓，使他們準確把握民主評議黨員工作的具體要求、方法步驟和操作程序，根據不同崗位、不同群體黨員的特點，精心研究制定工作方案，做到有的放矢。三是指導聯系“全覆蓋”。中心領導班子成員和指導組深入各基層黨支部，重點對工作方案、學習教育情況、談心談話情況、對照檢查材料、批評意見、民主評議黨員程序等情況進行全程督查指導，及時協調解決民主評議黨員工作的問題，注重發現和總結基層的新經驗新做法，確保民主評議黨員工作不走過場、取得實效。

解決“三個問題”，提高民主評議黨員工作質量。一是深入開展理論教育，解決好認識不到位的問題。采取主題黨課、專題培訓、座談討論等形式，組織黨員認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等內容，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于黨的自我革命的重要論述。通過學習，提高黨員的認識，端正態度，用黨的創新理論武裝頭腦，為自我評價和民主評議打好思想基礎。同時，使黨員明確在民主評議中自己的任務、自評內容和互評方法，以自我革命精神解決違背初心使命的問題。二是深入談心談話，解決好“抹不開臉”的問題。黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間開展普遍談心談話，做到“五必談”：有突出成績亮點必談、有明顯缺點不足必談、有苗頭性或傾向性問題必談、有工作生活困難必談、有矛盾或摩擦必談，確保在黨員評議上能抹下面子、有“辣味”，開誠布公地指出缺點不足，虛心接受批評意見，不因問題尖銳而產生思想隔閡。三是認真開展自查，解決好“重點不突出”的問題。對群眾反映強烈的突出問題進行調研和梳理分析，供基層黨組織和黨員參考，幫助挖掘深層次問題。同時，明確對照檢查材料要講真話、說實話、寫掏心窩子的話，讓群眾聽得懂、接地氣。對領導干部的對照檢查材料進行層層把關審閱，確保材料質量，真正檢視到位。

把住“三個結合”，增強民主評議黨員工作效果。一是與組織生活會結合起來。將組織生活會與民主評議黨員工作聯系起來，組織黨員開展自評和互評，做到“整風不整人、批評不批斗、交心不爭吵、求實不捏造、守紀不違紀”。引導黨組織和黨員全面“體檢”，抹得開面子、說得出狠話，對黨員進行現場測評，真正做到黨員評議見“實情”。二是與“承諾踐諾”活動結合起來。廣泛征求意見是開展好民主評議黨員工作的重要環節。為避免“機械式”對照評議內容和標準的“片面式”征求意見，在各黨支部開展“承諾踐諾”活動，將踐行承諾的情況作為評議標準之一。各黨支部讓黨員根據自身能力特長和崗位實際提出承諾事項，并在公示欄進行亮諾公示。黨員、群眾根據承諾事項完成的時間、質量、效果進行綜合評議打分。三是與創“品牌崗位”結合起來。各黨支部把民主評議黨員的要求與創品牌崗位標準結合起來，打造出一批先進典型。例如，實行“放心崗”制度，黨員積極響應，所在崗位實現無違章、無重大責任事故，超額完成搬遷任務；前線小隊干部帶頭堅守崗位，推行“四不離崗”制度，收到了令人滿意的效果；建立黨員責任區先鋒崗，黨員積極落實職責要求，做到平時看得出來、關鍵時刻站得出來、危難時刻豁得出來，充分發揮了先鋒模范作用。

關注“三個重點”，拓展民主評議黨員工作成果。一是把教育管理作為重點。將民主評議結果與實際工作、評優和處置不合格黨員有機結合起來，引導黨員以先進為鏡子，自覺規范行為，對照先進找差距、尋不足，激勵黨員創先爭優、爭先進位，發揮先鋒模范作用。2023年，中心共涌現出上級先進基層黨組織4個、先進共產黨員15名。二是把成果轉化作為重點。民主評議黨員工作既要重過程，更要看成果。通過民主評議黨員，選樹先進典型，廣泛開展先進典型和工作經驗的宣傳、對標、交流活動，形成多個具有基層特色的“拳頭”和“品牌”，進一步完善了促進黨員干部思想建設和能力提升的規章制度，提升了基層黨建工作科學化、制度化、規范化水平。三是把問題整改作為重點。黨支部通過民主評議黨員工作暴露問題，將黨員分析查擺的問題和黨員群眾提出的意見認真梳理分析，反饋給黨員，由黨員列出整改清單，做到目標明確、措施明確、責任明確、時限明確，并進行公示，接受職工群眾監督。定期召開組織生活會評議問題整改落實情況，確保突出問題整改落實到位。

“四個3”工作模式初步成效與啟示

中心黨委通過“四個3”模式的探索和實踐，確定了基層隊審評、黨員自評、自我批評、集中互評、組織定評的“五評工作法”，深化了民主評議黨員工作，使其實打實、見實功、出實效。通過這一模式，支部黨員進一步堅定了理想信念、強化了黨員意識、提高了黨性修養，黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用顯著增強。此外，中心基層黨建工作質量和實效得到進一步提升，為其他國有企業在開展民主評議黨員工作方面提供了寶貴啟示：

一是要堅持程序步驟。民主評議黨員是加強黨的建設的一項重要制度，有著嚴格的程序步驟。在搞好形式創新時，不能脫離制度規定動作，要確保民主評議黨員的目標、原則和要求落實到位。

二是要堅持平等原則。在評議標準面前人人平等，和民主生活會及組織生活會一樣，無論是黨員還是領導干部，都要一視同仁，不搞特殊，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督。

三是要堅持實事求是。堅持擺事實、講道理，既不降低黨員標準，又不提空泛過高的要求；既要對照標準，嚴格要求，又不上綱上線。黨員要充分發表意見，并認真聽取黨外群眾的評議意見。

四是要堅持結果運用。評議黨員不能“雷聲大雨點小”或“一評了之”，要讓黨員感到“優差有所謂”。要抓好評議結果的運用，對于先進黨員給予表彰與激勵，對于不合格黨員要慎重穩妥處置，積極幫助黨員認清自我、整改提高，爭做合格黨員。

（責任編輯：馬成維）