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“霸總”發(fā)言遭吐槽 對職場年輕人多些體諒

最近，接連有知名企業(yè)家因?yàn)楣_發(fā)言，在輿論場上口碑“翻車”。有人在視頻會議中宣稱“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟”，還有人在訪談節(jié)目中表示員工想休閑“可以打辭職報(bào)告”，如此“霸總論調(diào)”，令許多年輕網(wǎng)友不悅。當(dāng)“拼搏論”撞上了“詩和遠(yuǎn)方”，管理者應(yīng)該如何應(yīng)對年輕員工在心態(tài)上的轉(zhuǎn)變？

@天邊

對于企業(yè)管理者而言，真正值得他們關(guān)注的，其實(shí)并非“哪句話會得罪年輕人”這樣的淺表問題，而是如何放平心態(tài)、放下架子，設(shè)身處地地從普通“打工人”的角度出發(fā)，理解他們想要追求的事業(yè)與生活目標(biāo)，如此才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

@豆豆

時(shí)代與社會發(fā)展變化的速度，往往超過人們的想象，由此引發(fā)了代際沖突。一代人眼中天經(jīng)地義的道理，在另一代人看來可能匪夷所思。中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段、企業(yè)的職場環(huán)境、職場新人的成長背景都發(fā)生了巨大變化，年輕人未必接受上一代人的職場規(guī)則，并且復(fù)制其“成功經(jīng)驗(yàn)”。

@小K

在年輕人的世界里，工作雖說依然扮演著舉足輕重的角色，卻遠(yuǎn)非生活的全部意義。“霸總”們的發(fā)言之所以顯得刺耳，或許就在于他們沒能建立“工作生活平衡”的概念，進(jìn)而無法獲得年輕人的理解與認(rèn)同。

@二伏

很多時(shí)候，前輩對晚輩、身居高位者對身居基層者的理解，靠的都不是腦力或悟性，而是一種開放、寬和的心態(tài)。企業(yè)家能取得卓越成就，肯定付出過艱辛努力，就像某位r0zfEEIYYNBn8baD0HuNgQ==董事長在采訪中所說，自己30多年來未曾真正休息過，并認(rèn)為這是一種個(gè)人的幸福選擇。

@銀河之夸克

每個(gè)人都有選擇幸福的權(quán)利，真正具備開放心態(tài)的人，會明白“己所欲，亦勿施于人”，就算有再多人生經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)可以分享，也能保持一份克制，知道自己無法替背景、處境不同的其他人思考，并要求他們與自己同步。

翻轉(zhuǎn)君

不同時(shí)代之間的觀念差異，有時(shí)沒有絕對的正誤之分，接納時(shí)代和環(huán)境的變化、尊重年輕人的生活方式，才是真正的智者。如果企業(yè)家能持有更加開放的心態(tài)，對員工多用傾聽少用說教，年輕人對職場生態(tài)的感知自然能少些厭惡和戒備，進(jìn)而建立真正的“工作生活平衡”關(guān)系。