真實不再是領導者的軟肋

我們正處于一個百年未有之大變局中，未來十年，很多行業和職業或將被顛覆，對創業者、企業家和各類決策者而言，洞察力、學習力和領導力尤為關鍵，而領導力的核心正是人格領導力、思想領導力與逆境領導力。不過在這期間也存在著許多的風險，其中最大的風險莫過于領導力的缺失與危機所導致的組織方向的迷失。

這本書清晰地揭示了大變局時代杰出領導者的關鍵要素和成長路徑，并提供了由內而外、全面發展領導力的完整系統，具體如下：

1.探索自我?；仡櫮愕娜松适潞汀叭蹱t”經歷。

2.發展自我。培養自我覺察，踐行價值觀，找到職業黃金點，活出完整的人生。

3.領導他人。從“小我”蛻變為“大我”，追隨北極星，成為教練型領導者。

4.迎接新時代的挑戰。培養包容性領導力和危機領導力，成為道德型領導者。

“真北”可以說是管理者迎接新時代各種挑戰的道德指南。它源自最真實的信仰、價值觀和領導準則。所謂內心的“指北針”，代表的是內心最深處的自己。但忙碌的現代人、企業人、基層人、干活人可能會嘆口氣說，好些時候真的是“找不到北”啊——這里面要找到的北，不只是發展方向、成長道路等戰略規劃意義上的，更內含著自我覺察、自我接納進而由自我關愛走向自我實現等意義上的。前者如果更多的是事和行的北，后者則更體現在人和心上的“真北”。前者關注疆域，開疆辟土成就偉業；后者關照境界，內心充盈從容有愛。戰略上找到北讓人行動有向，領導力上找到“真北”則讓人心定無畏。

一個優秀領導者的成功，永遠來自追隨者們的“恩典”。在技術革命重塑組織形態的時代，組織中所有的人——領導者與被領導者——都是彼此的追隨者。領導與被領導的界限日益變得模糊，服務越來越成為領導者最重要的天職，而權力與權威則越來越退居其次。服務于大眾與員工、社會和人類，是高懸于任何新興領導者頭頂上的真正的“北極星”，是足以引起最高沖動的領導力信仰，也是一種永恒的道德追求。

本書內容豐富全面，涵蓋了人力資源管理的整個過程。每一項管理工具都從“內容概述”“實用范例”“分析點評”“注意事項”四個方面進行了立體式、全方位的介紹，力求使讀者便捷有效地解決人力資源管理過程中的各種問題，提高人力資源管理的效率。

本書以案例分析的形式，直擊職場新人的痛點，幫助職場新人迅速進入角色，破解工作中可能遇到的困惑和問題。本書分為五個章節：入職，找準人生方向；做好手頭工作，才是立足職場的根本；如何處理好與上司、同事的關系；獲得個人成長，讓自己變得更強大；走向更適合自己的平臺。

世界在變，市場在變，技術在變，人才需求在變，而不變的依然是“人才制勝”的競爭法則。本書從企業招聘的實踐角度，全面闡述了如何確定人才需求、尋找目標人才、篩選精兵強將、護航新人入職以及密切關注入職后的新人生存狀態。

本書圍繞8個關鍵層層展開，依據項目事實，洞悉任務本質，輔以58幅漫畫場景圖，講解要點，既有趣又翔實，高效掌握提效核心，精準鎖定提效載體，持續提升團隊與個人行動力。

長江何以為長江，何以綿延至今，奔流不息？在世界坐標下梳理長江文明，尋文化之來路，探中國之未來。跟隨史學大家獨特的長江記憶，從政治經濟、地理環境、人文社會等視角，探究長江文明的形成與發展。

本書對“小鎮做題家”群體的家庭背景、學業表現、社會適應、就業出路等情況作出客觀全面的分析，呈現出農村與小鎮青年社會流動征程中的內心世界，并力求揭示在精英大學中，個人的生命歷程如何與宏觀的社會進程相纏繞。