科技期刊人才隊伍職業競爭力提升策略研究

摘要：科技期刊作為傳播科研成果和開展學術交流的重要平臺，在科學界和學術界占據著舉足輕重的地位。文章旨在深入探究科技期刊人才隊伍建設的新動向，并分析職業競爭力提升策略，以期為科技期刊行業的高質量發展提供有益參考。

梳理科技期刊人才隊伍建設現狀發現，當前期刊人才隊伍組成雖然呈現多元化趨勢，但仍面臨人才供需不平衡、人才流失留存、人才缺乏多樣化和技術變革挑戰等問題。為揭示職業競爭力對科技期刊的價值和影響，對職業競爭力的關鍵要素進行探討發現，專業知識與技能、創新能力和學術洞察力、團隊合作和溝通能力等要素是構成科技期刊人才職業競爭力的核心。

在此基礎上，文章進一步分析科技期刊人才隊伍建設的新動向，包括數字化、數據分析等技術與工具的應用、國際化視野與行業合作、多元化人才選拔和評價機制、個性化培訓和發展計劃等。這些新動向為科技期刊人才隊伍建設提供了新的思路和方法。針對如何提升職業競爭力，文章提出編輯部應引進先進的管理理念、學習和發展專業技能、資深編輯“傳幫帶”等策略，旨在通過優化人才管理、提升專業技能和豐富傳承經驗，全面提升科技期刊人才的職業競爭力。研究旨在為科技期刊人才隊伍建設提供理論框架和實踐指導，為科技期刊人才隊伍建設和發展提供有益的啟示和參考。文章認為，未來可進一步擴大研究范圍，深化對科技期刊人才隊伍建設的認識和理解，推動科技期刊行業不斷向前發展。

關鍵詞：科技期刊；人才隊伍建設；新動向；職業競爭力；創新能力

中圖分類號：G238 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2024）14-0204-04

課題項目：本論文為2019年度國家藥品監督管理局信息中心科研任務項目“信息中心科技期刊學術質量和影響力提升策略研究”成果，項目編號：2019NMPAICKY01

隨著科學研究和科學技術的快速發展，科技期刊的內容、形態、生產流程、出版模式、傳播方式、服務水平都發生了深刻變化[1]。科技期刊行業的競爭日益激烈，高素質的人才隊伍能夠為科技期刊的發展提供智力保障。職業競爭力是指個人在職場上相對于其他競爭者所具備的能力和素質，使其能夠在競爭激烈的環境中脫穎而出。職業競爭力對于個人和期刊都具有重要意義，不僅可以提升期刊的學術質量和影響力，還能提供高質量的學術成果和創新觀點，使科技期刊從容應對行業的發展變化和各種挑戰，具備持續競爭優勢。

一、科技期刊人才隊伍建設現狀

（一）人才隊伍組成現狀

在科學研究和科技發展的推動下，科技期刊行業經歷了快速發展，整體呈現出細分化、多元化、國際化、數字化和智能化的發展趨勢[2]。目前，科技期刊人才隊伍主要有三個特點。首先，學術背景是人才隊伍的重要組成。科技期刊人才隊伍通常由擁有相關學科背景的人才組成，如自然科學、工程技術、醫學、社會科學等領域的專業人才。其次，跨學科人才成為主流。隨著學科交叉融合程度的加深，擁有多學科背景的人才對于期刊的發展具有重要意義。最后，復合型人才成為必需。科技期刊需要具備出版、審稿、編輯、數據分析等專業技能的人才，以保證期刊的學術質量和運營效率。

（二）人才隊伍面臨的問題和挑戰

1.人才供需不平衡，面臨人才流失、留存問題

科技期刊行業的快速發展導致人才供需不平衡。一方面，隨著科技期刊數量的增加，需要吸納更多具有深厚學科背景和掌握專業編輯技能的編輯、評審專家等專業人才來維護期刊的運營和質量；另一方面，盡管科技期刊行業對人才的需求迫切，但人才的培養和成長需要時間和資源的投入，很多科技期刊面臨人才流失和留存等難題，陷入人才供給不足的困境。

2.缺乏多樣化的人才，面臨技術變革挑戰

科技期刊行業正面臨技術變革和數字化轉型的挑戰。科技期刊工作者須具備綜合性的技能和知識，包括學術寫作、編輯、數據分析、科學傳播等。然而，現有的科技期刊人才往往知識結構過于單一，在處理交叉學科和跨領域的論文時面臨很大困難，這不利于提升期刊適應技術發展和新興科學領域要求的能力。

二、職業競爭力對科技期刊的價值和影響

職業競爭力一般指個人在職場具有的有競爭力的知識、技能等能力的總和[3]，是個體在職業生涯中獲得競爭優勢并取得成功的能力，是在現代職業環境中取得突出成就和持續發展的重要因素。對科技期刊而言，職業競爭力主要取決于編輯、審稿專家、作者等人員的專業素質和綜合能力。優秀的編輯、審稿專家和作者具備較高的學術水平、敏銳的學術洞察力、豐富的實踐經驗等，能為科技期刊提供高質量的稿件和專業的學術支持，進而提升科技期刊的整體質量和影響力[4]。具備較強職業競爭力的期刊人才往往能在科技期刊領域獲得更多的機會和資源，扎實掌握編輯專業知識和技能可為作者發表高質量的研究論文提供幫助。期刊出版人才的創新能力和學術洞察力可以為科技期刊帶來新穎的觀點和研究成果，有助于提高期刊的學術聲譽和影響力，吸引更多高水平的投稿和讀者，推動學術研究進步和發展。

三、科技期刊人才隊伍建設的新動向

（一）數字化、數據分析等技術與工具的應用

隨著科技的不斷進步，應用先進技術與工具可以提升編輯的工作效率和質量。科技期刊可以探索并應用各種數字化編輯工具和平臺，如在線稿件管理系統、自動化審稿系統和在線排版工具等。數字化編輯工具還可以支持多媒體內容的創作和發布，使科技期刊更具吸引力和交互性[5]。通過數字化出版，可以打造更好的科技創新發展基礎，發掘更多思維活躍、實踐經驗豐富的人才[6]。可以應用數據分析技術，深入分析審稿過程、期刊影響力、作者群體、讀者行為等方面的數據，為優化調整期刊的發展策略、稿件選擇和提升讀者體驗提供依據。

（二）國際化視野與行業合作

經濟全球化背景下，科技期刊要具備國際化視野與合作網絡，以維持競爭力與創新力。學術期刊要根據國際出版要求和標準來加強人才儲備，這對編輯的職業素養和能力提出了更高要求，即編輯不僅要擁有扎實的出版專業知識、較強的編輯加工能力，還要具有國際化視野[7]。同時，建立學術共同體，與科技期刊、研究機構、高校合作，共享資源，開展聯合學術交流，吸引國內外人才，提升期刊的學術影響力和競爭力。

（三）多元化人才選拔和評價機制

多元化人才選拔和評價機制是科技期刊需要考慮的關鍵因素，提高科技期刊編輯出版人員的素質和水平，培養和造就一大批多元化、創新型編輯出版人才是科技期刊走向市場的前提條件[8]。科技期刊要綜合考慮綜合素質評估、科研項目管理能力等因素，以全面衡量人才的潛力和專業能力。這需要設置更加靈活、個性化的招聘和評價機制，以吸引和挖掘不同領域和背景的人才。科技期刊應充分利用多元化的人才選拔和評價機制，以引進具備全面素質和能力的人才，滿足不斷變化的需求和挑戰。

（四）個性化培訓和發展計劃

專業發展是編輯個體的關鍵任務之一[9]。了解人才個體需求，提供多樣化的培訓途徑，鼓勵學習和創新是科技期刊人才隊伍建設的新動向。科技期刊應通過定期的員工評估和反饋機制，了解人才培訓需求和發展目標，根據個體差異編制個性化的培訓計劃。同時，科技期刊應鼓勵人才主動學習和創新，提供學術研究支持、科研項目支持和技術創新平臺，激發人才的學習熱情和創新能力。

四、提升職業競爭力的關鍵要素

（一）編輯部引進先進的管理理念

出版部門引進先進的管理理念是提升科技期刊競爭力的有效途徑。積極引進先進的管理理念，如建立專業化分工、標準化工作流程、KPI考核制度與OKR管理體系，建設團隊協作平臺，以實現編輯部高效運營[10]。也可以借助現代企業管理理念，優化工作流程，提高工作效率，推行績效考核制度，提升工作質量。還可以加強團隊建設，提升團隊協作能力，共同應對行業挑戰。編輯應通過持續學習，不斷更新自己的知識和技能，了解最新的科技趨勢、學術標準和出版規范，提高專業素養和工作效率。

（二）提升出版專業知識與技能

科技期刊要適應媒體融合出版態勢，期刊出版人員必須扎實掌握專業知識，提升自身核心競爭力，這也是期刊出版人員的立身之本[11]。期刊出版人員只有通過系統學習和實踐來提升專業知識，積極了解學術發展現狀及未來趨勢，掌握先進的編輯技術和方法，才能不斷提高自己在特定領域的專業水平，從而提升職業競爭力。期刊出版人員可通過參與行業協會、學術會議等與同行交流、分享經驗和學習實踐，更新知識和技能，以全面提升專業能力、策劃能力、溝通能力、研究能力等綜合能力。

（三）培養創新能力和學術洞察力

培養創新能力需要期刊編輯團隊具備前瞻性思維，勇于嘗試新的編輯理念和方法，不斷探索適應時代發展的出版模式。通過引入新的技術手段、優化出版流程、創新欄目設置等方式，學術期刊的創新水平可以得到明顯提升，為讀者提供更加優質和豐富的學術資源。不斷開拓思維和探索新的研究領域，可為科技期刊貢獻具有創新性和學術深度的論文，提升職業競爭力。有必要基于超學科主張的“聯系的、跨界的思維”以及“開放學科邊界”的思路，通過跨學科合作的方式培養出版人才[12]。

（四）提升團隊合作和溝通能力

在現代科技期刊領域，團隊合作和溝通能力是不可或缺的軟技能，其對推動期刊穩步發展、提升學術質量和影響力具有至關重要的作用。要注重培養期刊出版人員的團隊合作精神，讓他們學習如何與他人合作，通過共享資源、相互學習和協同工作，共同完成出版任務。此外，較強的溝通能力也是必不可少的。期刊出版人員要能清晰地表達自己的觀點，展示自己的研究成果，并與他人進行有效的交流和合作[13]。培養團隊合作和溝通能力可以通過參與團隊項目、組織學術討論和交流活動、提升演講和寫作技巧來實現。

（五）資深編輯“傳幫帶”

在長期的編輯實踐中，資深編輯往往高度關注學科發展趨勢，追蹤科研前沿，并且常年接觸專家和作者、讀者群，擁有更加開闊的視野、敏銳的學術判斷力、較高的專業知識素養和較強的反應協調能力。在日常工作中，資深編輯的“傳幫帶”能夠促進青年編輯成長[14]。資深編輯對青年編輯的“傳幫帶”，包括幫助編制培訓計劃、定位職業發展、帶入編輯出版行業和學科專業行業、指導日常工作等方面[15]。

五、結語

隨著科技期刊行業的快速發展，人才隊伍建設與職業競爭力提升成為業界關注的焦點。科技期刊人才隊伍組成呈現出多元化趨勢，這就尤其需要關注職業競爭力對科技期刊的價值與影響。在新的時代背景下，科技期刊人才隊伍建設展現出新的動向。

數字化、數據分析等技術與工具的應用為期刊發展注入了新動力，國際化視野與行業合作拓寬了人才選拔和培養的渠道，多元化人才選拔和評價機制、個性化培訓和發展計劃則為人才成長提供了更多可能。

為提升科技期刊人才的職業競爭力，建議編輯部引進先進的管理理念，加強出版專業知識與技能的學習，培養創新能力和學術洞察力，提升團隊合作和溝通能力，并充分發揮資深編輯的“傳幫帶”作用。實施這些策略有助于優化人才管理模式、提升專業技能和豐富傳承經驗，進而提升科技期刊人才的職業競爭力。展望未來，科技期刊評價將更側重學術共同體意見，關注學術質量、工作成效和社會貢獻，與國家戰略和區域經濟發展相契合。

綜上所述，科技期刊人才隊伍建設與職業競爭力提升相輔相成，科技期刊人才隊伍建設需要順應這一趨勢，強化人才儲備，以適應科技發展需求，推動期刊可持續發展。

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作者簡介 溫慶輝，編輯，研究方向：編輯出版。于淼，副編審，研究方向：編輯出版。郭述金，編輯，編輯部主任，系本文通訊作者，研究方向：編輯出版。