減少無意義值班值守，提高行政管理能力是根本

進入七八月，公務員和事業單位系統陸續進入集中休假期。然而，近年來壓得越來越實的值班、加班任務，卻讓一些公職人員難以踏實休假，甚至生出“不如不休假”的想法。

大多數采訪對象表示，值班是必要工作，它既保障機關高效運轉，也是及時有效應對處置重大突發緊急情況的關鍵環節，但仍有一些干部反映，近年來，或為應對上級檢查，或為體現對工作的重視，或為配合統一調度，許多單位都不得不將值班納入必要安排中，值班制度并未因時因事進行科學優化，以至于出現“一刀切”“不人性化”等無意義值班問題。

近期，廉政瞭望·官察室記者對話部分體制內人士以及專家，探究如何優化值班制度，減少無意義值班值守。

值班不是上班或加班，需回歸值班本質

在采訪中，問到值班層層加碼，近年來值班無意義感加強的問題時，許多干部認為背后的根本原因是形式主義在作祟。

“上級部門要搞平衡，覺得二三線部門或者同級的其他部門不值班說不過去，怕值班單位、干部有意見。”成都村政學院、都江堰市委黨校教師，成都市政協委員邢永亮對記者說，實際上，一些應急部門干部曾對他表示，一些單位根本沒必要加入應急值班安排，“聽上去，他們并不介意所謂的平衡。在安排工作部署時，不應該通Abxxq7SV2qcg4JkBY8N1hXtjzz7Nb2ovpjb7Fen041w=盤壓實責任，如果真有需要，完全可以通過電話聯系，而不是非要有人值班值守?！?/p>

值班值守問題并不只存在于應急工作的值班安排中，一些基層干部也反映，應該重新認識“擅離崗位”和“在崗值班”的問題?！?br>