“五方面”促進黨建工作再上新臺階

大慶油田第六采油廠第七作業區黨委（以下簡稱：作業區黨委）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，在強學習悟思想、把方向管大局、夯組織筑堡壘、抓作風嚴紀律、保穩定促和諧中，持續夯實黨建基礎，不斷發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為作業區健康發展提供了堅強的組織保障。

在強學習、悟思想中凝聚發展力量

一以貫之講政治，在學理論中堅定理想信念。作業區黨委將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實“第一議題”制度，逐字逐句學原文、嚴深細實悟要義，對標對表“真學、真信、真用”。積極開展專題研討，細化安排部署，通過黨委理論學習中心組領學、黨支部聯學、黨員干部自學的方式，利用專題宣講、主題黨課等推動思想直達基層班組、直通黨員內心，引導黨員干部始終聽黨話、跟黨走。

一體推動強思想，在憶傳統中弘揚企業文化。在廠慶之際，宣講廠及作業區歷史，組織黨員開展主題黨日活動，到喇72井參觀學習，重溫入黨誓詞，用好屬地紅色資源常態化開展學習教育。組織黨員干部參觀鐵人王進喜紀念館，在憶鐵人中學做鐵人，踏著鐵人的腳步勇毅前行。扎實推進三項教育，讓大慶精神（鐵人精神）深入人心，時刻筑牢規矩意識、紀律意識。

一抓到底興教育，在強黨性中錘煉過硬本領。黨委班子成員發揮示范帶頭作用，積極推動油田兩級黨組織在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中走在前、做表率。組織開展主題黨課、網絡知識競賽等特色活動，拓展主題教育的廣度和深度。堅持超前謀劃、及早準備，圍繞安全生產、成本管控、素質提升等難題，深入開展調查研究，不斷運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規律。

在把方向、管大局中強化黨建引領

持續加強黨的領導，規范黨內生活。充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，圍繞作業區黨委年度工作要點明確各階段重點任務。規范“三會一課”制度，著力提升黨內政治生活質量。領導班子成員帶頭落實個人行動計劃，嚴格執行“五必談”制度、領導干部重大事項報告制度、廉政談話制度及婚喪喜慶事宜報批制度，堅持把領導干部報告個人重大事項作為每年領導班子民主生活會和領導干部述職述廉的重要內容。

持續提高決策能力，引領正確方向。在方向引領、改革發展、工作謀劃等方面堅持科學民主決策，嚴格執行黨委議事規則、“三重一大”等決策制度，召開黨委會研究謀劃黨的建設、干部選用、隊伍建設等各類事項，做到了科學決策、民主決策、依法決策，形成了工作合力。

注重提升履職能力，強化擔當作為。明確黨組織書記是黨建工作第一責任人，班子成員結合分工抓好分管范圍內的黨建工作，形成齊抓共管的工作格局，為黨建工作打好基礎、開好頭。黨委班子成員積極落實黨建“三聯”示范點和“兩個責任”制度，將抓黨建強黨建的導向和措施落實到基層。認真履行意識形態責任制，黨委會專題研究意識形態工作，旗幟鮮明講政治，堅決反對和抵制各種錯誤觀點。

在夯組織、筑堡壘中強化政治功能

織密紅色網，基層治理務實效。基于油田黨委創新打造的“紅色網格治理”新模式，作業區結合實際，積極開展探索研究，完成對作業區級小網和所有黨支部細網格的建設，設置網格長、副網格長、網格員，細分責任區塊，有效將治理觸角延伸至每一名群眾、每一座站庫、每一口注入井。采取“1+6+N”模式推進網格屬地管理，做到網格覆蓋不落一人、不丟一崗、不漏一項、不失一環。

運行雙指數，考評激勵促融合。依托紅色網格試點開展“堡壘指數”和“先鋒指數”積分制考評，將“六大員”（政策宣傳網格員、管理創優網格員、維穩信訪網格員、安全管理網格員、綜合治理網格員、健康管理網格員）作用發揮納入“雙指數”積分體系，每月對細網格及網格員打分、公示，每年開展一次積分換禮，黨支部網格員的服務意識、榮譽感、責任感明顯提升，主動性和積極性明顯增強，由“要我做”轉變為“我要做”。

著力創品牌，標桿引領建新功。統籌整合黨建工作和業務工作資源，以黨建品牌建設促進基層黨組織政治功能和組織功能不斷增強，努力打造配注705班、配注706班兩個基層黨支部陣地，在作業區掀起了“學標桿、創樣板”的創先爭優熱潮。以“一區一崗一隊一日一工程”活動為載體，持續提升“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等質量，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。嚴把黨員發展入口關，把政治標準放在首位，確保黨員隊伍的先進性和純潔性，切實維護發展黨員工作的嚴肅性，不斷提高發展黨員工作的質量。

在抓作風、嚴紀律中凈化政治生態

實字為先，推動主體責任落實落細。作業區黨委進一步強化黨風廉政建設主體責任，召開黨委會專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，制定《作業區關于開展基層腐敗問題專項治理工作的實施方案》，強化組織領導，分階段開展基層腐敗問題專項治理，強力推進基層反腐，持續整治群眾身邊的腐敗和不正之風。逐級組織簽訂黨風廉政建設責任書、制定黨風廉政建設責任工作手冊，形成“一書一單一計劃一手冊”的工作體系。黨委班子成員帶頭開展談心談話、參加雙重組織生活、講專題黨課，切實履行職責抓好基層黨風廉政建設和反腐敗工作。

準字為要，推進巡查整改精準精確。針對巡查反饋問題，建立并實施“臺賬式管理”和“銷號制落實”制度，對個性問題對號入座，落實到人，立行立改；對共性問題進行分類匯總、逐項梳理歸類，明確整改內容、整改目標、責任主體和整改時限，強化跟蹤督辦，確保件件有落實，事事有回應。同時以巡察反饋問題為藍本，做好“當下改”“長久立”的工作，持續加強整改，在日常工作中杜絕各類問題發生。

嚴字當頭，推行廉潔教育從嚴從緊。以“六個一”教育為原動力，打造忠誠干凈擔當的管理隊伍，新提拔干部全部接受“六個一”教育。組織開展法紀知識群眾性答題競賽，強化了全區員工法紀知識教育，提升了員工遵紀守法意識。組織全區干部員工算好七筆賬，算清違法成本，算明利弊得失，增強遵規守紀意識和法治觀念。組織觀看廉政教育系列參考片《遠離家庭腐敗》，增強廣大干部員工廉潔意識。組織黨員干部觀看中央八項規定精神場景式學習視頻，開展“我們一起學紀律”活動，從紀律學習中增強紀律意識。

在保穩定、促和諧中迸發群團活力

賦能青字號品牌，激勵青年挺膺擔當。加強青年技能人才隊伍建設，組織作業區青年骨干參與廠青年崗位能手考核暨“名師帶高徒”技能大賽，激勵青年堅守本心、涵養匠心、激蕩初心。持續開展“青年大學習”和主題團課活動，在已經開展的學習活動中，每期參與率均達100%。

秉持常態化維穩，營造礦區和諧環境。結合實際情況，制定《第七作業區常態化遏制員工違法犯罪工作方案》，組織員工對《中華人民共和國治安管理處罰法》《中國石油天然氣集團有限責任公司員工違規行為處理規定》《常見員工違法犯罪形式及案例》進行學習，落實廠綜治辦法治教育，實現全員法治教育，覆蓋率100%。持續加強“八小時”之外教育監管力度，聚焦生活圈、娛樂圈、休閑圈，督促黨支部及時掌握包保對象思想動態，經常性開展談心談話，引導干部員工知敬畏、明底線、守規矩。

搭建心連心橋梁，深化企業健康關懷。作業區組織開展了健康大講堂系列培訓，普及健康知識，號召員工養成健康生活方式。深入了解員工實際困難，做到了困難員工有人管、有人幫。積極開展有益身心健康、群眾喜聞樂見的文體活動，“三八”節女工趣味活動、健步走、跳大繩踢毽子等比賽，吸引了員工的廣泛參與，豐富了員工的業余文化生活。

（責任編輯：中 建）