推行“星級”考核管理 激發黨員新活力

黨員教育管理是提高黨員隊伍能力素質的基礎性工作，也是黨的建設根本性、長期性任務。新時代新征程，各級黨組織要圍繞黨建工作要求，探索黨員“星級”考核路徑方法，不斷提高黨員自我教育、自主管理、自行約束和自覺提升的意識與能力，更好地發揮先鋒模范作用，影響帶動身邊員工立足崗位創一流業績，有效詮釋“支部是一團火，黨員是一面旗”的黨建理念，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。2024年以來，大慶油田工程建設有限公司基層黨支部（以下簡稱：黨支部）結合實際，以推行黨員“星級”考核積分制為著力點，通過科學設置考核積分規則、細化完善考核積分內容、廣泛深入動員、精細規范考核流程，持續推進黨員教育管理提質增效，讓考核積分成為評定黨員優劣的一把尺子，切實增強黨員掙積分、爭先鋒意識，激發基層黨組織和黨員創先爭優內在動力，進一步夯實基層黨組織基礎，以高質量黨建引領企業高質量發展。

主要做法

在制定《黨員星級考核管理實施辦法》（以下簡稱：《辦法》）過程中，黨支部采取自上而下與自下而上相結合的方式，廣泛征求意見，不斷修改完善，細化評分點項，規范考核流程，使其更加切合黨員思想行為、工作生活情況，更加符合實際便于操作。

科學設置“星級”考核積分規則。“星級”積分考核由學習進取星、爭創佳績星、服務員工星、遵紀守法星和弘揚正氣星“五顆星”構成，“每顆星”細化設定為10個評分點項，每項分值為10分，主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動等情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞學習進取、工作業績、服務員工、規矩紀律、道德品行等內容，科學設定積分項目和分值。90分以上者得“五顆星”，84～89分者得“四顆星”，78～83分者得“三顆星”，66～77者得“兩顆星”“一顆星”，65分以下者無星。

細化完善“星級”考核積分內容。學習進取星，考核黨員學習黨的創新理論、黨章黨規黨紀、企業重大戰略情況，以及踐行社會主義核心價值觀、堅守理想信念等方面情況。爭創佳績星，考核黨員發揮先鋒模范作用，以及擔當急難險重任務、工作業績增長、傾聽員工訴求、收集員工意見，化解員工思想困惑等方面情況。服務員工星，考核黨員密切聯系群眾、做好責任區工作、發揮好橋梁紐帶作用，以及關心關愛員工、盡心盡力為員工提供力所能及的服務等方面情況。遵紀守法星，考核黨員遵守“四德”規范、樹立黨員形象、踐行文化理念、執行企業各種管理制度、遵守國家法律法規、維護社會公共秩序等方面情況。弘揚正氣星，考核黨員帶頭反“四風”、自覺執行婚喪喜慶事宜規定、踐行社會主義榮辱觀、主動抵制歪風邪氣、推動移風易俗、尊重勞動、崇尚創新創效等方面情況。

廣泛宣講，統一思想行動。《辦法》出臺后，黨支部首先召開會議，向黨員員工講清實施黨員“星級”積分考核管理的現實意義、操作程序和量化指標，解讀評分內容，讓全員明白黨員考核與自己密切相關。其次，在黨員微信群轉發《辦法》電子版，并通過黨員大會深入解讀，讓全體黨員理解把握其核心內容，更加注重自己的言行。通過黨支部定期提醒鞭策、黨員之間互相指正啟發，使黨員的肩頭有擔子、工作有動力，自我約束力明顯提升，密切聯系群眾的勁頭更足。

精細規范“星級”考核積分流程。“星級”考核管理以黨支部為單位，按年組織實施“四步法”考核。第一步自評互評。黨支部年末下發黨員自評、黨員互評、群眾測評表，依據《黨員星級考核測評表》評分內容，黨員群眾通過背對背評分方式，對每名黨員進行打分。第二步支委初評。召開支委擴大會，召集基層非黨員干部參與，并按照量化考核指標，對每名黨員逐項打分。第三步支部核實。匯總四張考核表分數，按照黨員自評、黨員互評、群眾測評和組織評定分別以20%、30%、30%、20%的權重，核算每人分值。第四步通報公示，召開黨員大會，向每一名黨員通報考核結果，并上榜評星臺公示。開展談心談話，幫助黨員正確看待不足、明確努力方向。

實施效果

《辦法》推行實施以來，黨員的能力素質穩步提升，黨建工作質量進一步科學規范，充分激發了黨員的積極性和創造性，有力促進了各項目標任務的完成，更加堅定了黨支部抓好黨員“星級”考核積分管理的信心與決心。

黨員的自律能力明顯提升。自《辦法》實施以來，黨員隊伍的黨性意識和紀律觀念得到了明顯提升，敢于把黨員身份亮出來，黨員們在思想行為上更加嚴格要求自己，勇于克服自己存在的缺點與不足。例如：有一名青年黨員，一直對自己要求不夠嚴格，工作業績也不突出，自實施《辦法》以來，這位同志變化很大，工作上變得更加積極主動，崗位業績也得到明顯提升，還主動給他人做思想工作，目前已經提拔為基層干部。

群眾的監督力度明顯加大。自《辦法》實施以來，群眾對黨員的監督機制得到根本落實，在日常的生產生活實踐中，員工在生產的關鍵時刻，均能細致觀察黨員的態度與表現，看看其能否沖鋒在前。在倒班期間，廣大黨員沖鋒在前，積極響應上級安排部署，充分發揮黨員先鋒模范作用，在黨員示范帶動下，身邊群眾你追我趕，向黨員看齊，立足崗位扎實工作，順利完成了各項生產經營任務，為企業高質量發展作出了積極貢獻。

黨員的學習能力明顯提高。自《辦法》實施以來，黨員的自主學習能力得到了明顯提高，特別是黨內學習教育常態化制度化后，黨支部每個月安排的學習任務，黨員干部都能夠積極主動地去完成。黨的二十屆三中全會召開以來，黨員自發收看大會盛況，第一時間學習領會大會的主題、核心內容，對三中全會精神的豐富內涵有了精準把握。

黨員的帶頭作用明顯加強。自《辦法》實施以來，黨員先鋒模范作用的發揮得到進一步加強，特別是在工作中，廣大黨員對自己更加高標準嚴要求，所做的實事、好事屢見不鮮，群眾的滿意度與日增加，多名黨員逐步成長為本職工作的帶頭人、學習技術的帶頭人，涌現出一大批先進典型。

啟示

《辦法》的實施是一個循序漸進、永無止境的過程，黨員“星級”考核積分管理仍需不斷優化完善，使其更好地適應企業高質量發展的需要。

“星級”考核積分內容仍需持續優化。“星級”考核積分管理的具體量化指標是最基本最起碼的測評點項。隨著黨員隊伍素質能力的不斷提升，黨員先鋒模范作用的不斷加強，現有的量化指標的測評點項就會顯得微不足道，需要不斷提檔升級，及時跟進為更嚴格的量化考核測評點項，以促使黨員素質能力緊跟時代發展需要。

“星級考核頻次仍需持續加大。黨員“星級”考核頻次，目前僅局限在年度考評，考核周期過長。隨著黨員“星級”考核管理經驗教訓的不斷積累，考核管理機制的日益完善，群眾參與的熱情持續高漲，黨員“星級”考核頻次，可加密到半年，形成一個常態化的考評機制，以推動全面從嚴治黨向基層延伸。

群眾參與熱情還需要持續激發。在年度考核群眾評議時，盡管對員工進行了全面深入的思想發動，評分點項也足夠具體明晰，但部分群眾在填寫黨員民主測評表時，認真程度有待進一步提升。要持續加強對員工群眾的教育引導，進一步激發其主動性，使黨員民主評議工作更加公正、客觀、合理，評議結果更能體現員工群眾的真實意愿。

（責任編輯：王一平）