著力“五個抓好”提升企業宣傳思想文化工作水平

習近平總書記強調，做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。新形勢下，國有企業宣傳思想文化工作必須牢牢把握正確的政治方向、輿論導向和價值取向，堅持守正創新，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，查擺薄弱環節，補齊工作短板，從而持續提升宣傳思想文化工作水平，為企業高質量發展提供堅強的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。

舉旗幟，抓好理論武裝，打牢推動發展的思想基礎

國有企業應牢牢抓住思想建設這一基礎性工作，著力學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想，使之成為全體黨員干部群眾政治上的主心骨、思想上的定盤星、行動上的指南針。

拓寬理論學習范圍。切實把黨的創新理論貫徹落實到工作各方面、全過程，放大黨委理論學習中心組學習示范效應，把政治理論學習向基層延伸、向廣大黨員和職工群眾拓展，做實做細“規定動作”、做優做精“特色動作”。通過“三會一課”、集中學習培訓、線上黨建平臺等，實現政治理論學習的全覆蓋。積極開展學習研討交流，在相互交流交往中提升思想、拓寬視野、提升能力。

不斷活化學習方式。注重結合時代特點和實際工作需求，不斷拓寬學習途徑、豐富學習方式，推動理論武裝走深走實。精心設計主題，采取集體學習研討和個人自學相結合、走出去與請進來相結合、獨立思考與互相交流相結合的方式，以聽講座、看視頻、聽音頻、答題競賽等靈活多樣的形式，切實增強理論武裝的有效性，提升理論傳播的吸引力，讓黨的創新理論入腦入心入行。

堅持理論聯系實際。突出問題導向，注重實踐鍛煉，帶著問題學，著眼于破解企業發展中深層次的矛盾和問題，加大對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習力度，切實在學懂、弄通、做實上下真功夫，將理論知識和工作中遇到的問題相結合，讓理論知識更好地運用于工作中。

聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奮進的精神動力

民心是最大的政治，國有企業必須堅持人民立場，牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，壯大正能量，匯聚磅礴精神力量。

深化形勢任務教育。要聚焦干部員工普遍關注的熱點、思想認識上的疑點、深化改革的難點，有的放矢地開展宣講和大討論，解惑釋疑，消除困惑。深入宣講企業近年來發展取得的工作成果、新使命新要求，以及企業未來發展思路、目標任務和工作部署等，引導廣大干部員工認清形勢轉觀念，凝心聚力謀發展。

強化思想政治工作。堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，從解決干部員工現實關切入手，在涉及工資獎金的分配、崗位變動、評先選優、療養指標的分配等員工現實利益上，多問、多聽、多看、多思考，真正了解員工的真實思想狀況和實際生活問題。對于出臺的涉及員工利益的相關政策、規章制度等，要積極做好宣傳和解釋說明工作，理順情緒，在解決問題中凝聚人心。

引領正確價值導向。一個企業的風氣和價值導向，直接影響隊伍的凝聚力和戰斗力。要積極弘揚正能量，為真抓實干、無私奉獻的人鼓勁，讓踏踏實實敬業盡責的人得實惠。同時，對錯誤的言行要敢于亮劍，不讓那些投機取巧、造謠生事的人有市場、得利益，在單位營造出有利于干事創業的良好氛圍。

育新人，抓好品德教育，鍛造作風過硬的員工隊伍

國有企業應堅持立德樹人、以文化人，培育和踐行社會主義核心價值觀，提高廣大干部員工的思想覺悟、道德水準、文明素養，打造一支作風過硬的員工隊伍。

強化個人品德教育。堅持以個人品德教育為基礎，以社會公德和家庭美德教育為支撐，以職業道德教育為重點，著力解決員工隊伍思想觀念、能力素質、作風紀律等方面存在的突出問題，讓員工認清什么可以做，哪些不能做，什么是必須提倡的，哪些是堅決反對的。堅持抓好正向引領教育，通過定期評選表彰道德模范，激發員工的正能量，通過廣大員工喜聞樂見的方式推動社會主義核心價值觀在企業落地生根。

強化遵紀守法教育。法律是道德的底線，強化法治教育，讓員工知法、懂法、遵法、守法，不斷提高員工的法律素質和法治觀念。抓好案例警示教育，以發生在員工隊伍中的違法違紀案例為素材，教育員工要心中有紅線、行動有底線。抓好重點人員的教育管理，針對重點人員的性質類別，采取不同應對措施，既要監督防控，又要提醒教育，更要關心幫扶，不讓一個員工掉隊。

強化使命擔當教育。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。作為企業員工，擔當民族復興偉大使命的關鍵是干好本職工作，切實履行好所肩負的崗位職責。為此，要強化崗位作風建設，落實企業培訓工作計劃，通過集中學習、舉辦業務能力提升培訓班、崗位大練兵活動，充分調動員工工作積極性、主動性，轉變工作作風，強化責任意識，形成有動力、有壓力、敢擔當、重落實的工作氛圍。

興文化，抓好活動開展，打造更具特色的文化品牌

國有企業應堅持科學規劃布局，找準企業文化定位，持續加大企業文化的挖掘整理、開發整合力度，充分發揮企業文化的戰略引領作用。

強化文化建設認識。企業文化建設在企業發展過程中發揮著重要的作用，企業文化的品牌影響力和獨特的文化魅力是企業的重要財富。企業文化建設沒有盡頭，必須伴隨企業發展進行文化重塑，強化企業各方面對企業文化建設再認識意識，才能達到以文化力提升經濟力，以無形資產增值有形資產的目的，避免在結合實際推動企業文化再塑造方面出現“斷檔”的問題。

推進企業文化建設。企業文化建設是企業發展過程中不可或缺的一部分， 它關系到企業的長遠發展和市場競爭力。國有企業要加大企業文化探索實踐，積極倡導與時俱進、獨具特色的文化，用文化引領廣大員工與企業構建利益共同體、事業共同體和命運共同體，共同推進新時代先進企業文化建設。注重長遠規劃和頂層設計，建立完善組織保障機制、考核評價與激勵機制，為企業文化建設提供制度安排和制度保障。

推進企業文化傳承。企業文化的傳承，可以激發員工的創新活力，推動企業不斷適應市場變化，實現可持續發展，促使員工隊伍始終保持昂揚向上，奮發進取的精神狀態。通過深入學習宣傳、挖掘企業文化時代內涵，廣泛組織宣傳解讀、學習研討、研修培訓和崗位實踐，將文化理念變成自覺創造，凝聚推進企業高質量發展的強大動力。

展形象，抓好外宣工作，展現積極向上的良好面貌

國有企業應深入抓好宣傳工作，以新手段傳播新思想、用小切口做好大宣傳，擴大企業聲音覆蓋面，樹立良好企業形象。

切實守好輿論陣地。要主動適應傳播格局深刻變革、輿論生態重大變化，堅持正確導向，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤思想，牢牢掌握工作主動權。正確引導員工價值取向，落實落細社會主義核心價值觀建設任務，將社會主義核心價值觀融入全體員工生產、生活中。

加強新聞宣傳工作。大力提升正面宣傳的質量和水平，著力激發新時代干事創業的強大力量。加大先進典型的宣傳力度，強化正向激勵，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好環境。注重傳統媒體與新媒體的融合，加強“兩微一端”建設，不斷提升新聞宣傳傳播力、影響力，為企業發展營造良好氛圍。

積極傳播企業聲音。把圍繞中心、服務大局作為新聞宣傳基本職責。根據企業不同時期的工作重點，加大對企業發展戰略、經營成果、黨建成績、先進典型等的宣傳力度。要在增強正面宣傳吸引力和感染力上下功夫；要把握大勢、區分對象、精準施策，綜合運用各種傳播載體；要講得精彩、生動、鮮活，達到講好故事、傳播好聲音，以及增強企業的知名度和美譽度的目的。

（責任編輯：季 榕）