工匠精神視域下良好內部審計職業精神的本質、內涵和培育路徑探索

【摘要】黨的十九大報告強調，“弘揚勞模精神與工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。這一論述使工匠精神成為各行各業勞動者需踐行的勞動精神與價值觀念?；诖?，本文在工匠精神視域下，從敬業精神、求精精神、創新精神三個方面厘清內部審計職業精神內涵的三個核心維度，圍繞健全考核激勵機制、完善人才培養策略、優化審計模式這三個方面構建工匠精神視域下良好內部審計職業精神培育的行動框架。

【關鍵詞】內部審計；職業精神；培育；工匠精神

一、引言

2021年6月，中央審計委員會辦公室、審計署印發《“十四五”國家審計工作發展規劃》，提出了“十四五”時期國家審計工作發展的新理念、新目標、新舉措。面對新形勢、新任務和新要求，內部審計從業者不僅需要具備一定的技術能力，更需注重職業精神的培育。只有將職業精神和職業技能相結合，才能充分發揮內部審計的監督作用，推動內部審計工作高質量發展。2022年，習近平總書記提出：“我們工人階級和廣大勞動群眾要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神……不斷提高技術技能水平，為推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。”如今，工匠精神已成為備受關注的話題，其弘揚及培育已成為各行各業人才培育和職業發展的精神引領。因此，內部審計人員也需注重培養自己的工匠精神，更好地履行職責，提高工作質量。本文旨在探討內部審計職業精神的內涵及培育路徑，以工匠精神為視角，鼓勵內部審計人員弘揚職業精神，成為審計領域的“工匠”，推動內部審計事業高質量發展。

二、工匠精神視域下良好內部審計職業精神的本質

近年來，社會各界對工匠精神的廣泛討論，使得“工匠”這一概念逐漸被泛化。工匠精神具體表現為敬業、精益、專注、創新四個方面，代表愿意付出努力將事情做好的欲望，以及具備某一業務領域或者勝任某一工作崗位的高超工作能力。內部審計作為一種專門職業，主要職責是監督和評價組織的經營管理活動，為組織各層級提供內部控制和運營狀況評估，實現組織目標。對于內部審計而言，弘揚工匠精神能更好地履行內部審計職責，協助組織做好常態化“經濟體檢”工作。結合已有研究對工匠精神內涵本質的界定以及內部審計職業特點，工匠精神視域下良好內部審計職業精神的本質可以理解為：首先它是一種至關重要的信念，反映內部審計人員對工作的期望和標準；其次，它是內部審計人員在滿足基本需要的基礎上追求的一種更高目標；再次，它是內部審計人員進行選擇和行動的內在準則，根據這些準則，內部審計人員能夠建立自己的職業理念，在實際工作中作出對與錯、合法與非法、值得做與不值得做的判斷，引導內部審計人員從業態度和行為表現，做好內部審計工作。

三、工匠精神視域下良好內部審計職業精神的內涵

工匠精神自古以來就存在，而工匠精神的內涵具有時代性和歷史性，是一個動態發展的概念。因此，本文將聚焦于內部審計的職業特點，在工匠精神視域下將良好內部審計職業精神的內涵概括為以下三個方面。

1.樹立專一堅守的敬業精神，擇一事終一生

專一堅守，擇一事終一生是新形勢下對內部審計人員提出的首要要求，具體表現為對審計工作給予全身心投入并保持高度認同和熱愛。當今社會，各行各業頻繁離職跳槽的現象屢見不鮮，審計行業也不例外。根據IIA發布的《2022年內部審計脈沖調查報告》內容，內部審計似乎正在經歷“大離職”，在2021年人員減少的12%受訪者中，近一半的人表示員工是自愿離職的。這在一定程度上反映出當前內部審計人員的職業認同感和職業使命感不高，功利性導向明顯。不能堅守，何以卓越？內部審計人員需要樹立專一堅守的敬業精神，對審計工作保持高度認同和熱愛，并關注行業的發展趨勢，不斷提高自己的專業素養和技能水平，堅持勤勉盡責，激發工作潛能，熱情洋溢地執行審計任務。

2.發揚追求卓越的求精精神，干一行鉆一行

隨著經濟發展的多樣化和業務的復雜，內部審計的復雜性和專業性較強，審計人員在知識、經驗、技術方法等方面存在不足，常常導致在問題查找、分析、判斷等方面出現誤差。歷史上美國最大的假賬事件Worldcom公司財務丑聞便是由于審計業務不謹慎產生的。因此，追求卓越、精益求精的職業精神是提高內部審計工作質量的重要保障，內部審計人員需要將干一行鉆一行的求精精神貫徹在工作實踐中，確保審計工作的準確性和有效性。在審計項目實施過程中，審計人員要注意對審計風險的防范，保持認真細致嚴謹的工作作風，不斷追求卓越，盡可能降低出現差錯的概率。

3.強化銳意進取的創新精神，與時俱進

工匠的生產活動是“造物”的過程，一方面繼承前輩的技術，另一方面在傳承技術的過程中不斷突破和革新。在數字經濟背景下，審計數據量急劇增加，審計技術迭代更新，傳統的審計機制已無法滿足新形勢下組織治理和風險管理的需求。因此，內部審計人員需秉持優良審計傳統并積極吸納和掌握新的知識和技術，以新理念、新思維解決新情況和新問題。學習是創造的前提，內部審計人員應通過各種學習機會（向書本學、向其他地區學、向上級機關學、向類似的檢查工作學），采取多種學習形式，及時掌握最新的業務知識和技術方法；在工作中注重培養創新思維，緊盯國家宏觀政策，把握經濟社會發展特色，逐步將云計算技術、網絡技術與審計監督工作相結合，進行大范圍、多角度數據關聯分析，創造性地開展審計工作。

四、工匠精神視域下良好內部審計職業精神培育路徑

職業精神不是憑空產生的，需要不斷涵養、培育和鑄就。新形勢下，設立內部審計部門的組織應貫徹習近平總書記對新時代工匠精神的重要論述精神，結合內部審計高質量發展的需要，開展職業精神的培育和推廣。

1.健全內部審計職業精神培育的考核激勵機制，弘揚內審人員的敬業精神

增強職業認同感是培育職業精神的基石。內部審計的績效考核應注重內審人員的長遠發展，提高其職業認同感。因此，組織要建立適合時代發展的內審人員績效考核體系，從單位內部審計工作的實際需要出發，結合上級主管部門的工作要求，將內部審計人員的自身評價與外部評價相結合，重視引導個人職業發展與組織長遠目標的統一，科學有效地開展績效考核。在考核評價中，應遵循客觀公正、民主公開、德績并重的原則，綜合考慮內審人員的專業能力、現實表現和審計工作成果，對其職業精神進行評價。針對青年內審人員的績效考核，應給予一定的緩沖期和成長期。在青年內審人員入職到取得專業技術資格期間，應多以成長指標、學習指標和社會效益指標來評價其績效。在激勵方式上，要堅持物質激勵與情感獎勵相結合。特別是對于青年內審人員的成長，組織應該制定相關政策，切實解決其個人生活問題；完善內審人員薪酬制度和收入長效增長機制，增強其工作配合度和積極性。

2.完善內部審計職業精神培育的人才培養策略，增強內審人員的求精意識

內部審計人員在工作中應不斷提高自身政治站位，圍繞黨和國家工作大局，充實和更新自身知識體系，依法全面履行審計職責。首先，內審人員要以政治能力建設帶動工作能力建設，深入研究黨中央的重大政策措施和法律法規。其次，內審人員要深刻理解內部審計的職責定位和重要意義，既能明確新時代審計工作的責任和使命，又能準確把握組織的核心業務、重大發展戰略和改革措施。再次，內審人員應積極拓寬知識面，加強對國家政策、審計業務、經濟金融、法律稅務、風險管理等知識的學習。此外，內審人員應積極掌握區塊鏈技術和大數據分析能力，精準識別新技術引入和應用過程中的各類風險，提出有針對性的風險防范舉措。最后，內部審計機構及其人員要樹牢內部審計產品意識和成果意識，以審計項目為平臺，在審計一線夯實基礎，練好基本功，淬煉政治思想，提升工作能力，打造高標準、高質量的內部審計“精品”。

3.優化內部審計職業精神培育的審計模式，提升內審人員的創新能力

一是要樹立內部審計創新理念。組織需高度重視內部審計創新理念的宣傳教育，大力宣傳內部審計創新精神，使審計隊伍能夠把創新理念落實到實際工作中，全面推動內部審計創新型發展。二是要優化內部審計創新實踐。內審人員需用創新的思路和方法更新審計模式和技術。其中，內部審計信息化建設是非常重要的一環，要扎實推廣大數據、人工智能、移動互聯網、云計算等技術在審計工作中的運用。此外，內審人員還應大力實施非現場審計、聯網跟蹤審計等新模式，提高內部審計自動化、智能化工作水平，實時監控預警。為了更好地支持內部審計工作，還需構建信息化審計平臺，借助區塊鏈、Python、可視化、邊緣計算和網絡切片等新技術，對內部審計業務流程進行持續性、全覆蓋審查，實時洞察與預警組織營運有關風險。這些創新實踐將有助于增強內部審計人員的創新意識，推動內部審計高質量發展。

········參考文獻·····················

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（作者單位：柳州工學院）