新經濟形勢下我國工商管理的現狀及對策分析

在我國人民生活水平日益提升的時代背景下，工商管理發揮著不可忽視的作用，是我國經濟高質量發展的重要保障。經濟發展在我國社會體系中占據重要位置，因此依據經濟發展的新需求完善工商管理工作是一項艱巨且重要的任務。從實際情況出發，我國工商管理活動雖然在一定程度上取得了較大進步，但是從整體上來看仍存在部分問題，阻礙了我國社會經濟的進一步發展。基于此本文從實際出發，分析了新經濟形勢下我國工商管理的現狀，并提出幾點解決對策，以期對相關從業者有所幫助。

隨著我國經濟體制的改革，公司管理部門的各項管理工作內容也發生了巨大變化。在當前經濟環境下，工商管理部門在面對發展機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰。當前的工商管理活動仍存在較多的問題，需要工商管理部門的管理人員依據當前經濟發展的形式，及時更新管理理念、管理手段，創新其管理行為，以適應當前經濟發展的需求。

工商管理部門在具體的管理活動中需要充分發揮其各項職能優勢，以促進我國經濟的穩步發展。工商管理工作需要依據實際情況改革創新工作內容，完善工商管理機制，嚴肅工作管理作風，打造一支能夠承擔新時期工作任務的人才團隊，為工商管理工作有序進行提供保障。

企業工商管理概況

企業工商管理涵蓋了工商企業基本原理與通用方法概念，其中包括企業經營策略與內部行為。企業工商管理的實踐性較強，其根本目的是依據管理學與經濟學提升企業管理的高效性，保障企業可持續發展。

當前企業工商管理分為三類：側重于管理特征、側重于管理理論、側重于管理心理學，在實際管理的過程中雖然各個類別的管理方式存在差異性，但是其本質上仍存在一定的聯系。企業工商管理可以有效監督、管理企業的運作行為，通過分析市場行為對企業戰略發展提供引導。企業開展明確的監督管理工作才能在當前的市場形勢下保障企業的運營，預測市場動向，實現企業的健康可持續發展。

新經濟形勢下我國工商管理的現狀

工商管理機制存在一定的問題 工商管理是經濟社會中的重要組成部分，隨著經濟發展勢必對工商管理提出更高的需求。受到社會大環境的影響，我國經濟建設雖然進入了高質量發展階段，但是從整體上來看經濟整體上發展較為緩慢，同時極易受到國際經濟形勢的影響，促使國內同行業之間的競爭愈發激烈。在部分行業中，企業之間的競爭在某種程度上不再局限于國內，更多的是國與國之間的競爭。在新經濟形勢下我國吸引了大批的外資進入，其中有大部分企業為資源型、出口加工型以及勞動密集型企業，此類企業的進入對我國的技術創新的幫助不大。外資企業的進入為我國企業帶來了新的經營管理理念，國內市場的競爭逐步加劇。在市場競爭逐步加劇的背景下，部分企業受到生存與利益方面的考量，選擇了不正當的競爭方式，擾亂了市場的正常秩序。工商管理活動在經濟糾紛、行業發展、技術標準、技術創新等方面存在規章制度上的滯后性，讓部分企業得到了鉆空子的機會，工商管理無法利用制度優勢管理經濟活動中存在的部分問題。隨著企業經濟活動的變化，工商管理體制靈活性不足的問題逐步暴露出來，從而導致在實際工作的過程中無法及時、靈活地處理突發情況，其根本原因是當前的工商管理體制已無法滿足經濟發展的需求。

工商管理人才相對匱乏 人口紅利的喪失導致我國人才結構發生結構性變化，雖然我國出臺一系列鼓勵生育的政策以期望遏制人口老齡化趨勢，但是從整體上來看成效甚微。傳統企業在人事招聘活動中處于主導地位，在人才引進的過程中會設置一定的門檻，以結合企業發展的核心需求篩選優質的人才。但是隨著我國的經濟市場不斷的創新發展，新型經濟發展逐步在發展過程中占據著主導地位，企業對人才的需求量大幅度提升，人才需求與人才供給產生一定的矛盾，工商管理型人才相對匱乏。我國需要依據當前經濟發展的趨勢，重視工商管理人才綜合素質的提升，通過培育專業化、高素養的創新型人才，為我國工商管理提供優質的人才儲備，在未來的經濟發展形勢中占據主導地位。在全球化發展的大趨勢下，我國想要進一步推動經濟發展就需要在全球競爭的環境下進一步提升自我競爭意識，通過優化高校供給側教育來持續輸出新型工商管理人才以滿足工商管理優化改革對人才的需求。當前我國人才資源市場的結構較為復雜，從整體上看工商管理活動中人才呈現需求量大于供給量、人才綜合素質與發展需求不契合等特點，也就是對于工商管理活動而言，人才的供給量不足的同時，其人才綜合素質也難以滿足工作的持續優化改革。雖然我國高級工商管理人才仍擁有較大的就業前景，但是在人才培育方面缺乏高效的能力提升途徑，從而導致綜合素養較高的人才較為匱乏。高校教育以及企業培訓工作中未將理論知識與實踐操作進行有機結合，也就是課程內容與實際管理之間仍存在較大的差異性，課程的實用性與綜合性相對不足。在人才培育的過程中將主要的精力放于理論知識的體現，并未考慮到人才如何將理論知識有效地應用于實踐，無法從深層次提升工商管理人才的綜合素質。在此教育背景下會導致企業工商管理人員在解決相關實際問題時會受到慣性思維的影響，將課程所學的理論作為主要的思路，并未從實際情況出發分析問題發生的根本性因素，從而對管理工作產生一定的困擾。

工商管理工作實施存在阻礙 當前我國相關部門在開展經濟管理工作中，各個項目工作指標想要貫徹落實，由于現實因素存在的困難導致無法實現管理目標，在工作中大量的限制因素導致管理工作的有效性無法得到保障。加強監管機制的作用，在工商管理的過程中嚴格依據相關法律法規就可以極大程度上避免現實因素對工作的影響。但是從實際工作來看，我國部分城市的管理層以及城市居民過于看重“人情管理”，也就是在工作中過度看重人情世故，忽略了法律法規的重要性，導致工商管理工作的權威性受到影響。同時我國社會存在相對復雜的人際關系，從而導致工商管理的工作人員在實際工作的過程中受到現實因素的影響。由于管理內容與時代發展相比存在滯后性，工作人員的具體工作指標相對局限且缺乏靈活性。

當前我國工商管理活動中仍存在職權分離的現象，部分地區工商管理工作人員在執法的過程中無法合理使用具有強制性質的處罰權與執行權，最終導致相關部門的權威性與威懾性受到影響。由于我國市場經濟相關的法律法規滯后于時代的發展，部分個體戶為了進一步提升其經營利潤，鉆研法律法規中存在的漏洞，做出損害我國利益的行為。因為相關部門工作人員在開展執行行動時缺乏恰當的法律依據作為工作的核心支撐，從而導致無法及時懲罰、約束鉆漏洞的行為。經濟相關的政策需要由相關機構頒發，需要從保護商家的合法利益與我國的利益出發，以指導工商管理工作能夠有序開展，是一項關鍵且重要的工作。因此相關管理部門需要在確保我國經濟能夠健康、可持續發展的前提下，維護市場秩序，有效履行其職責，在執行相關工作的過程中需要貫徹落實公平公正公開的管理原則，促進市場環境的和諧發展。政府機關單位需要充分發揮其職能，排除工商管理工作中存在的阻礙因素，為我國的經濟可持續發展打造一個健康的環境。

新經濟形勢下我國工商管理現狀的解決對策

完善工商管理機制 工商管理工作能否順利進行與良好的管理機制息息相關，但是由于當前的市場環境具有一定的復雜性，工商管理機制仍需隨著時代的發展持續優化完善。工商管理部門需要優化管理機制，明確新經濟形式下管理目標，從用戶的需求出發持續創新優化管理機制。深入分析當地經濟發展的核心需求，結合地方部門的實際情況明確工商管理工作的核心要求。結合改革的目標完善管理機制，貫徹落實分級控制工作，在日后的工作中需要重視信息傳遞處理工作的及時性，確保能夠在有效的期限內進一步提升處理問題的能力。強化信息管理意識，各類信息數據需要及時上報，并依據地方的實際情況開展信息管理工作。以地方經濟發展的具體情況為核心，持續優化工商管理行為，分析地方未來經濟發展的核心需求，將管理的職責分解，落實到每一位工作人員身上，承擔起工作的責任，強化責任意識，有效提升工商管理工作效率。隨著信息時代的到來，單位需要逐步意識到信息對于工作的重要性，全面改進信息數據處理工作，提升信息收集與處理工作的有效性，依據地方的實際情況靈活地開展工作。

嚴格工商管理作風 工商管理部門需要結合實際情況提升各個經濟板塊之間的溝通有效性，結合當地的特點調整執法尺度，嚴格工作作風。在經濟活動管理的過程中，需要以地方法律法規為基礎，提升工商管理活動的合法性，推動工商管理行為的有序推進，提升政府機關單位的權威性。重視地方性保護主義的問題，與地方執法部門進行溝通協作，嚴厲懲戒企業在經濟活動中的不正當競爭行為、壟斷行為，打破地方保護主義對經濟穩定性的影響，確保地方經濟的高質量發展。對外經濟活動管理需要進一步優化內部監管機制，積極宣傳工商部門的執法工作，提升工商管理執法在經濟活動中的影響力，為后續市場經營活動贏得話語權。貫徹落實公平公正的執法原則，從源頭斷絕經濟活動中存在的不當行為，強化工商管理的執法力度、肅清管理作風，有效提升工商管理工作效率。

打造專業管理隊伍 工商管理活動本質上是規范社會經濟發展中企業的經營行為，保障市場秩序與市場環境。高校需要創新人才教育理念，培育更多的人才。教學大綱需要從當前經濟社會的具體情況出發，創新人才教育理念，培育學生的創新思維，通過改革教育體系培育更多的高素質人才。學校需要重視學生實踐能力的提升，以適應市場競爭的需要。

在新經濟形勢下我國工商管理工作仍存在管理機制不完善、人才隊伍綜合素質不足、執法力度不足等問題，對我國工商管理工作產生了不利的影響。工商管理部門需要從實際出發，結合當前的市場發展需求全面深化改革工商管理制度與方法，提升工商管理的效能，推動我國工商管理工作的全面發展，穩定市場秩序。

（作者單位：山東省臨沂市蘭山區義堂鎮鎮政府）