新時代高技能人才隊伍的建設思路與實施方案

摘要：高技能人才隊伍是新時期我國經濟、社會發展和國家競爭力的重要組成部分。本文研究的目的是提出一套完整、系統的高技能人才隊伍建設思想和實施方案。在明確的建設目標指導下，強化校企合作，拓寬培養渠道，加強管理和監督，優化培養體系，致力于建設一支專業技術水平高、創新能力強、團隊合作能力強、具有國際視野的高技能人才隊伍，期望為我國高技能人才隊伍的健康發展提供堅實的人才支撐。

關鍵詞：高技能；人才隊伍建設；建設思路；實施方案

一、新時代高技能人才隊伍的重要性

（一）高技能人才隊伍是國家競爭力的核心

進入新時代，隨著科技進步與產業的深度融合，高技能人才的重要性日益凸顯。高技能人才，即擁有較高技能、專業知識和創造能力的人才，其規模與素質對一個國家的核心競爭力與可持續發展能力有著直接影響。首先，高技能人才是科技創新的主要驅動力。在知識經濟時代，科技創新已成為推動社會進步與經濟發展的核心力量。憑借深厚的專業知識和高超的技術水平，高技能人才能夠持續推動科技創新，為我國的科技進步和產業升級提供有力支持。其次，產業升級也離不開高技能人才。在全球產業結構持續調整優化的背景下，我國正處于產業升級的關鍵時期。高技能人才作為促進產業升級和產業增值的重要力量，通過技術創新等手段，推動傳統產業向高端化、智能化和綠色化方向發展，從而提升我國產業的綜合競爭力[1]。

（二）高技能人才隊伍是企業持續發展的保障

進入新時代，企業所面臨的市場競爭愈發激烈，運營環境也日趨復雜。高技能人才隊伍是企業實現可持續發展的關鍵。首先，高技能人才在技術創新和產品研發中扮演著舉足輕重的角色。技術創新與產品研發是現代企業生存與發展的核心要素。高技能人才憑借豐富的專業知識與實踐經驗，能夠為企業帶來創新技術與產品，進而提升企業核心競爭力。其次，高技能人才在企業經營管理中發揮著重要的支持作用。現代企業的科學經營管理是企業生存與發展的重要保障。高技能人才在企業管理、市場營銷、人力資源等領域均具備較高的專業素養和實踐經驗，能夠為企業制定科學的經營管理策略，提高企業的整體運營效率。

二、新時代高技能人才隊伍的建設思路

（一）明確高技能人才隊伍建設的戰略定位

加強高技能人才隊伍建設，是新時期我國經濟社會發展的重大戰略舉措。首先，要深刻認識和重視高技能人才對我國經濟發展的重要推動作用。他們既是新工藝的創造者，也是產業升級的主要驅動力。加強高技能人才隊伍建設，可以加快科技成果的轉化與應用，提升產業附加值，增強國民經濟的內生動力。其次，高技能人才對產業升級具有舉足輕重的作用。在全球產業結構調整與轉型的背景下，我國正處在由傳統產業向高端制造業、現代服務業等新興產業轉型升級的關鍵階段。建立一支高素質的高技能人才隊伍，可以為產業升級提供可靠的人才保障，促進傳統產業向技術密集型和知識密集型方向轉型，提升我國在全球產業鏈上的地位與競爭力。隨著經濟全球化的深入發展，國與國之間的競爭日趨激烈，人才競爭已成為各國競爭的焦點。加強高技能人才隊伍建設，有利于提高我國科技創新能力，增強產業競爭力，擴大國際影響力，為我國發展創造更大的空間。為此，必須把高技能人才隊伍建設置于國家人才發展戰略的核心位置，明確高技能人才對經濟高質量發展的重要作用，并確保提供相應的政策和資源支持[2]。

（二）健全高技能人才培養機制

要建立一支高技能人才隊伍，必須完善高技能人才培養機制。首要任務是深化高職教育改革，優化其結構，提升教育質量。高職教育應緊密關聯行業發展，更好地適應市場需求和行業發展趨勢。在此基礎上，要加強教師隊伍建設，提升師資水平，確保高職教育教學質量。其次，要強化校企合作，促進產學研結合，通過企業提供實訓場地和設備，支持教師到企業掛職鍛煉，實現校企深度融合。這樣既能增強學生的實踐能力，又能培養更多滿足企業需求的高技能人才。同時，建立終身學習機制，為在職員工提供持續學習的機會與平臺，使他們能不斷更新知識與技能，適應行業與市場的變化。這將為提升整個職工隊伍的技能水平、推動高技能人才隊伍建設提供有力支撐[3]。

（三）優化高技能人才發展環境

要保證高技能人才隊伍不斷壯大，就必須優化其發展環境。在此過程中，要全面提高高技能人才的待遇與社會地位，建立完善的技能津貼制度，為他們提供晉升機會和榮譽表彰，確保他們的職業成長與經濟收入得到應有的回報。這既是對他們個人價值的認可，也是對社會進步的尊重。同時，要進一步完善我國高技能人才公共服務體系，特別是為農民工提供便捷的教育資源、醫療保障、住房保障等（具體見圖1），確保他們在就業、生活等方面享有充足的保障。此外，要關注高技能人才的心理健康問題，為他們提供必要的心理輔導與支持，幫助他們解決后顧之憂。加強高技能人才間的交流與合作也至關重要。通過搭建高技能人才庫和信息交換平臺，實現資源共享、優勢互補，為他們提供更多學習和成長的機會。這樣不僅能提升員工的個人素質，還能推動整個行業的進步與發展。

三、新時代高技能人才隊伍建設的實施方案

（一）明確建設目標

新時期高技能人才隊伍建設的目標應當更加明確和具體。首先，我們要建立一支高素質的人才隊伍，這類人才不僅應具備深厚的專業背景，還需擁有強大的解決實際問題的能力，并能迅速適應產業發展需求。其次，創新能力是高技能人才隊伍不可或缺的重要素質。我們應鼓勵和支持高技能人才積極參與技術研究開發和產品創新，以提升產業技術水平。同時，團隊合作能力的培養也是高技能人才隊伍建設的關鍵目標。在當今時代，單打獨斗已難以取得成功，唯有團隊合作，才能匯聚眾人智慧與力量，發揮最大價值。因此，我們應注重培養高技能人才的團隊合作能力，使他們能充分發揮自身優勢，推動項目順利完成。此外，國際視野的培養同樣是高技能人才隊伍建設的重要目標。在全球化進程加速的背景下，國際交流與合作日益頻繁，具備國際視野的高技能人才更能適應國際市場的需求和變化，為公司和國家的發展作出積極貢獻[4]。

（二）加大政策扶持力度

為實現高技能人才隊伍建設目標，政府必須加大政策扶持與投資力度。首先，政府要制定并完善相關政策法規，明確人才隊伍建設的目標、任務、措施等，為高技能人才隊伍的建設提供法律保障。這一系列政策法規應從認定標準、培養方式、激勵機制等方面進行完善，以確保高技能人才隊伍建設工作的順利開展。其次，國家應增加財政投入，設立專門的高技能人才隊伍建設基金，主要用于高技能人才的培養、引進和利用，包括職業教育培訓、科研項目資助以及人才引進補貼等。增加財政投入是高技能人才隊伍建設的重要保障，能為高技能人才提供良好的發展機遇和福利待遇。與此同時，政府要加大政策宣傳力度，提高人們對高技能人才隊伍建設重要性的認識。通過媒體宣傳和政策解讀，增強公眾對高技能人才在經濟發展中關鍵作用的認識，為高技能人才隊伍的建設創造良好的社會環境。

（三）優化高技能人才培養體系

在新時期，優化高技能人才培養機制對于提升國家競爭力和促進產業升級具有重要意義。為此，應從深化高職教育改革、加強校企合作、拓寬人才培養渠道等方面入手。首先，為優化高技能人才培養體系，必須深化職業教育改革。要加強高職教育與產業發展的聯系，優化高職教育結構，提高高職教育質量。通過引進行業前沿技術與標準，使高職教育更貼近市場需求，為企業培養更多高技能人才。同時，鼓勵高職院校與企業開展合作，共同制訂人才培養計劃，促進產學研深度融合。其次，加強校企合作是優化高職高專人才培養體系的關鍵。通過校企合作，共同培養高技能人才。支持高職院校教師到企業掛職鍛煉，提高其實際操作能力和教學能力。企業也能借助高職院校的人才支撐，實現校企雙贏。最后，要拓寬人才培養渠道，進一步優化人才培養體系。鼓勵社會力量參與高技能人才培養，支持各類培訓機構、行業協會開展高技能人才培養工作。這些機構可根據市場需求及行業特點，提供更為靈活多樣的培訓形式，以滿足不同人群的學習需求。與此同時，還應加強與世界先進國家和地區的交流合作，引進國際先進的培訓理念和技術方法，提高我國高技能人才培養的國際化水平。

（四）健全高技能人才的評價和激勵機制

要激勵高技能人才不斷進取、持續創新，就必須建立科學合理的考核制度與健全的激勵機制。首先，要建立健全高技能人才評價指標與方法，形成以技能競賽、職業資格認證、企業考核等多種形式為基礎的高技能人才評價體系。這些評價方法能夠較為全面、客觀地反映高技能人才的技能水平與綜合素質。其次，應建立完善的激勵機制，以提升高技能人才的待遇和社會地位。為此，需建立高技能人才獎勵體系，表彰和獎勵在技術創新和產品研究開發中作出突出貢獻的人才；同時，提高高技能人才在職稱評定、晉升等方面的比重，為他們提供更廣闊的發展空間。此外，還應加強對高技能人才的社會保障和公共服務體系建設，為他們創造良好的工作與生活環境，使其能夠安心工作，充分施展才華[5]。

（五）加強高技能人才隊伍建設的管理與監督

為了保證高技能人才隊伍建設的順利進行，必須建立一套科學、有效的管理和監督機制。首先，建立高技能人才信息庫是關鍵。通過搜集與整理高技能人才的技術專長、工作經歷、培訓等相關信息，建立綜合準確的信息數據庫，實現資源共享與優勢互補。這既能提升培訓效率，又能促進高技能人才之間的交流與合作。同時，要確保高技能人才隊伍建設的質量，還必須加強對其的監督和考核。需要定期監測、評估高技能人才隊伍建設的狀況，及時發現并解決問題，采取相應對策。這包括培訓計劃的執行情況、培訓機構培訓質量的評估，以及高技能人才成長的跟蹤與反饋。在此基礎上，進一步完善人才培養體系，提高人才培養質量，確保高技能人才培養工作的實效性和可持續發展。

（六）營造良好的社會環境促進高技能人才成長

要激發廣大勞動者的積極性并提升他們的素質，必須營造一個有利于培養高技能人才的社會環境。首先，要大力宣傳高技能人才對經濟社會發展的重要作用，增強社會對高技能人才的認知。這可以通過媒體報道、社會實踐等多種形式實現，使高技能人才成為社會的楷模和標桿。同時，為了營造良好的社會氛圍，還需要加強輿論引導，倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚，讓勞動者充分認識到掌握技能、提高自身素質的重要意義。

四、結語

進入新時代，高技能人才隊伍建設已成為推動民族振興的關鍵因素。通過全面實施上述建設思路和實施方案，可以有效促進高技能人才隊伍的成長和壯大。展望未來，希望我們能繼續深化高技能人才培養制度改革，加強管理監督，創造更加有利的社會環境，讓每一位高技能人才都能在這個舞臺上大放異彩。

參考文獻：

[1]單瑞.聚高技能人才之力筑高質量發展之基[N].華興時報，2024-06-11（003）.

[2]楊蓉.智能制造企業高技能人才隊伍建設的研究[J].中國市場，2024（16）：91-94.

[3]張翀，劉文錦，宋科.搭好“舞臺”，讓高技能人才出彩[N].工人日報，2024-05-20（002）.

[4]熊東.破解專業技術人才和高技能人才缺乏的建議[J].四川勞動保障，2024（04）：8.

[5]王陽.助力新時代高技能人才隊伍建設[N].上海科技報，2024-04-19（004）.

（作者簡介：吳佳瑜，貴州高速公路集團有限公司畢節營運管理中心黨群人資部負責人。）