“三個(gè)立足”建設(shè)國(guó)企“職工之家”

開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，是企業(yè)工會(huì)融入中心工作的切入點(diǎn)，更是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)基層組織建設(shè)的有效途徑和成功經(jīng)驗(yàn)，其對(duì)于企業(yè)工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局，凝心聚力、助推發(fā)展發(fā)揮了重要作用。面對(duì)新時(shí)代新征程對(duì)工會(huì)工作的新要求，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合中心工作、立足履行職能，真正從企業(yè)發(fā)展最需要、職工群眾最滿意的角度開展工作，才能確保“職工之家”建設(shè)活動(dòng)取得實(shí)際效果。

立足維護(hù)職能，建設(shè)職工信賴的“職工之家”

代表和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益和根本利益是工會(huì)建家活動(dòng)的首要出發(fā)點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)立足工會(huì)工作維護(hù)職能，努力維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，為職工解難題、辦實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)贏得廣大職工的信任和支持。

要落實(shí)廠務(wù)公開制度，確保職工參與企業(yè)民主管理。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)就企業(yè)重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題、涉及職工切身利益問(wèn)題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)問(wèn)題、企業(yè)重要改革方案出臺(tái)等，通過(guò)職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議、廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部媒體等多種形式和載體，向廣大職工進(jìn)行公開，使廣大職工及時(shí)了解廠情，更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)注意通過(guò)設(shè)置意見箱、建立職工接待日制度、召開職工座談會(huì)、搭建網(wǎng)絡(luò)訴求平臺(tái)等形式，了解廣大職工對(duì)公開事項(xiàng)的意見和反映，以此不斷改進(jìn)工作。

要暢通利益訴求渠道，及時(shí)回復(fù)解決職工訴求問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)采取多種方式，暢通“線上+線下”相結(jié)合的職工利益訴求渠道，確保職工訴求問(wèn)題及時(shí)得到回復(fù)或解決。比如，可建立溝通協(xié)商機(jī)制，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，通過(guò)加強(qiáng)與公司、與相關(guān)行政部門的溝通交流，從源頭上解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的問(wèn)題；可建立職工接待日制度，為職工搭建起面對(duì)面反映和訴求問(wèn)題的橋梁，并在政策允許范圍內(nèi)組織相關(guān)部門力所能及地為職工解決問(wèn)題；可搭建職工內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)訴求平臺(tái)，引導(dǎo)職工通過(guò)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)表達(dá)個(gè)人訴求、提出意見和建議；可組織開展走基層“面對(duì)面”交流活動(dòng)，深入基層聽取廣大職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定、職工權(quán)益保障等方面的意見和建議，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門推動(dòng)解決。

要關(guān)心關(guān)愛職工群眾，常態(tài)化為職工辦好事辦實(shí)事。職工利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，在鞏固“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，立足當(dāng)前職工所需所盼所想，用心用情做好職工群眾關(guān)心關(guān)愛工作，盡最大所能為職工辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)做到“黨有號(hào)召，工會(huì)有行動(dòng)”。比如，可常態(tài)化開展好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、困難慰問(wèn)等工作，幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題；常態(tài)化開展職工醫(yī)療互助保障活動(dòng)，加快信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“職工互助保障會(huì)員服務(wù)系統(tǒng)”與醫(yī)保大數(shù)據(jù)平臺(tái)系統(tǒng)對(duì)接，大力推行“線上辦”“掌上辦”，通過(guò)為廣大職工提供更多常態(tài)化、普惠性、精準(zhǔn)性服務(wù)，讓廣大職工感受到來(lái)自“職工之家”的關(guān)心關(guān)愛，以此提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。

立足建設(shè)職能，建設(shè)助力發(fā)展的“職工之家”

高質(zhì)量發(fā)展是新時(shí)代的硬道理。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織要立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，組織廣大職工積極參與群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)踐中培養(yǎng)和造就知識(shí)型工人和創(chuàng)新人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)。

要組織職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)把“職工之家”建設(shè)活動(dòng)與激勵(lì)和推動(dòng)職工建功立業(yè)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議、節(jié)能減排等活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工立足本職、勇?lián)厝巍?chuàng)新創(chuàng)效、破解難題，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)熱情、創(chuàng)新精神和主人翁意識(shí)，以此在企業(yè)中形成人人為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好氛圍。比如，可把“職工之家”建設(shè)活動(dòng)與群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，廣泛開展合理化建議、“金點(diǎn)子”等活動(dòng)，挖掘廣大職工的智慧與潛能，并推動(dòng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用；可把“職工之家”建設(shè)活動(dòng)與爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”結(jié)合起來(lái)，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、班組勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，激勵(lì)和促進(jìn)廣大職工在企業(yè)生產(chǎn)中打頭陣、當(dāng)先鋒；可把“職工之家”建設(shè)活動(dòng)與安全文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，大力宣傳“平安是福”的安全理念，不斷增強(qiáng)全員安全意識(shí)，從根本上確保企業(yè)安全管理上水平。

要促進(jìn)職工立足崗位成長(zhǎng)成才。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)積極組織廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵、勞模及工匠創(chuàng)新人才工作室?guī)?dòng)培養(yǎng)等方式，著力培養(yǎng)更多掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)的知識(shí)型工人和一線創(chuàng)新型人才。比如，可把“職工之家”建設(shè)活動(dòng)與爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，制定職工培訓(xùn)年度、季度技能競(jìng)賽計(jì)劃，有計(jì)劃、有步驟、分類別地組織開展各工種技能實(shí)訓(xùn)，促進(jìn)全員提升業(yè)務(wù)技能水平；可組織和支持基層分工會(huì)建好“小家”圖書館、閱覽室等學(xué)習(xí)陣地，為基層單位改善好學(xué)習(xí)條件、搭建好學(xué)習(xí)平臺(tái)；可組織開展“讀書勵(lì)志 崗位成才”職工讀書活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，開展多種學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

立足教育職能，建設(shè)文明和諧的“職工之家”

精心設(shè)計(jì)并組織開展豐富多彩、寓教于樂(lè)、形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，不僅有助于提升職工的文化素養(yǎng)和身心健康，還能拉近職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的距離，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，并以此促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

要夯實(shí)文化體育活動(dòng)開展的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織要本著以人為本的原則，加強(qiáng)工會(huì)文化體育活動(dòng)的組織建設(shè)，建立和健全職工文化體育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)工作考評(píng)機(jī)制等，確保文化體育活動(dòng)開展形成聯(lián)合互動(dòng)、組織有力，健康向上、團(tuán)結(jié)和諧的局面。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際加大對(duì)文化體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入，擴(kuò)建文化體育活動(dòng)場(chǎng)所、增添職工群眾健身娛樂(lè)場(chǎng)地設(shè)備，比如修建籃球、排球、羽毛球、乒乓球場(chǎng)館，增添公共場(chǎng)地健身設(shè)施等，為企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織開展文化體育活動(dòng)、促進(jìn)職工身心健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。要加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，使其能夠更好地適應(yīng)信息時(shí)代的新技術(shù)、新場(chǎng)景要求，為更好地開展文化體育活動(dòng)做足能力儲(chǔ)備。

要組織開展豐富的文化體育活動(dòng)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際、突出主題，全方位開展文化體育活動(dòng)，努力營(yíng)造文明、和諧的企業(yè)氛圍。比如，可結(jié)合企業(yè)各時(shí)期學(xué)習(xí)教育，開展知識(shí)答題競(jìng)賽、征文比賽、演講比賽、微視頻大賽等活動(dòng)；可結(jié)合黨和國(guó)家重大節(jié)點(diǎn)、國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)假日、企業(yè)重大歷史節(jié)點(diǎn)等，開展文藝匯演、影視作品展演、企業(yè)發(fā)展成就展覽、書畫攝影作品展等；可結(jié)合全民健身要求，舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，成立球類、棋牌類、文藝類等興趣協(xié)會(huì)，組織開展各類文化體育活動(dòng)。

要注重物質(zhì)文化與精神文化結(jié)合。職工文化體育活動(dòng)不能僅僅體現(xiàn)在豐富廣大職工精神文化需求上，還應(yīng)同時(shí)體現(xiàn)在物質(zhì)文化需求上。比如，建設(shè)職工書屋、職工俱樂(lè)部、職工“工間活動(dòng)站”等；組織開展健康知識(shí)宣傳活動(dòng)，舉辦健康知識(shí)講座，開展職工體檢、心理咨詢、法律援助、青年職工婚戀交友等活動(dòng)，幫助職工增進(jìn)身心健康、提高生活質(zhì)量；組織開展關(guān)心兒童、關(guān)愛殘障、扶老助老等志愿者服務(wù)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)傳遞企業(yè)工會(huì)組織的關(guān)懷與溫暖。

建設(shè)“職工之家”是一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期性的工作。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)守正創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化履職能力、增強(qiáng)自身活力、提高服務(wù)質(zhì)效，才能使“職工之家”更加充滿活力、更能發(fā)揮應(yīng)有作用。

（責(zé)任編輯：若 妍）