中醫藥創新人才培養存在的問題與發展建議

中醫藥在臨床各科疾病的治療與預防中均占有重要地位，不僅用于常見病、多發病的診治，還在許多疑難雜癥及重大疾病的治療中發揮著重要作用。然而，社會生產力的發展和經濟結構的變革對中醫藥人才的成長環境和路徑提出了新的挑戰和要求。因此，深入探討當前人才培養模式存在的問題，并根據實際情況提出相應的發展建議，對中醫藥行業實現可持續發展至關重要。

我國中醫藥人才培養模式存在的問題

行業地位偏頗人才給養不足現階段，由于中醫藥行業在現代社會中的發展速度相對較慢，市場能夠需要的中醫藥專業人才較少，造成當下青年對中醫藥的認知和接受程度有限。同時，能夠接納并培育中醫藥專業人才的機構數量有限且分布零散，這導致中醫藥人才在整體醫療體系中的占比偏低，難以實現人才規模效應。相關數據顯示，2022年末，全國醫療衛生機構總數1032918個，其中中醫類總數80319個，占比達7.78%；全國衛生人員總數1441.1萬，其中中醫藥人員總數91.9萬，占比達6.3%。由此可見，中醫藥人才市場占比微乎其微。

人才體系建設緩慢留用、引用困難當前，各地出臺了一系列中醫藥人才發展的扶持政策。然而，這些措施仍未能滿足社會各界對中醫藥專業人才的實際需求。同時，在中醫藥專業人才培養和發展的歷程中，除受地域限制外，中醫藥行業還面臨如何“留住人才、吸引人才、用好人才”等諸多挑戰。具體而言體現在以下幾個方面：

首先，人才體系建設緩慢，人才流失問題顯著。雖然中醫藥人才的執業資源設施已經得到一定程度的完善，但與其他大型綜合醫院相比，仍然存在人才匱乏、待遇不高等問題。由于人才培養渠道的局限和中醫藥事業發展的緩慢，使得中醫藥人才難以穩定在基層，并發揮他們的專長。其次，人才的流動方向過于固定。大部分中醫藥人才在職業選擇上傾向于工作穩定的公立醫院，但這些領域的發展空間有限，難以滿足人才的長遠職業規劃。而中藥生產企業在吸引和留住高素質研發人才方面則面臨更大的挑戰，因為相較于公立醫院，中藥生產企業在資源、待遇及職業發展路徑上可能難以提供同等的吸引力。

此外，中醫藥行業還存在擬血緣群體，導致其形成了一個相對封閉的人才圈子。這種以人際關系為基礎的圈子文化，雖然為圈內人才提供了豐富的資源和廣闊的發展空間（如家族傳承、師徒相授等模式），但卻在很大程度上限制了外部優秀人才的融入，阻礙了人才的流動和思想的交流。這種狀況不僅不利于中醫藥產業的創新發展，也制約了人才資源的優化配置。

對人才的評價機制尚未建設完善目前，中醫藥人才管理體系尚不成熟，各類人才之間界限模糊，導致評價過程中往往套用現代醫學標準，使評價標準較為單一、缺乏彈性，且評價機制的完善性也有待提高。這種局限性具體表現為：中醫藥行業在引進西醫評價體系的過程中，未能成功構建符合自身特色的本土化評價體系，導致中醫藥學術與科研人才的培養及評價機制建設出現了一定程度的西化傾向，這不利于人才對中醫藥理論進行深入研究。與此同時，對相關人才評價的客觀性也面臨挑戰，這是因為中醫藥行業工作更注重定性經驗，而采用傳統方式難以對其進行定量評價，因此，臨床病例的關鍵結果以及患者的口碑評價尚未被完全納入評價體系。此外，獎勵和激勵機制亦需進一步完善。

優化中醫藥人才培養模式的相關策略

深化中醫藥發展共識首先，融合師承制與院校導師制，形成獨具特色的人才培養模式。要將傳統師承制與現代化導師制相結合，為中醫藥教育注入新的活力，使中醫藥教育在現代化建設中發揮更大作用。其次，為了深化對中醫藥學術流派的研究，必須打破原有的“圈子文化”，并充分利用各地的地域特色，緩解區域限制對中醫藥人才培養所造成的壓力，為更多的中醫藥人才開辟合適的發展道路。同時，應建立適應現代人才管理的相關機制，推動校際人才流動，打造公平、公正的人才評價體系。在培養過程中，應組建跨學科領軍專家團隊，培育具備多種技能并具有強烈創新意識的中醫藥人才。

引領中醫藥人才管理走向現代化推進中醫藥人才現代化管理，需緊緊圍繞市場規律和人才培養規律，并遵循人才聚集、創新、流動、使用的內在規律；通過制度優化來引導人才結構向更高層次發展，從而為人才發展提供強有力的機制保障。具體而言需做好以下幾點：

首先，應構建多部門協同機制，為中醫藥人才培養打造多層次平臺。在“引、育、留、用”等方面，實行政策傾斜，建立以知識、技術等創新要素價值為導向的收入分配機制，從而實現行業與人才的雙向發展。其次，應設立中醫藥人才專項資金，對員工的研發成果、貢獻按級別予以獎勵，進一步激發他們的創新活力和發展潛力。再次，要創新中醫藥人才培養模式，推動“中醫藥+”跨學科融合，結合臨床、科研、成果轉化與教學，培養兼具中醫思維和科研能力的復合型中醫藥人才。最后，應建立符合人才特點的評價體系，創新培養路徑，構建多元化評價指標庫，確保評價體系的針對性和精準性，以支持人才的全面發展。

提升中醫藥社會影響力需建立以科普為路徑的推廣手段傳播中醫藥文化，增強其社會影響力，從而滿足公眾的各方面需求。首先，要以時代性、大眾性、創新性的視角解讀中醫藥文化的深層內涵，并定期舉辦中醫藥科普競賽，在基礎教育階段融入中醫藥文化傳承。其次，中醫藥博物館和數字中醫藥文化平臺的建設也至關重要，這可以讓相關機構更加便捷地普及和傳播中醫藥文化，并將中醫藥文化融入國民教育，使之深入人心，這樣做不僅能增強全社會對中醫藥的認同感和信任感，也能為中醫藥人才的成長和發展創造更加豐富多元的文化土壤和人文環境。

打造中醫藥人才示范區首先，應堅持傳承與現代化“雙輪驅動”戰略，支持中醫藥流派和技術傳承基地建設，利用區域優勢培育傳承人才。同時，要依托中醫藥科研機構，推動校企深度融合，共同培養適應現代經濟發展和市場需求的應用型中醫藥人才。其次，應遵循“以點帶面”的發展理念，構建中醫藥人才培養的良性循環；并借助地緣優勢，以人才為樞紐，推動中藥行業與國際接軌發展，向全世界展示中醫藥的魅力，帶動地方國際化發展，最終推動中醫藥事業邁向高質量發展的新階段。

作者單位：德州市德城區中醫醫院（德州聯合醫院）