勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與公司成本費(fèi)用黏性

摘 要：立足于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，使用中國(guó)資本市場(chǎng)上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，考察我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給對(duì)公司成本費(fèi)用黏性的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)供給對(duì)公司成本費(fèi)用黏性具有顯著的抑制作用，公司所在地區(qū)勞動(dòng)參與率越高，表明勞動(dòng)力供給水平越高，成本費(fèi)用黏性越低。在此基礎(chǔ)上，文章提出了企業(yè)的成本管理機(jī)制要充分考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系，政府建立制度，指導(dǎo)、調(diào)控與規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為等政策建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)供給 人口老齡化 勞動(dòng)力流動(dòng) 職業(yè)教育

中圖分類(lèi)號(hào)：F062.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2024）11-043-02

一、引言

傳統(tǒng)成本理論認(rèn)為，公司收入變化與成本費(fèi)用變化之間存在著機(jī)械的、對(duì)稱(chēng)的關(guān)系。但最近幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究發(fā)現(xiàn)，成本費(fèi)用與收入存在非對(duì)稱(chēng)性的現(xiàn)象，即當(dāng)公司收入上升時(shí)，成本隨之上升;但當(dāng)公司收入下降時(shí)，成本下降的幅度卻減小（陳宇峰等，2021）。這一現(xiàn)象被理論界稱(chēng)為成本費(fèi)用黏性現(xiàn)象。我們認(rèn)為，從宏觀的經(jīng)濟(jì)背景與經(jīng)濟(jì)理論來(lái)看，成本費(fèi)用問(wèn)題已不是一個(gè)公司的高管決策與代理問(wèn)題能夠解釋的。Adam Smith（1972）的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論告訴我們勞動(dòng)分工和勞動(dòng)生產(chǎn)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的具有重要作用，并指出在競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給和需求決定了勞動(dòng)報(bào)酬，從而也影響了企業(yè)成本。他認(rèn)為，工資正像所有其他契約一樣，應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)的公平而自由的競(jìng)爭(zhēng)決定，因此，勞動(dòng)力價(jià)格的供需關(guān)系，決定了勞動(dòng)力的價(jià)格水平，從而也影響了企業(yè)成本。從這個(gè)意義上來(lái)講，相較于實(shí)物資本，人力資本擁有更高的調(diào)整成本，所以人力資本權(quán)重越高的企業(yè)擁有更強(qiáng)的費(fèi)用黏性。這些經(jīng)典的理論充分說(shuō)明，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的成本（最起碼職工的工資成本）是有決定性影響的。因此，跳出企業(yè)微觀的層面，從宏觀的經(jīng)濟(jì)背景解釋企業(yè)成本費(fèi)用的黏性問(wèn)題，把勞動(dòng)力供給作為衡量公司解雇和招聘員工有關(guān)調(diào)整成本的變量，可能更具有意義。

二、研究假說(shuō)的提出

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為人力資本發(fā)展一直以來(lái)被視為解釋實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源泉，其在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用（Li等，2017）。當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)減少或者營(yíng)業(yè)收入下降時(shí)，要綜合考慮與員工有關(guān)的所有收益與成本，進(jìn)而做出公司成本決策。當(dāng)公司所在地的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足，而公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)下降、公司收入減少時(shí)，若高管對(duì)公司未來(lái)勞動(dòng)力供給預(yù)期良好且敢于裁員，企業(yè)成本費(fèi)用黏性較小。反之則由于公司存在培訓(xùn)人力資本成本的原因，導(dǎo)致公司成本費(fèi)用黏性較高。通過(guò)地區(qū)人口這一基礎(chǔ)指標(biāo)可以看出勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)狀況。它不僅能體現(xiàn)出人們參與勞動(dòng)的狀況，還能測(cè)量出人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度。馬忠東等（2010）指出地區(qū)人口的波動(dòng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給總量的變化。地區(qū)人口的提升與降低會(huì)使勞動(dòng)力總量做出相應(yīng)的變動(dòng)，其關(guān)系具備相對(duì)的穩(wěn)定性，但同時(shí)也需要考慮個(gè)人因素與外部因素的影響。此外，地區(qū)人口反映了潛在勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)于工作的意愿。因?yàn)槿绻粋€(gè)地區(qū)人口密度越高，表明當(dāng)?shù)厝丝诟敢鈪⒓庸ぷ鳎?dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力供給水平也越高。一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力供給越高，那么公司收入提高時(shí)重新聘用員工所承擔(dān)的成本越少;那么在公司收入降低時(shí)，就會(huì)解聘一些員工來(lái)降低公司成本。基于以上分析，我們選擇地區(qū)人口指標(biāo)，去衡量公司所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給能力。并提出如下研究假設(shè)：

公司所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給能力越高（低），公司成本費(fèi)用黏性越低（高）。

三、樣本、變量與模型

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選取2010—2019年中國(guó)A股上市公司的數(shù)據(jù)作為研究樣本。公司數(shù)據(jù)來(lái)源于WIND數(shù)據(jù)庫(kù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》。由于保險(xiǎn)行業(yè)與金融行業(yè)存在特殊性，會(huì)影響回歸結(jié)果，因此本文剔除這兩個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)。將缺失值剔除后，最終得到的觀測(cè)數(shù)值為13076個(gè)。由于是多樣本數(shù)據(jù)在不同時(shí)間軸組成的混合數(shù)據(jù)（Pool Data），因此數(shù)據(jù)庫(kù)中的公司年度觀察值存在非獨(dú)立性，如果數(shù)據(jù)不滿足獨(dú)立性要求將會(huì)有回歸結(jié)果顯著性被高估的問(wèn)題出現(xiàn)。為了使統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加精確，本文通過(guò)將各公司進(jìn)行“聚類(lèi)（Clustering）”的應(yīng)用方法來(lái)調(diào)整系數(shù)估計(jì)值的標(biāo)準(zhǔn)誤。

（二）變量定義說(shuō)明

1.成本費(fèi)用黏性。Anderson等認(rèn)為當(dāng)一個(gè)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入下滑時(shí)，其管理費(fèi)用與銷(xiāo)售費(fèi)用減少幅度明顯低于該企業(yè)營(yíng)業(yè)收入上升時(shí)管理費(fèi)用與銷(xiāo)售費(fèi)用增加幅度。Chen等研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)資源配置的性質(zhì)處于可控狀態(tài)下，企業(yè)管理費(fèi)用與銷(xiāo)售費(fèi)用隨著營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)而產(chǎn)生非對(duì)稱(chēng)性，而導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)高層管理層為達(dá)到個(gè)人收益最大化的行為所造成的結(jié)果。借鑒上述的研究思想，本文構(gòu)建了虛擬變量及其交互項(xiàng)用以衡量公司成本費(fèi)用黏性。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給。當(dāng)前，中國(guó)的人口基數(shù)與勞動(dòng)力總量相對(duì)較大，因此地區(qū)人口的變化是導(dǎo)致勞動(dòng)力供給總量變化的主要原因。公司所在地區(qū)人口數(shù)量越高，這一地區(qū)勞動(dòng)力供給越大。本文將地區(qū)人口表示為P。

3.控制變量。由于可能缺少重要變量所造成缺失變量的偏誤，本文設(shè)置如下控制變量：Economic_Var為經(jīng)濟(jì)變量，主要包括：（1）根據(jù)每個(gè)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入（百萬(wàn)）與該企業(yè)員工總數(shù)的比值表示勞動(dòng)密集度（EI）;（2）利用每個(gè)企業(yè)總資產(chǎn)與該企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的比值表示資本密集度（AI）;（3）設(shè)置虛擬變量SD表示企業(yè)上一年業(yè)績(jī)情況，如果該企業(yè)t-2年的營(yíng)業(yè)收入高于t-1年的營(yíng)業(yè)收入則取1，否則取0;（4）地區(qū)發(fā)展變量，取公司所在地區(qū)GDP值。除以上四大經(jīng)濟(jì)變量外，設(shè)CV表示以上經(jīng)濟(jì)變量外的其他控制變量，主要是指公司股票收益（SP）。

（三）研究模型

本文通過(guò)借鑒頡茂華等（2015）及時(shí)確認(rèn)損失非對(duì)稱(chēng)性的衡量方法，在其他控制變量保持不變的前提下，使用交互項(xiàng)SC×D來(lái)表示企業(yè)營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)與企業(yè)成本的非對(duì)稱(chēng)性，即公司成本黏性。并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展性研究，對(duì)上市企業(yè)中是否存在成本黏性進(jìn)行考察。

模型（1）用來(lái)檢驗(yàn)我國(guó)公司的成本黏性是否存在，該模型是Anderson在已有研究模型的基礎(chǔ)上，加入控制變量，采用分組回歸的研究方式進(jìn)行檢驗(yàn)。SGA=β1+β2SC+β3SC×D+SC×D×Economic_Var+Economic_Var+Control_Var+

Inddummies+Yeardummies+ε模型（1）

四、實(shí)證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

本文考慮到極端值可能使回歸結(jié)果存在誤差，因此對(duì)1%到99%區(qū)間內(nèi)分位數(shù)上的連續(xù)可控制變量進(jìn)行縮尾處理（Winsorization）。根據(jù)表1中我們得到的結(jié)果可以看出SGA的平均值為0.136，SC的平均值為0.137。在13076個(gè)觀察值中，平均有25.7%的公司年度營(yíng)業(yè)收入小于上年，城鎮(zhèn)人口就業(yè)率為37.8%。

（二）勞動(dòng)力供給程度對(duì)成本費(fèi)用黏性

為了考察勞動(dòng)力供給程度對(duì)成本費(fèi)用黏性的影響，本文使用研究模型（1）進(jìn)行分組檢驗(yàn)。我們將地區(qū)人口水平按照中位數(shù)分為兩組。如果大于中位數(shù)，則DP取值為1，否則為0。通過(guò)對(duì)表2成本費(fèi)用黏性的回歸結(jié)果進(jìn)行分析。第（1）列中變量SC×D的系數(shù)為-1.203，并且在5%的水平下顯著，表明當(dāng)公司所在地區(qū)勞動(dòng)力供給水平較小時(shí)，公司成本費(fèi)用存在黏性。第（2）列中變量SC×D的系數(shù)為-0.888，但結(jié)果不顯著，表明當(dāng)公司所在地區(qū)勞動(dòng)力供給水平較高時(shí)，公司成本費(fèi)用黏性不存在。以上結(jié)果表明，公司所在地區(qū)勞動(dòng)力供給水平對(duì)公司成本有著顯著影響，即隨著勞動(dòng)力供給水平提高，公司成本費(fèi)用黏性程度降低。這一結(jié)果說(shuō)明，公司高管在進(jìn)行成本決策時(shí)，需要考慮公司所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，然后根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供給水平，做出有利于公司的決策。如果勞動(dòng)力供給水平較高，那么公司比較容易在勞動(dòng)力市場(chǎng)上聘用到員工，此時(shí)公司面臨的調(diào)整成本較小;當(dāng)公司業(yè)績(jī)下滑時(shí)，高管為了節(jié)約成本，比較容易做出解聘部分員工的決策，降低了公司成本費(fèi)用黏性。之后在公司業(yè)績(jī)提高時(shí)，重新從勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘員工。這為研究假設(shè)提供了支持的證據(jù)。

（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

2008年在世界范圍內(nèi)爆發(fā)了金融危機(jī)，因此，為了較為準(zhǔn)確地分析經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)企業(yè)成本黏性的影響，我們將2010年的企業(yè)數(shù)據(jù)擴(kuò)展到2008年，運(yùn)用STATA軟件進(jìn)行多元回歸分析，得到的回歸結(jié)果表明，在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)期，企業(yè)會(huì)對(duì)占企業(yè)成本較大的勞動(dòng)力成本進(jìn)行較大幅度削減，從而減低企業(yè)成本費(fèi)用黏性。結(jié)果顯示依然穩(wěn)健（表略）。

五、研究結(jié)論及政策建議

本文從勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的視角，考察公司成本費(fèi)用黏性存在的原因。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)供給對(duì)公司成本有著重要影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)供給越缺乏，公司成本費(fèi)用黏性就越嚴(yán)重。因?yàn)楫?dāng)公司所在地區(qū)勞動(dòng)力供給緊俏時(shí)，公司解聘與重新招聘員工所面臨的調(diào)整成本就越大。因此，從減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、降低企業(yè)成本角度出發(fā)，相關(guān)政府部門(mén)需要統(tǒng)計(jì)每種類(lèi)別的職業(yè)工資水平，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理與分析，挑選具有代表性的職業(yè)，設(shè)置職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)，用以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需方的行為，從而實(shí)現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)人員工資水平與工資關(guān)系的合理性進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和間接調(diào)控。

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（責(zé)編：若佳）

[第一作者簡(jiǎn)介：張保衛(wèi)（1980—），男，黑龍江密山人，國(guó)網(wǎng)國(guó)際融資租賃有限公司北京朝陽(yáng)分公司總經(jīng)理，研究方向：財(cái)務(wù)管理。]