新時代國有企業黨建工作質量提升的路徑研究

國有企業既是堅持和發展中國特色社會主義的重要支柱，也是我國經濟社會發展的骨干力量。黨建工作作為國有企業的獨特政治優勢，不僅是保障企業正確發展方向的“定海神針”，也是激發企業活力、推動企業高質量發展的關鍵所在，探索新時代國有企業黨建工作質量提升的路徑具有重要的研究價值。

一、新時代國有企業黨建工作質量提升的意義

（一）強化黨的領導核心地位，筑牢發展根基

國有企業黨建工作是強化黨的領導核心地位、筑牢企業發展根基的關鍵所在。通過深化黨建工作，國有企業能夠確保黨的路線方針政策在企業經營管理中得到全面貫徹執行，促進黨組織深度融入公司治理結構，實現黨的領導與企業發展的深度融合。這一過程不僅增強了企業的政治引領力、思想凝聚力、組織動員力，還為企業改革發展提供了堅強的政治保證和強大的精神動力，有效應對復雜多變的市場環境，確保國有企業始終沿著正確方向穩健前行，為經濟社會持續健康發展奠定堅實基礎。這不僅是國有企業作為“國家隊”的基本要求，也是其在復雜多變的國內外環境中保持定力、穩健前行的重要保障。

（二）激發企業內在活力，推動企業高質量發展

黨建工作質量的提升能夠有效激發國有企業的內在活力。通過加強黨員隊伍建設，提升黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，可以帶動全體員工積極投身企業改革發展事業。同時，黨建工作還能夠促進企業文化建設，增強員工對企業的認同感和歸屬感，形成強大的凝聚力和向心力。這種內在活力的激發，將為企業高質量發展提供不竭的動力源泉。在市場競爭日益激烈的今天，國有企業只有不斷提升黨建工作質量，才能更好地應對挑戰、把握機遇，實現持續健康發展。

（三）構建良好政治生態，促進社會和諧穩定

國有企業黨建工作質量的提升，還有助于構建良好的政治生態。通過加強黨風廉政建設，嚴明黨的紀律和規矩，營造風清氣正的政治環境。這不僅有助于提升國有企業的社會形象和公信力，還能夠促進企業與社會各界的和諧共處。高質量的黨建工作能夠強化黨風廉政建設，嚴明紀律規矩，營造風清氣正的企業環境。這種正面效應不僅限于企業內部，還通過國有企業的示范引領作用，輻射至更廣泛的社會層面，有助于凈化社會風氣，增強公眾對公平正義的信心，進而為社會的和諧穩定奠定堅實基礎。

二、新時代國有企業黨建工作質量提升的挑戰

新時代國有企業黨建工作面臨黨建工作靈活性不足、黨建工作活動形式單一、黨建工作人才隊伍單薄以及黨建工作與業務相脫節等挑戰。在新時代背景下，單一刻板的工作模式難以適應快速變化的社會環境，但部分黨務工作者仍習慣于依賴傳統的工作方法和思維方式，未能充分結合新時代企業發展實際與黨員隊伍特點，導致黨建內容缺乏創新與活力。同時，國企黨建工作的活動設計缺乏吸引力與針對性，往往局限于傳統的理論學習、會議傳達和政策宣講等模式，未能充分結合企業實際和員工多樣化需求。此外，許多國企在黨建工作崗位上，缺乏具備深厚黨建理論功底和豐富實踐經驗的復合型人才，導致黨建工作在理論創新、實踐探索等方面難以取得突破性進展，更有部分企業將追求穩定不作為的人員安排于黨建工作系統中，導致工作人員對黨建工作缺乏熱情和動力。還有部分國有企業在推進黨建工作時，未能充分結合企業發展戰略與經營實際，導致黨建活動形式化、表面化，難以有效嵌入并服務于企業核心業務。

三、新時代國有企業黨建工作質量提升的路徑

（一）以科技賦能黨建，靈活調整工作策略與方法

黨建工作者應該轉變工作理念，樹立動態適應、靈活創新的工作導向，根據企業實際和外部環境變化，靈活調整黨建工作策略與方法。其次，加強信息化建設，利用大數據、云計算等現代信息技術手段，提升黨建工作的智能化、精準化水平，增強工作的靈活性和時效性。此外，建立健全黨建工作快速反應機制，對企業發展中出現的新情況、新問題，迅速響應，及時研究制定針對性措施，確保黨建工作始終與企業發展同頻共振。如充分利用智慧黨建平臺，開展線上黨課、知識競賽、經驗交流等活動，增強黨內政治生活的時代性和吸引力。還可通過數據分析與智能推送，精準把握黨員學習需求，實現個性化學習方案的定制與反饋，提高學習質量與效果。

（二）拓寬工作思路，豐富黨建工作內容與活動形式

國有企業應拓寬黨建工作思路，打破傳統框架束縛，結合企業實際與黨員需求，設計多元化、互動性強的黨建活動。引入現代信息技術手段，如利用網絡平臺、移動APP等工具，開展線上學習、主題黨日等活動，拓寬活動空間與參與渠道。同時應加強與其他企事業單位、社區等組織的交流合作，開展聯合黨建活動，共享資源、互學互鑒，豐富黨建工作內容與活動形式。

（三）引才育才并重，增強黨建工作隊伍專業化建設

面對新時代黨建工作的復雜性與挑戰性，國企需構建多元化人才引入機制，廣泛吸納具備馬克思主義理論素養、熟悉企業經營管理、精通信息技術應用的復合型人才，為黨建工作隊伍注入新鮮血液。同時完善人才培養體系，通過定期培訓、交流研討、實踐鍛煉等方式，提升現有人才隊伍的專業素養與綜合能力；還可建立激勵機制，通過職務晉升、薪酬激勵、榮譽表彰等手段，激發黨務工作者的工作熱情與創造力；進一步營造良好氛圍，構建開放包容、鼓勵創新的組織文化，增強人才隊伍的歸屬感和凝聚力。

（四）樹立系統思維，增強黨建工作與業務協同融合

強化黨建與業務融合的頂層設計，明確融合路徑與目標，確保二者在戰略規劃、資源配置及考核評價等方面實現高度協同。同時，建立健全黨建與業務融合的工作機制，如設立聯合工作組、實施項目化管理等，促進黨建活動與企業中心工作深度融合。還應加強黨務工作者與業務人員的交流互動，通過定期培訓、聯合調研等方式，增進相互理解和支持。

強化國有企業黨建工作的建設與創新，不僅是確保國有企業實現長遠、穩定、高質量發展的內在要求，更是彰顯黨員先鋒模范作用、激活黨組織戰斗堡壘與引領發展功能的關鍵途徑。

（作者單位：山西杏花村汾酒廠系列酒有限公司）