新時代電力企業做好黨風廉政建設工作的路徑

在新時代，對于在國民經濟中扮演著關鍵角色的電力企業而言，加強黨風廉政建設至關重要。基于此，本文分析了電力企業黨風廉政建設的重要性，指出了當前電力企業在黨風廉政建設方面面臨的困難，探索了加強電力企業黨風廉政建設的路徑，以期為電力企業做好黨風廉政建設工作提供參考，促進我國電力企業持續健康發展。

一、電力企業黨風廉政建設的重要性

（一）是落實全面從嚴治黨的必然要求

全面從嚴治黨是黨的十八大以來，黨中央為加強黨的建設、確保黨的先進性和純潔性而作出的重大戰略部署，其核心是加強黨的紀律建設，提升黨的執政能力和領導水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等重要文件為深化全面從嚴治黨提供了有力的保障。

而電力企業作為國有企業，在國民經濟中占據著舉足輕重的地位，對國民經濟的發展至關重要。因此，為了促進國民經濟穩定發展，電力企業必須堅決貫徹落實全面從嚴治黨的各項要求。這就要求電力企業加強黨風廉政建設，以確保企業黨員干部能夠嚴守黨的紀律，保持廉潔自律。只有這樣，全面從嚴治黨才能在電力企業中得到有效落實。

（二）是促進電力企業健康發展的重要保障

黨風廉政建設不僅關乎黨的形象和紀律，還關系到企業文化建設，對企業的健康發展具有深遠影響。通過大力推進黨風廉政建設，電力企業能夠在企業內部創建廉潔與公正的企業文化，從而增強員工的歸屬感和責任感，提升團隊的凝聚力和向心力。在良好的企業文化氛圍里，員工會更加積極主動地開展工作，這有利于提高工作效率，促進電力企業健康發展。另外，通過黨風廉政建設，電力企業可以構建完善的反腐倡廉體系，鏟除滋生腐敗的土壤和條件，從而在維護自身利益的同時，贏得社會的信任與支持，保持持續穩定的發展態勢。

二、當前電力企業在黨風廉政建設方面面臨的困難

（一）思想認識不足

在黨風廉政建設過程中，管理層思想認識不足是電力企業面臨的一個重要問題。部分電力企業的管理人員對黨風廉政建設的意義與價值缺乏正確認識，他們往往將黨風廉政建設視為政治任務，而沒有認識到黨風廉政建設是推動電力企業實現可持續發展的重要保障。他們還認為只要業績達標，就無須關注黨風廉政建設，甚至覺得黨風廉政建設無關緊要。另外，部分管理人員忽視了黨風廉政建設在建設企業文化、提升員工道德素質和增強團隊凝聚力等方面的作用。在這樣的思想認識下，他們往往對黨風廉政建設持消極態度，甚至存在抵觸心理，使得黨風廉政建設難以得到落實。

（二）監督機制不健全

監督機制不健全是當前部分電力企業在黨風廉政建設過程中需要關注的一個難題。一些電力企業雖然建立了監督組織架構，并設置了監管崗位，但是監督效果不佳。其主要表現在以下幾個方面：①監督部門缺乏獨立性和權威性，導致監督工作因受到干擾而失效；②監督部門沒有采用多元化的監督手段和方法，無法有效甄別和解決黨風廉政建設過程中出現的問題；③部分電力企業未建立監督成果轉化機制，導致監督成果無法得到有效應用；④一些電力企業沒有將監督成果與獎懲機制掛鉤，導致監督效果大打折扣。總之，監督機制不健全，不僅會影響電力企業黨風廉政建設工作的深入推進，還可能使電力企業面臨法律風險。

（三）責任落實不到位

在黨風廉政建設過程中，電力企業還存在責任落實不到位這一關鍵問題。當前，部分電力企業的領導干部沒有認識到自己在黨風廉政建設工作中需要承擔的責任，甚至將黨風廉政建設視為額外的負擔。同時，這些電力企業缺乏有效的問責機制，難以將責任具體落實到個人。這些都會導致黨風廉政建設浮于表面而難以發揮實際作用。

三、加強電力企業黨風廉政建設的路徑

（一）提高思想認識，發揮表率作用

在電力企業黨風廉政建設工作中，提高全體員工的思想認識和發揮領導干部的表率作用尤為重要。首先，電力企業需要通過多樣化的途徑，加強黨風廉政建設宣傳教育。例如，電力企業可以開展專題講座和廉政知識競賽等活動，提升宣傳教育活動的互動性及員工的參與度，使員工在參與活動的過程中深入理解黨風廉政建設的內涵與意義，培養其良好的職業行為與習慣。另外，電力企業還可以在內部宣傳與培訓的過程中，向員工傳授社會主義核心價值觀，堅定員工的信念，使員工能夠自覺抵御各種誘惑。其次，電力企業可以通過企業內部網站和微信公眾號等，定期推送與黨風廉政建設相關的內容，擴大黨風廉政建設教育的覆蓋面，增強黨風廉政建設的感召力，同時鼓勵員工在這些平臺上積極交流、互動，分享自己在黨風廉政建設過程中積累的經驗和獲得的感悟，從而營造一種良好的黨風廉政建設氛圍，進一步提高員工對黨風廉政建設的認識程度。最后，電力企業的領導干部在持續推進黨風廉政建設工作中發揮著至關重要的引領作用。因此，領導干部必須以身作則，廉潔自律，遵守相關條例，為員工樹立良好的榜樣，并時刻保持警覺，劃清個人利益與公共利益的邊界，堅守清正廉潔的紀律底線。

（二）完善監督機制，確保權力規范運行

對于電力企業而言，完善監督機制是保障權力合理使用、預防腐敗的關鍵措施。因此，電力企業需要從內部和外部兩個方面入手，完善監督機制。一方面，電力企業應在內部設立專門的監督部門，由該部門全面監督權力的使用。同時，電力企業要保證該部門的獨立性，使其在履行監督職責時不受其他部門或高層領導的干擾。在組建監督部門的過程中，電力企業還需要吸納優秀員工加入該部門，以增強員工的參與感和認同感。在實際工作中，監督部門要密切關注企業內部的權力使用情況，以及時發現違規行為，并迅速采取相應的措施加以懲處。除此之外，電力企業還應加強對領導干部的經濟責任審計，防止權力濫用和腐敗。另一方面，電力企業應主動接受政府部門的監管，及時報告企業的經營狀況和重大事項，以確保政府部門能夠及時了解企業的實際情況，并提供有效指導。同時，鑒于媒體在社會監督層面扮演的關鍵角色，電力企業應積極與媒體合作，及時向公眾披露應當公開的信息。另外，電力企業應建立暢通的溝通渠道，鼓勵社會公眾進行監督，提出建議。對于社會公眾關心的問題，電力企業應高度重視，并及時回應，以展示負責任的企業形象。為了進一步增強監督效果，電力企業還應積極應用信息技術，搭建先進的信息管理系統，及時更新與共享數據，從而提高監督的有效性和精確性。

（三）落實責任制度，做好考核、評估工作

落實責任制度，做好考核、評估工作，對電力企業黨風廉政建設具有重要的作用。通過采取這些措施，電力企業不僅能夠強化內部管理，還能夠有效提升全體員工的廉潔自律水平。

為了推動黨風廉政建設向縱深發展，電力企業應遵循自上而下的原則，建立一套完善的黨風廉政建設責任制度，確保責任制度能夠全面覆蓋所有的員工（包括領導干部），并明確每個人的責任。例如，領導干部不僅要保持廉潔，還要對黨風廉政建設負責。落實該責任制度，有助于電力企業明確劃分責任，有效防止相互推諉責任等問題的發生，從而推動黨風廉政建設的貫徹落實。

另外，電力企業應定期評估黨風廉政建設工作成效，考核領導干部的工作成績。在評估過程中，電力企業要綜合運用量化與質化評估方法，全面檢查領導干部在黨風廉政建設工作中的表現及取得的成就，如工作態度、創新能力、工作成績等。同時，電力企業要構建完善的績效考核體系，確保考核的準確性與有效性。在考核結束后，電力企業要堅持獎懲分明的原則，根據考核評估結果實施獎懲措施。對于表現優秀的領導干部，電力企業應對其進行表彰與獎勵，激發其他領導干部的工作積極性；對于考核成績不理想的領導干部，電力企業應予以激勵；對于違規違紀的領導干部，電力企業需要對其進行一定的處罰。

（四）加強制度建設，確保制度得到有效執行

在電力企業黨風廉政建設工作中，加強制度建設和確保制度得到有效執行至關重要。完善和落實各項制度，可以營造一個風清氣正的環境，確保黨風廉政建設的持續推進。因此，電力企業應全面梳理現有的制度，通過實踐和理論分析，及時發現并改進其中存在的不足之處，不斷完善這些制度。值得注意的是，在加強制度建設的過程中，電力企業應注重制度的針對性和可行性，確保制度的具體性和明確性。只有這樣，這些制度才能有效規范領導干部或員工的行為。同時，電力企業要保證各項制度的協同性，形成制度合力，共同推動黨風廉政建設。除此之外，電力企業還應根據外部環境和內部需求變化，及時調整、優化制度，以確保制度的先進性。

制度建設目標需要通過執行制度來實現，制定了制度卻不執行是沒有任何意義的。因此，在完成制度建設工作后，電力企業需要采取一定的措施來增強制度執行效果。首先，電力企業應建立健全制度執行機制，明確劃分各級領導干部和員工在制度執行過程中的職責與義務。其次，電力企業要加強對制度執行情況的監管，保障各項制度能夠得到有效落實。最后，電力企業應采用宣傳教育和培訓等方式，引導全體員工自覺遵守制度，并對嚴格執行制度的個人與團隊進行獎勵，從而激發他們執行制度的積極性和主動性。

四、結語

在新時代，黨風廉政建設在電力企業經營發展中起著至關重要的作用。通過黨風廉政建設，電力企業可以塑造良好的形象，增強內部凝聚力，實現可持續、健康發展。因此，電力企業應高度重視黨風廉政建設工作，不斷探索和創新黨風廉政建設方法與路徑，繼續深化領導干部和員工對黨風廉政建設工作的認識，持續完善相關制度，并優化監督檢查和責任追究機制，從而確保黨風廉政建設工作能夠取得實效。

（作者單位：國網河南省電力公司滎陽市供電公司）