人才輩出的重大先進典型培養選樹探索

偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。選樹培養一批國資央企廣大干部職工中的重大先進典型，弘揚國有企業先進精神，對于做強做優做大國有資本和國有企業，加快建設世界一流企業，凝聚起國資央企奮進新征程的磅礴力量具有重大意義。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養先進、選樹先進、成就先進，堅持黨對重大先進典型選樹培養工作的全面領導，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，培養和吸引為新時代中國特色社會主義事業奮斗的良將賢才。本文以國網上海電力系統涌現的先進典型案例為參照，探索在中國特色現代企業制度框架下，以國企黨建引領重大先進典型選樹培養工作的方法、機制，找到國企黨建與生產經營的深度融合點、企業文化建設與高質量發展的最佳契合點。

一、研究意義

（一）開展重大先進典型選樹培養機制研究，是加強和改進思想政治工作，持續推動黨建優勢、人才優勢轉化為創新創業優勢的必然要求

開展重大先進典型選樹培養工作是推進全面從嚴治黨向縱深發展的必由之路。2021年，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，這一文件為新時代國有企業加強和改進思想政治工作，將黨建優勢和人才優勢轉化為企業的創新創業動力，提供了科學遵循。國網上海電力在公司發展歷程和黨建工作特色實踐中，打造了“明燈”“紅廬”“旗幟領航”等黨建工程，立足上海五地的黨建品牌，通過選樹和培養先進典型，弘揚電網鐵軍精神，有效提升了基層黨組織的凝聚力與戰斗力。

（二）開展重大先進典型選樹培養機制研究，是更好發揮人才第一資源作用，推動建設具有中國特色的國際領先的世界一流企業的必然要求

在中國特色社會主義新時代背景下，國有企業開展重大先進典型選樹培養工作，是深入實施人才強企戰略、推動建設具有中國特色的世界一流企業的必然要求。黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。國家電網始終堅持黨對人才工作的全面領導，持續推進人才強企戰略和創新驅動發展戰略，建立了科學化、規模化、優質化的人才體系，使其成為重大先進典型的“孵化器”，助推公司涌現出了錢海軍、張黎明等一大批先進人物。

（三）開展重大先進典型選樹培養機制研究，是更好地服務支撐國家戰略和區域經濟社會發展，“勇當推進中國式現代化的開路先鋒”的必然要求

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。作為國資央企的骨干力量，國網上海電力立足“世界觀察中國電力的窗口”高標定位，堅持全球視野，對照“產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代”要求，通過發揮黨建引領優勢，堅持高標準選樹培養先進典型，以先進人物為榜樣，引導廣大職工群眾見賢思齊、擇善而從，更好地服務于上海加快建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市，當好推動國家現代化建設、區域協調發展和企業爭創一流的開路先鋒。

二、國網上海電力先進典型選樹培養的實踐探索

國網上海電力的先進典型選樹和培養工作是一個多層次、全方位的系統工程，涉及多個層面。在國網上海電力先進典型的選樹培養機制模型中（如圖1所示），橫軸表示先進典型選樹培養的六個過程步驟，縱軸則從宏觀到微觀層面展開，展示了國網上海電力先進典型的群體特征。

（一）高站位謀篇布局，建立先進典型的識別機制

國網上海電力始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代重大先進典型選樹培養工作的重要思想，立足于黨建工作與業務工作深度融合的維度，多層次、多方位挖掘推薦先進典型，讓先進人物“撥云見日、浪里淘金”。

1. 奮勇一往爭榜首，在創先爭優中識別典型

公司從鼓勵廣大基層員工參與、營造氛圍等多個角度入手，充分發揮黨團工會等多樣化平臺的作用，開展豐富多樣的活動，為員工提供展示才能的舞臺，在日常工作中發掘先進典型。

2. 吹盡狂沙始到金，在艱苦一線中識別典型

公司黨委立足“十四五”時期發展階段和“雙碳”目標下的能源變革形勢，發揮“世界會客廳級”保電經驗優勢，堅持做好各項重大保電任務，全力應對在特大型城市、人口密集城區施工建設帶來的一系列挑戰，以高質量黨建引領高質量電網工程建設；通過建立臨時黨支部，設立黨員責任區，組建黨員服務隊、黨員突擊隊的方式，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，推動公司涌現出一批在城市和區域重點建設中表現突出的優秀典型。

（二）分步驟組織實施，延展先進典型的培養鏈條

公司堅持黨領導先進典型選樹培養工作的原則，遵循先進典型成長成才的科學規律，樹牢“有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠、盡責者負責”的鮮明導向，以理論學習淬煉思想、以實踐鍛煉錘煉本領、以急難險重考驗擔當，建立“搭臺子—育苗子—拔尖子”階段式培養機制，形成一個完整的、良性發展的先進典型培養鏈條。

1. 搭臺子：高質量黨建引領先進典型培養

黨建引領是一切工作的基石。公司黨委大力實施“旗幟領航·提質登高”行動計劃，制定最高標準、建設最強組織、提出最嚴要求，用高質量黨建搭起公司先進典型培養的堅實臺子。公司黨委通過加強區域黨建聯建，構建包含項目、成果、人才、平臺、數據和機制的要素聚合體。此外，在公司黨委的領導下，團委、婦聯、生產業務等各條線上都積極開展典型選樹與培養工作，并形成協同培養的合力。

2. 育苗子：以紅色精神催發電力奮進力量

“育苗子”是一個綜合性的過程，不僅需要人才發展的機制和平臺的支持，還需要深入開展思想政治教育。在國網黨校指導下，公司精心打造了“紅廬” 特色黨建品牌，形成了一套內涵深刻、詮釋清晰、標識顯著的品牌元素和落地載體。公司通過挖掘電力紅色資源和建設電力紅色基地，建立起集“展研學”為一體的紅色教育基地，感召更多黨員干部和職工群眾重溫紅色精神、崇尚先進典型，凝聚起推動公司高質量發展的強大精神動力。

3. 構建多維度的先進典型宣傳矩陣

公司構建起多維度的先進典型宣傳矩陣，通過多種不同的途徑和方式來宣傳先進典型的事跡和經驗：在公司內部，通過組織各類宣傳活動、制作宣傳材料、利用社交媒體和公司內部平臺等多種渠道，將先進典型事跡與工作成果傳達給廣大員工；在公司外部，積極挖掘和搜集報道素材，充分利用央地主流媒體的優勢，廣泛刊發報道，讓社會大眾更加了解先進典型的工作成果和價值。

4. 提升先進典型品牌形象和影響力

公司長期注重提升先進典型品牌形象和影響力，建立以個人名字命名的勞模工作室或者創新工作室，打造鮮明的先進典型個人品牌；依托品牌化的工作室，整合更廣泛的資源形成合力，形成了“產學研”一體化的品牌發展模式。公司還積極推進“明燈”共產黨員服務隊、“電力百事通”志愿服務團隊等先進典型品牌進社區、進校園、進企業，獲得社會廣泛好評。

三、國網上海電力先進典型選樹培養的工作成效

近幾年來，國網上海電力緊扣培養擔當民族復興大任的時代新人要求，結合央企定位和行業特點，及時選樹、培育和宣傳企業先進典型，同時在工作理念、形式、載體、機制等方面不斷探索，推陳出新，提質增效，選樹和培養符合時代要求、富有電力特色、示范帶動力強、黨員群眾認可的先進典型。

（一）走在前列、全員爭先，先進人物不斷涌現

在國網上海電力先進典型選樹培養工作的全過程中，黨組織始終發揮“頭雁”作用，形成以上率下、示范帶動的效應。先進典型充當了榜樣和引領者的角色，感召著更多員工積極參與工作，追求卓越。公司先后涌現了黨的十八大、十九大代表徐愛蓉，全國勞模謝邦鵬，“中國好人”錢忠等先進典型，新增勞模、職工創新工作室35個，形成“榜樣身邊再出榜樣、典型身邊再出典型”的工作格局。

（二）融入中心、服務大局，品牌建設初見成效

國網上海電力厚植“人民電業為人民”品牌基因，不僅創造了一個個引人矚目的先進典型，更打造了先進品牌，豐富了國家電網品牌文化內涵。公司和 6家基層單位獲評全國文明單位，實現了基層單位全部獲評上海市文明單位。國網上海電力紅色法治教育實踐基地成功入選第三批上海市社會主義法治文化品牌陣地名單，這些先進品牌故事既是企業優秀文化因子的生動寫照，更是國網上海電力積極融入國際化大都市建設的縮影。

（三）務實管用、實功實做，工作體系更加定型

國網上海電力開展先進典型選樹培養工作的方法、經驗和制度，深度融入了企業治理結構之中，成為企業運營的有機組成部分。在公司黨委統一謀劃和規范管理下，先進典型選樹培養的工作成為推動公司高質量黨建引領高質量發展的可靠動力。

（四）思想同心、目標同向，人才隊伍愈建愈強

國網上海電力始終將政治責任、經濟責任和社會責任牢牢扛在肩上，胸懷“國之大者”，展現出“特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的電網鐵軍精神。公司組織實施“千優工程”，創建“班組長提拔領導人員”晉升機制和“崗位競爭、掛職交流”機制，試點推廣“Y”型新崗位發展通道，打造“質量型、創新型、國際型、市場型、資本型、復合型”人才隊伍，公司人才當量密度提高到1.1616，位列國網第一方陣。

四、結語

選樹培養先進典型、傳播優秀文化精神是我們黨開展思想政治教育宣傳、發揮示范引領作用的重要法寶。深入研究重大先進典型案例的選樹培養，對弘揚主旋律、傳遞正能量，發揮先進典型的示范作用，為企業發展提供思想保障具有重大意義：一要堅持黨的領導，踐行黨的宗旨，將黨建引領作為鮮明旗幟；二要打開格局視野，遵循傳播規律，講好電力故事、上海故事和中國故事，緊扣國家電網責任主線，展現企業服務區域經濟社會發展的先鋒作用；三要增強文化認同感，培育企業精神，激發職工干事創業的熱情，注重企業文化建設的新課題培育，做到創造性轉化、創新性發展，深入挖掘企業文化價值創造能力。

[作者單位：中共國網上海市電力公司委員會黨校（培訓中心）]