共享發展與企業社會責任關系研究

摘" "要：共享發展是中國式現代化的重要特征，是在深刻總結國內外經驗中形成的，是對社會發展規律的總結與升華。當前我國社會主要矛盾發生了變化，面臨城鄉發展不平衡、區域發展不協調的問題，要求實現共享發展。這就需要多方合力，而企業在其中起著重要的作用。企業社會責任與共享發展存在內在統一性，共享發展是企業社會責任履行的戰略選擇。揭示共享發展與企業社會責任的內在邏輯與實踐啟示，有利于把共享發展理念落實到實踐層面，進而實現社會的可持續發展。

關鍵詞：共享發展；企業；社會責任

中圖分類號：Ｃ９３" " " "文獻標志碼：A" " " 文章編號：1673-291X（2024）11-0063-03

社會發展應以企業社會責任的履行為重要基礎。“企業社會責任”一詞是由20世紀美國學者謝爾頓提出來的，他認為企業在經濟領域、政治領域等方面承擔著重要使命。從20世紀90年代開始，企業社會責任開始受到各方面的重視和支持，國家用立法強制企業承擔應盡的社會責任和義務。如《公司法》明確規定了公司的社會責任，《勞動法》要求企業應當保護勞動者的合法權益，提供良好的工作環境和條件，確保員工的安全、健康和福利。這些法律法規的通過在一定程度上避免了企業責任的碎片化、隨意化，保障了員工和企業的合法權益，有利于推進中國式現代化的進程。

一、共享發展是企業社會責任履行的戰略選擇

企業社會責任的履行遵循共享邏輯，實現價值共創。企業履行社會責任，使得企業與利益相關者之間形成良性互動，有利于推動社會實現共享發展。因此，社會可以在不過分給予企業經濟壓力的前提下，充分激活企業的社會屬性，實現以企業為主體的社會價值分配的最大化，進而實現企業與社會的價值共創共贏，企業成為真正意義上的“共享人”[1]。共享發展包括共建共享、漸進共享、全面共享、全民共享。它是企業社會責任履行的戰略選擇，具體體現在以下四個方面。

其一，全面共享倡導企業在經營中承擔多種多樣的責任。即要求企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任[2]。企業社會責任要求企業超越傳統理念，關注人的價值，對環境、消費者、社會作出貢獻，并遵守法律、行政法規，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督。

其二，全民共享要求共享成果更多地惠及民眾。改革開放以來，企業在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中發揮著重要作用。不僅創建了就業機會，還培養了更多的創業者和自主創造性思維的人才。有助于提升社會整體經濟實力，增強國家的抗風險能力。

其三，漸進共享要求企業處理好結果與過程之間的辯證聯系。共享發展不能脫離經濟的思考，不是簡單地只注重GDP，而是需要注重多元化的發展。隨著改革開放的進程不斷深入，人們的需求越來越大，對于企業社會責任的要求也越來越高。企業要進行擴大再生產，為獲得更豐碩的社會財富創造機遇。

其四，共建共享要求企業與各社會主體參與到社會發展中去。企業與企業職工之間是相互制約、互為依存的利益主體。企業與員工的生存與發展相聯系。“一損俱損，一榮俱榮。”只有企業興旺發達，職工才能從企業經營中得到勞動的高報酬，精神得到高享受。此外，企業除了與職工加強溝通以外，也要注重多方合力，打造命運共同體，實現共享發展。

因此，社會責任是人類進步文明的重要體現。企業作為社會責任的履行主體，在發展過程中起著關鍵性的作用。新時代下，企業踐行社會責任被賦予了新的使命，即不僅要重視經濟效益，更要重視道德倫理，不斷實現蛻變更新，以達到實現可持續發展的目的。

二、共享發展作為企業社會責任的學理審視

（一）體現以人民為中心

企業承擔道德倫理責任的最終目的是讓社會服務更好地實現。人民群眾是歷史的創造者，是社會變革的決定性力量。企業踐行社會責任體現了服務為民的價值理念。第一，堅持發展為了人民。企業要有高風亮節和大愛無疆的情懷。如果企業無法擁有這些情懷，那么相應的就不會對人民負責。為了更好地服務社會，企業自身要以造血的方式給人民提供崗位，促進共享發展的實現，做到富而有愛、富而有義，以先富帶動后富。具體表現為由輸血變為造血，做到因地制宜，量力而行，學習多個先進地區的發展模式以增強人民內心的發展動力。第二，堅持發展依靠人民。企業的創辦要依靠廣大職工。創新是引領發展的第一動力，人才是激發企業活力的重要因素。人是企業最大的資產，是實現共享發展的力量源泉。企業擁有培養員工、激發員工活力的責任，應把職工對美好生活的向往作為企業奮斗目標。企業要為員工繳納“五險一金”，為員工提供基本的生活保障，同時豐富職工的資源供給，對職工實行關愛行為，如子女托管、負責免費為職工體檢，以此來激發員工自我完善、積極向上。第三，成果由人民共享。政府可以提供政策為企業盡責履責、保駕護航，也可以鼓勵企業做大做強。企業做大做強后，可以通過納稅的方式把錢回歸到社會，推動社會功能由功利價值向責任價值轉變。

（二）體現“向善”的文化基因

善乃是人或主體的一切活動或行動所追求的目標[3]。新時代企業更應積極回應社會問題、創造社會價值，如通過捐贈資金或物資的方式實現服務。因為在社會發展中，人類或多或少地會遇到各種困難、突發性的災難，企業可以通過第三次分配以實現共享發展。如騰訊、阿里巴巴等企業多年來一直重視慈善，在教育助學、衛生健康、鄉村振興、擁軍優屬等各個方面為社會提供了援助，體現了企業的價值目標。正如黨的二十大報告中所指出的，引導、支持有意愿有能力的企業、社會組織和個人積極參與公益慈善事業。慈善事業是弘揚社會主義核心價值觀的重要部分。根據《2022年民政事業發展統計公報》顯示，截至2022年年底，全國共有經常性社會捐贈工作站、點和慈善超市1.5萬個，為社會提供了更加便捷、高效的服務。

企業在實現向善的同時，必須要遵循社會秩序、行為規范，即企業要對自己負責，在遵循利己的同時實現利他。稻盛和夫先生認為“自利則生，利他則久”。因此，企業在規定的責任范圍內，開展有效的合規培訓，形成符合全球的合法化體系建設，吸引優秀的合作伙伴和用戶，為工作發展和方向提供范本。同時企業要從員工和消費者的角度考慮，創造好的產品和服務，促進企業文化的上升。

（三）體現公平正義

馬克思在《資本論》中論述，在私有制社會中，資本家為了獲得利潤，無情地剝奪員工的利益。在此情況下，馬克思批判了資本家只會實現經濟責任，而忽視其他責任。恩格斯在《共產主義原理》中論述，這個聯合共同體是消滅一些人的利益來滿足另一些人的需要的狀況。按照卡羅爾的描繪，資本家在各個層面上社會責任都沒有履行，以此來為資本家不斷地剝削工人打抱不平。

而在中國式現代化的過程中，共享發展關注公平正義。注重對弱勢群體的幫扶，認為每個人都有享受到權利與義務的對等的機會。習近平總書記指出，共享發展是人人享有，各得其所[4]。所以企業家要為共享發展的實現貢獻出自己的一份力量。企業所追求的富裕不是少數人的富裕，而是人人享有社會財富。公平正義是中國特色社會主義的內在要求，是企業走向法治之路上的堅實支撐，也是我們共同的追求。當前我國社會存在資源分配不均的問題，社會強調要讓人有尊嚴地行動。企業在此過程中起著重要的作用，即在員工和供應商等直接涉及利益相關方之間做好分配。企業可以為更多人提供創造財富的機會，讓每個人都能在生產中靠努力實現自我價值。

三、在企業社會責任的踐行中實現共享發展

（一）弘揚企業家精神

在強國征程中，共享發展理念引領職工和企業形成利益共同體。這里強調一種共享精神，即要求企業注重對精神文明的宣傳。強調人人都是社會中的一分子，是現實中的人。它不是一個自私自利的個體，是處于集體之中的。人與人之間要互幫互助，團結、尊重他人，同時人要具有無私奉獻的精神，懂得換位思考，注重傳統優秀品德的傳承和傳揚，擁有人道主義精神。

企業要從意識形態方面傳播正能量、宣傳正能量，對于文化進行創新性轉化、創造性發展，發揮好治理的優勢，各司其職、各盡其能，以社會責任為客觀參照，以公共精神為標準，來推動企業人員樹立共享精神，履行公共責任[5]。自覺遵守社會建設，貢獻出自己的一份力量。正如新公共管理強調，責任是整個社會的，而不僅僅是政府班子的介入。在共同參與市場分工、追求技術進步、提高勞動效率的開放的市場環境中，企業確立各自的比較優勢，找準產品定位，著力提升產品市場份額，這樣才能讓自身“長得更壯”“走得更遠”。

（二）社會救助推進收入合理分配

社會救助是指國家和社會對由于各種原因而陷入生存困境的公民，給予財物接濟和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。社會救助作為社會保障體系的重要組成部分，具有不同于社會保險的保障功能，其目標是緩解生活困難。

隨著時代的進步，我們可以看到一部分人，享有社會的一大部分財富，因此縮小貧富差距的手段即是要實現資源的精準共享。“精準”一詞，凸顯出企業資源投放一定要準確這一要求，企業作為政策的執行者，又是責任的承擔者。企業應以社會責任為己任，積極參與到社會公益行動中去，用行動踐行誠信和公平，使得優惠政策真正落實到困難人群的身上。比如有些愛心企業，為獨居或重度殘疾人、重大疾病患者提供免費康復訓練、清潔衛生等居家服務；有些企業設立職工救助專題數據庫幫扶困難群體；有些企業通過創辦就業車間、企業班車等方式，為困難群眾提供就業崗位。

（三）多方合力實現共享社會發展

企業需要摒棄“零和”的破壞性行為，以“合作共贏”的態度理解企業社會責任的現實意義[6]。這要求政府、企業、市場共同參與社會實踐，要發揮各自職能，形成政府、市場、企業協同推進的工作格局。企業要幫助弱勢群體，倒逼政府服務改革，幫助特殊群體共享社會發展成果。政府可以建立社會責任指標體系，加強與國內外先進企業的責任指標對標，通過查找弱項和短板，不斷加以改進，從而探索社會責任績效評價機制，引導企業不斷提升社會責任和能力水平。總體而言，在推進“強富美高”的新征程上，共享可以激發企業活力，共享可以增進工作效率，共享能夠帶來可持續發展，共享是必須具有的理念和付諸的行動。有為政府、有效市場、有機社會的合力，能夠讓企業在推動中國式現代化中更好地發揮作用。

參考文獻：

[1]" "陽鎮，陳勁.邁向共同富裕：企業社會責任的底層邏輯與創新方向[J].清華管理評論，2022（1）：68-76.

[2]" "劉丹.利益相關者與公司治理法律制度研究[M].北京：中國人民公安大學出版社，2005.

[3]" "王海明.新倫理學[M].北京：商務印書館，2022.

[4]" "中共中央文獻研究室.十八大以來重要文獻選編（下）[M].北京：中央文獻出版社，2016：55.

[5]" "唐鵬程，楊樹旺.企業社會責任投資模式研究：基于價值的判斷標準[J].中國工業經濟，2016（7）：109-126.

[6]" "Moore J F.Predators and Prey：A New Ecology ofCompetition[J].Harvard Business Review，1993（5/6）：75-86.

Research on the Relationship Between Shared Development and Corporate Social Responsibility

GE Yuwei

（Jiangsu Engineering Vocational and Technical College， Nantong 226001， China）

Abstract： Shared development is an important feature of Chinese path to modernization. It is formed through a profound summary of domestic and foreign experience， and it is a summary and distillation of the law of social development. The main contradiction in current Chinese society has changed， facing the problems of imbalanced urban-rural development and uncoordinated regional development. The solution to these problems requires the joint efforts of multiple parties to achieve shared development， in which enterprises play an important role. There is an inherent unity between corporate social responsibility and shared development， and shared development is a strategic choice for fulfilling corporate social responsibility. Revealing the inherent logic and practical implications of shared development and corporate social responsibility is conducive to implementing the concept of shared development at the practical level， thereby achieving sustainable social development.

Key words： Development for the benefit of all; Enterprises; Social responsibility

[責任編輯" "立" "夏]