強化財會監(jiān)督問責機制研究

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，會計專業(yè)的地位越來越重要。然而，現(xiàn)行會計監(jiān)督與問責機制還存在著體制不健全、執(zhí)行力度不夠、人員素質(zhì)偏低等問題，制約著會計監(jiān)督與問責的規(guī)范化與有效性。基于此，本文以加強會計會計監(jiān)督問責機制為研究對象，對其必要性、問題和成因進行了深入的探討，并提出了相應(yīng)的對策。當今世界經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，金融風險日益增大。強化會計監(jiān)督與問責機制，既能保證財務(wù)活動的規(guī)范性與有效性，又能增強企業(yè)抵御風險的能力，增強市場競爭能力。同時，在信息化和智能化的背景下，傳統(tǒng)的會計監(jiān)管模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，因此，如何運用現(xiàn)代科技手段強化會計監(jiān)督和問責機制就顯得尤為重要。

強化財會監(jiān)督與問責機制的意義

有利于提高財務(wù)管理的規(guī)范性與實效性。 建立健全的監(jiān)督與問責機制，能夠強化對企業(yè)財務(wù)活動的全過程監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違法行為，保證財務(wù)活動合法有效。它不僅可以改善公司的財務(wù)管理，減少財務(wù)風險，而且可以增強公司的市場競爭能力，為公司的健康發(fā)展提供強有力的保證。

有利于加強企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理 建立健全的監(jiān)督與問責機制，有利于強化公司的內(nèi)部治理，提高公司的內(nèi)部控制水平，提高公司防范風險的能力。這對于保證公司的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

強化會計監(jiān)督與問責機制，也有利于提升企業(yè)信譽與信譽。

提高企業(yè)內(nèi)部的透明度與公正性 提高企業(yè)內(nèi)部的透明度與公正性，增強員工的工作熱情與滿意度，增強企業(yè)的凝聚力與向心力。這對于提升公司的社會形象與信譽，是公司長期發(fā)展的重要保證。強化會計監(jiān)督與問責機制，有利于會計人員素質(zhì)與能力的提高。通過加強對財會人員的培訓與教育，使他們的職業(yè)道德與專業(yè)技能得到提高，從而保證他們在財務(wù)活動中遵守法律、法規(guī)，提高財務(wù)管理的質(zhì)量與效率。這對于培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高素質(zhì)的財務(wù)管理人才具有重要的現(xiàn)實意義。

有利于增強企業(yè)社會責任意識，促進企業(yè)文化建設(shè) 在建立健全的監(jiān)督與問責機制的基礎(chǔ)上，使財務(wù)活動的責任主體得以明確，相關(guān)人員在財務(wù)活動中的權(quán)利義務(wù)也得到了明確，財務(wù)活動的程序與方法也得到了規(guī)范，有效地預(yù)防了財務(wù)違法行為，進一步增強了公司的社會責任意識。

保證會計信息真實、完整、合法、有效 建立健全的會計監(jiān)督與問責機制，能夠保證會計信息真實、完整、合法、有效，有效地防止不實的會計信息給公司造成的風險與損失。這對于提高會計信息的質(zhì)量，促進公司的持續(xù)健康發(fā)展具有重要的意義。

加強對企業(yè)財務(wù)活動的全過程監(jiān)督 建立健全的會計監(jiān)督與問責機制，能夠加強對企業(yè)財務(wù)活動的全過程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違法行為，保證財務(wù)管理在有關(guān)法律、法規(guī)和制度下進行。這樣可以保證公司的財務(wù)活動符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、制度的要求，避免因違法違規(guī)而造成的損失與風險。這將有助于提高會計工作的質(zhì)量與效率，為企業(yè)的長期發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

是會計信息公開、透明、準確、合法、有效的保障 建立健全會計監(jiān)督和問責機制，是會計信息公開、透明、準確、合法、有效的保障。它有助于提高公司內(nèi)部管理的透明度與公平性，增強員工的歸屬感與認同感，改善公司治理，為公司的發(fā)展提供強有力的保證。

進一步優(yōu)化企業(yè)治理機制 加強財務(wù)會計監(jiān)督和問責機制，可以使企業(yè)治理機制進一步優(yōu)化。建立健全的監(jiān)督和問責機制，能夠使監(jiān)督功能充分發(fā)揮出來，從而有效地防范財務(wù)風險和經(jīng)營風險，為公司的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支撐。

財會監(jiān)督與問責機制的關(guān)系

會計和會計監(jiān)管是問責制度的基石 只有對會計監(jiān)督進行有效的監(jiān)督，才能發(fā)現(xiàn)并識別財務(wù)風險，為建立問責機制提供依據(jù)。缺乏對會計和財務(wù)的有效監(jiān)督，就不能確定哪些行為屬于違法行為，哪些應(yīng)當承擔責任，責任機制也就失去了意義。

責任機制為會計和會計監(jiān)督提供了保證 建立健全問責機制，可以提高會計監(jiān)督的效能，強化會計監(jiān)督又能為問責機制的落實提供強有力的支撐。只有建立健全的問責機制，才能對違反會計監(jiān)管規(guī)定的行為實施有效的懲處，形成有效的震懾作用，保證財務(wù)活動的合規(guī)、有效。

目前，在會計監(jiān)督和問責機制的實際運作中，存在著諸多的問題。一些單位和部門沒有充分認識到財會監(jiān)督與問責機制的重要作用，在實際操作中存在著制度不健全、執(zhí)行力度不夠、人員素質(zhì)偏低等問題，影響了會計監(jiān)督的實效和問責機制的實施效果。

要解決上述問題，就必須建立健全會計會計監(jiān)督與問責機制。一方面，要加大財務(wù)監(jiān)督的力度與廣度，建立健全健全的監(jiān)督制度與制度，加強對財務(wù)活動的全過程監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。另一方面，應(yīng)建立健全問責機制，明確責任劃分，明確問責標準，保證在具體操作過程中有規(guī)律可循。與此同時，還要加強會計人員的培訓與教育，提高會計人員的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平，保證他們在財務(wù)活動中遵守法律法規(guī)。

當前財會監(jiān)督問責機制存在的問題及原因

目前我國會計監(jiān)督與問責機制中存在的主要問題是制度建設(shè)不健全。財務(wù)會計監(jiān)督問責機制在制度設(shè)計與建設(shè)上還存在著漏洞與不足，責任劃分不清，責任追究標準不清，監(jiān)督與問責工作難以落實。由于相關(guān)制度不夠完善，導(dǎo)致監(jiān)督環(huán)節(jié)與問責環(huán)節(jié)之間出現(xiàn)了漏洞與漏洞，影響了整個監(jiān)督責任制度的有效性。在會計監(jiān)督和問責機制中，執(zhí)法力度不夠也是一個重要的問題。有的部門、單位對會計會計監(jiān)督問責機制不夠重視，沒有形成有效的實施措施和措施，致使該制度不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。在現(xiàn)實生活中，一旦發(fā)現(xiàn)某些違紀行為，問責不力，執(zhí)行不力，很難對違紀行為進行有效的懲罰，導(dǎo)致監(jiān)管問責滯后、不完整。

此外，會計監(jiān)督與問責機制還存在著自身素質(zhì)偏低的固有問題。有些會計人員職業(yè)道德不強，業(yè)務(wù)水平不高，責任心不強，極易發(fā)生違規(guī)行為或失職行為，影響到監(jiān)督問責機制的實施效果。另外，有些財會人員綜合知識儲備不足，能力素質(zhì)不高，不能勝任復(fù)雜繁重的財務(wù)管理工作，同時也增加了財會監(jiān)督問責工作的困難與挑戰(zhàn)。

另外，會計監(jiān)督問責機制還存在著外部監(jiān)督不足的問題。從某種意義上講，自我監(jiān)督與問責機制的構(gòu)建與運行，離不開外部監(jiān)督與監(jiān)督機制的協(xié)同與支撐。但是，現(xiàn)實生活中，由于外部監(jiān)督力量薄弱，導(dǎo)致一些違規(guī)行為得不到及時處理，影響到整個會計監(jiān)督責任體系的完整性與有效性。與此同時，由于外部監(jiān)督的缺失，一些內(nèi)部監(jiān)督問題很難被及時發(fā)現(xiàn)并糾正，從而增加了管理風險，造成了巨大的損失。

目前我國會計監(jiān)督與問責機制還存在著制度不健全、執(zhí)行力度不夠、人員素質(zhì)偏低以及缺乏外部監(jiān)督等問題。究其原因，主要有制度設(shè)計不完善、執(zhí)行不力、人員素質(zhì)不高以及外部監(jiān)督不力等。針對這些問題與挑戰(zhàn)，需要建立與完善財會監(jiān)督問責機制，提升其執(zhí)行能力，提高員工素質(zhì)，強化外部監(jiān)督與監(jiān)督合作，確保財務(wù)管理工作的規(guī)范、高效、高效運行。

強化財會監(jiān)督問責機制的策略

建立健全財務(wù)會計監(jiān)督與問責機制體系，明確責任劃分，明確問責標準，保證監(jiān)督與問責工作有章可循，規(guī)范有序。可以設(shè)立專門負責財務(wù)會計監(jiān)督、監(jiān)督和問責工作的專門部門或機構(gòu)，提高監(jiān)督和問責機制的專業(yè)化和專業(yè)化程度。

強化會計監(jiān)督問責機制的重要性，明確各個部門、單位在財務(wù)管理中的監(jiān)督責任和問責責任，強化監(jiān)督責任的落實，保證問責機制的有效執(zhí)行。建立健全實施機制和工作機制，對具體的負責者、責任內(nèi)容和責任方式進行規(guī)定，使實施責任得到切實的落實和懲處。

加強會計人員的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)的培訓，增強他們的責任感與使命感，增強他們的法制意識與規(guī)范意識，保證他們遵守職業(yè)道德與法律法規(guī)。可以通過定期培訓、評估等方式，加強對財會人員的監(jiān)督指導(dǎo)，提高他們的綜合素質(zhì)與能力，保證他們能夠勝任財務(wù)管理、監(jiān)督問責等工作。

加強與審計、財政等外部監(jiān)督機構(gòu)的合作，構(gòu)建跨部門、跨部門的監(jiān)管合作機制，相互扶持、相互監(jiān)督，增強監(jiān)管問責機制的全面性和有效性。通過建立信息共享平臺，加強信息交換與數(shù)據(jù)對接，提高監(jiān)管與問責工作的效率與質(zhì)量，實現(xiàn)內(nèi)部與外部的協(xié)同與溝通。

搭建信息平臺，實現(xiàn)不同部門、不同單位間的信息共享，加強信息交換與數(shù)據(jù)對接，提高監(jiān)管與問責工作的精度與時效性。運用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，提高監(jiān)督問責機制的智能化、現(xiàn)代化水平，提升工作效率與執(zhí)行力。

對違反會計、財務(wù)監(jiān)管規(guī)定的行為，要嚴格按照法律規(guī)定追究責任，并建立起有效的問責與懲戒機制，形成有效的震懾作用。建立違法違規(guī)行為記錄表，保證每個違法行為都能追究責任，最大限度地降低違法成本，降低風險。

通過以上幾種策略的綜合運用，能夠有效地強化會計監(jiān)督與問責機制，提高財務(wù)管理的規(guī)范性與有效性，為公司的健康發(fā)展提供強有力的保證。與此同時，要與時俱進，不斷地完善和完善戰(zhàn)略措施，才能適應(yīng)日趨復(fù)雜多變的財務(wù)管理環(huán)境與挑戰(zhàn)，增強會計監(jiān)督與問責機制的適應(yīng)性與適應(yīng)性，推動財務(wù)管理科學化、現(xiàn)代化發(fā)展。

本文對加強會計監(jiān)督與問責機制的必要性、重要性進行了深入的探討，并對其存在的問題、成因進行了分析，并提出了相應(yīng)的對策。通過強化會計監(jiān)督與問責機制，我們能夠提升財務(wù)管理的規(guī)范性與有效性，加強公司內(nèi)部控制與風險管理，增強公司的信譽與信譽，同時也能提升會計人員的素質(zhì)與能力。強化會計監(jiān)督與問責機制不是一朝一夕之功，需要我們不斷努力，不斷完善。在實踐中，企業(yè)要不斷地完善制度建設(shè)，提高執(zhí)法力度，提高員工素質(zhì)，引入外部監(jiān)督，構(gòu)建信息共享平臺，加強問責，從而保證會計監(jiān)督和問責機制得到有效落實。同時，還要注意會計監(jiān)督與問責機制的適應(yīng)性與靈活性。伴隨經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，財務(wù)管理環(huán)境的不斷變化，會計監(jiān)督問責機制也要適應(yīng)新的挑戰(zhàn)與要求。要密切關(guān)注財務(wù)管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時對會計監(jiān)督與問責機制進行調(diào)整與優(yōu)化，以保證會計監(jiān)督與問責機制的持續(xù)有效運行。同時，還要加大對財務(wù)會計監(jiān)督責任機制的宣傳和教育力度。要加強財會監(jiān)督問責機制的宣傳與教育工作，提高全體員工對財會監(jiān)督問責機制的理解與認識，增強員工的法律意識和規(guī)范意識，保證他們在財務(wù)活動中遵守法律法規(guī)。這將有助于提高監(jiān)管問責機制的執(zhí)行效果，保證財務(wù)活動的合規(guī)、有效。

（作者單位：河北省廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)文教衛(wèi)生局小學部）