思想政治工作與公立醫院治理深度整合的實踐探索與路徑研究

摘要：公立醫院主要是為廣大民眾提供醫療服務的機構，為群眾身體健康提供保障，面對新時期醫療衛生體制改革提出的諸多要求，進一步加強思想政治建設，儼然成為公立醫院日常工作的重要內容之一。公立醫院思想政治工作能夠幫助廣大醫療工作者堅定政治信仰，形成正確的價值觀和道德素養，便于提升醫院整體服務水平，謀求可持續發展。文章主要就公立醫院思想政治建設內容進行探究，提出合理措施優化實踐，期待為相關工作者提供參考支持。

關鍵詞：思想政治；公立醫院；道德素養；價值觀

當前醫療市場蓬勃發展，公立醫院的發展環境發生了不同程度的變化，在帶來了新的挑戰同時，機遇也伴隨而來。而這需要公立醫院做好思想政治工作，端正態度，提升醫院整體的服務水平，便于在激烈競爭中占據更大的優勢。實際上，思想政治工作主要是通過教育、宣傳和培訓等方式，幫助內部成員形成正確的價值觀和世界觀，能夠端正工作態度，嚴格遵循制度要求完成工作，對于提升醫院職工隊伍整體專業素養以及醫療服務水平具有重要意義。

一、公立醫院思想政治建設中的問題分析

就當前一些公立醫院思想政治建設現狀來看，其中尚存在很多問題，主要可以歸結為以下幾點。首先，思想認知高度不足。思想政治建設是一項系統工程，有些醫院的領導干部將其看作是一項軟任務，短期內難以看到理想效果，未能將干部隊伍建設提升到戰略位置。此種情況下，經常存在文件強調過多，實際執行卻有所不足，不同程度上弱化了思想政治建設整體工作成效。其次，理論學習缺少明確要求，一些醫院干部的培養制度有待明確和完善。目前一些公立醫院的干部培訓缺乏針對性的計劃，培訓措施不合理，系統性不足，不同程度上影響著資源合理化配置與利用。正是由于教育培訓標準不統一，以至于培訓內容缺乏針對性，普遍存在不同培訓對象統一培訓的情況，此種情況未能真正意義上提升各層次人員的專業素養。最后，思想政治建設手段單一，一些公立醫院的思政工作者未能正確認識新形勢的挑戰，對于職工思想政治方法和規律缺乏研究，習慣性沿用單一、滯后的思想政治方法，以至于整體工作成效不理想，不利于職工隊伍整體專業素養高水平發展。

二、思想政治工作與公立醫院治理深度整合的有效路徑

（一）全面落實主體責任

公立醫院思想政治建設并非是一蹴而就的，上層領導干部需要予以高度重視，將思想政治工作納入到年度計劃中，堅持和黨建工作同步落實和部署，做好意識形態前線建設，大是大非方面消除“噪音”，以便于形成工作合力，提升工作整體水平。同時，公立醫院黨委部門應堅持統一領導，全面貫徹落實上級黨委的部署和決策，指導下級部門思想政治工作開展，形成分工明確、齊抓共管的工作格局。公立醫院還應積極探索創新思想政治工作的方式方法，豐富工作載體和內容。可以通過開展主題教育、專題講座、文化交流等多種形式的活動，引導廣大醫護人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；可以充分利用現代信息技術手段，如建立網絡學習平臺、開設微信公眾號等，拓寬思想政治工作渠道和覆蓋面；還可以結合醫院實際，深入挖掘和提煉醫院文化中的精神內涵和時代價值，形成獨具特色的醫院文化品牌，增強醫院職工的歸屬感和自豪感。

（二）堅持思想引領和正面引導

醫院管理層要深刻認識到思想政治工作在醫院治理中的重要作用，作為醫院文化建設和管理創新主要構成部分，自上而下形成高度共識。公立醫院在提高思想政治建設認知和重視基礎上，積極組織專題教育活動，學習黨的先進理論和政策，深入領會學習黨的二十大精神，以此來武裝醫院內部成員的頭腦。定期組織專題報告會和黨務干部培訓班等活動，實現黨的政策、方針和精神宣講覆蓋，營造良好的思想政治格局。需要注意的是，在思想政治工作開展中，應牢牢堅持以人為本原則，關心人才，善于挖掘和展現醫務人員的閃光點，發揮醫務人員的潛能和優勢，能夠從內心深處獲得被尊重的感受。以人為本是醫院治理和思想政治工作的共同核心理念，強調醫院管理決策、醫療服務和人才培養等工作中尊重員工、患者主體地位，構建醫患和諧關系，對于增強員工責任感和歸屬感大有裨益。醫院可以定期組織職代會，鼓勵廣大醫務人員主動參與其中，反饋和聽取醫務人員的意見和看法，激勵醫務人員主動參與其中，以此來提升醫院內部職工隊伍整體綜合素養，能夠在醫院發展中找到適合自己發展的位置，進而實現個體目標和醫院發展目標和諧統一。

（三）加強制度建設和創新

創新是思想政治工作的靈魂所在，隨著時代發展，加強思想政治工作應持續創新優化，以便于更好地適應時代發展變化。鑒于此，對現有的思想政治工作創新優化，堅持內容引領，避免“新瓶裝舊酒”的形式主義，更新觀念，解放思想，充分考量廣大職工干部切身利益和需求，針對性組織思想政治教育活動，進而獲得更多人員的認可與支持。創新工作方法，積極引入互聯網、新媒體平臺和電子屏等媒介，以廣大職工喜聞樂見的形式開展思想政治工作，這樣能夠極大地增強思想政治工作吸引性和有效性。醫院黨政領導牽頭，醫院各部門負責人參與的思想政治工作與治理工作聯動機制，定期組織聯席會議，協商討論和解決醫院思想政治和治理問題。將思想政治工作納入到醫院績效考核體系范疇，結合患者滿意度、醫療服務質量、員工職業成長等指標，建立科學合理的考核評價機制，激勵廣大翟工主動參與到思想政治工作中。

（四）定期組織業務培訓活動

為了提升醫院思想政治工作水平，應做好思想政治工作人員業務培訓，熟練掌握思想政治理論和工作方法，能夠與時俱進，運用多樣化手段促進思想政治工作全面推進落實。同時，公立醫院應該依托于實際情況和工作要求，配備高素質的思想政治人員，優化隊伍結構，提升隊伍人員的政治地位和薪酬待遇水平，借此來激勵思想人員工作積極性，全面提升思想政治工作水平。

三、結論

在新時代背景下，公立醫院作為醫療衛生體系的中堅力量，其思想政治建設不僅關乎醫院自身的穩定與發展，更直接影響到廣大人民群眾的健康福祉。隨著醫療體制改革的不斷深入和互聯網技術的廣泛應用，公立醫院思想政治建設面臨著新的機遇與挑戰。面對新形勢下的各種挑戰和困難，公立醫院應始終保持清醒的頭腦和創新的精神。要密切關注醫療衛生領域的新動態、新趨勢和新問題，及時調整和完善思想政治工作的思路和措施。同時，還要注重借鑒其他行業和領域的先進經驗和做法，不斷創新思想政治工作的方式方法，推動公立醫院思想政治建設不斷取得新的進展和成效。總之，新形勢下加強公立醫院思想政治建設是一項長期而艱巨的任務。只有不斷創新思路、創新方法、創新機制，才能推動公立醫院思想政治建設不斷邁上新的臺階，為醫院的穩定發展和人民群眾的健康福祉提供堅強的思想保證和強大的精神力量。綜上所述，新形勢下醫院的發展環境發生了明顯轉變，做好醫院思想政治工作，需要持續更新思想政治理念和方法，并完善配套制度體系，提升工作人員專業素養，這樣才能充分發揮思想政治工作優勢，指引廣大醫務工作者樹立正確價值觀，提升政治素養和道德素養，助推公立醫院平穩、可持續發展。

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（作者單位：浙江省榮軍醫院）