行政管理會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合策略

在行政事業(yè)單位的運(yùn)作中，管理會(huì)計(jì)因其復(fù)雜性和變化性而成為一個(gè)關(guān)鍵挑戰(zhàn)。本文探討如何通過(guò)采取創(chuàng)新性的手段來(lái)解決這些挑戰(zhàn)，使管理會(huì)計(jì)更好地適應(yīng)行政事業(yè)單位的需求。

一、行政管理會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合特點(diǎn)

（一）復(fù)雜性

在行政事業(yè)單位中，管理會(huì)計(jì)的復(fù)雜性突出表現(xiàn)在龐大的數(shù)據(jù)量以及信息的多樣性和多層次性方面，這不僅僅是簡(jiǎn)單的數(shù)字堆積，更體現(xiàn)在信息的多元性和層級(jí)結(jié)構(gòu)的交織方面。如何有效處理這種復(fù)雜性，必須思考如何在海量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息，如何面對(duì)各類信息的差異性，以及如何在多層次的管理體系中進(jìn)行合理而有效的決策。這種復(fù)雜性要求采用更為智能和創(chuàng)新的方法，結(jié)合先進(jìn)的技術(shù)手段，以確保管理會(huì)計(jì)在行政事業(yè)單位中更好地發(fā)揮作用，通過(guò)深度解析這一復(fù)雜性，能夠?yàn)樾姓芾頃?huì)計(jì)提供更為精準(zhǔn)的指導(dǎo)，促進(jìn)組織決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

（二）組織結(jié)構(gòu)的特殊性

行政事業(yè)單位的獨(dú)特組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)有所不同，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用面臨著獨(dú)特的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)企業(yè)的層級(jí)結(jié)構(gòu)無(wú)法完全適應(yīng)行政事業(yè)單位，因此需要采用更加靈活和巧妙的策略。必須了解并充分考慮各行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)種類及組織內(nèi)不同層級(jí)的管理需求，以確保管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠滿足各級(jí)管理者的實(shí)際操作需求。針對(duì)靈活性的要求，可以采用彈性的管理會(huì)計(jì)框架，使其能夠隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整而靈活變化，強(qiáng)調(diào)信息的及時(shí)性和精準(zhǔn)性，以適應(yīng)快速變化的管理環(huán)境。通過(guò)深入理解和適應(yīng)行政事業(yè)單位的特殊結(jié)構(gòu)，可以更好地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，為組織提供更為貼合實(shí)際情況的管理支持。

（三）公共利益的導(dǎo)向

行政事業(yè)單位在管理會(huì)計(jì)中與企業(yè)有所區(qū)別，其核心價(jià)值更注重公共利益的導(dǎo)向，與企業(yè)以盈利為主導(dǎo)不同，行政事業(yè)單位在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須保持對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。這涉及在決策過(guò)程中平衡經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)責(zé)任，使得管理會(huì)計(jì)體系更貼合公共服務(wù)本質(zhì)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，管理會(huì)計(jì)應(yīng)該在強(qiáng)調(diào)成本效益的同時(shí)，考慮服務(wù)的公共性，確保資源的公平分配。建議建立公共利益評(píng)估指標(biāo)，量化社會(huì)責(zé)任的履行，以便更加清晰地了解組織的社會(huì)影響，在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任之間找到平衡點(diǎn)需要深入研究和創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐，以確保行政事業(yè)單位在追求公共利益的過(guò)程中，依然能夠維持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性。

（四）技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新性

科技的迅速發(fā)展為行政事業(yè)單位的管理會(huì)計(jì)帶來(lái)了更為創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用，隨著大數(shù)據(jù)分析、人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)的崛起，管理會(huì)計(jì)可以更全面地分析海量數(shù)據(jù)，提煉關(guān)鍵信息，從而更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜性。區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的應(yīng)用為信息安全和透明性提供了新的解決方案，有望改善數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私問(wèn)題，虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等技術(shù)的引入為決策支持提供了更為直觀和實(shí)時(shí)的手段。通過(guò)全面關(guān)注這些技術(shù)應(yīng)用，能夠更好地理解其在管理會(huì)計(jì)中的作用，為行政事業(yè)單位提供更為智能、高效的管理工具，應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境和需求。

二、行政管理會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合的問(wèn)題

（一）信息整合的難題

行政事業(yè)單位面臨著信息整合的巨大挑戰(zhàn)，管理會(huì)計(jì)信息來(lái)源廣泛且復(fù)雜，有效整合成為當(dāng)前需解決的問(wèn)題，應(yīng)對(duì)這一難題需要建立高效的信息收集機(jī)制，確保涵蓋各個(gè)方面的數(shù)據(jù)。采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)整合技術(shù)，如大數(shù)據(jù)分析和智能算法，以提高信息整合的準(zhǔn)確性和效率，建議引入信息共享平臺(tái)，促進(jìn)各部門間的協(xié)同合作，確保信息在組織內(nèi)部流通暢通。

（二）行政事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理會(huì)計(jì)制度的平衡問(wèn)題

根據(jù)行政事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)具體情況，采用差異化的管理會(huì)計(jì)制度，根據(jù)具體需求和變化調(diào)整規(guī)范性程度。強(qiáng)調(diào)制度的靈活性，使其能夠隨著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而變化，通過(guò)建立有效的溝通渠道，讓組織內(nèi)各層級(jí)更好地理解和接受規(guī)范性的管理會(huì)計(jì)要求。這一平衡不僅能保持組織的靈活性，還能確保管理會(huì)計(jì)的規(guī)范性得以維護(hù)，從而更好地適應(yīng)行政事業(yè)單位的特殊結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)需求。

（三）社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的沖突

行政事業(yè)單位在管理會(huì)計(jì)中需注重平衡公共利益和經(jīng)濟(jì)效益之間的沖突，為解決這一挑戰(zhàn)，建議制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，充分考慮社會(huì)責(zé)任履行與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。通過(guò)量化指標(biāo)，權(quán)衡兩者，確保在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不忽視社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任理念深入組織文化，使其與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)相輔相成。建議建立專門的決策機(jī)制，確保在管理會(huì)計(jì)決策中兩者的權(quán)衡，通過(guò)這些措施，行政事業(yè)單位能夠更好地平衡社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的沖突，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)責(zé)任共贏。

（四）技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的挑戰(zhàn)

隨著技術(shù)應(yīng)用的擴(kuò)展，保護(hù)敏感信息和防范數(shù)據(jù)泄露變得更為緊迫。為解決這些挑戰(zhàn)，建議強(qiáng)化信息安全管理，采用先進(jìn)的加密技術(shù)和防護(hù)措施，建立靈活的技術(shù)更新機(jī)制，以便及時(shí)適應(yīng)新技術(shù)，保持系統(tǒng)的高效性。通過(guò)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)挑戰(zhàn)的深入研究，行政事業(yè)單位能夠更好地平衡創(chuàng)新與穩(wěn)定，確保管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)始終處于高效、安全的運(yùn)行狀態(tài)。

三、行政管理會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合優(yōu)化策略

（一）建立信息平臺(tái)

在應(yīng)對(duì)行政事業(yè)單位信息整合難題的挑戰(zhàn)中，建議通過(guò)建立全面的信息平臺(tái)，以技術(shù)手段促進(jìn)多源信息的整合，從而提高信息利用率。首先，確保多樣性的信息涵蓋。信息平臺(tái)應(yīng)能夠整合來(lái)自不同渠道、不同部門的信息，包括財(cái)務(wù)、人力資源、項(xiàng)目管理等多領(lǐng)域的數(shù)據(jù)。其次，采用先進(jìn)的技術(shù)手段。引入大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，能夠更好地處理大規(guī)模數(shù)據(jù)，提取關(guān)鍵信息，為管理層提供更為深入的洞察。建立信息平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)在于能夠?qū)⒎稚⒌男畔①Y源整合起來(lái)，為管理會(huì)計(jì)提供更全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，這不僅有助于決策的科學(xué)性，還能提高組織運(yùn)作的效率。

（二）制定靈活的管理會(huì)計(jì)制度

為了適應(yīng)行政事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)與確保管理會(huì)計(jì)制度的規(guī)范性，建議制定靈活的管理會(huì)計(jì)制度，這一制度的核心理念是在保持規(guī)范性的前提下，根據(jù)組織的具體情況和變化，靈活調(diào)整管理會(huì)計(jì)的規(guī)章制度。首先，制定靈活的制度應(yīng)當(dāng)考慮到行政事業(yè)單位的獨(dú)特性，充分了解其組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。其次，建議采用階段性的制度調(diào)整。隨著組織結(jié)構(gòu)的變化，制度應(yīng)能夠相應(yīng)地靈活調(diào)整。最后，制度的制定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)充分征求各層級(jí)管理者和相關(guān)人員的意見，通過(guò)廣泛的參與，可以獲得更多關(guān)于組織需求和實(shí)際運(yùn)作情況的信息?？傊?，制定靈活的管理會(huì)計(jì)制度是平衡組織結(jié)構(gòu)靈活性和管理會(huì)計(jì)規(guī)范性的關(guān)鍵步驟，通過(guò)定期評(píng)估、透明的規(guī)章制度設(shè)計(jì)和廣泛的參與，可以實(shí)現(xiàn)適應(yīng)性和規(guī)范性的雙贏，為管理會(huì)計(jì)的順利運(yùn)作提供更好的支持。

（三）建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系

為了有效平衡社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的沖突，行政事業(yè)單位應(yīng)建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系。首先，績(jī)效評(píng)價(jià)體系應(yīng)全面考慮經(jīng)濟(jì)效益，明確量化經(jīng)濟(jì)績(jī)效的指標(biāo)，包括財(cái)務(wù)收益、成本效益等，以確保經(jīng)濟(jì)效益的可度量性和可控性。其次，績(jī)效評(píng)價(jià)體系需要明確社會(huì)責(zé)任履行的指標(biāo)，包括環(huán)保、社會(huì)公益等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。建議采用權(quán)衡方法，在績(jī)效評(píng)價(jià)中對(duì)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任的權(quán)重進(jìn)行合理設(shè)定，以確保兩者相輔相成；建議設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)組織積極履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)懲罰違反責(zé)任的行為。最后，建立透明的績(jī)效報(bào)告機(jī)制，向社會(huì)公開績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，提高信息透明度，增強(qiáng)組織的社會(huì)信譽(yù)。

（四）加強(qiáng)技術(shù)安全管理

為了有效應(yīng)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，特別是在加強(qiáng)技術(shù)安全管理方面，建議采取一系列措施以確保技術(shù)的創(chuàng)新與安全能夠得以并重。首先，采用先進(jìn)的加密技術(shù)，有效防范敏感信息的泄露和不法入侵，以提高信息的安全性。其次，制定并執(zhí)行定期更新的技術(shù)安全策略，確保系統(tǒng)始終能夠抵御最新的威脅，包括及時(shí)應(yīng)用最新的安全補(bǔ)丁、更新防火墻規(guī)則等。此外，實(shí)施多層次的安全措施，包括網(wǎng)絡(luò)安全、身份驗(yàn)證、訪問(wèn)控制等多方面的措施，形成一條全面的安全防線。通過(guò)這些綜合性的技術(shù)安全管理措施，確保信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)免受潛在威脅的侵害，提升整體技術(shù)治理水平，維護(hù)組織運(yùn)作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，促進(jìn)技術(shù)的安全、可靠應(yīng)用。

綜上所述，通過(guò)優(yōu)化信息整合、強(qiáng)化規(guī)章制度靈活性、平衡社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益并確保技術(shù)的安全性，可以更全面、深入地理解和應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)在行政事業(yè)單位中的挑戰(zhàn)，促進(jìn)組織決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

作者單位：南寧市第十中學(xué)（廣西）