讓鄉村教師安居又樂業

“一人一套教師宿舍，溫馨舒適，解決了我的住宿難題。‘青藍工程’、教學比武等活動，極大地提升了教育教學技能，幫助我快速適應工作崗位。”近日，道縣洪塘營瑤族鄉中學教師袁呂斌分享起自己今年9月入職以來的感受，語氣里幸福感滿滿。

讓鄉村教師安居又樂業，是道縣尊師重教行動的一個生動縮影。近年來，該縣堅持為教師辦實事、做好事，多措并舉營造尊師重教濃厚氛圍，以教師地位高、教師待遇優、教師能力強、工作環境好為目標，形成“人人重視教育、人人關心教育、人人支持教育”的良好局面，促進教師幸福指數持續攀升。

落實待遇，讓關愛觸及每一位教師

“國將興，必尊師而重傅。道縣以實實在在的措施為教師排憂解難。”道縣教育局黨組書記、局長周明遠介紹，該縣建立了縣領導和縣直單位對口幫扶制度，明確1名縣級領導對接1至3名副高級職稱教師，并納入績效考核。此外，縣財政專門設立了50萬元的救助基金，對因病因災導致家庭經濟困難的教師予以幫助。

該縣堅持待遇向農村學校、鄉村教師傾斜，落實鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼及鄉村教師人才津貼等政策。先后出臺《道縣鄉村教師支持計劃》《道縣教育質量提升第二個三年攻堅行動計劃》等措施，建立教師工資增長長效機制，保障鄉村教師工資及時、足額打卡發放，鄉村教師“五險一金”全部按最高標準配套繳納。

在推薦“兩代表一委員”時，明確教師占有一定比例，引導教師參與地方治理，為教育發展獻計獻策。在人事變動上，優先考慮在鄉村學校任教的外縣籍教師、夫妻異地異校分居教師、大齡未婚教師崗位調整。優先支持鄉村教師晉職晉級、評優評先，將職稱指標分配到學區、到教學點，對工作20年以上的鄉村教師，實行破格晉級，其指標不受崗位結構比例限制。

從2015年起，縣財政想辦法擠資金，保障政策福利，為偏遠山區教師發放200元至1000元農村工作津貼，同時將班主任津貼從每學期500元提高到每學期2500元，鄉村教學點復式班班主任費按現有標準的兩倍計發，落實教師兩年一次的公費健康體檢。

去年以來，道縣按照“一事一議”方式，對9所高水平師范院校教育人才工資待遇依據現有職稱確定，除享受正常的工資福利外，享受縣財政給予人才補貼。按碩士研究生或副高級職稱每人每月發放7000元生活費、博士生學歷或正高級職稱每人每月發放10000元生活費的標準連續發放五年人才引進待遇；引進人才每人每年發放2000元至6000元探親費，連續發放三年；數學、物理崗位及博士（或正高級職稱）給予20萬元購房補貼，其他引進人才給予15萬元購房補貼。引進人才個人補貼共最高可達81.8萬元。

“留人，要留心。我們還組織開展大型青年教師聯誼活動，創設平臺為大齡未婚教師搭橋牽線，解決婚姻問題。積極引導社會公益團體關心青年教師，開展送溫暖活動。”道縣教育局工會主席周令先說，一直以來，道縣充分發揮教育工會關心和服務教師的作用，把“留人，要留心”作為穩定師資、惜才、愛才的重要內容來抓，讓每一名教師感受到被尊重、被關愛。

創新培養，為教師專業成長建梯搭臺

“學校為我們提供了很多學習機會和平臺，收獲頗豐。”道縣祥霖鋪鎮新車中心小學教師魏江凌有成就感地說，通過校本培訓、師徒結對、常態課聽評、教學比武等活動，她快速提升自身專業技能，如今已成長為學校的教學骨干，入選2023年教育部鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃。

為鄉村教師專業成長建梯搭臺，該縣創新教師培養機制，加大力度實施公費定向培養農村學校、教學點教師，指定戶籍落實送培計劃，2020年以來共計送培893人。與永州高師建立鄉村教師發展基地，建立青年教師輪崗交流機制，用好“傳幫帶”引領青年教師成長。

“今年年初，我們科學制定教師專業發展規劃，對學校校長、中層干部、班主任進行分類培訓，對新入職教師、薄弱學科教師、骨干教師、卓越教師、專家型教師進行精準化、專業化跟蹤培訓。”道縣教育局發展中心主任唐凌說，以此為基礎，各校積極開展“定崗交流”“青藍工程”“送培送教下鄉”等活動，發揮名校長、名師、名班主任的示范引領作用，加快青年教師成長。

近三年，該縣大力實施縣級名師工程，培養縣級名師、學科帶頭人、骨干教師及督學責任區骨干教師351人，建立縣級名師工作室15個，每年培訓校長、教師、班主任不少于2萬人次。

優化環境，讓教師下得去也穩得住

“縣里千方百計改善教師的辦公和生活條件，真正讓教師下得去、穩得住，全身心扎根鄉村教育。”周明遠介紹，道縣每年加大教育基礎項目投入，新建標準化食堂、教學樓、運動場，為教師添置新辦公桌椅，讓教師工作起來更加舒心。2023年以來，完成8所寄宿制學校標準化建設，提質改造16所村級教學點，實施5所薄改與能力提升工程項目校6個項目建設。

該縣深入實施“新鄉賢+”模式，成立縣級鄉賢聯誼總會、22個鄉鎮（街道）分會，有序推進村級鄉賢驛站建設，實現縣鄉村三級鄉賢聯誼組織全覆蓋。目前，全縣369個村（社區）中80%的村自發成立村級教育基金會，開展對優秀師生和困難師生的獎勵和資助。“鄉賢成純光10余年來為洪塘營瑤族鄉改善辦學及教師住宿條件，設立教育教學基金，建設校園綠化工程，已捐贈900萬余元。”道縣洪塘營瑤族鄉中心小學校長章昳說。

“教室里都安裝了‘班班通’多媒體教學設備，教學對比以前便捷多了，有效提高了課堂效率。”教師們有感而發。近幾年來，道縣投入1.2億元實施教育信息化建設，裝備多媒體教室2430間、全景式錄播教室15個，為包括教學點在內的中小學校開通200兆專線網絡，添置更新辦公電腦，實現城鄉學校多媒體全覆蓋。

為解決教師孤獨感強、夜間住校不安全的問題，道縣鼓勵教學點教師集中住校，對往返教學點的教師、學區走教教師給予交通補貼。同時，通過鄉村教師安居建設，新建了農村教師周轉房、公租房2276套，實現了農村教師人均一套房的目標。

該縣還抓好小規模學校小澡堂、小活動室、小閱覽室、小菜園等生活配套設施建設，鄉鎮政府出資，為教學點添置洗衣機、熱水器、冰箱、燃氣灶等家電設施，從衣、食、住、行方面予以保障，讓鄉村教師有歸屬感。2023年，道縣壽雁鎮第一小學獲評“全國第五批鄉村溫馨校園建設典型案例學校”。

“去年，我們出臺了‘優教’興學、‘優師’育才、‘優服’治理等六大方案，通過教育人才增補、學科教師強基、校長能力提升等行動，努力鍛造教育鐵軍，為全縣教育高質量發展提供堅強的隊伍保障。”周明遠說，系列尊師重教舉措，有效推動了全縣教師隊伍整體水平的提高和辦學水平與質量的提升，全縣教育事業呈現出蓬勃發展的良好勢頭。